日本育成就劳的工资是多少？“与日本人同等以上”的规则和可工作期间（原则3年・之后）

在日本，育成就劳（育成就労）的工资没有国家规定的金额。法律的条件是“与日本人从事同样工作时的报酬同等以上”。可工作期间原则为3年，没能通过考试等情况下，有可能最多延长1年。3年之后，如果通过技能和日语考试，就有转为特定技能1号（特定技能1号）继续工作的出路。

育成就劳制度将于2027年4月1日开始实施。本文按顺序说明工资的规则、从工资中扣除的项目、加薪、来日本前支付的费用、可工作期间，以及3年之后的出路。内容是2026年10月19日在出入国在留管理厅（入管厅）的《育成就劳制度运用要领》和《育成就劳制度Q&A》中确认的。

育成就劳制度的整体情况（目的・领域・转籍・日语要求等），在以下文章中说明。

→ 什么是日本的育成就劳制度？与技能实习的区别・转籍・日语要求全面解说【2027年4月开始】

育成就劳的工资规则：与日本人同等以上

育成就劳的工资（法律上称为“报酬”），必须与日本人从事同样工作时的金额同等以上。这是公司获得育成就劳计划认定的条件之一。不允许以“因为是外国人”为理由，不当地压低工资。

公司如何证明“同等以上”

公司在申请计划认定时，要通过雇佣合同（雇用契約）书・雇佣条件书等，证明工资与日本人同等以上。运用要领规定按以下方式确认。

• 有从事同样工作的日本人时：说明工作内容和责任轻重相同，并证明与该日本人同等以上
• 没有从事同样工作的日本人时：如有工资规程，对照规程加以证明。如没有规程，则与工作内容最接近的日本人比较，说明有何不同

最低工资等劳动规则也与日本人相同

在育成就劳中工作的人是“劳动者”。劳动基准法、最低工资法等有关劳动的法律，与日本人同样适用。最低工资按都道府县分别规定。工作地点的最低工资，可以在厚生劳动省的《地区别最低工资全国一览》中确认。

禁止以外国人身份为由的歧视

禁止以是育成就劳的工作者为理由，在待遇上区别对待。对象包括工资的决定方法、教育和培训、员工宿舍・诊疗设施等福利。运用要领把仅以是育成就劳的人为理由而不支付奖金，列为歧视的例子。

用母语接受待遇说明

公司和监理支援机构要用本人的母语，直接、详细地说明待遇的内容。届时要制作并记母语的《关于育成就劳期间待遇的重要事项说明书》。雇佣合同书・雇佣条件书也要求并记母语。接受说明时拿到的文件，来日本后也留在手边会比较放心。

（出处：出入国在留管理厅《育成就劳制度运用要领》第4章（开头的劳动相关法令）・第2节 第3（雇佣合同内容的直接说明）・第10（育成就劳外国人的待遇）、出入国在留管理厅《育成就劳制度运用要领要点》、厚生劳动省《地区别最低工资全国一览》）

“报酬”包括的项目・不包括的项目

用来比较“与日本人同等以上”的“报酬”，有包括的项目和不包括的项目。归纳运用要领的说明，如下所示。

区分	例子
包括在报酬内	基本工资、奖金、根据出勤情况或工作内容支付的津贴（全勤津贴、职务津贴、危险作业津贴等）
不包括在报酬内	通勤津贴・住房津贴等，具有偿还实际费用性质的项目（需要缴税的除外）

也就是说，即使通勤津贴发得多，也不能因此把基本工资定得比日本人低。比较的是基本工资・奖金・根据出勤情况或工作内容支付的津贴。

（出处：出入国在留管理厅《育成就劳制度运用要领》第4章第2节 第10（1）用语解说“报酬”）

从工资中扣除的项目：税金・社会保险费・伙食费・房租

雇佣条件书上写的工资（应发总额），并不是全部都能拿到手。要扣除税金和社会保险费，有时还要支付员工宿舍的房租和伙食费。公司在来日本前的说明中，要一边指出雇佣条件书的相应部分，一边说明扣除项目的金额和内容，特别是实发金额。

伙食费・房租・水电燃气费只限“已同意的实际费用相当额”

