जापानमा कम्पनी टाट पल्टिनु वा कामबाट निकालिनु जस्ता, आफ्नो दोष नभएको कारणले काम जारी राख्न नसक्ने भएका विदेशीका लागि एउटा बसोबासको हैसियत (在留資格) छ। अध्यागमन सेवा एजेन्सी (出入国在留管理庁) ले “विशिष्ट गतिविधि (काम निरन्तरता सहयोग)” (特定活動（就労継続支援）) भनेर जानकारी दिएको व्यवस्था हो। 3 महिनासम्म खोज्दा पनि अर्को रोजगारदाता नभेटिएका र विशिष्ट सीपको परीक्षा अझै उत्तीर्ण नगरेका व्यक्तिले, सर्त पूरा गर्ने स्वीकार गर्ने संस्था (受入れ機関) सँग रोजगार सम्झौता (雇用契約) गरेमा, परीक्षा उत्तीर्ण नगरुन्जेल त्यो स्वीकार गर्ने संस्थामा काम गर्न सक्ने अवस्था छ। बसाइ अवधि (在留期間) 1 वर्ष हो, र निश्चित अवस्थामा 2 पटकसम्म नवीकरण गर्न सकिन्छ।
यहाँको सामग्री, 2026 अक्टोबर 19 मा अध्यागमन सेवा एजेन्सीको वेबपेज र फारममा पुष्टि गरिएको हो। वास्तवमा यसमा पर्नुहुन्छ कि हुँदैन भन्ने कुरा व्यक्तिगत परिस्थिति अनुसार फरक हुने भएकाले, आवेदन दिनुअघि क्षेत्रीय अध्यागमन सेवा ब्यूरो (地方出入国在留管理局, क्षेत्रीय अध्यागमन) वा विशेषज्ञसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
यस लेखमा, काम छोडेका विदेशी स्वयंले जाँच्नुपर्ने कुरा, र ती विदेशीलाई रोजगारी दिने स्वीकार गर्ने संस्थाले पूरा गर्नुपर्ने सर्तलाई छुट्टाछुट्टै व्याख्या गरिन्छ। विशिष्ट सीप (特定技能) मा जागिर परिवर्तनको समग्र कुरा, तलको लेखमा सङ्कलन गरिएको छ।
→ विशिष्ट सीपमा जागिर परिवर्तनको समग्र चित्र
विशिष्ट गतिविधि (काम निरन्तरता सहयोग) भनेको के हो: परीक्षा उत्तीर्ण नगरुन्जेल अर्को स्वीकार गर्ने संस्थामा काम गर्न सकिने विशेष व्यवस्था
यो विशिष्ट गतिविधि, बाध्यात्मक परिस्थितिले काम जारी राख्न नसक्ने भएका व्यक्तिले विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (特定技能1号) मा सर्ने लक्ष्य राख्दा, परीक्षा उत्तीर्ण नगरुन्जेल काम गर्न सकिने बसोबासको हैसियत हो। काम गर्ने ठाउँ, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सरेपछि काम गर्ने योजना भएको स्वीकार गर्ने संस्था हो।
अध्यागमन सेवा एजेन्सीले यो विशेष व्यवस्थालाई यसरी व्याख्या गरेको छ।
- कम्पनीको व्यवस्थापकीय कारण, वा श्रमिक र रोजगारदाताबीचको समस्या जस्ता बाध्यात्मक परिस्थितिले, काम जारी राख्न नसक्ने भएका व्यक्ति लक्षित हुन्।
- विशिष्ट सीपमा सर्ने लक्ष्य राख्ने व्यक्तिले, सीप परीक्षा वा जापानी भाषा परीक्षा नदिन्जेलसम्म, सरेपछि काम गर्ने योजना भएको स्वीकार गर्ने संस्थामा काम गर्न पाउने गरी गरिएको उपाय हो।
- बसोबासको हैसियत “विशिष्ट गतिविधि (काम गर्न पाइने)” (特定活動（就労可）) हो, र अहिलेको बसोबासको हैसियतबाट परिवर्तनको आवेदन दिइन्छ।
- बसाइ अवधि 1 वर्ष हो, र निश्चित अवस्थामा मात्र 2 पटकसम्म नवीकरण गर्न सकिन्छ।
समग्र क्रम तलको चित्र अनुसार छ। चित्रका ①〜③ आवेदनसम्मका चरण, ④⑤ विशिष्ट गतिविधिमा काम गर्ने अवधि, ⑥ विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तन हो। ② को “3 महिना” प्रकार 1・प्रकार 2 (प्राविधिक तालिम・काम गर्ने बसोबासको हैसियत भएका व्यक्ति) को सर्त हो, प्रकार 3 (रोजगारीको पक्का प्रस्ताव रद्द भएका अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी आदि) मा यो सर्त छैन (प्रकारबारे अर्को अध्यायमा व्याख्या गरिन्छ)।
स्रोतहरू: सम्पादक मण्डलद्वारा तयार (अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बाध्यात्मक परिस्थितिले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएको अवस्था (‘विशिष्ट गतिविधि’ (काम निरन्तरता सहयोग))”(https://www.moj.go.jp/isa/10_00213.html))
