ဂျပန်တွင် ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံခြင်း・အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့လျှင်｜သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု) ၏ ပါဝင်သူ・လိုအပ်ချက်・လျှောက်ထားပုံ ရှင်းပြချက်

ဂျပန်တွင် ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း စသည့် မိမိ၏ တာဝန်မဟုတ်သော အကြောင်းကြောင့် အလုပ်ဆက်မလုပ်နိုင်တော့သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (在留資格) တစ်ခု ရှိသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) က “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု)” (特定活動（就労継続支援）) အဖြစ် မိတ်ဆက်ထားသော အရာ ဖြစ်သည်။ 3 လ ရှာဖွေသော်လည်း နောက်ထပ် အလုပ်ရှင် မတွေ့ဘဲ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ မအောင်သေးသူများသည် လိုအပ်ချက်ပြည့်မီသော လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း (受入れ機関) နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် (雇用契約) ချုပ်ဆိုပါက စာမေးပွဲ အောင်သည်အထိ ထိုလက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် အခါ ရှိသည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလ (在留期間) မှာ 1 နှစ်ဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေတွင် 2 ကြိမ်အထိ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။

ဤအကြောင်းအရာများကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာမျက်နှာနှင့် ပုံစံများဖြင့် အတည်ပြုထားသည်။ အမှန်တကယ် ပါဝင်မပါဝင်မှာ တစ်ဦးချင်း အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲသောကြောင့် လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး (地方出入国在留管理局) သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူထံ အတည်ပြုပါ။

ဤဆောင်းပါးတွင် အလုပ်မှ ထွက်ခဲ့သော နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင် စစ်ဆေးရမည့်အချက်များနှင့် ထိုနိုင်ငံခြားသားကို ခန့်ထားမည့် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းက ပြည့်မီရမည့် လိုအပ်ချက်များကို ခွဲ၍ ရှင်းပြသည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (特定技能) ဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း၏ အလုံးစုံကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် စုစည်းထားသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း၏ အလုံးစုံ

သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု) ဆိုသည်မှာ: စာမေးပွဲ အောင်သည်အထိ နောက်ထပ် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် အထူးအစီအမံ

ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်သည် မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် အလုပ်ဆက်မလုပ်နိုင်တော့သူများက သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) သို့ ပြောင်းရန် ရည်မှန်းသည့်အခါ စာမေးပွဲ အောင်သည်အထိ အလုပ်လုပ်နိုင်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ဖြစ်သည်။ အလုပ်လုပ်မည့်နေရာမှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းပြီးနောက် အလုပ်လုပ်ရန် စီစဉ်ထားသော လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း ဖြစ်သည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက ဤအထူးအစီအမံကို အောက်ပါအတိုင်း ရှင်းပြထားသည်။

• ကုမ္ပဏီ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အကြောင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်ကြား ပြဿနာ စသည့် မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် အလုပ်ဆက်မလုပ်နိုင်တော့သူများ ပါဝင်သည်။
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုသို့ ပြောင်းရန် ရည်မှန်းသူများက ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲ မဖြေဆိုမီအတောအတွင်း ပြောင်းပြီးနောက် အလုပ်လုပ်ရန် စီစဉ်ထားသော လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်စေရန် အစီအမံ ဖြစ်သည်။
• နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းမှာ “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိ)” (特定活動（就労可）) ဖြစ်ပြီး လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းမှ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားသည်။
• နေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ 1 နှစ်ဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေတွင်သာ 2 ကြိမ်အထိ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။

အလုံးစုံ အဆင့်များမှာ အောက်ပါပုံအတိုင်း ဖြစ်သည်။ ပုံ၏ ①〜③ မှာ လျှောက်ထားသည်အထိ အဆင့်များ၊ ④⑤ မှာ သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ဖြင့် အလုပ်လုပ်သည့် ကာလ၊ ⑥ မှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲခြင်း ဖြစ်သည်။ ② ၏ “3 လ” မှာ အမျိုးအစား 1・အမျိုးအစား 2 (နည်းပညာ အလုပ်သင်・အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းရှိသူ) ၏ လိုအပ်ချက် ဖြစ်ပြီး အမျိုးအစား 3 (အလုပ်ခန့်အပ်ရန် ကတိ ပယ်ဖျက်ခံရသော နိုင်ငံခြားကျောင်းသား စသည်) တွင် မရှိပါ (အမျိုးအစားများကို နောက်အခန်းတွင် ရှင်းပြသည်)။

