Jika tidak bisa bekerja lagi karena perusahaan bangkrut atau PHK di Jepang｜Penjelasan sasaran, syarat, dan prosedur permohonan Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja)

Di Jepang, ada status tinggal (在留資格) bagi orang asing yang tidak dapat melanjutkan pekerjaan karena alasan yang bukan tanggung jawabnya sendiri, seperti perusahaan bangkrut atau pemutusan hubungan kerja (PHK). Badan Layanan Imigrasi (出入国在留管理庁, ISA) memperkenalkannya sebagai “Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja)” (特定活動（就労継続支援）). Orang yang sudah mencari selama 3 bulan tetapi tidak menemukan tempat kerja berikutnya dan belum lulus ujian Pekerja Berketerampilan Spesifik mungkin dapat bekerja di organisasi penerima (受入れ機関) yang memenuhi syarat sampai lulus ujian, jika menandatangani kontrak kerja dengan organisasi penerima tersebut. Masa tinggal (在留期間) adalah 1 tahun, dan dalam kasus tertentu dapat diperpanjang sampai 2 kali.

Isi artikel ini telah diperiksa pada 19 Oktober 2026 berdasarkan halaman dan formulir Badan Layanan Imigrasi. Apakah Anda benar-benar termasuk sasaran bergantung pada keadaan pribadi, jadi sebelum mengajukan permohonan, tanyakan kepada Kantor Imigrasi Regional (地方出入国在留管理局) atau ahli.

Artikel ini menjelaskan secara terpisah hal-hal yang perlu diperiksa oleh orang asing yang telah berhenti bekerja, dan syarat yang harus dipenuhi oleh organisasi penerima yang mempekerjakan orang asing tersebut. Gambaran keseluruhan pindah kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik dirangkum dalam artikel berikut.

→ Panduan pindah kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik

Apa itu Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja): tindakan khusus untuk bekerja di organisasi penerima berikutnya sampai lulus ujian

Kegiatan Tertentu ini adalah status tinggal yang memungkinkan orang yang tidak dapat melanjutkan pekerjaan karena keadaan yang tidak dapat dihindari untuk bekerja sampai lulus ujian, saat ia ingin beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (特定技能1号). Tempat kerjanya adalah organisasi penerima tempat ia direncanakan bekerja setelah beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i).

Badan Layanan Imigrasi menjelaskan tindakan khusus ini sebagai berikut.

• Sasarannya adalah orang yang tidak dapat melanjutkan pekerjaan karena keadaan yang tidak dapat dihindari, seperti alasan manajemen perusahaan atau masalah antara pekerja dan pengusaha.
• Ini adalah tindakan agar orang yang ingin beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik dapat bekerja di organisasi penerima tempat ia direncanakan bekerja setelah peralihan, selama masa sampai mengikuti ujian keterampilan atau ujian bahasa Jepang.
• Status tinggalnya adalah “Kegiatan Tertentu (boleh bekerja)”, dan diajukan sebagai perubahan dari status tinggal saat ini.
• Masa tinggalnya 1 tahun, dan hanya dalam kasus tertentu dapat diperpanjang sampai 2 kali.

Alur keseluruhannya seperti diagram berikut. Dalam diagram, ① sampai ③ adalah tahap sampai permohonan, ④ dan ⑤ adalah masa bekerja dengan Kegiatan Tertentu, dan ⑥ adalah perubahan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i). “3 bulan” pada ② adalah syarat untuk Tipe 1 dan Tipe 2 (orang dengan status Pemagangan Teknis atau status tinggal untuk bekerja), dan tidak berlaku untuk Tipe 3 (pelajar yang tawaran kerjanya dibatalkan, dan sebagainya) (tipe dijelaskan pada bab berikutnya).

Perlu diketahui, ini adalah sistem yang berbeda dari Kegiatan Tertentu “Dukungan Mempertahankan Pekerjaan” (雇用維持支援) yang ada pada masa COVID-19. Berhati-hatilah agar tidak tertukar dengan penjelasan lama.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Jika sulit melanjutkan kegiatan karena keadaan yang tidak dapat dihindari (Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja))”, Tentang tindakan khusus bagi orang asing yang sulit melanjutkan kegiatan karena keadaan yang tidak dapat dihindari)

Siapa yang menjadi sasaran: 3 tipe dan syarat bersama

Sasarannya adalah orang yang termasuk salah satu dari Tipe 1 sampai Tipe 3 berikut, ingin berubah ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i), tetapi belum lulus ujian.

