Kapag hindi na makapagtrabaho dahil nalugi ang kompanya o natanggal sa trabaho sa Japan | Paliwanag sa sakop, mga kondisyon, at proseso ng aplikasyon ng Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho)

Sa Japan, may status of residence (在留資格) para sa mga dayuhang hindi na makapagpatuloy sa trabaho dahil sa dahilang hindi nila kasalanan, gaya ng pagkalugi ng kompanya o pagkatanggal sa trabaho. Ipinapakilala ito ng Immigration Services Agency (出入国在留管理庁, ISA) bilang “Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho)” (特定活動（就労継続支援）). Ang mga hindi nakahanap ng susunod na employer kahit naghanap nang 3 buwan at hindi pa pumapasa sa pagsusulit ng Specified Skilled Worker ay maaaring makapagtrabaho sa receiving organization (受入れ機関) na tumutugon sa mga kondisyon hanggang makapasa sa pagsusulit, kung pipirma sila ng kontrata sa trabaho sa receiving organization na iyon. Ang period of stay (在留期間) ay 1 taon, at sa ilang kaso ay maaaring i-extend nang hanggang 2 beses.

Ang nilalaman ay sinuri noong Oktubre 19, 2026 sa mga pahina at form ng Immigration Services Agency. Nag-iiba ayon sa indibidwal na sitwasyon kung talagang sakop ka, kaya bago mag-apply, kumonsulta sa Regional Immigration Services Bureau (地方出入国在留管理局) o sa isang eksperto.

Sa artikulong ito, hiwalay naming ipinapaliwanag ang mga dapat tiyakin ng dayuhang umalis sa trabaho at ang mga kondisyong dapat matugunan ng receiving organization na kukuha sa kanya. Ang kabuuan ng paglipat ng trabaho sa Specified Skilled Worker ay nasa sumusunod na artikulo.

→ Gabay sa paglipat ng trabaho sa Specified Skilled Worker

Ano ang Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho): espesyal na hakbang para makapagtrabaho sa susunod na receiving organization hanggang makapasa sa pagsusulit

Ang Designated Activities na ito ay status of residence na nagpapahintulot sa taong hindi na makapagpatuloy sa trabaho dahil sa hindi maiiwasang dahilan na magtrabaho hanggang makapasa sa pagsusulit, kapag naghahangad siyang lumipat sa Specified Skilled Worker (i) (特定技能1号). Ang pagtatrabahuhan ay ang receiving organization na plano niyang pagtrabahuhan pagkatapos lumipat sa Specified Skilled Worker (i).

Ganito ipinapaliwanag ng Immigration Services Agency ang espesyal na hakbang na ito.

• Sakop ang mga hindi na makapagpatuloy sa trabaho dahil sa hindi maiiwasang dahilan, gaya ng dahilan sa pamamahala ng kompanya o problema sa pagitan ng manggagawa at employer.
• Hakbang ito para ang mga naghahangad lumipat sa Specified Skilled Worker ay makapagtrabaho sa receiving organization na plano nilang pagtrabahuhan pagkatapos lumipat, habang hindi pa sila kumukuha ng skills test o Japanese language test.
• Ang status of residence ay “Designated Activities (puwedeng magtrabaho),” at mag-a-apply ng pagpapalit mula sa kasalukuyang status of residence.
• Ang period of stay ay 1 taon, at sa ilang kaso lamang ay maaaring i-extend nang hanggang 2 beses.

Ang kabuuang daloy ay gaya ng sumusunod na diagram. Sa diagram, ang ① hanggang ③ ay mga yugto hanggang sa aplikasyon, ang ④ at ⑤ ay ang panahon ng pagtatrabaho sa Designated Activities, at ang ⑥ ay ang pagpapalit sa Specified Skilled Worker (i). Ang “3 buwan” sa ② ay kondisyon para sa Uri 1 at Uri 2 (mga nasa Technical Intern Training o status of residence para sa trabaho), at wala ito sa Uri 3 (mga estudyanteng binawi ang job offer, at iba pa) (ipinapaliwanag ang mga uri sa susunod na kabanata).

Tandaan na ibang sistema ito sa Designated Activities na “Suporta sa Pagpapanatili ng Trabaho” (雇用維持支援) noong panahon ng COVID-19. Mag-ingat na huwag itong ipagkamali sa mga lumang paliwanag.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Kapag mahirap ipagpatuloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan (Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho))”, Tungkol sa espesyal na hakbang para sa mga dayuhang nahihirapang ipagpatuloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan)

Sino ang sakop: 3 uri at ang karaniwang kondisyon

Sakop ang mga taong kabilang sa isa sa Uri 1 hanggang Uri 3 sa ibaba, na gustong magpalit sa Specified Skilled Worker (i) pero hindi pa pumapasa sa pagsusulit.