ထို့အပြင် ဤအရာသည် ကိုရိုနာကပ်ရောဂါကာလတွင် ရှိခဲ့သော “အလုပ်အကိုင် ထိန်းသိမ်းရေး ပံ့ပိုးမှု” (雇用維持支援) ၏ သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် မတူသော စနစ် ဖြစ်သည်။ ရှင်းလင်းချက် အဟောင်းများနှင့် မရောထွေးစေရန် သတိပြုပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”၊ မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အထူးအစီအမံ အကြောင်း)

ပါဝင်သူများ: အမျိုးအစား 3 ခုနှင့် ဘုံလိုအပ်ချက်

ပါဝင်သူများမှာ အောက်ပါ အမျိုးအစား 1〜အမျိုးအစား 3 အနက် တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီပြီး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲလိုသော်လည်း စာမေးပွဲ မအောင်သေးသူများ ဖြစ်သည်။

ဘုံလိုအပ်ချက်: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲလိုသော်လည်း လျှောက်ထားသည့်အချိန်တွင် ထိုကဏ္ဍ၏ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲ၊ သို့မဟုတ် နှစ်ခုလုံးကို မအောင်သေးခြင်း။

အမျိုးအစားအလိုက် အသေးစိတ်အချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။

• အမျိုးအစား 1 (နည်းပညာ အလုပ်သင်): လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှု စသည့် အကြောင်းကြောင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ (監理団体) ၏ ပံ့ပိုးမှုကို ရှောင်ခဲ့သည့် အခြေအနေ ရှိပါက နိုင်ငံခြားသား နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အဖွဲ့ (外国人技能実習機構) ၏ အလုပ်သင်ကြားသည့်နေရာ ပြောင်းလဲရေး ပံ့ပိုးမှုကို ရယူသော်လည်း 3 လ ကြာသည်အထိ မတွေ့သည့် အခြေအနေလည်း ပါဝင်သည်။
• အမျိုးအစား 2 (အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းရှိသူ): သံတမန်・အစိုးရတာဝန်・နည်းပညာ အလုပ်သင် မပါဝင်ပါ။ သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ရှိသူများမှာ အလုပ်လုပ်ခွင့် ပြုထားသည့်အရာများသာ ဖြစ်သည်။ ဒေဝါလီခံခြင်း စသည်ကြောင့် အလုပ်မှ ထွက်ပြီးနောက် အလုပ်ရှာဖွေရေး လုပ်ဆောင်ချက်အတွက် သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်သို့ ပြောင်းလဲခဲ့သူများလည်း ပါဝင်သည်။
• အမျိုးအစား 3 (နိုင်ငံခြားကျောင်းသား): ဘွဲ့ရပြီးနောက် အလုပ်ရှာဖွေခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်အပ်ရန် ကတိရပြီးနောက် ခန့်အပ်သည်အထိ စောင့်ရန် သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ရှိသူများထဲမှ ဆင်တူသော အခြေအနေ (ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြောင့် အလုပ်ခန့်အပ်ရန် ကတိ ပယ်ဖျက်ခံရခြင်း စသည်) ရှိသူများလည်း ပါဝင်သည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ရှိသူက စာမေးပွဲ အောင်ပြီးသား ကဏ္ဍတူတွင် အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ စာမေးပွဲ မအောင်သေးခြင်း ဟူသော ဘုံလိုအပ်ချက်နှင့် မကိုက်ညီပါ။ ထိုအခြေအနေတွင် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းအသစ်ဖြင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားခြင်းသည် အခြေခံ ဖြစ်သည်။ ပြင်ဆင်မှု အချိန်မမီသည့်အခါ၏ သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။

→ သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်ခြင်း) ဆိုသည်မှာ

အခြားကဏ္ဍသို့ အလုပ်ပြောင်းလိုပြီး ထိုကဏ္ဍ၏ စာမေးပွဲ မအောင်သေးသူများသည် အမျိုးအစား 2 ၏ မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းနှင့် 3 လ လိုအပ်ချက်ကိုလည်း ပြည့်မီပါက ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်တွင် ပါဝင်နိုင်ဖွယ် ရှိသည်။ အခြားကဏ္ဍသို့ အလုပ်ပြောင်းခြင်း၏ အဆင့်များကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် စုစည်းထားသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အခြားကဏ္ဍသို့ အလုပ်ပြောင်းနည်း