Syarat bersama: ingin berubah ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i), tetapi pada saat permohonan belum lulus ujian keterampilan bidang tersebut, ujian bahasa Jepang, atau keduanya.

Hal-hal rinci untuk setiap tipe adalah sebagai berikut.

• Tipe 1 (peserta pemagangan teknis): Jika ada keadaan di mana ia menghindari menerima dukungan dari organisasi pengawas karena pelanggaran hak asasi manusia dan sebagainya, kasus ketika ia sudah menerima dukungan perubahan tempat pemagangan dari Organisasi Pemagangan Teknis Warga Asing (外国人技能実習機構, OTIT) tetapi setelah 3 bulan tetap tidak menemukan tempat juga termasuk sasaran.
• Tipe 2 (orang dengan status tinggal untuk bekerja): Diplomatik, Resmi, dan Pemagangan Teknis tidak termasuk. Orang dengan Kegiatan Tertentu terbatas pada yang diizinkan bekerja. Orang yang setelah berhenti bekerja karena kebangkrutan dan sebagainya berubah ke Kegiatan Tertentu untuk mencari kerja juga termasuk.
• Tipe 3 (pelajar): Orang dengan Kegiatan Tertentu untuk mencari kerja setelah lulus atau untuk menunggu sampai mulai bekerja setelah mendapat tawaran kerja, yang memiliki keadaan serupa (pembatalan tawaran kerja karena alasan perusahaan, dan sebagainya), juga termasuk.

Sebaliknya, jika Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) pindah kerja di bidang yang sama yang ujiannya sudah ia lulus, ia tidak memenuhi syarat bersama berupa belum lulus ujian. Dalam hal ini, pada dasarnya ia mengajukan perubahan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) dengan organisasi penerima yang baru. Kegiatan Tertentu untuk kasus ketika persiapan tidak sempat selesai dijelaskan dalam artikel berikut.

→ Apa itu Kegiatan Tertentu (Persiapan Peralihan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i))

Orang yang ingin pindah kerja ke bidang lain dan belum lulus ujian bidang tersebut mungkin dapat menjadi sasaran Kegiatan Tertentu ini jika juga memenuhi keadaan yang tidak dapat dihindari dan syarat 3 bulan pada Tipe 2. Alur pindah kerja ke bidang lain dirangkum dalam artikel berikut.

→ Cara pindah kerja ke bidang lain sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Jika sulit melanjutkan kegiatan karena keadaan yang tidak dapat dihindari (Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja))”, Surat penjelasan untuk “Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja)”)

Apa itu “keadaan yang tidak dapat dihindari”

Halaman Badan Layanan Imigrasi memberikan contoh berupa PHK dengan alasan kebangkrutan atau pengurangan usaha perusahaan, pelanggaran hak asasi manusia seperti kekerasan dan berbagai jenis pelecehan, pelanggaran hukum atau pelanggaran kontrak yang serius dan jahat oleh perusahaan, serta pembatalan tawaran kerja karena alasan perusahaan tempat kerja.

Berhenti bekerja atas kemauan sendiri atau PHK karena tanggung jawab sendiri tidak disebutkan dalam contoh ini. Badan Layanan Imigrasi tidak menulis dengan jelas apakah kasus tersebut termasuk sasaran, jadi jika Anda ragu apakah keadaan Anda termasuk, tanyakan kepada Kantor Imigrasi Regional sebelum mengajukan permohonan. Untuk tipe mana pun, keadaannya perlu dijelaskan dengan dokumen (dijelaskan pada bagian “Prosedur permohonan dan dokumen yang diserahkan” berikutnya).

Cara menghitung “3 bulan”

“3 bulan” dihitung sejak saat Anda tidak dapat melanjutkan pekerjaan (tidak dapat melanjutkan kegiatan saat ini). Syaratnya adalah setelah lewat 3 bulan, tempat kerja berikutnya belum ditentukan. Bagi peserta pemagangan teknis, syaratnya adalah meskipun organisasi pengawas dan sebagainya sudah mencarikan tempat pemagangan, setelah 3 bulan tetap tidak ditemukan.