Karaniwang kondisyon: Gustong magpalit sa Specified Skilled Worker (i), pero sa oras ng aplikasyon ay hindi pa pumapasa sa skills test ng field na iyon, sa Japanese language test, o sa pareho.

Ang mga detalye ng bawat uri ay ang sumusunod.

• Uri 1 (technical intern trainee): Kung may dahilan kung bakit iniwasan niyang tumanggap ng suporta mula sa supervising organization dahil sa paglabag sa karapatang pantao at iba pa, sakop din ang kaso kung saan tumanggap siya ng suporta sa pagpapalit ng pag-iinternan mula sa Organization for Technical Intern Training (外国人技能実習機構, OTIT) pero lumipas ang 3 buwan nang hindi nakahanap.
• Uri 2 (mga nasa status of residence para sa trabaho): Hindi kasama ang Diplomat, Official, at Technical Intern Training. Para sa mga nasa Designated Activities, limitado sa mga pinapayagang magtrabaho. Kasama rin ang mga nagpalit sa Designated Activities para maghanap ng trabaho pagkatapos umalis sa trabaho dahil sa pagkalugi at iba pa.
• Uri 3 (mga estudyante): Kasama rin ang mga nasa Designated Activities para maghanap ng trabaho pagkatapos magtapos o para maghintay hanggang matanggap pagkatapos makakuha ng job offer, na may katulad na dahilan (pagbawi ng job offer dahil sa dahilan ng kompanya, at iba pa).

Sa kabilang banda, kapag ang Specified Skilled Worker (i) ay lilipat ng trabaho sa parehong field na pumasa na siya sa pagsusulit, hindi siya tumutugon sa karaniwang kondisyon na hindi pa pumapasa sa pagsusulit. Sa ganitong kaso, karaniwang mag-a-apply siya ng pagpapalit sa Specified Skilled Worker (i) sa bagong receiving organization. Ang Designated Activities para sa kapag hindi umabot ang paghahanda ay ipinapaliwanag sa sumusunod na artikulo.

→ Ano ang Designated Activities (Paghahanda sa Paglipat sa Specified Skilled Worker (i))

Ang mga gustong lumipat sa ibang field at hindi pa pumapasa sa pagsusulit ng field na iyon ay maaaring maging sakop ng Designated Activities na ito kung matutugunan din nila ang hindi maiiwasang dahilan at ang kondisyon na 3 buwan ng Uri 2. Ang daloy ng paglipat sa ibang field ay nasa sumusunod na artikulo.

→ Paano lumipat sa ibang field ng trabaho bilang Specified Skilled Worker

(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Kapag mahirap ipagpatuloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan (Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho))”, Paliwanag para sa “Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho)”)

Ano ang “hindi maiiwasang dahilan”

Sa pahina ng Immigration Services Agency, binabanggit bilang halimbawa ang pagkatanggal dahil sa pagkalugi o pagliit ng negosyo ng kompanya, paglabag sa karapatang pantao gaya ng karahasan at iba’t ibang uri ng harassment, malubha at masamang paglabag ng kompanya sa batas o kontrata, at pagbawi ng job offer dahil sa dahilan ng kompanyang pagtatrabahuhan.

Hindi binabanggit sa mga halimbawang ito ang kusang pagbibitiw o ang pagkatanggal dahil sa sariling pananagutan. Hindi malinaw na isinusulat ng Immigration Services Agency kung sakop ang mga ito, kaya kung hindi ka sigurado kung tumutugma ang sitwasyon mo, kumonsulta sa Regional Immigration Services Bureau bago mag-apply. Sa alinmang uri, kailangang ipaliwanag ang dahilan gamit ang mga dokumento (ipinapaliwanag sa susunod na “Proseso ng aplikasyon at mga dokumentong isusumite”).

Paano binibilang ang “3 buwan”

Binibilang ang “3 buwan” mula sa oras na hindi ka na makapagpatuloy sa trabaho (hindi na maipagpatuloy ang kasalukuyang aktibidad). Ang kondisyon ay hindi pa napagpapasyahan ang susunod na employer kahit lumipas na ang 3 buwan. Para sa technical intern trainee, ang kondisyon ay hindi nakahanap ng pag-iinternan kahit lumipas ang 3 buwan ng paghahanap ng supervising organization at iba pa.