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”၊ “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု)” သုံး ရှင်းလင်းချက်စာ)

“မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်း” ဆိုသည်မှာ

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာမျက်နှာတွင် ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံခြင်း・လုပ်ငန်း လျှော့ချခြင်းကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၊ အကြမ်းဖက်ခြင်း သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်မှု အမျိုးမျိုး စသည့် လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှု၊ ကုမ္ပဏီ၏ ပြင်းထန်ပြီး ဆိုးရွားသော ဥပဒေ ချိုးဖောက်မှု・စာချုပ် ချိုးဖောက်မှု၊ အလုပ်ရှင်၏ အကြောင်းကြောင့် အလုပ်ခန့်အပ်ရန် ကတိ ပယ်ဖျက်ခံရခြင်းတို့ကို ဥပမာအဖြစ် ဖော်ပြထားသည်။

မိမိဆန္ဒဖြင့် အလုပ်မှ နုတ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် မိမိ၏ တာဝန်ကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းကို ဤဥပမာများတွင် ဖော်ပြမထားပါ။ ပါဝင်မပါဝင်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မရေးထားသောကြောင့် မိမိ၏ အခြေအနေ ကိုက်ညီမကိုက်ညီ မသေချာပါက လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် အတည်ပြုပါ။ မည်သည့် အမျိုးအစားတွင်မဆို အကြောင်းကို စာရွက်စာတမ်းဖြင့် ရှင်းပြရန် လိုအပ်သည် (နောက်ထပ် “လျှောက်ထားပုံ အဆင့်များနှင့် တင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ” တွင် ရှင်းပြသည်)။

“3 လ” တွက်နည်း

“3 လ” ကို အလုပ်ဆက်မလုပ်နိုင်တော့သည့် (လက်ရှိ လုပ်ဆောင်ချက်ကို ဆက်မလုပ်နိုင်တော့သည့်) အချိန်မှ စ၍ တွက်သည်။ 3 လ ကျော်သော်လည်း နောက်ထပ် အလုပ်ရှင် မသတ်မှတ်ရသေးခြင်းသည် လိုအပ်ချက် ဖြစ်သည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်များအတွက် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ စသည်က အလုပ်သင်ကြားသည့်နေရာ ရှာဖွေသော်လည်း 3 လ ကြာသည်အထိ မတွေ့ခြင်းသည် လိုအပ်ချက် ဖြစ်သည်။

ဤ 3 လအတွင်းတွင်လည်း နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း၏ ကိုင်တွယ်ပုံကို သတိပြုပါ။ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းနှင့် ကိုက်ညီသော လုပ်ဆောင်ချက်ကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းမရှိဘဲ 3 လနှင့်အထက် မလုပ်ပါက နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်သည့် အခြေအနေတွင် ပါဝင်နိုင်သည်။ အလုပ်ရှာနေသည့်ကာလတွင် အလုပ်ခေါ်စာများသို့ လျှောက်ထားမှု သို့မဟုတ် အင်တာဗျူး မှတ်တမ်းများကို သိမ်းထားလျှင် စိတ်ချရသည်။ အလုပ်ရှာနေစဉ် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ (အလုပ်လက်မဲ့ ထောက်ပံ့ကြေး စသည်) ကို ဟယ်လိုဝေါ့ခ် (ハローワーク) စသည့် အစိုးရ ကောင်တာများတွင် တိုင်ပင်နိုင်သည်။

ထို့အပြင် အလုပ်မှ ထွက်ပါက ကိုယ်တိုင် 14 ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီသို့ အကြောင်းကြားရသည်။ အကြောင်းကြားနည်းကို ပင်မဆောင်းပါး၏ “ကိုယ်တိုင် လုပ်ရမည့်အရာ” အပိုင်း (“အရင် အလုပ်ထွက်ခဲ့သည့်အခါ သတိပြုရန်”) တွင် ရှင်းပြထားသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း၏ အလုံးစုံ

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ မေးခွန်းနှင့် အဖြေ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ (e-Gov ဥပဒေ ရှာဖွေရေး))

အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် နယ်ပယ်နှင့် ကာလ: ဘယ်မှာ၊ ဘယ်အလုပ်၊ ဘယ်နှနှစ်