Selama 3 bulan ini pun, perhatikan perlakuan terhadap status tinggal Anda. Jika Anda tidak melakukan kegiatan sesuai status tinggal selama 3 bulan atau lebih tanpa alasan yang sah, status tinggal Anda dapat menjadi sasaran pencabutan. Selama masa mencari kerja, akan lebih tenang jika Anda menyimpan catatan lamaran dan wawancara kerja. Prosedur yang berkaitan dengan kehidupan selama mencari kerja (seperti tunjangan pengangguran) dapat dikonsultasikan di loket publik seperti Hello Work (ハローワーク).

Selain itu, jika berhenti bekerja, Anda sendiri harus menyampaikan pemberitahuan kepada Badan Layanan Imigrasi dalam 14 hari. Cara menyampaikan pemberitahuan dijelaskan di bagian “Yang dilakukan oleh pekerja” pada artikel utama (“Perhatian jika berhenti lebih dulu”).

→ Panduan pindah kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Jika sulit melanjutkan kegiatan karena keadaan yang tidak dapat dihindari (Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja))”, Tanya Jawab tentang sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik, Undang-Undang Pengendalian Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi (e-Gov Pencarian Peraturan))

Cakupan dan masa kerja: di mana, pekerjaan apa, berapa tahun

Anda hanya boleh bekerja di organisasi penerima baru yang telah menandatangani kontrak kerja dengan Anda pada saat permohonan. Pekerjaan yang dilakukan adalah pekerjaan pada bidang (bidang industri tertentu, 特定産業分野) dan kategori pekerjaan (業務区分) yang dituju untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik (i). Bidang dan kategori pekerjaan dicantumkan dalam surat penjelasan yang dibuat oleh organisasi penerima.

• Orang yang beralih dari Pemagangan Teknis: Pada prinsipnya, hanya boleh bekerja di bidang dan kategori pekerjaan yang berkaitan dengan jenis pekerjaan yang dilakukan dalam Pemagangan Teknis (terbatas pada jenis pekerjaan yang dapat beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik) (kecuali jika ada keadaan yang tidak dapat dihindari). Selain itu, tidak boleh bekerja dengan Kegiatan Tertentu ini di organisasi penerima yang menerima peserta pemagangan teknis untuk jenis pekerjaan yang sama.
• Imbalan: Harus setara atau lebih tinggi daripada jika orang Jepang melakukan pekerjaan yang sama. Organisasi penerima menyerahkan “Dokumen tentang pembayaran upah” (賃金の支払に関する書面) yang mencantumkan gaji pokok, tunjangan, potongan seperti pajak dan asuransi sosial, serta jumlah yang diterima bersih.
• Masa tinggal: 1 tahun. Hanya dalam kasus tertentu dapat diperpanjang sampai 2 kali.
• Batas waktu bagi orang yang beralih dari Pemagangan Teknis: Perpanjangan hanya dapat dilakukan jika batas waktu setelah perpanjangan tidak melebihi batas masa tinggal sampai Pemagangan Teknis No. 2 yang semula direncanakan.

Jika 1 tahun ditambah 2 kali perpanjangan, perkiraannya paling lama 3 tahun. Namun, perpanjangan hanya dapat dilakukan jika memenuhi syarat di bawah, dan bagi orang yang beralih dari Pemagangan Teknis, masanya bisa lebih pendek.

Syarat agar dapat diperpanjang

Perpanjangan hanya dapat dilakukan jika, selain syarat pada saat permohonan, kedua hal berikut terpenuhi.

1. Keadaan kerja di organisasi penerima baik
2. Diakui bahwa meskipun telah menerima dukungan yang cukup untuk lulus ujian, ia tidak dapat lulus ujian keterampilan/ujian bahasa Jepang

Pada perpanjangan kedua, ia harus sudah lulus salah satu dari ujian keterampilan atau ujian bahasa Jepang. Artinya, penting untuk lulus setidaknya 1 ujian sebelum perpanjangan kedua.