Kahit sa loob ng 3 buwang ito, mag-ingat sa pagtrato sa iyong status of residence. Kung hindi mo ginagawa ang aktibidad ayon sa iyong status of residence nang 3 buwan o higit pa nang walang makatwirang dahilan, maaari itong maging dahilan ng pagbawi ng status of residence. Habang naghahanap ng trabaho, mas panatag kung itatabi mo ang talaan ng mga pag-apply at interview. Ang mga proseso tungkol sa pamumuhay habang naghahanap ng trabaho (gaya ng unemployment benefit) ay maaaring ikonsulta sa mga pampublikong tanggapan gaya ng Hello Work (ハローワーク).

Bukod dito, kapag umalis ka sa trabaho, ikaw mismo ang magsusumite ng abiso sa Immigration Services Agency sa loob ng 14 na araw. Ang paraan ng pagsusumite ng abiso ay ipinapaliwanag sa bahaging “Ang dapat gawin ng tao” ng pangunahing artikulo (“Mga dapat tandaan kung umalis ka muna”).

→ Gabay sa paglipat ng trabaho sa Specified Skilled Worker

(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Kapag mahirap ipagpatuloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan (Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho))”, Q&A tungkol sa Specified Skilled Worker system, Immigration Control and Refugee Recognition Act (e-Gov Laws and Regulations Search))

Saklaw at panahon ng pagtatrabaho: saan, anong trabaho, ilang taon

Puwede ka lamang magtrabaho sa bagong receiving organization na kinontrata mo sa trabaho noong mag-apply ka. Ang trabahong gagawin ay ang trabaho sa field (specified industrial field, 特定産業分野) at job category (業務区分) na tinatarget para sa Specified Skilled Worker (i). Ang field at job category ay nakasulat sa paliwanag na ginawa ng receiving organization.

• Mga lumilipat mula sa Technical Intern Training: Sa prinsipyo, puwede ka lamang magtrabaho sa field at job category na kaugnay ng uri ng trabahong ginawa mo sa Technical Intern Training (limitado sa mga uri ng trabahong puwedeng lumipat sa Specified Skilled Worker) (maliban kung may hindi maiiwasang dahilan). Bukod dito, hindi ka puwedeng magtrabaho sa Designated Activities na ito sa receiving organization na tumatanggap ng technical intern trainee sa parehong uri ng trabaho.
• Remuneration: Dapat katumbas o higit pa sa matatanggap ng Hapon na gumagawa ng parehong trabaho. Isinusumite ng receiving organization ang “Dokumento tungkol sa pagbabayad ng sahod” (賃金の支払に関する書面) na nakasulat ang basic salary, mga allowance, mga kaltas gaya ng buwis at social insurance, at ang netong halagang matatanggap (take-home pay).
• Period of stay: 1 taon. Sa ilang kaso lamang, maaaring i-extend nang hanggang 2 beses.
• Deadline para sa mga lumilipat mula sa Technical Intern Training: Maaari lamang mag-extend kung ang deadline pagkatapos ng extension ay hindi lalampas sa deadline ng pananatili hanggang Technical Intern Training (ii) na orihinal na nakaplano.

Kung idaragdag ang 2 extension sa 1 taon, ang tantiya ay hanggang 3 taon. Gayunman, ang extension ay kapag natugunan lamang ang mga kondisyon sa ibaba, at para sa mga lumilipat mula sa Technical Intern Training, maaaring mas maikli pa.

Mga kondisyon para makapag-extend

Ang extension ay limitado sa mga kaso kung saan, bukod sa mga kondisyon noong aplikasyon, natutugunan ang parehong sumusunod.

1. Maayos ang kalagayan ng pagtatrabaho sa receiving organization
2. Kinikilala na hindi pumasa sa skills test at Japanese language test kahit nakatanggap ng sapat na suporta para makapasa sa pagsusulit

Sa ikalawang extension, kailangang pumasa na sa alinman sa skills test o Japanese language test. Ibig sabihin, mahalagang makapasa sa kahit 1 pagsusulit bago ang ikalawang extension.

Kaugnayan sa “kabuuang 5 taon” ng Specified Skilled Worker (i)

Para sa mga nakapagtrabaho na bilang Specified Skilled Worker (i), idinaragdag sa kabuuang 5 taon ang dating panahon sa Specified Skilled Worker (i) kahit maging Specified Skilled Worker (i) sila sa ibang field (tala sa paliwanag na ginawa ng receiving organization). Hinihiling ng Immigration Services Agency na tiyakin muna ng tao at ng receiving organization ang natitirang panahon bago mag-apply. Bago mag-apply ng Designated Activities na ito, tiyakin ang natitirang taon mo sa Specified Skilled Worker (i).