ध्यान दिनुहोस्, यो कोरोना महामारीको समयमा भएको “रोजगार कायम सहयोग” (雇用維持支援) को विशिष्ट गतिविधिभन्दा फरक प्रणाली हो। पुराना व्याख्यासँग नझुक्किनुहोस्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बाध्यात्मक परिस्थितिले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएको अवस्था (‘विशिष्ट गतिविधि’ (काम निरन्तरता सहयोग))”, बाध्यात्मक परिस्थितिले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएका विदेशीका लागि विशेष व्यवस्थाबारे)
लक्षित व्यक्ति: 3 प्रकार र साझा सर्त
लक्षित व्यक्ति भनेको, तलका प्रकार 1〜प्रकार 3 मध्ये कुनै एकमा पर्ने, र विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तन चाहने तर परीक्षा अझै उत्तीर्ण नगरेका व्यक्ति हुन्।
साझा सर्त: विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तन चाहेको भए पनि, आवेदनको समयमा, त्यो क्षेत्रको सीप परीक्षा वा जापानी भाषा परीक्षा, वा दुवै उत्तीर्ण नगरेको हुनु।
| प्रकार | अहिलेको बसोबासको हैसियत | बाध्यात्मक परिस्थितिका उदाहरण | 3 महिनाको सर्त | परिस्थिति देखाउने कागजात |
|---|---|---|---|---|
| प्रकार 1 | प्राविधिक तालिम (技能実習) | तालिम दिने ठाउँको व्यवस्थापकीय कारण, तालिम योजनाको स्वीकृति रद्द, कुटपिट・उत्पीडन जस्ता मानव अधिकार उल्लङ्घन, गम्भीर कानुन उल्लङ्घन・सम्झौता उल्लङ्घन | सुपरिवेक्षण संस्थाले तालिम दिने ठाउँ खोज्दा पनि, 3 महिना बित्दा नयाँ तालिम दिने ठाउँ नहुनु | सुपरिवेक्षण संस्थाले तयार गर्ने व्याख्या पत्र आदि |
| प्रकार 2 | काम गर्ने बसोबासको हैसियत (विशिष्ट सीप, “इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा” आदि) | कम्पनी टाट पल्टिनु・व्यवसाय घटाउनुका कारण कामबाट निकालिनु, कुटपिट・उत्पीडन जस्ता मानव अधिकार उल्लङ्घन, गम्भीर कानुन उल्लङ्घन・सम्झौता उल्लङ्घन | काम जारी राख्न नसक्ने भएदेखि 3 महिना बित्दा पनि नयाँ रोजगारदाता नहुनु | अघिल्लो कार्यस्थल आदिले तयार गर्ने, कामबाट निकालिएको जस्ता परिस्थिति देखाउने कागजात |
| प्रकार 3 | अध्ययन (स्नातक भएका व्यक्ति・स्नातक हुने अपेक्षा भएका व्यक्ति) | रोजगारदाताको कारणले रोजगारीको पक्का प्रस्ताव रद्द हुनु आदि | छैन | रोजगारीको पक्का प्रस्ताव रद्द भएको जस्ता कुरा देखाउने कागजात |
प्रकार अनुसारका विस्तृत बुँदा तल अनुसार छन्।
- प्रकार 1 (प्राविधिक प्रशिक्षार्थी): मानव अधिकार उल्लङ्घन जस्ता कारणले, सुपरिवेक्षण संस्था (監理団体) को सहयोग लिन नचाहेको परिस्थिति भएमा, विदेशी प्राविधिक तालिम संगठन (外国人技能実習機構) को तालिम ठाउँ परिवर्तन सहयोग लिँदा पनि 3 महिना बित्दा नभेटिएको अवस्था पनि लक्षित हुन्छ।
- प्रकार 2 (काम गर्ने बसोबासको हैसियत भएका व्यक्ति): कूटनीतिक・सरकारी・प्राविधिक तालिम बाहेक। विशिष्ट गतिविधिका व्यक्तिमा, काम गर्न अनुमति भएकामा मात्र सीमित। कम्पनी टाट पल्टिनु जस्ता कारणले काम छोडेपछि, रोजगारी खोज्ने गतिविधिका लागि विशिष्ट गतिविधिमा परिवर्तन गरेका व्यक्ति पनि यसमा पर्छन्।
- प्रकार 3 (अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी): स्नातकपछि रोजगारी खोज्ने, वा रोजगारीको पक्का प्रस्तावपछि भर्ना नहुन्जेल पर्खिने विशिष्ट गतिविधिका व्यक्ति, जसको उस्तै परिस्थिति (कम्पनीको कारणले रोजगारीको पक्का प्रस्ताव रद्द हुनु आदि) छ, उनीहरू पनि यसमा पर्छन्।