伙食费・居住费（房租）・水电燃气费等每月固定支付的费用，有以下规则。

• 本人充分理解是为什么支付（伙食・房间的内容），并与公司达成一致
• 金额是相当于实际费用的金额等适当金额

运用要领中，例如提出了以下上限的思路。

• 公司租借的房间（租借物件）：不超过房租・管理费等除以入住该房间的育成就劳人数所得的金额
• 水电燃气费：不超过实际费用除以同住人员总数所得的金额
• 员工食堂：不超过向育成就劳以外的员工收取的金额

因燃气电费上涨等原因要变更负担金额时，必须事先向本人说明并取得理解。如果本人就水电燃气费的负担金额进行咨询，公司要出示账单等能看出实际费用的资料进行说明。

税金：育成就劳的工资要缴纳所得税和住民税

技能实习生（技能実習生）中，有人根据国与国之间的约定（税收协定），工资不用缴税。在育成就劳中，原则上不属于税收协定的免税对象，要缴纳所得税。住民税也同样是对象。计算实发金额时，请以会扣除税金为前提。

工资的领取方式

工资通过汇入本人账户等能够确认实际支付金额的方式支付。如果本人希望，也可以支付到资金移动业者的账户（所谓数字支付）。但是，有需要在工作单位签订劳资协定等条件。如果是汇入账户，回国后有时在当地无法取款。回国前夕工资的领取方式，要事先与公司确认好。

不能以这些理由降低工资

不允许以技能检定等的考试费，或公司支付给监理支援机构的费用（监理支援费）为理由，降低工资。此外，让员工加班（时间外劳动）时，必须支付加班的加成工资。

（出处：出入国在留管理厅《育成就劳制度运用要领》第4章第2节（雇佣合同内容的直接说明，第10（5）定期负担的费用，（6）报酬的账户汇款等，（1）报酬的金额）、出入国在留管理厅《育成就劳制度Q&A》Q80、国税厅《关于育成就劳外国人从育成就劳实施者处领取的工资的课税（查询）》）

工资会涨吗？第2年・第3年的加薪

对于继续工作的人的工资，要求根据技能的掌握程度进行定级，例如第2年・第3年比前一年提高等。这是为了提高工作者掌握技能的积极性。但是，涨多少钱并没有规定。加薪的机制，请在雇佣条件书或公司的工资规程中确认。

转籍限制为2年的领域，需要提高待遇

在育成就劳中，本人希望换到其他公司（转籍）是有条件地被允许的。条件之一是在现在的公司工作超过一定期间（转籍限制期间）。此外还有技能和日语的水平、转籍目的地是优良公司、在同一业务区分之内等条件。限制期间按领域为1年或2年。即使是2年的领域，公司也可以自行决定定为1年。

公司选择超过1年的限制期间（2年）时，需要采取各领域规定的待遇提高措施。例如在工业产品制造业领域，协议会每年决定并公布加薪率。把限制期间定为2年的公司，要在第1年到第2年之间，按该加薪率提高所定内工资。

转籍限制期间	领域
2年	护理、建筑、造船・船舶用工业、汽车维修、餐饮业、工业产品制造业、饮食料品制造业、资源循环
1年	建筑物清洁、住宿、农业、渔业、林业、木材产业、铁路、布草供应、物流仓储

转籍的条件和手续，预定在其他文章中详细说明。

（出处：出入国在留管理厅《育成就劳制度运用要领》第4章第2节 第10（1）注意事项・（8）超过1年的转籍限制期间的待遇提高、出入国在留管理厅《育成就劳制度Q&A》Q47・Q50、出入国在留管理厅《育成就劳制度运用要领要点》、出入国在留管理厅《特定领域相关的育成就劳制度运用要领（工业产品制造业领域）》、出入国在留管理厅《分领域运用方针的主要记载事项》）