(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Kapag mahirap ipagpatuloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan (Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho))”, Paliwanag para sa “Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho)”, Dokumento tungkol sa pagbabayad ng sahod para sa “Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho)”)

Mga kondisyon para sa receiving organization (para sa namamahala sa receiving organization)

Limitado ang mga organisasyong puwedeng tumanggap ng dayuhan sa Designated Activities na ito. Ang pinakamahalagang kondisyon ay may track record ang organisasyon ng pagtanggap ng mga dayuhang Specified Skilled Worker nang kabuuang 1 taon o higit pa, at kaya pa rin nitong tumanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker sa ngayon. Sa paliwanag, isinusulat ang impormasyon (panahon ng pagkakaempleyo at iba pa) ng 1 dayuhang Specified Skilled Worker na natanggap noon.

Ang iba pang kondisyon ay ang sumusunod.

• Intensiyong magsanay at paggabay: Kukunin ang tao matapos tiyakin na may intensiyon siyang matuto ng kasanayan, at magbibigay ng kinakailangang paggabay at payo.
• Pagsunod sa batas: Sumusunod sa mga batas tungkol sa paggawa, social insurance, at buwis. May mga kondisyon gaya ng hindi pa napaparusahan dahil sa paglabag sa batas ang receiving organization at ang mga opisyal nito, walang kaugnayan sa organized crime group (boryokudan), hindi pa nababawian ng sertipikasyon ng Technical Intern Training, at hindi gumawa ng pandaraya o lubhang hindi makatarungang gawain kaugnay ng mga batas sa imigrasyon o paggawa sa loob ng 5 taon.
• Suporta: Pipili ng tagapamahala ng suporta mula sa mga opisyal o empleyado, at magbibigay ng suporta sa buhay-trabaho at pang-araw-araw na buhay. Maaari ring ipagkatiwala ito sa registered support organization (登録支援機関).
• Pamasahe pauwi: Kung hindi kayang sagutin ng tao ang pamasahe pauwi, sasagutin ito ng receiving organization at titiyakin na maayos siyang makakaalis ng Japan.
• Pag-uulat: Kapag naging mahirap ipagpatuloy ang pagtanggap, agad mag-ulat sa Regional Immigration Services Bureau na may hurisdiksyon sa lokasyon ng head office.
• Kapag tumatanggap ng technical intern trainee: Hindi tumatanggap ng technical intern trainee sa parehong uri ng trabaho, at ipapagawa ang trabaho sa job category na kaugnay ng uri ng trabaho sa training.

Tinitiyak ang nilalaman ng suporta sa pamamagitan ng mga checklist item sa paliwanag. Ang mga pangunahin ay ang sumusunod.

• Paliwanag tungkol sa kontrata sa trabaho, mga kondisyon ng pananatili, at iba pa
• Paghatid at pagsundo sa airport o pantalan
• Suporta sa paghahanap ng tirahan, at sa pagbubukas ng bank account at kontrata ng mobile phone
• Orientation sa pamumuhay (mga prosesong administratibo, pagpapagamot, paghahanda sa kalamidad, at iba pa) at pagsama sa mga kaugnay na ahensya
• Pagbibigay ng pagkakataong matuto ng Japanese
• Pagtugon sa mga konsultasyon at reklamo
• Paghikayat sa pakikisalamuha sa mga Hapon
• Suporta sa paglipat ng trabaho kapag tinapos ang kontrata sa trabaho dahil sa dahilang hindi kasalanan ng tao
• Regular na panayam, at pag-uulat kapag nalaman ang paglabag sa batas

(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Kapag mahirap ipagpatuloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan (Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho))”, Paliwanag para sa “Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho)”)

Proseso ng aplikasyon at mga dokumentong isusumite: sino ang maghahanda ng ano

Isinusumite ang aplikasyon sa Regional Immigration Services Bureau na may hurisdiksyon sa lugar ng tirahan (住居地) ng tao, bilang aplikasyon para sa pahintulot sa pagpapalit ng status of residence (在留資格変更許可申請). Ang tao mismo ang mag-a-apply, pero karamihan ng dokumento ay ginagawa ng bagong receiving organization. Ang mga dokumento at ang gumagawa nito ay gaya ng sumusunod na talaan.