अर्कोतर्फ, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का व्यक्तिले, परीक्षा उत्तीर्ण गरिसकेको एउटै क्षेत्रमा जागिर परिवर्तन गर्दा, परीक्षा उत्तीर्ण नगरेको भन्ने साझा सर्तमा पर्दैनन्। त्यस्तो अवस्थामा, नयाँ स्वीकार गर्ने संस्थामा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तनको आवेदन दिनु आधारभूत तरिका हो। तयारी समयमा नभ्याउँदाको विशिष्ट गतिविधि, तलको लेखमा व्याख्या गरिएको छ।
→ विशिष्ट गतिविधि (विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्ने तयारी) के हो
अर्को क्षेत्रमा जागिर परिवर्तन चाहने, र त्यो क्षेत्रको परीक्षा उत्तीर्ण नगरेका व्यक्ति, प्रकार 2 को बाध्यात्मक परिस्थिति र 3 महिनाको सर्त पनि पूरा गरेमा, यो विशिष्ट गतिविधिको लक्षित व्यक्ति हुन सक्छन्। अर्को क्षेत्रमा जागिर परिवर्तनको क्रम, तलको लेखमा सङ्कलन गरिएको छ।
→ विशिष्ट सीपमा अर्को क्षेत्रमा जागिर परिवर्तन गर्न के गर्ने
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बाध्यात्मक परिस्थितिले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएको अवस्था (‘विशिष्ट गतिविधि’ (काम निरन्तरता सहयोग))”, “विशिष्ट गतिविधि (काम निरन्तरता सहयोग)” का लागि व्याख्या पत्र)
“बाध्यात्मक परिस्थिति” भनेको
अध्यागमन सेवा एजेन्सीको वेबपेजमा, कम्पनी टाट पल्टिनु・व्यवसाय घटाउनुका कारण कामबाट निकालिनु, कुटपिट वा विभिन्न उत्पीडन जस्ता मानव अधिकार उल्लङ्घन, कम्पनीको गम्भीर र खराब नियतको कानुन उल्लङ्घन・सम्झौता उल्लङ्घन, रोजगारदाताको कारणले रोजगारीको पक्का प्रस्ताव रद्द हुनुलाई उदाहरणका रूपमा उल्लेख गरिएको छ।
आफ्नै इच्छाले जागिर छोडेको अवस्था, वा आफ्नै दोषका कारण कामबाट निकालिएको अवस्था, यी उदाहरणमा उल्लेख छैनन्। यसमा पर्छ कि पर्दैन भन्ने कुरा अध्यागमन सेवा एजेन्सीले स्पष्ट लेखेको छैन, त्यसैले आफ्नो परिस्थिति मिल्छ कि मिल्दैन भनेर अलमल भएमा, आवेदन दिनुअघि क्षेत्रीय अध्यागमनमा पुष्टि गर्नुहोस्। जुनसुकै प्रकारमा पनि, परिस्थितिलाई कागजातबाट व्याख्या गर्नुपर्छ (अर्को “आवेदनको क्रम र बुझाउनुपर्ने कागजात” मा व्याख्या गरिन्छ)।
“3 महिना” गन्ने तरिका
“3 महिना”, काम जारी राख्न नसक्ने भएको (अहिलेको गतिविधि जारी राख्न नसक्ने भएको) समयदेखि गनिन्छ। 3 महिना बितिसक्दा पनि अर्को रोजगारदाता तय नभएको हुनु सर्त हो। प्राविधिक प्रशिक्षार्थीका हकमा, सुपरिवेक्षण संस्था आदिले तालिम दिने ठाउँ खोज्दा पनि 3 महिना बित्दा नभेटिएको हुनु सर्त हो।
यो 3 महिनाको अवधिमा पनि, बसोबासको हैसियतको व्यवहारमा ध्यान दिनुहोस्। बसोबासको हैसियत अनुसारको गतिविधि, उचित कारणबिना 3 महिना वा बढी नगरेमा, बसोबासको हैसियत रद्द हुने दायरामा पर्न सक्छ। रोजगारी खोजिरहेको अवधिमा, रोजगारीको विज्ञापनमा दिएको आवेदन वा अन्तर्वार्ताको रेकर्ड राखे ढुक्क हुन्छ। रोजगारी खोजिरहेको बेलाको जीवनसम्बन्धी प्रक्रिया (बेरोजगारी भत्ता आदि) बारे, हेलो वर्क (ハローワーク) जस्ता सार्वजनिक कार्यालयमा परामर्श गर्न सकिन्छ।
साथै, जागिर छोडेपछि, व्यक्ति स्वयंले 14 दिनभित्र अध्यागमन सेवा एजेन्सीमा सूचना दिनुपर्छ। सूचना दिने तरिका, मुख्य लेखको “व्यक्ति स्वयंले गर्ने कुरा” खण्ड (“पहिल्यै जागिर छोडेको अवस्थामा ध्यान दिनुपर्ने कुरा”) मा व्याख्या गरिएको छ।
→ विशिष्ट सीपमा जागिर परिवर्तनको समग्र चित्र
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बाध्यात्मक परिस्थितिले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएको अवस्था (‘विशिष्ट गतिविधि’ (काम निरन्तरता सहयोग))”, विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर, अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन (e-Gov कानुन खोज))