来日本前支付的费用：支付给派遣机构的费用最多为月薪的2个月份

支付给母国派遣机构（送出機関）的费用有上限。上限是育成就劳计划中写明的月薪（所定内工资）的2个月份。超过上限的部分不能让本人负担，由接收公司或监理支援机构负担。

• 所定内工资是指：基本工资加上固定支付的津贴（通勤津贴・全勤津贴等）的月额。不包括加班费・休息日出勤津贴・深夜津贴。
• 作为对象的费用：不论名目，在派遣过程中支付给派遣机构的所有费用。与派遣机构合作的学校的学费、支付给中介人的费用也是对象。
• 保留收据：公司和监理支援机构会根据派遣机构开具的收据等，确认是否超过上限。付款时请一定索取收据并妥善保管。

上限并不是“最多可以收取到这个金额”的意思。运用要领认为，本人支付的费用最好尽量少。

（出处：出入国在留管理厅《育成就劳制度运用要领》第4章第2节 第14（支付给派遣机构的费用金额）、出入国在留管理厅《育成就劳制度Q&A》Q73、出入国在留管理厅《育成就劳制度运用要领要点》）

育成就劳的可工作期间原则为3年

育成就劳的期间在3年以内，原则为3年。短于3年的计划，有可能因无法进行适当的培养而得不到认定。没有技能实习那样的1号・2号・3号的区分，从一开始就制定3年的计划并获得认定。

图的上排是期间的流程。下排显示可以延长的情况和3年的计算方法。

没能通过考试时最多延长1年

育成就劳的目标，是通过特定技能1号所需的技能和日语考试。按计划适当进行了育成就劳却没能通过目标考试时，有可能获得计划变更的认定，最多延长1年。因生病、受伤、天灾等无法参加考试时也一样。延长的期间，要考虑再次参加考试并确认合格与否所需的期间来申请。能否获准延长，由计划变更的审查来判断。

临时回国期间的计算方法

• 因个人原因临时回国：在暑假或年末年初，以再入国许可（包括视为再入国许可）临时回国的期间，计入3年。
• 因怀孕・生产等中断的期间：公司等提交中断的申报（育成就劳实施困难时申报书）后回国的期间，不计入。重新开始时需要办理计划变更的手续。
• 农业・渔业的季节性临时回国：农业和渔业可以制定在工作少的时期每年同一时期回国的计划。每次回国最长6个月，该期间不计入3年。要制定在日本工作的期间合计为3年的计划。回国的旅费由接收公司或监理支援机构负担。

也要注意在留卡的期限

计划认可的期间和在留卡（在留カード）上的在留期间（在留期間），不一定相同。即使在计划期间之中，也需要在在留期间到期之前，向地方出入国在留管理局申请在留期间的更新。

（出处：出入国在留管理厅《育成就劳制度运用要领》第4章第2节（育成就劳的期间・季节性临时回国），第4章第5节（育成就劳期间的延长）、出入国在留管理厅《育成就劳制度Q&A》Q10・Q17・Q27・Q57・Q62）

3年之后也能在日本工作吗？转为特定技能1号・2号

育成就劳是培养特定技能1号水平人才的制度。如果在3年之间通过技能和日语考试，就有把在留资格（在留資格）变更为特定技能1号、继续在日本工作的出路。

转为特定技能1号所需的考试

种类	需要的考试
技能	技能检定3级等，或特定技能1号评价考试
日语	日语能力A2.2相当以上的考试（JFT-Basic的A2.2相当、日本语能力测试〈JLPT〉的N4等）

根据领域不同，有时会要求比A2.2相当更高的日语水平。在现在的特定技能中，良好完成技能实习2号的人，如果工作内容与实习的职种・作业相关，可以免除考试。从育成就劳转过来时，没有这种免除，需要通过两种考试。

可在留的期间和家属

在留资格	可在留的期间	家属随行
育成就劳	原则3年（不合格时等，有可能最多延长1年）	原则上不允许
特定技能1号	原则以5年为上限	原则上不允许
特定技能2号	无上限	允许（家族滞在）

特定技能2号的对象，是特定技能19个领域中的11个领域。并不是经过1号就能自动转为2号，是否具有2号的水平，要通过考试合格等来判断。

可以在中途转为特定技能1号吗？

不等3年就转为特定技能1号，方针是有条件地允许。条件是除了通过考试之外，在现在的接收公司工作的期间超过一定期间。该期间的长度，截至本文撰写时入管厅尚未公布。

曾经是技能实习生的人

过去从事技能实习的期间，视为从事育成就劳的期间。从事技能实习2年以上的人，再次来日本、在与技能实习不同的领域从事育成就劳，基本上是不可以的。施行时正在技能实习中的人如何处理，在以下文章中说明。