အလုပ်လုပ်နိုင်သည့်နေရာမှာ လျှောက်ထားသည့်အချိန်တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ချုပ်ဆိုခဲ့သော လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းအသစ်သာ ဖြစ်သည်။ လုပ်ကိုင်ရမည့် အလုပ်မှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အဖြစ် ရည်မှန်းသော ကဏ္ဍ (သတ်မှတ်စက်မှုကဏ္ဍ (特定産業分野)) နှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ (業務区分) ၏ အလုပ် ဖြစ်သည်။ ကဏ္ဍနှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲကို လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းက ပြုစုသော ရှင်းလင်းချက်စာ (説明書) တွင် ရေးသည်။

• နည်းပညာ အလုပ်သင်မှ ပြောင်းလာသူ: မူအားဖြင့် နည်းပညာ အလုပ်သင်တွင် လုပ်ကိုင်ခဲ့သော အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုသို့ ပြောင်းနိုင်သော အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားများသာ) နှင့် ဆက်စပ်သော ကဏ္ဍ・လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲတွင်သာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည် (မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းရှိသည့်အခါမှလွဲ၍)။ ထို့အပြင် အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားတူ နည်းပညာ အလုပ်သင်များကို လက်ခံထားသော လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းတွင် ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ဖြင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါ။
• လုပ်ခ: ဂျပန်လူမျိုးက တူညီသော အလုပ်လုပ်သည့်အခါနှင့် တူညီသော ပမာဏ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို ဖြစ်ရမည်။ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းက “လုပ်ခ ပေးချေမှုဆိုင်ရာ စာရွက်” (賃金の支払に関する書面) တွင် အခြေခံလစာ・ထောက်ပံ့ကြေး・အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ စသည်၏ နုတ်ယူငွေ・လက်ထဲရမည့် ပမာဏကို ရေး၍ တင်သည်။
• နေထိုင်ခွင့်ကာလ: 1 နှစ် ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေတွင်သာ 2 ကြိမ်အထိ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။
• နည်းပညာ အလုပ်သင်မှ ပြောင်းလာသူ၏ သက်တမ်း: သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်မှာ သက်တမ်းတိုးပြီးနောက် သက်တမ်းသည် မူလ စီစဉ်ထားခဲ့သော နည်းပညာ အလုပ်သင် (2) အထိ နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကို မကျော်လွန်သည့်အခါသာ ဖြစ်သည်။

1 နှစ်တွင် သက်တမ်းတိုးခြင်း 2 ကြိမ်ကို ပေါင်းလျှင် အများဆုံး 3 နှစ်ခန့် ဖြစ်သည်။ သို့သော် သက်တမ်းတိုးခြင်းသည် အောက်ပါ လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီသည့်အခါမှသာ ဖြစ်ပြီး နည်းပညာ အလုပ်သင်မှ ပြောင်းလာသူများမှာ ပိုတိုနိုင်သည်။

သက်တမ်းတိုးနိုင်သည့် လိုအပ်ချက်များ

သက်တမ်းတိုးခြင်းသည် လျှောက်ထားစဉ်က လိုအပ်ချက်များအပြင် အောက်ပါ နှစ်ခုလုံးကို ပြည့်မီသည့်အခါမှသာ ဖြစ်သည်။

1. လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်လုပ်ပုံ အခြေအနေ ကောင်းမွန်ခြင်း
2. စာမေးပွဲ အောင်ရန် လုံလောက်သော ပံ့ပိုးမှု ရရှိခဲ့သော်လည်း ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ・ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲ မအောင်ခဲ့ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုခံရခြင်း

ဒုတိယအကြိမ် သက်တမ်းတိုးရာတွင် ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲ တစ်ခုခုကို အောင်ထားရန် လိုအပ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ဒုတိယအကြိမ် သက်တမ်းတိုးချိန်အထိ အနည်းဆုံး စာမေးပွဲ 1 ခု အောင်ထားရန် အရေးကြီးသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ “စုစုပေါင်း 5 နှစ်” နှင့် ဆက်စပ်မှု