काम गर्न सकिने दायरा र अवधि: कहाँ, कुन काममा, कति वर्ष
काम गर्न सकिने ठाउँ, आवेदनको समयमा रोजगार सम्झौता गरेको नयाँ स्वीकार गर्ने संस्था मात्र हो। गर्ने काम, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा लक्ष्य राखेको क्षेत्र (विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्र (特定産業分野)) र कामको वर्ग (業務区分) को काम हो। क्षेत्र र कामको वर्ग, स्वीकार गर्ने संस्थाले तयार गर्ने व्याख्या पत्र (説明書) मा लेखिन्छ।
- प्राविधिक तालिमबाट सर्ने व्यक्ति: सिद्धान्ततः, प्राविधिक तालिममा गरेको पेशा (विशिष्ट सीपमा सर्न सकिने पेशामा सीमित) सँग सम्बन्धित क्षेत्र・कामको वर्गमा मात्र काम गर्न सकिन्छ (बाध्यात्मक परिस्थिति भएको अवस्थाबाहेक)। साथै, एउटै पेशाका प्राविधिक प्रशिक्षार्थी स्वीकार गरिरहेको स्वीकार गर्ने संस्थामा, यो विशिष्ट गतिविधिमा काम गर्न सकिँदैन।
- पारिश्रमिक: एउटै काम जापानीले गर्दा पाउनेसरह वा बढी हुनुपर्छ। स्वीकार गर्ने संस्थाले “तलब भुक्तानीसम्बन्धी पत्र” (賃金の支払に関する書面) मा, आधारभूत तलब・भत्ता・कर र सामाजिक बीमा आदिको कट्टी・हातमा आउने रकम लेखेर बुझाउँछ।
- बसाइ अवधि: 1 वर्ष हो। निश्चित अवस्थामा मात्र, 2 पटकसम्म नवीकरण गर्न सकिन्छ।
- प्राविधिक तालिमबाट सर्ने व्यक्तिको म्याद: नवीकरण गर्न सकिने भनेको, नवीकरणपछिको म्याद, सुरुमा योजना गरिएको प्राविधिक तालिम 2 नं. सम्मको बसाइ म्याद नाघ्दैन भने मात्र हो।
1 वर्षमा 2 पटकको नवीकरण जोड्दा, बढीमा 3 वर्ष अनुमानित हुन्छ। तर, नवीकरण तलका सर्त पूरा गरेमा मात्र हुन्छ, र प्राविधिक तालिमबाट सर्ने व्यक्तिको अवधि योभन्दा छोटो हुन सक्छ।
नवीकरण गर्न सकिने सर्त
नवीकरण, आवेदनको समयका सर्तका अतिरिक्त, तलका दुवै पूरा गरेमा मात्र हुन्छ।
- स्वीकार गर्ने संस्थामा कामको अवस्था राम्रो हुनु
- परीक्षा उत्तीर्ण गर्न पर्याप्त सहयोग पाउँदा पनि, सीप परीक्षा・जापानी भाषा परीक्षा उत्तीर्ण गर्न नसकेको भनी मान्यता पाउनु
दोस्रो नवीकरणमा, सीप परीक्षा वा जापानी भाषा परीक्षामध्ये कुनै एक उत्तीर्ण गरेको हुनुपर्छ। अर्थात्, दोस्रो नवीकरणसम्ममा कम्तीमा 1 वटा परीक्षा उत्तीर्ण गरिसक्नु महत्त्वपूर्ण छ।
विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को “जम्मा 5 वर्ष” सँगको सम्बन्ध
पहिल्यै विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा काम गरिसकेका व्यक्तिले, अर्को क्षेत्रमा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) हुँदा पनि, अघिल्लो विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को अवधि जम्मा 5 वर्षमा जोडिन्छ (स्वीकार गर्ने संस्थाले तयार गर्ने व्याख्या पत्रको टिप्पणी)। अध्यागमन सेवा एजेन्सीले, बाँकी अवधि व्यक्ति स्वयं र स्वीकार गर्ने संस्था दुवैले पुष्टि गरेर मात्र आवेदन दिन अनुरोध गरेको छ। यो विशिष्ट गतिविधिको आवेदन दिनुअघि, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को बाँकी वर्ष पुष्टि गर्नुहोस्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बाध्यात्मक परिस्थितिले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएको अवस्था (‘विशिष्ट गतिविधि’ (काम निरन्तरता सहयोग))”, “विशिष्ट गतिविधि (काम निरन्तरता सहयोग)” का लागि व्याख्या पत्र, “विशिष्ट गतिविधि (काम निरन्तरता सहयोग)” का लागि तलब भुक्तानीसम्बन्धी पत्र)
स्वीकार गर्ने संस्थाका सर्त (स्वीकार गर्ने संस्थाका जिम्मेवार व्यक्तिका लागि)