Hubungan dengan “total 5 tahun” Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)

Bagi orang yang pernah bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik (i), masa Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) sebelumnya ditambahkan ke total 5 tahun meskipun ia menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) di bidang lain (catatan dalam surat penjelasan yang dibuat oleh organisasi penerima). Badan Layanan Imigrasi meminta agar sisa masa tersebut diperiksa oleh pekerja dan organisasi penerima sebelum mengajukan permohonan. Sebelum mengajukan Kegiatan Tertentu ini, periksalah sisa tahun Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) Anda.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Jika sulit melanjutkan kegiatan karena keadaan yang tidak dapat dihindari (Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja))”, Surat penjelasan untuk “Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja)”, Dokumen tentang pembayaran upah untuk “Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja)”)

Syarat organisasi penerima (untuk penanggung jawab di organisasi penerima)

Organisasi yang dapat menerima orang asing dengan Kegiatan Tertentu ini terbatas. Syarat terpenting adalah organisasi tersebut memiliki rekam jejak menerima pekerja asing berketerampilan spesifik selama total 1 tahun atau lebih, dan saat ini pun dapat menerima pekerja asing berketerampilan spesifik. Dalam surat penjelasan, dicantumkan informasi 1 orang pekerja asing berketerampilan spesifik yang pernah diterima di masa lalu (masa kerja dan sebagainya).

Syarat lainnya adalah sebagai berikut.

• Niat membina dan bimbingan: Mempekerjakan setelah memastikan bahwa pekerja memiliki niat untuk menguasai keterampilan, dan memberikan bimbingan serta nasihat yang diperlukan.
• Mematuhi hukum: Mematuhi peraturan tentang ketenagakerjaan, asuransi sosial, dan pajak. Ada syarat seperti organisasi penerima dan pengurusnya tidak pernah dijatuhi hukuman karena pelanggaran hukum, tidak berhubungan dengan kelompok kejahatan terorganisasi (boryokudan), tidak pernah dicabut pengesahan Pemagangan Teknisnya, dan dalam 5 tahun terakhir tidak melakukan tindakan curang atau sangat tidak patut terkait peraturan imigrasi atau ketenagakerjaan.
• Dukungan: Menunjuk penanggung jawab dukungan dari pengurus atau staf, dan memberikan dukungan untuk kehidupan kerja dan kehidupan sehari-hari. Dukungan juga dapat dialihkan kepada lembaga pendukung terdaftar (登録支援機関).
• Biaya perjalanan pulang: Jika pekerja tidak dapat menanggung biaya perjalanan pulang ke negara asal, organisasi penerima menanggungnya dan memastikan pekerja dapat keluar dari Jepang dengan lancar.
• Pelaporan: Jika penerimaan menjadi sulit untuk dilanjutkan, segera melapor kepada Kantor Imigrasi Regional yang membawahi lokasi kantor pusat.
• Jika menerima peserta pemagangan teknis: Tidak menerima peserta pemagangan teknis untuk jenis pekerjaan yang sama, dan mempekerjakan pekerja pada pekerjaan dalam kategori pekerjaan yang berkaitan dengan jenis pekerjaan pemagangannya.

Isi dukungan diperiksa melalui butir-butir periksa dalam surat penjelasan. Yang utama adalah sebagai berikut.

• Penjelasan tentang kontrak kerja, syarat tinggal, dan sebagainya
• Antar-jemput di bandara atau pelabuhan
• Bantuan mendapatkan tempat tinggal, serta membuka rekening bank dan kontrak telepon seluler
• Orientasi kehidupan (prosedur administrasi, layanan kesehatan, penanggulangan bencana, dan sebagainya) dan pendampingan ke instansi terkait
• Pemberian kesempatan belajar bahasa Jepang
• Penanganan konsultasi dan keluhan
• Mendorong interaksi dengan orang Jepang
• Dukungan pindah kerja saat kontrak kerja diakhiri karena alasan yang bukan tanggung jawab pekerja
• Wawancara berkala, dan pelaporan saat mengetahui adanya pelanggaran hukum

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Jika sulit melanjutkan kegiatan karena keadaan yang tidak dapat dihindari (Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja))”, Surat penjelasan untuk “Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja)”)

Prosedur permohonan dan dokumen yang diserahkan: siapa menyiapkan apa

Permohonan diajukan ke Kantor Imigrasi Regional yang membawahi tempat tinggal (住居地) pekerja, sebagai permohonan izin perubahan status tinggal (在留資格変更許可申請). Yang mengajukan permohonan adalah pekerja sendiri, tetapi sebagian besar dokumen dibuat oleh organisasi penerima yang baru. Dokumen dan pembuatnya seperti tabel berikut.

Siapa yang membuat dokumen Tipe 3 tidak tertulis di halaman Badan Layanan Imigrasi. Tanyakan kepada Kantor Imigrasi Regional dokumen apa yang dapat Anda serahkan dari dokumen yang Anda miliki, seperti surat pemberitahuan pembatalan tawaran kerja.