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ဖြင့် အလုပ်လုပ်ဖူးသူများသည် အခြားကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ဖြစ်သည့်အခါတွင်လည်း ယခင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ကာလကို စုစုပေါင်း 5 နှစ်တွင် ပေါင်းထည့်သည် (လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းက ပြုစုသော ရှင်းလင်းချက်စာ၏ မှတ်ချက်)။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက ကျန်ရှိသော ကာလကို ကိုယ်တိုင်နှင့် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း နှစ်ဖက်စလုံး အတည်ပြုပြီးမှ လျှောက်ထားရန် တောင်းဆိုထားသည်။ ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ကို မလျှောက်ထားမီ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ ကျန်ရှိသော နှစ်အရေအတွက်ကို အတည်ပြုပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”၊ “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု)” သုံး ရှင်းလင်းချက်စာ၊ “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု)” သုံး လုပ်ခ ပေးချေမှုဆိုင်ရာ စာရွက်)

လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း၏ လိုအပ်ချက်များ (လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း၏ တာဝန်ခံများအတွက်)

ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံနိုင်သော အဖွဲ့အစည်းများမှာ အကန့်အသတ် ရှိသည်။ အကြီးဆုံး လိုအပ်ချက်မှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို စုစုပေါင်း 1 နှစ်နှင့်အထက် လက်ခံခဲ့သော အတွေ့အကြုံရှိပြီး ယခုလည်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံနိုင်သော အဖွဲ့အစည်း ဖြစ်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ရှင်းလင်းချက်စာတွင် ယခင်က လက်ခံခဲ့သော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား 1 ဦး၏ အချက်အလက် (အလုပ်ခန့်ထားသည့် ကာလ စသည်) ကို ရေးသည်။

အခြား လိုအပ်ချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။

• ပြုစုပျိုးထောင်လိုစိတ်နှင့် လမ်းညွှန်မှု: ကိုယ်တိုင်တွင် ကျွမ်းကျင်မှု သင်ယူလိုစိတ် ရှိကြောင်း အတည်ပြုပြီးမှ ခန့်ထားပြီး လိုအပ်သော လမ်းညွှန်မှု・အကြံဉာဏ် ပေးခြင်း။
• ဥပဒေ လိုက်နာခြင်း: အလုပ်သမား・လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ・အခွန် ဥပဒေများကို လိုက်နာခြင်း။ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အမှုဆောင်များသည် ဥပဒေချိုးဖောက်မှုဖြင့် ပြစ်ဒဏ် မခံရခြင်း၊ ရာဇဝတ်ဂိုဏ်းနှင့် ဆက်စပ်မှု မရှိခြင်း၊ နည်းပညာ အလုပ်သင် အသိအမှတ်ပြုချက် ပယ်ဖျက်ခံရခြင်း မရှိခြင်း၊ 5 နှစ်အတွင်း လူဝင်မှုထွက်မှု・အလုပ်သမား ဥပဒေများနှင့် ပတ်သက်၍ မတရားသော သို့မဟုတ် အလွန် မသင့်လျော်သော လုပ်ရပ် မပြုခဲ့ခြင်း စသည့် လိုအပ်ချက်များ ရှိသည်။
• ပံ့ပိုးမှု: အမှုဆောင် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများထဲမှ ပံ့ပိုးမှု တာဝန်ခံကို ခန့်အပ်ပြီး အလုပ်ဘဝ・နေ့စဉ်ဘဝ ပံ့ပိုးမှုကို ပြုလုပ်ခြင်း။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (登録支援機関) သို့ လွှဲအပ်နိုင်သည်။
• နိုင်ငံပြန် ခရီးစရိတ်: ကိုယ်တိုင် နိုင်ငံပြန် ခရီးစရိတ် မကျခံနိုင်သည့်အခါ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းက ကျခံပြီး နိုင်ငံမှ ချောမွေ့စွာ ထွက်ခွာနိုင်စေခြင်း။
• အစီရင်ခံခြင်း: လက်ခံမှု ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲလာပါက ရုံးချုပ် တည်ရှိရာ ဒေသကို တာဝန်ယူသော ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ အမြန် အစီရင်ခံခြင်း။
• နည်းပညာ အလုပ်သင်ကို လက်ခံသည့်အခါ: အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားတူ နည်းပညာ အလုပ်သင်များကို လက်ခံထားခြင်း မရှိခြင်း၊ အလုပ်သင်၏ အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားနှင့် ဆက်စပ်သော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ၏ အလုပ်ကို လုပ်ကိုင်စေခြင်း။

ပံ့ပိုးမှု၏ အကြောင်းအရာကို ရှင်းလင်းချက်စာ၏ စစ်ဆေးရမည့်အချက်များဖြင့် အတည်ပြုသည်။ အဓိကအချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။

• အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ စသည်တို့ကို ရှင်းပြခြင်း
• လေဆိပ်・ဆိပ်ကမ်းတွင် ကြိုဆို・လိုက်ပို့ခြင်း
• နေအိမ် ရှာဖွေပေးခြင်း၊ ဘဏ်အကောင့် သို့မဟုတ် မိုဘိုင်းဖုန်း စာချုပ်အတွက် ပံ့ပိုးခြင်း
• နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ မိတ်ဆက်သင်တန်း (အစိုးရ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ ဆေးကုသမှု၊ ဘေးအန္တရာယ် ကာကွယ်ရေး စသည်) နှင့် သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများသို့ လိုက်ပါပေးခြင်း
• ဂျပန်ဘာသာ သင်ယူခွင့် ပေးခြင်း
• တိုင်ပင်မှု သို့မဟုတ် တိုင်ကြားမှုကို ကိုင်တွယ်ခြင်း
• ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် ဆက်ဆံရေး မြှင့်တင်ခြင်း
• ကိုယ်တိုင်၏ တာဝန်မဟုတ်သော အကြောင်းကြောင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကို ဖျက်သိမ်းသည့်အခါ အလုပ်ပြောင်းရေး ပံ့ပိုးမှု
• ပုံမှန် တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနှင့် ဥပဒေချိုးဖောက်မှုကို သိရှိသည့်အခါ သတင်းပို့ခြင်း

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”၊ “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု)” သုံး ရှင်းလင်းချက်စာ)

လျှောက်ထားပုံ အဆင့်များနှင့် တင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ: မည်သူက ဘာကို ပြင်ဆင်မလဲ

လျှောက်ထားမှုကို ကိုယ်တိုင်၏ နေထိုင်ရာနေရာကို တာဝန်ယူသော ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားမှု (在留資格変更許可申請) အဖြစ် တင်သည်။ လျှောက်ထားသူမှာ ကိုယ်တိုင် ဖြစ်သော်လည်း စာရွက်စာတမ်း အများစုကို လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းအသစ်က ပြုစုသည်။ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ပြုစုသူမှာ အောက်ပါဇယားအတိုင်း ဖြစ်သည်။

အမျိုးအစား 3 ၏ စာရွက်စာတမ်းကို မည်သူ ပြုစုမည်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာမျက်နှာတွင် ရေးမထားပါ။ အလုပ်ခန့်အပ်ရန် ကတိ ပယ်ဖျက်ကြောင်း အကြောင်းကြားသည့် စာ စသည့် လက်ရှိ ရှိနေသော စာရွက်စာတမ်းများထဲမှ မည်သည်ကို တင်နိုင်သည်ကို ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် အတည်ပြုပါ။

ယခင်အလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်သွယ်၍ မရသည့်အခါ

အမျိုးအစား 2 ၏ “အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း စသည့် အကြောင်းကို ပြသည့် စာရွက်စာတမ်း” မှာ ယခင်အလုပ်ရှင် စသည်က ပြုစုသော စာရွက်စာတမ်း ဖြစ်သည်။ ယခင်အလုပ်ရှင် ဒေဝါလီခံ၍ ဆက်သွယ်၍ မရသည့်အခါ ထိုအခြေအနေကို ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ ပြသသည့် စာရွက်စာတမ်းကို တင်ရန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက လမ်းညွှန်ထားသည်။ မည်သည့် စာရွက်စာတမ်းဖြင့် လုံလောက်မည်ကို အခြေအနေအလိုက် ကွာခြားသောကြောင့် လက်ရှိ ရှိနေသော စာရွက်စာတမ်းများကို မပစ်ဘဲ သိမ်းထားပြီး ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

လျှောက်ထားသည့်အခါ သတိပြုရန်

• စာရွက်စာတမ်းများ မပြည့်စုံပါက စိစစ်မှု အလွန်နှောင့်နှေးခြင်း သို့မဟုတ် မနှစ်သက်ဖွယ် ရလဒ် ထွက်ခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။
• ဂျပန်တွင် ထုတ်ပေးသော လက်မှတ်များကို ထုတ်ပေးသည့်ရက်မှ 3 လအတွင်းဖြစ်သော အရာကို တင်ရမည်။
• နိုင်ငံခြားဘာသာ စာရွက်စာတမ်းများတွင် ဂျပန်ဘာသာပြန်ကို ပူးတွဲရမည်။
• စိစစ်နေစဉ် အခြား စာရွက်စာတမ်းများကို တောင်းဆိုခံရနိုင်သည်။
• လျှောက်လွှာ ရေးနည်း သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်းဆိုင်ရာ မေးခွန်းများကို နိုင်ငံခြားသား နေထိုင်မှု အထွေထွေ သတင်းအချက်အလက် စင်တာ (外国人在留総合インフォメーションセンター) (0570-013904၊ IP ဖုန်း・နိုင်ငံခြားမှ 03-5796-7112) တွင် လက်ခံသည်။