यो विशिष्ट गतिविधिमा विदेशी स्वीकार गर्न सक्ने संस्था सीमित छन्। सबैभन्दा ठूलो सर्त, विशिष्ट सीपयुक्त विदेशीलाई जम्मा 1 वर्ष वा बढी स्वीकार गरेको अनुभव भएको, र अहिले पनि विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकार गर्न सक्ने संस्था हुनु हो। व्याख्या पत्रमा, पहिले स्वीकार गरेका विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी 1 जनाको विवरण (रोजगारीको अवधि आदि) लेखिन्छ।
अन्य सर्त तल अनुसार छन्।
- विकासको इच्छा र निर्देशन: व्यक्तिमा सीप सिक्ने इच्छा छ भनी पुष्टि गरेर रोजगारी दिने, र आवश्यक निर्देशन・सल्लाह दिने।
- कानुन पालना गरेको हुनु: श्रम・सामाजिक बीमा・करका कानुन पालना गरेको हुनु। स्वीकार गर्ने संस्था वा पदाधिकारीले, कानुन उल्लङ्घनमा सजाय नपाएको, आपराधिक समूहसँग सम्बन्ध नभएको, प्राविधिक तालिमको स्वीकृति रद्द नभएको, 5 वर्षभित्र अध्यागमन・श्रमसम्बन्धी कानुनमा अनियमितता वा अत्यन्त अनुचित काम नगरेको, जस्ता सर्त छन्।
- सहयोग: पदाधिकारी वा कर्मचारीमध्येबाट सहयोगको जिम्मेवार व्यक्ति नियुक्त गरी, कामकाजी जीवन・दैनिक जीवनको सहयोग गर्ने। दर्ता गरिएको सहयोग संस्था (登録支援機関) लाई जिम्मा दिन पनि सकिन्छ।
- स्वदेश फर्कने यात्रा खर्च: व्यक्तिले स्वदेश फर्कने यात्रा खर्च व्यहोर्न नसक्दा, स्वीकार गर्ने संस्थाले व्यहोरी, देश छोड्ने काम सहज रूपमा हुने गरी गर्ने।
- प्रतिवेदन: स्वीकार जारी राख्न कठिन भएमा, मुख्य कार्यालय रहेको ठाउँ हेर्ने क्षेत्रीय अध्यागमनमा तुरुन्तै प्रतिवेदन दिने।
- प्राविधिक प्रशिक्षार्थी स्वीकार गर्दा: एउटै पेशाका प्राविधिक प्रशिक्षार्थी स्वीकार नगरेको हुनु, र तालिमको पेशासँग सम्बन्धित कामको वर्गको काममा लगाउने।
सहयोगको विषयवस्तु, व्याख्या पत्रका जाँच बुँदाबाट पुष्टि गरिन्छ। मुख्य कुरा तल अनुसार छन्।
- रोजगार सम्झौता वा बसाइका सर्त आदिको व्याख्या
- विमानस्थल・बन्दरगाहमा लिन जाने र पुर्याउने
- आवासको व्यवस्था, बैंक खाता वा मोबाइल फोनको सम्झौतामा सहयोग
- जीवन अभिमुखीकरण (प्रशासनिक प्रक्रिया, स्वास्थ्य उपचार, विपद् रोकथाम आदि) र सम्बन्धित निकायमा साथमा जाने
- जापानी भाषा सिक्ने अवसर दिने
- परामर्श वा गुनासोको सम्बोधन
- जापानीहरूसँगको अन्तरक्रिया प्रवर्द्धन
- व्यक्तिको दोष नभएको कारणले रोजगार सम्झौता अन्त्य गर्दाको, जागिर परिवर्तन सहयोग
- नियमित भेटघाट, र कानुन उल्लङ्घन थाहा पाउँदा सूचना दिने
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बाध्यात्मक परिस्थितिले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएको अवस्था (‘विशिष्ट गतिविधि’ (काम निरन्तरता सहयोग))”, “विशिष्ट गतिविधि (काम निरन्तरता सहयोग)” का लागि व्याख्या पत्र)
आवेदनको क्रम र बुझाउनुपर्ने कागजात: कसले के तयार गर्ने
आवेदन, व्यक्ति स्वयंको बसोबास स्थान हेर्ने क्षेत्रीय अध्यागमनमा, बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन (在留資格変更許可申請) का रूपमा दिइन्छ। आवेदन दिने व्यक्ति स्वयं भए पनि, धेरैजसो कागजात नयाँ स्वीकार गर्ने संस्थाले तयार गर्छ। कागजात र तयार गर्ने पक्ष तलको तालिका अनुसार छन्।
| कागजात | तयार गर्ने | परिवर्तन | नवीकरण |
|---|---|---|---|
| आवेदन फारम・फोटो | व्यक्ति स्वयं | चाहिन्छ | चाहिन्छ |
| राहदानी (पासपोर्ट) र बसोबास कार्ड (जाइर्यु कार्ड) | व्यक्ति स्वयं (काउन्टरमा देखाउने) | चाहिन्छ | चाहिन्छ |
| स्वीकार गर्ने संस्थाले तयार गरेको व्याख्या पत्र | नयाँ स्वीकार गर्ने संस्था | चाहिन्छ | － |