Jika tidak dapat menghubungi tempat kerja sebelumnya

“Dokumen yang menunjukkan keadaan seperti PHK” pada Tipe 2 dibuat oleh tempat kerja sebelumnya dan sebagainya. Badan Layanan Imigrasi memberi petunjuk bahwa jika tempat kerja sebelumnya bangkrut dan tidak dapat dihubungi, serahkan dokumen yang secara objektif menunjukkan keadaan tersebut. Dokumen apa yang cukup berbeda tergantung keadaannya, jadi jangan membuang dokumen yang Anda miliki, simpanlah, dan konsultasikan dengan Kantor Imigrasi Regional atau ahli.

Hal yang perlu diperhatikan saat permohonan

• Jika dokumen tidak lengkap, pemeriksaan dapat sangat tertunda atau hasilnya dapat merugikan.
• Surat keterangan yang diterbitkan di Jepang yang diserahkan adalah yang diterbitkan dalam 3 bulan sejak tanggal penerbitan.
• Dokumen berbahasa asing dilampiri terjemahan bahasa Jepang.
• Selama pemeriksaan, Anda juga dapat diminta menyerahkan dokumen lain.
• Pertanyaan tentang cara mengisi formulir permohonan dan dokumen diterima oleh Pusat Informasi Umum Izin Tinggal Warga Asing (外国人在留総合インフォメーションセンター) (0570-013904, dari telepon IP atau luar negeri 03-5796-7112).

Biaya

Biaya perubahan status tinggal dan perpanjangan masa tinggal untuk masa tinggal 1 tahun, untuk permohonan yang diterima sejak 1 Oktober 2026, adalah 33.000 yen di loket dan 27.000 yen secara online. Apakah permohonan Kegiatan Tertentu ini dapat diajukan secara online, periksalah petunjuk dari Badan Layanan Imigrasi.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Jika sulit melanjutkan kegiatan karena keadaan yang tidak dapat dihindari (Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja))”, Badan Layanan Imigrasi “Tentang revisi biaya”)

Setelah izin: persiapan perpanjangan, serta pemberitahuan oleh organisasi penerima dan pekerja

Setelah mendapat izin, ada 3 hal penting: pemberitahuan oleh pekerja, laporan oleh organisasi penerima, dan persiapan perpanjangan.

Yang dilakukan oleh pekerja

• Jika pindah tempat tinggal, sampaikan pemberitahuan tempat tinggal.
• Jika ada perubahan isi kartu izin tinggal selain tempat tinggal (seperti nama), sampaikan pemberitahuan perubahan.
• Ikuti ujian keterampilan dan ujian bahasa Jepang, dan siapkan agar hasilnya dapat ditunjukkan saat perpanjangan.

Yang dilakukan oleh organisasi penerima

• Jika penerimaan menjadi sulit untuk dilanjutkan (karena alasan manajemen, pekerja menghilang, dan sebagainya), laporkan kepada Kantor Imigrasi Regional dengan “Laporan kesulitan penerimaan” (受入れ困難に係る報告書) (untuk Dukungan Kelanjutan Kerja). Dalam laporan ini dicantumkan bidang dan kategori pekerjaan yang direncanakan untuk peralihan serta alasan penerimaan menjadi sulit.
• Melanjutkan dukungan yang dijanjikan dalam surat penjelasan.

Hal yang perlu dicatat sebagai persiapan perpanjangan

Saat perpanjangan, diserahkan “Laporan keadaan kerja dan sebagainya terkait Dukungan Kelanjutan Kerja” (就労継続支援に係る勤務状況等報告書). Laporan ini memiliki kolom untuk mengisi hal-hal berikut.

• Jumlah hari masuk kerja, tingkat kehadiran, jumlah hari tidak masuk, dan jumlah hari cuti berbayar setiap bulan
• Nama ujian, tanggal ujian, dan hasil lulus atau tidak untuk ujian keterampilan dan ujian bahasa Jepang, serta isi dukungan yang diberikan organisasi penerima
• Jika tidak lulus, rencana ujian dan rencana dukungan ke depan. Jika tidak mengikuti ujian, alasannya
• Pendapat organisasi penerima dan penanggung jawab dukungan (perkembangan keterampilan dan bahasa Jepang, keadaan kehidupan, dan sebagainya)

Karena itu, sebaiknya organisasi penerima mencatat sehari-hari pendaftaran ujian, dukungan belajar bahasa Jepang, wawancara, dan sebagainya. Mencatat itu sendiri bukan syarat dari Badan Layanan Imigrasi, tetapi membantu untuk mengisi laporan dengan akurat.