Hindi nakasulat sa pahina ng Immigration Services Agency kung sino ang gagawa ng dokumento para sa Uri 3. Itanong sa Regional Immigration Services Bureau kung ano ang maaari mong isumite mula sa mga dokumentong hawak mo, gaya ng sulat na nagpapaalam ng pagbawi ng job offer.

Kapag hindi makontak ang dating pinagtatrabahuhan

Ang “Dokumentong nagpapakita ng dahilan gaya ng pagkatanggal” para sa Uri 2 ay ginagawa ng dating pinagtatrabahuhan at iba pa. Ayon sa gabay ng Immigration Services Agency, kapag nalugi ang dating pinagtatrabahuhan at hindi na makontak, magsumite ng dokumentong obhetibong nagpapakita ng sitwasyong iyon. Nag-iiba ayon sa sitwasyon kung anong dokumento ang sapat, kaya huwag itapon at itabi ang mga dokumentong hawak mo, at kumonsulta sa Regional Immigration Services Bureau o sa isang eksperto.

Mga dapat tandaan sa pag-apply

• Kung kulang ang mga dokumento, maaaring lubhang maantala ang pagsusuri o maging hindi pabor ang resulta.
• Ang mga sertipikong inisyu sa Japan ay dapat isumite sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pag-isyu.
• Lagyan ng salin sa Japanese ang mga dokumentong nasa wikang banyaga.
• Maaari ka ring hingan ng iba pang dokumento habang sinusuri.
• Ang mga tanong tungkol sa pagsulat ng application form at sa mga dokumento ay tinatanggap ng Immigration Services Center para sa mga dayuhang residente (外国人在留総合インフォメーションセンター) (0570-013904; mula sa IP phone o sa ibang bansa, 03-5796-7112).

Bayad

Ang bayad para sa pagpapalit ng status of residence at extension ng period of stay para sa period of stay na 1 taon, para sa mga aplikasyong tinanggap mula Oktubre 1, 2026, ay 33,000 yen sa counter at 27,000 yen online. Tiyakin sa gabay ng Immigration Services Agency kung maaaring mag-apply online para sa Designated Activities na ito.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Kapag mahirap ipagpatuloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan (Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho))”, Immigration Services Agency “Tungkol sa pagbabago ng mga bayad”)

Pagkatapos ng pahintulot: paghahanda sa extension, at mga abiso ng receiving organization at ng tao

Pagkatapos ng pahintulot, 3 bagay ang mahalaga: ang abiso ng tao, ang ulat ng receiving organization, at ang paghahanda sa extension.

Ang dapat gawin ng tao

• Kapag lumipat ng lugar ng tirahan, magsumite ng abiso ng lugar ng tirahan.
• Kapag nagbago ang mga nakasulat sa residence card maliban sa lugar ng tirahan (gaya ng pangalan), magsumite ng abiso ng pagbabago.
• Kumuha ng skills test at Japanese language test, at ihanda na maipakita ang resulta sa oras ng extension.

Ang dapat gawin ng receiving organization

• Kapag naging mahirap ipagpatuloy ang pagtanggap (dahil sa dahilan sa pamamahala, o kapag nawala ang tao, at iba pa), mag-ulat sa Regional Immigration Services Bureau gamit ang “Ulat tungkol sa kahirapan sa pagtanggap” (受入れ困難に係る報告書) (para sa Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho). Sa ulat na ito, isinusulat ang field at job category na planong lipatan, at ang dahilan kung bakit naging mahirap ang pagtanggap.
• Ipagpatuloy ang suportang ipinangako sa paliwanag.

Mga dapat itala bilang paghahanda sa extension

Sa extension, isinusumite ang “Ulat sa kalagayan ng pagtatrabaho at iba pa kaugnay ng Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho” (就労継続支援に係る勤務状況等報告書). May mga kolum ang ulat na ito para sa mga sumusunod.

• Bilang ng araw na pumasok, attendance rate, bilang ng araw na lumiban, at bilang ng araw ng paid leave bawat buwan
• Pangalan ng pagsusulit, petsa ng pagkuha, at resulta ng skills test at Japanese language test, at ang nilalaman ng suportang ibinigay ng receiving organization
• Kung hindi pumasa, ang plano sa susunod na pagkuha ng pagsusulit at ang plano ng suporta. Kung hindi kumuha ng pagsusulit, ang dahilan
• Obserbasyon ng receiving organization at ng tagapamahala ng suporta (pag-unlad sa kasanayan at Japanese, kalagayan ng pamumuhay, at iba pa)

Dahil dito, mainam na regular na itala ng receiving organization ang pag-apply sa pagsusulit, suporta sa pag-aaral ng Japanese, mga panayam, at iba pa. Ang pagtatala mismo ay hindi kondisyon ng Immigration Services Agency, pero nakakatulong ito para maisulat nang tama ang ulat.