| रोजगार सम्झौता पत्र・रोजगारका सर्तको पत्र आदिको प्रतिलिपि | नयाँ स्वीकार गर्ने संस्था | चाहिन्छ | चाहिन्छ |
| तलब भुक्तानीसम्बन्धी पत्र | नयाँ स्वीकार गर्ने संस्था | चाहिन्छ | चाहिन्छ |
| प्रकार 1: तालिम ठाउँ परिवर्तनका उपायको कार्यान्वयन अवस्थाको व्याख्या पत्र | सुपरिवेक्षण संस्था | चाहिन्छ | － |
| प्रकार 1 (विशेष परिस्थिति): सुपरिवेक्षण संस्थाको सहयोग लिन नसकेको परिस्थितिको व्याख्या पत्र, र प्राविधिक तालिम संगठनको व्यक्तिगत सहयोग सुरु निर्णय सूचना पत्रको प्रतिलिपि | व्यक्ति स्वयं वा नयाँ स्वीकार गर्ने संस्था／प्राविधिक तालिम संगठन | चाहिन्छ | － |
| प्रकार 2: कामबाट निकालिएको जस्ता परिस्थिति देखाउने कागजात | अघिल्लो कार्यस्थल आदि | चाहिन्छ | － |
| प्रकार 3: रोजगारीको पक्का प्रस्ताव रद्द भएको जस्ता कुरा देखाउने कागजात | उल्लेख छैन (तलको टिप्पणी) | चाहिन्छ | － |
| काम निरन्तरता सहयोगसम्बन्धी कामको अवस्था आदिको प्रतिवेदन | स्वीकार गर्ने संस्था | － | चाहिन्छ |
| कुनै एक परीक्षा उत्तीर्ण गरेको देखाउने कागजात | व्यक्ति स्वयं | － | दोस्रो पटक |
प्रकार 3 को कागजात कसले तयार गर्ने भन्ने कुरा, अध्यागमन सेवा एजेन्सीको वेबपेजमा लेखिएको छैन। रोजगारीको पक्का प्रस्ताव रद्द भएको सूचना दिने पत्र जस्ता, आफूसँग भएका कागजातमध्ये के बुझाउन सकिन्छ भनेर क्षेत्रीय अध्यागमनमा पुष्टि गर्नुहोस्।
अघिल्लो कार्यस्थलसँग सम्पर्क हुन नसक्दा
प्रकार 2 को “कामबाट निकालिएको जस्ता परिस्थिति देखाउने कागजात”, अघिल्लो कार्यस्थल आदिले तयार गर्ने कागजात हो। अघिल्लो कार्यस्थल टाट पल्टिएर सम्पर्क हुन नसक्दा, त्यो परिस्थिति वस्तुगत रूपमा देखाउने कागजात बुझाउन अध्यागमन सेवा एजेन्सीले जानकारी दिएको छ। कस्तो कागजातले पुग्छ भन्ने कुरा परिस्थिति अनुसार फरक हुने भएकाले, आफूसँग भएका कागजात नफ्याँकी सुरक्षित राख्नुहोस्, र क्षेत्रीय अध्यागमन वा विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।
आवेदन दिँदा ध्यान दिनुपर्ने कुरा
- कागजात नपुगेमा, परीक्षणमा धेरै ढिलाइ हुन वा प्रतिकूल नतिजा आउन सक्छ।
- जापानमा जारी हुने प्रमाणपत्र, जारी मितिदेखि 3 महिनाभित्रको बुझाउनुपर्छ।
- विदेशी भाषाका कागजातमा, जापानी अनुवाद संलग्न गर्नुपर्छ।
- परीक्षणको क्रममा, अन्य कागजात माग्न सक्छ।
- आवेदन फारम भर्ने तरिका वा कागजातसम्बन्धी प्रश्न, विदेशी बसोबास सामान्य सूचना केन्द्र (外国人在留総合インフォメーションセンター) (0570-013904, IP फोन・विदेशबाट 03-5796-7112) मा सोध्न सकिन्छ।
शुल्क
बसाइ अवधि 1 वर्षको बसोबासको हैसियत परिवर्तन・बसाइ अवधि नवीकरणको शुल्क, 2026 अक्टोबर 1 वा त्यसपछि स्वीकार गरिएका आवेदनमा, काउन्टरमा 33,000 येन, अनलाइनमा 27,000 येन हो। यो विशिष्ट गतिविधिको आवेदन अनलाइनबाट दिन सकिन्छ कि सकिँदैन भन्ने कुरा, अध्यागमन सेवा एजेन्सीको जानकारीमा पुष्टि गर्नुहोस्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बाध्यात्मक परिस्थितिले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएको अवस्था (‘विशिष्ट गतिविधि’ (काम निरन्तरता सहयोग))”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “शुल्क संशोधनबारे”)
अनुमतिपछि: नवीकरणको तयारी, र स्वीकार गर्ने संस्था・व्यक्ति स्वयंको सूचना
अनुमतिपछि, व्यक्ति स्वयंको सूचना, स्वीकार गर्ने संस्थाको प्रतिवेदन, र नवीकरणको तयारी, यी 3 कुरा महत्त्वपूर्ण छन्।
व्यक्ति स्वयंले गर्ने कुरा
- बसोबास स्थान बदलेमा, बसोबास स्थानको सूचना दिने।