→ 日本育成就劳的过渡措施｜2027年4月以后技能实习生会怎样？3号・新入境・人数名额

（出处：出入国在留管理厅《育成就劳制度Q&A》Q9・Q12・Q58・Q74・Q75・Q76・Q79、出入国在留管理厅《关于接收特定技能外国人的运用要领》（家属随行・接收领域・特定技能2号））

常见问题

问 育成就劳工资的行情是多少？ 答 没有国家公布的行情或平均金额。规则是与日本人从事同样工作时同等以上，并且不低于工作所在都道府县的最低工资。具体金额请在雇佣条件书中确认。

问 如果工资与雇佣条件书不一样，该怎么办？ 答 首先请告诉公司和监理支援机构。如果无法解决，可以向外国人育成就劳机构的母语咨询窗口咨询，如果有违反法律的事实，也可以申报。违反劳动基准法等的情况，也可以向劳动基准监督署申报。禁止公司以申报为理由给予不利对待。关于劳动条件，也可以通过厚生劳动省的“外国劳动者咨询热线”用外语进行电话咨询（各语言的日期已定，需要支付通话费）。

问 加班最多可以多少小时？ 答 原则上每月45小时・每年360小时以内。即使有特殊情况，上限也是每年720小时、每月不足100小时（包括休息日劳动）、多个月的平均80小时（包括休息日劳动）。加班费按加成支付。

问 3年后考试不合格，必须马上回国吗？ 答 适当进行了育成就劳却不合格时，有可能最多延长1年，再次参加考试。能否获准延长，由个别审查决定。请尽早与公司和监理支援机构商量。

（出处：出入国在留管理厅《育成就劳制度运用要领》第4章第2节 第10（1）注意事项，第6章（申报），第7章第1节（咨询）、出入国在留管理厅《育成就劳制度Q&A》Q10・Q74、厚生劳动省《外国劳动者咨询热线》）

总结

• 育成就劳的工资没有固定金额。条件是与日本人从事同样工作时同等以上，最低工资等劳动规则也与日本人相同。
• 用来比较的“报酬”，是基本工资・奖金・根据出勤情况或工作内容支付的津贴。通勤津贴・住房津贴等具有偿还实际费用性质的项目，一般不包括在内。
• 工资中要扣除税金・社会保险费，以及已同意的伙食费・房租等（相当于实际费用等的适当金额）。育成就劳的工资原则上不属于税收协定的免税对象。
• 第2年・第3年，要求有根据技能提高工资的机制。
• 支付给派遣机构的费用最多为月薪的2个月份。超出部分由接收方负担。
• 可工作期间原则为3年。考试不合格时等，有可能最多延长1年。
• 如果通过技能和日语考试，就有进入特定技能1号（原则最长5年），以及在对象领域进一步进入特定技能2号（无上限）的出路。

工资和期间的具体条件，因公司和工作内容而不同。请仔细阅读雇佣条件书，不明白的地方请向公司和监理支援机构确认。因个人情况难以判断时，请咨询专业人士。

→ 什么是日本的育成就劳制度？与技能实习的区别・转籍・日语要求全面解说【2027年4月开始】

撰写本文时参考的一次信息

• 出入国在留管理厅《育成就劳制度运用要领》
• 出入国在留管理厅《育成就劳制度运用要领要点》
• 出入国在留管理厅《特定领域相关的育成就劳制度运用要领（工业产品制造业领域）》
• 出入国在留管理厅《育成就劳制度Q&A》
• 出入国在留管理厅《分领域运用方针的主要记载事项》
• 出入国在留管理厅《关于接收特定技能外国人的运用要领》
• 国税厅《关于育成就劳外国人从育成就劳实施者处领取的工资的课税（查询）》
• 厚生劳动省《地区别最低工资全国一览》
• 厚生劳动省《外国劳动者咨询热线》