ကြေးငွေ

နေထိုင်ခွင့်ကာလ 1 နှစ်၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း・နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်း ကြေးငွေမှာ 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လက်ခံသော လျှောက်ထားမှုများအတွက် ကောင်တာတွင် 33,000 ယန်း၊ အွန်လိုင်းတွင် 27,000 ယန်း ဖြစ်သည်။ ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ကို အွန်လိုင်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်မနိုင်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ လမ်းညွှန်ချက်တွင် အတည်ပြုပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကြေးငွေ ပြင်ဆင်ခြင်း အကြောင်း”)

ခွင့်ပြုပြီးနောက်: သက်တမ်းတိုးရန် ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း・ကိုယ်တိုင်၏ အကြောင်းကြားချက်

ခွင့်ပြုပြီးနောက် ကိုယ်တိုင်၏ အကြောင်းကြားချက်၊ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း၏ အစီရင်ခံချက်၊ သက်တမ်းတိုးရန် ပြင်ဆင်ခြင်း ဟူသော 3 ခုသည် အရေးကြီးသည်။

ကိုယ်တိုင် လုပ်ရမည့်အရာ

• နေထိုင်ရာနေရာ ပြောင်းပါက နေထိုင်ရာနေရာ အကြောင်းကြားချက်ကို ပြုလုပ်ပါ။
• နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပေါ်ရှိ နေထိုင်ရာနေရာမှလွဲ၍ အခြား ဖော်ပြချက်များ (အမည် စသည်) ပြောင်းလဲပါက ပြောင်းလဲမှု အကြောင်းကြားချက်ကို ပြုလုပ်ပါ။
• ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ・ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲကို ဖြေဆိုပြီး သက်တမ်းတိုးသည့်အခါ ရလဒ်ကို ပြသနိုင်အောင် ထားပါ။

လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း လုပ်ရမည့်အရာ

• လက်ခံမှု ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲလာသည့်အခါ (စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အကြောင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်တိုင် ပျောက်ဆုံးသွားသည့်အခါ စသည်) “လက်ခံမှု ခက်ခဲခြင်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ” (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု သုံး) ဖြင့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ အစီရင်ခံပါ။ ဤအစီရင်ခံစာတွင် ပြောင်းရန် စီစဉ်ထားခဲ့သော ကဏ္ဍ・လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲနှင့် လက်ခံမှု ခက်ခဲလာသည့် အကြောင်းရင်းကို ရေးသည်။
• ရှင်းလင်းချက်စာတွင် ကတိပြုခဲ့သော ပံ့ပိုးမှုကို ဆက်လုပ်ပါ။

သက်တမ်းတိုးရန်အတွက် မှတ်တမ်းတင်ထားရမည့်အရာ

သက်တမ်းတိုးရာတွင် “အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ အလုပ်လုပ်ပုံ အခြေအနေ စသည် အစီရင်ခံစာ” ကို တင်သည်။ ဤအစီရင်ခံစာတွင် အောက်ပါ အချက်များကို ရေးရန် အကွက်များ ရှိသည်။

• လအလိုက် အလုပ်တက်ရက်・အလုပ်တက်နှုန်း・ပျက်ကွက်ရက်・လစာပြည့် ခွင့်ရက်
• ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ・ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲ၏ စာမေးပွဲအမည်၊ ဖြေဆိုသည့်ရက်၊ အောင်/ကျ နှင့် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းက ပေးခဲ့သော ပံ့ပိုးမှု၏ အကြောင်းအရာ
• ကျသည့်အခါ နောက်ထပ် ဖြေဆိုမည့် အစီအစဉ်နှင့် ပံ့ပိုးမည့် အစီအစဉ်။ မဖြေဆိုခဲ့ပါက ၎င်း၏ အကြောင်းရင်း
• လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် ပံ့ပိုးမှု တာဝန်ခံ၏ သုံးသပ်ချက် (ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘာသာ တိုးတက်မှု၊ နေထိုင်မှု အခြေအနေ စသည်)