Kapag pumasa na sa parehong pagsusulit, magpatuloy sa aplikasyon ng pagpapalit sa Specified Skilled Worker (i). Ang daloy ng proseso ay ipinapaliwanag sa sumusunod na artikulo.

→ Paglipat ng trabaho sa Specified Skilled Worker

(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Kapag mahirap ipagpatuloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan (Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho))”, Ulat tungkol sa kahirapan sa pagtanggap (para sa “Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho)”))

Pagkakaiba sa katulad na Designated Activities (paghahambing sa paghahanda sa paglipat)

Sa mga Designated Activities na kaugnay ng Specified Skilled Worker (i), may isa pa, ang Designated Activities para sa “paghahanda sa paglipat.” Ang pinakamalaking pagkakaiba ay kung pumasa na sa pagsusulit o hindi pa.

Hindi namin matiyak sa pahina ng Immigration Services Agency o sa Mga Patnubay sa Pagpapatakbo kung kasama sa kabuuang 5 taon ang panahon sa Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho. Dahil may kinalaman ito sa natitirang taon mo, kung nag-aalala ka, kumonsulta sa Regional Immigration Services Bureau. Ang mga detalyadong kondisyon ng Designated Activities para sa paghahanda sa paglipat ay nasa sumusunod na artikulo.

→ Ano ang Designated Activities (Paghahanda sa Paglipat sa Specified Skilled Worker (i))

(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Designated Activities kaugnay ng Specified Skilled Worker (kung nais lumipat sa ‘Specified Skilled Worker (i)’)”, Immigration Services Agency “Kapag mahirap ipagpatuloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan (Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho))”, Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa pagtanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker)

Buod

• Ang tao: Tiyakin ang 3 bagay: ① hindi na makapagpatuloy sa trabaho dahil sa hindi maiiwasang dahilan, ② walang susunod na employer kahit lumipas ang 3 buwan, at ③ hindi pa pumapasa sa pagsusulit. Huwag itapon at itabi ang mga dokumentong nagpapakita ng dahilan, at maghanap ng receiving organization na tumutugon sa mga kondisyon.
• Receiving organization: Tiyakin ang track record ng pagtanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker nang kabuuang 1 taon o higit pa at ang sistema ng suporta. Ihanda ang paliwanag at ang dokumento tungkol sa pagbabayad ng sahod, at pagkatapos tumanggap, magbigay ng suporta sa pagsusulit at magtala, at mag-ulat kapag naging mahirap ang pagtanggap.
• Panahon: Ang period of stay ay 1 taon, at sa ilang kaso ay maaaring i-extend nang hanggang 2 beses. Para sa ikalawang extension, kailangang pumasa sa alinman sa mga pagsusulit.

Nag-iiba ayon sa indibidwal na sitwasyon kung sakop ka at kung anong mga dokumento ang dapat isumite. Kung hindi ka sigurado, kumonsulta sa Regional Immigration Services Bureau o sa isang eksperto.

Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo

• Immigration Services Agency “Kapag mahirap ipagpatuloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan (Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho))”
• Immigration Services Agency “Tungkol sa espesyal na hakbang para sa mga dayuhang nahihirapang ipagpatuloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan”
• Immigration Services Agency “Paliwanag para sa ‘Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho)’ (aplikasyon para sa pahintulot sa pagpapalit ng status of residence)”
• Immigration Services Agency “Dokumento tungkol sa pagbabayad ng sahod para sa ‘Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho)'”
• Immigration Services Agency “Ulat tungkol sa kahirapan sa pagtanggap (para sa ‘Designated Activities (Suporta sa Pagpapatuloy ng Trabaho)’)”
• Immigration Services Agency “Designated Activities kaugnay ng Specified Skilled Worker (kung nais lumipat sa ‘Specified Skilled Worker (i)’)”
• Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo tungkol sa pagtanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker”
• Immigration Services Agency “Q&A tungkol sa Specified Skilled Worker system”
• Immigration Services Agency “Tungkol sa pagbabago ng mga bayad”
• Immigration Control and Refugee Recognition Act (e-Gov Laws and Regulations Search)