Jika sudah lulus kedua ujian, lanjutkan ke permohonan perubahan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i). Alur prosedurnya dijelaskan dalam artikel berikut.

→ Prosedur pindah kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Jika sulit melanjutkan kegiatan karena keadaan yang tidak dapat dihindari (Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja))”, Laporan kesulitan penerimaan (untuk “Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja)”))

Perbedaan dengan Kegiatan Tertentu yang mirip (perbandingan dengan persiapan peralihan)

Di antara Kegiatan Tertentu yang berkaitan dengan Pekerja Berketerampilan Spesifik (i), ada satu lagi, yaitu Kegiatan Tertentu untuk “persiapan peralihan”. Perbedaan terbesarnya adalah apakah sudah lulus ujian atau belum.

Apakah masa Dukungan Kelanjutan Kerja termasuk dalam total 5 tahun tidak dapat kami pastikan dari halaman Badan Layanan Imigrasi maupun pedoman operasional. Karena berkaitan dengan sisa tahun Anda, jika ingin tahu, tanyakan kepada Kantor Imigrasi Regional. Syarat rinci Kegiatan Tertentu untuk persiapan peralihan dirangkum dalam artikel berikut.

→ Apa itu Kegiatan Tertentu (Persiapan Peralihan ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i))

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Kegiatan Tertentu terkait Pekerja Berketerampilan Spesifik (jika ingin beralih ke ‘Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)’)”, Badan Layanan Imigrasi “Jika sulit melanjutkan kegiatan karena keadaan yang tidak dapat dihindari (Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja))”, Pedoman Operasional tentang Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik)

Ringkasan

• Pekerja: Periksa 3 hal, yaitu ① tidak dapat melanjutkan pekerjaan karena keadaan yang tidak dapat dihindari, ② setelah 3 bulan tidak ada tempat kerja berikutnya, dan ③ belum lulus ujian. Jangan membuang dokumen yang menunjukkan keadaan Anda, simpanlah, lalu carilah organisasi penerima yang memenuhi syarat.
• Organisasi penerima: Periksa rekam jejak menerima pekerja asing berketerampilan spesifik selama total 1 tahun atau lebih dan sistem dukungannya. Siapkan surat penjelasan dan dokumen tentang pembayaran upah. Setelah menerima, berikan dukungan ujian dan catat, serta laporkan jika penerimaan menjadi sulit.
• Masa: Masa tinggal 1 tahun, dan dalam kasus tertentu dapat diperpanjang sampai 2 kali. Perpanjangan ke-2 memerlukan kelulusan salah satu ujian.

Apakah Anda termasuk sasaran dan dokumen apa yang sebaiknya diserahkan berbeda tergantung keadaan pribadi. Jika ragu dalam menilai, konsultasikan dengan Kantor Imigrasi Regional atau ahli.

Informasi Primer yang Dirujuk dalam Pembuatan Artikel

• Badan Layanan Imigrasi “Jika sulit melanjutkan kegiatan karena keadaan yang tidak dapat dihindari (Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja))”
• Badan Layanan Imigrasi “Tentang tindakan khusus bagi orang asing yang sulit melanjutkan kegiatan karena keadaan yang tidak dapat dihindari”
• Badan Layanan Imigrasi “Surat penjelasan untuk ‘Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja)’ (permohonan izin perubahan status tinggal)”
• Badan Layanan Imigrasi “Dokumen tentang pembayaran upah untuk ‘Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja)'”
• Badan Layanan Imigrasi “Laporan kesulitan penerimaan (untuk ‘Kegiatan Tertentu (Dukungan Kelanjutan Kerja)’)”
• Badan Layanan Imigrasi “Kegiatan Tertentu terkait Pekerja Berketerampilan Spesifik (jika ingin beralih ke ‘Pekerja Berketerampilan Spesifik (i)’)”
• Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional tentang Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik”
• Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik”
• Badan Layanan Imigrasi “Tentang revisi biaya”
• Undang-Undang Pengendalian Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi (e-Gov Pencarian Peraturan)