ထို့ကြောင့် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းသည် စာမေးပွဲ လျှောက်ထားခြင်း၊ ဂျပန်ဘာသာ သင်ယူမှု ပံ့ပိုးခြင်း၊ တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း စသည်တို့ကို ပုံမှန် မှတ်တမ်းတင်ထားလျှင် ကောင်းမည်။ မှတ်တမ်းတင်ခြင်း ကိုယ်တိုင်သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ လိုအပ်ချက် မဟုတ်သော်လည်း အစီရင်ခံစာကို တိကျစွာ ရေးရန် အထောက်အကူ ဖြစ်သည်။

စာမေးပွဲ နှစ်ခုလုံး အောင်ပြီးနောက် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားခြင်းသို့ ဆက်သွားသည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်များကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”၊ လက်ခံမှု ခက်ခဲခြင်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ (“သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု)” သုံး))

ဆင်တူသော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် ကွာခြားချက် (ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ချက်)

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်တွင် “ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်ခြင်း” အတွက် သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် နောက်တစ်ခု ရှိသည်။ အကြီးဆုံး ကွာခြားချက်မှာ စာမေးပွဲ အောင်ထားသည် မထားသည် ဖြစ်သည်။

အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု ကာလကို စုစုပေါင်း 5 နှစ်တွင် ထည့်တွက်မတွက်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာမျက်နှာ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်တွင် အတည်ပြု၍ မရခဲ့ပါ။ ကျန်ရှိသော နှစ်အရေအတွက်နှင့် ဆက်စပ်သောကြောင့် စိုးရိမ်သူများသည် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် အတည်ပြုပါ။ ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်ခြင်း သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်၏ အသေးစိတ် လိုအပ်ချက်များကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် စုစည်းထားသည်။

→ သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်ခြင်း) ဆိုသည်မှာ

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ သို့ ပြောင်းလိုသည့်အခါ)”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်)

အနှစ်ချုပ်

• ကိုယ်တိုင်: ① မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် အလုပ်ဆက်မလုပ်နိုင်တော့ခြင်း၊ ② 3 လ ကြာသော်လည်း နောက်ထပ် အလုပ်ရှင် မရှိခြင်း၊ ③ စာမေးပွဲ မအောင်သေးခြင်း ဟူသော 3 ချက်ကို အတည်ပြုပါ။ အကြောင်းကို ပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများကို မပစ်ဘဲ သိမ်းထားပြီး လိုအပ်ချက်ပြည့်မီသော လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းကို ရှာပါ။
• လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို စုစုပေါင်း 1 နှစ်နှင့်အထက် လက်ခံခဲ့သော အတွေ့အကြုံနှင့် ပံ့ပိုးမှု စနစ်ကို အတည်ပြုပါ။ ရှင်းလင်းချက်စာနှင့် လုပ်ခ ပေးချေမှုဆိုင်ရာ စာရွက်ကို ပြင်ဆင်ပြီး လက်ခံပြီးနောက် စာမေးပွဲ ပံ့ပိုးမှုနှင့် မှတ်တမ်း၊ လက်ခံမှု ခက်ခဲလာသည့်အခါ အစီရင်ခံခြင်းကို ပြုလုပ်ပါ။
• ကာလ: နေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ 1 နှစ်ဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေတွင် 2 ကြိမ်အထိ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ ဒုတိယအကြိမ် သက်တမ်းတိုးရန် စာမေးပွဲ တစ်ခုခု အောင်ထားရန် လိုအပ်သည်။

ပါဝင်မပါဝင်၊ မည်သည့် စာရွက်စာတမ်းများ တင်ရမည်ကို တစ်ဦးချင်း အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲသည်။ ဆုံးဖြတ်ရန် မသေချာပါက ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အထူးအစီအမံ အကြောင်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု)’ သုံး ရှင်းလင်းချက်စာ (နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားမှု)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု)’ သုံး လုပ်ခ ပေးချေမှုဆိုင်ရာ စာရွက်”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “လက်ခံမှု ခက်ခဲခြင်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု)’ သုံး)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ သို့ ပြောင်းလိုသည့်အခါ)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ မေးခွန်းနှင့် အဖြေ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကြေးငွေ ပြင်ဆင်ခြင်း အကြောင်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ (e-Gov ဥပဒေ ရှာဖွေရေး)