- बसोबास कार्डमा बसोबास स्थानबाहेकका विवरण (नाम आदि) बदलिएमा, परिवर्तनको सूचना दिने।
- सीप परीक्षा・जापानी भाषा परीक्षा दिई, नवीकरणको बेला नतिजा देखाउन सकिने गरी राख्ने।
स्वीकार गर्ने संस्थाले गर्ने कुरा
- स्वीकार जारी राख्न कठिन भएमा (व्यवस्थापकीय कारण, वा व्यक्ति बेपत्ता भएको अवस्था आदि), “स्वीकार कठिनाइसम्बन्धी प्रतिवेदन” (काम निरन्तरता सहयोगका लागि) बाट क्षेत्रीय अध्यागमनमा प्रतिवेदन दिने। यो प्रतिवेदनमा, सर्ने योजना भएको क्षेत्र・कामको वर्ग, र स्वीकार गर्न कठिन भएको कारण लेखिन्छ।
- व्याख्या पत्रमा वाचा गरेको सहयोग जारी राख्ने।
नवीकरणका लागि रेकर्ड राख्नुपर्ने कुरा
नवीकरणमा “काम निरन्तरता सहयोगसम्बन्धी कामको अवस्था आदिको प्रतिवेदन” बुझाइन्छ। यो प्रतिवेदनमा, तलका विषय लेख्ने ठाउँ छन्।
- महिना अनुसारको हाजिरी दिन・हाजिरी दर・अनुपस्थित दिन・सवेतनिक बिदाका दिन
- सीप परीक्षा・जापानी भाषा परीक्षाको परीक्षाको नाम, परीक्षा दिएको मिति, उत्तीर्ण/अनुत्तीर्ण, र स्वीकार गर्ने संस्थाले गरेको सहयोगको विषयवस्तु
- अनुत्तीर्ण भएमा, आगामी परीक्षाको योजना र सहयोगको योजना। परीक्षा नदिएको भए, त्यसको कारण
- स्वीकार गर्ने संस्था र सहयोगका जिम्मेवार व्यक्तिको राय (सीप वा जापानी भाषामा प्रगति, जीवनको अवस्था आदि)
त्यसैले, स्वीकार गर्ने संस्थाले, परीक्षाको आवेदन, जापानी भाषा सिकाइमा सहयोग, भेटघाट आदिको रेकर्ड दैनिक रूपमा राख्नु राम्रो हुन्छ। रेकर्ड राख्नु आफैँमा अध्यागमन सेवा एजेन्सीको सर्त होइन, तर प्रतिवेदन सही रूपमा लेख्न उपयोगी हुन्छ।
दुवै परीक्षा उत्तीर्ण गरेपछि, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तनको आवेदनतर्फ अघि बढिन्छ। प्रक्रियाको क्रम, तलको लेखमा व्याख्या गरिएको छ।
→ विशिष्ट सीपमा जागिर परिवर्तन गर्ने प्रक्रिया
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बाध्यात्मक परिस्थितिले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएको अवस्था (‘विशिष्ट गतिविधि’ (काम निरन्तरता सहयोग))”, स्वीकार कठिनाइसम्बन्धी प्रतिवेदन (“विशिष्ट गतिविधि (काम निरन्तरता सहयोग)” का लागि))
मिल्दोजुल्दो विशिष्ट गतिविधिसँगको फरक (सर्ने तयारीसँग तुलना)
विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) सँग सम्बन्धित विशिष्ट गतिविधिमा, अर्को एउटा “सर्ने तयारी” का लागि विशिष्ट गतिविधि पनि छ। सबैभन्दा ठूलो फरक, परीक्षा उत्तीर्ण भएको छ कि छैन भन्ने हो।
| विषय | काम निरन्तरता सहयोग | विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्ने तयारी |
|---|---|---|
| लक्षित व्यक्ति | बाध्यात्मक परिस्थितिले काम जारी राख्न नसक्ने भएका, र परीक्षा उत्तीर्ण नगरेका व्यक्ति | परीक्षा उत्तीर्ण गरेका, तर कागजातको तयारी बसाइ म्यादभित्र नभ्याउने व्यक्ति |
| परीक्षा | सीप परीक्षा・जापानी भाषा परीक्षामध्ये एक वा दुवै अनुत्तीर्ण | दुवै उत्तीर्ण गरेको हुनु (छुट समेत) |
| बसाइ अवधि | 1 वर्ष | 6 महिना |
| नवीकरण | निश्चित अवस्थामा 2 पटकसम्म (दोस्रो पटकमा 1 वटा परीक्षा उत्तीर्ण आवश्यक) | बाध्यात्मक परिस्थिति हुँदा 1 पटक मात्र |
| स्वीकार गर्ने संस्थाका सर्त | विशिष्ट सीपयुक्त विदेशीलाई जम्मा 1 वर्ष वा बढी स्वीकार गरेको अनुभव आदि | विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा स्वीकार गर्ने योजना भएको संस्था |
| विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को जम्मा 5 वर्ष | अध्यागमन सेवा एजेन्सीको वेबपेजमा उल्लेख छैन (अध्यागमनमा पुष्टि गर्नुहोस्) | गनिन्छ |
काम निरन्तरता सहयोगको अवधि जम्मा 5 वर्षमा गनिन्छ कि गनिँदैन भन्ने कुरा, अध्यागमन सेवा एजेन्सीको वेबपेज वा सञ्चालन निर्देशिकामा पुष्टि गर्न सकिएन। बाँकी वर्षसँग सम्बन्धित भएकाले, चिन्ता लागेका व्यक्तिले क्षेत्रीय अध्यागमनमा पुष्टि गर्नुहोस्। सर्ने तयारीको विशिष्ट गतिविधिका विस्तृत सर्त, तलको लेखमा सङ्कलन गरिएको छ।
→ विशिष्ट गतिविधि (विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्ने तयारी) के हो
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि (‘विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i)’ मा सर्न चाहने अवस्था)”, अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बाध्यात्मक परिस्थितिले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएको अवस्था (‘विशिष्ट गतिविधि’ (काम निरन्तरता सहयोग))”, विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकारसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका)
सारांश
- व्यक्ति स्वयं: ① बाध्यात्मक परिस्थितिले काम जारी राख्न नसक्ने भएको, ② 3 महिना बित्दा पनि अर्को रोजगारदाता नभएको, ③ परीक्षा उत्तीर्ण नगरेको, यी 3 कुरा पुष्टि गर्नुहोस्। परिस्थिति देखाउने कागजात नफ्याँकी सुरक्षित राख्नुहोस्, र सर्त पूरा गर्ने स्वीकार गर्ने संस्था खोज्नुहोस्।
- स्वीकार गर्ने संस्था: विशिष्ट सीपयुक्त विदेशीलाई जम्मा 1 वर्ष वा बढी स्वीकार गरेको अनुभव र सहयोगको व्यवस्था पुष्टि गर्नुहोस्। व्याख्या पत्र र तलब भुक्तानीसम्बन्धी पत्र तयार गर्नुहोस्, र स्वीकारपछि परीक्षाको सहयोग र रेकर्ड, स्वीकार कठिन भएमा प्रतिवेदन दिनुहोस्।
- अवधि: बसाइ अवधि 1 वर्ष हो, र निश्चित अवस्थामा 2 पटकसम्म नवीकरण गर्न सकिन्छ। दोस्रो नवीकरणका लागि, कुनै एक परीक्षा उत्तीर्ण गरेको हुनुपर्छ।
यसमा पर्नुहुन्छ कि हुँदैन, कस्ता कागजात बुझाउनुपर्छ भन्ने कुरा, व्यक्तिगत परिस्थिति अनुसार फरक हुन्छ। निर्णय गर्न अलमल भएमा, क्षेत्रीय अध्यागमन वा विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।
लेख निर्माणमा सन्दर्भ गरिएको प्राथमिक जानकारी
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बाध्यात्मक परिस्थितिले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएको अवस्था (‘विशिष्ट गतिविधि’ (काम निरन्तरता सहयोग))”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बाध्यात्मक परिस्थितिले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएका विदेशीका लागि विशेष व्यवस्थाबारे”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “‘विशिष्ट गतिविधि (काम निरन्तरता सहयोग)’ का लागि व्याख्या पत्र (बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “‘विशिष्ट गतिविधि (काम निरन्तरता सहयोग)’ का लागि तलब भुक्तानीसम्बन्धी पत्र”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “स्वीकार कठिनाइसम्बन्धी प्रतिवेदन (‘विशिष्ट गतिविधि (काम निरन्तरता सहयोग)’ का लागि)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि (‘विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i)’ मा सर्न चाहने अवस्था)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकारसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “शुल्क संशोधनबारे”
- अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन (e-Gov कानुन खोज)
यो लेख जापानी भाषाको मूल संस्करणको अनुवाद हो।
