本文由NIPPON VISA & LIFE编辑部根据国家、地方政府等公共机构的信息编写。规则和费用可能因您所住的市区町村而不同。
在日本的公司工作，发工资的日子会收到“工资单”（给与明细。写有工资明细的纸或电子数据）。根据法律，工资中会扣除税金和社会保险费，所以汇入的金额会比工资总额少。下面说明工资单各栏的意思，以及如何确认扣了哪些钱。
先说结论：工资单的3个栏
工资单的格式因公司而不同，但大多分为以下3个栏。
- 考勤（勤怠）：出勤天数、工作时间、加班时间、缺勤天数等
- 支付（支给）：公司支付的工资明细（基本工资、津贴、加班费等）。合计叫做“支付总额”（总支给额）
- 扣除（控除）：从工资中扣除的项目（社会保险费、税金等）。合计叫做“扣除合计”（控除合计）
支付总额减去扣除合计，就是实际领到的金额。工资单上写作“实发金额”（差引支给额），一般叫做“到手工资”（手取り）。
收到工资单后，按下面的顺序确认会比较清楚。
- 考勤栏的天数和时间，是否和自己的记录一致
- 支付栏的基本工资和津贴，是否和雇佣合同书或劳动条件通知书（写有工作条件的文件）一致
- 扣除栏里扣了哪些钱，各扣了多少
有关工作的文章汇总在在日本找工作和工作方式的基本知识｜Hello Work・劳动条件・工资和加班・带薪休假・辞职时・咨询窗口中。
工资单的样本（项目示例）
下表是工资单上常见项目的示例。没有填写金额。实际的项目名称和排列顺序因公司而不同。
| 栏 | 常见项目 | 意思 |
|---|---|---|
| 考勤 | 出勤天数・缺勤天数 | 工作的天数和休息的天数 |
| 考勤 | 带薪休假 | 已使用的年度带薪休假天数和剩余天数 |
| 考勤 | 加班・休息日工作・深夜工作的时间 | 加班、休息日或夜间工作的时间 |
| 支付 | 基本工资 | 作为工资基础的金额 |
| 支付 | 各种津贴 | 公司规定的津贴（通勤津贴、住房津贴、家属津贴等） |
| 支付 | 加班津贴（加班费） | 加班、休息日和深夜工作部分的工资 |
| 扣除 | 健康保险费 | 帮助支付医院费用的医疗保险的保险费 |
| 扣除 | 护理保险费 | 仅限40岁以上未满65岁的人。加在医疗保险的保险费上（有时也包含在健康保险费中一起写） |
| 扣除 | 厚生年金保险费 | 公司职员加入的年金的保险费 |
| 扣除 | 雇用保险费 | 失业时等情况下的国家保险的保险费 |
| 扣除 | 所得税 | 向国家缴纳的税金 |
| 扣除 | 住民税 | 向当年1月1日有住址的都道府县和市区町村缴纳的税金 |
| 扣除 | 其他 | 公司与劳动者代表签订协定的项目（宿舍费、餐费等） |
| 合计 | 实发金额（到手工资） | 支付总额 − 扣除合计 |
可以从工资中扣除的项目
根据日本的法律（劳动基准法），工资原则上必须全额支付。但是，以下项目可以从工资中扣除。
- 所得税、社会保险费等由法令规定的项目
- 除此之外，公司与工会或代表过半数劳动者的人以书面形式签订协定的项目
此外，关于工资的支付方式，还有以下规则。
- 原则上用货币（现金）支付。如果劳动者同意，也可以银行转账
- 直接支付给劳动者本人
- 每月至少1次，在固定的日子支付（奖金等例外）
扣除栏里有看不懂的项目时，请问公司“这是什么”进行确认。
（出处：出入国在留管理厅（ISA）《生活・就业指南》第3章 2-1 工资的支付方式、劳动基准法 第24条（e-Gov法令检索））
扣除栏的看法
社会保险费（健康保险・护理保险・厚生年金保险・雇用保险）
在公司工作的人，符合条件就会加入健康保险和厚生年金保险。不仅是正式员工，小时工（兼职）和打工的人，只要工作时间等符合条件也会加入。
- 健康保险费：原则上由公司和劳动者各付一半。被抚养的家属（被扶养者）不需要缴纳保险费
- 厚生年金保险费：由公司和劳动者各付一半。本人的部分按“每月工资（标准报酬月额）× 保险费率 ÷ 2”计算。奖金（赏与）也同样会扣除
- 护理保险费：40岁以上未满65岁的人，加在医疗保险的保险费上缴纳。所以满40岁后，会和健康保险费一起被扣除。在工资单上，有时单独写一行，有时包含在健康保险费中
- 雇用保险费：每周规定的劳动时间（所定劳动时间）在20小时以上，并且预计被雇用31天以上的人，会加入雇用保险。派遣员工、合同工、小时工和打工的人也一样。但是，上白天学校的学生不加入。保险费由劳动者和公司双方支付
社会保险费一栏是空的、不知道自己有没有加入时，请向公司确认。辞职时可以领取的雇用保险的钱，在在日本辞职后的雇用保险（失业补助）｜离职票・Hello Work手续・领取条件和期间中说明。
（出处：出入国在留管理厅《生活・就业指南》第6章 2-1 健康保险，第7章 1-2 厚生年金保险・2 护理保险，第3章 4-4 雇用保险）
所得税
- 领取工资的人，公司在支付工资时会先扣除所得税。这叫做“源泉征收”（源泉徴収）
- 在当年最后一次发工资时，会重新计算1年的所得税，调整多缴或少缴的部分。这叫做“年末调整”。所以12月左右的工资单上，所得税的金额可能和平时不一样
- 公司会给您写有1年内支付的工资金额等的“源泉征收票”。在报税（确定申告）等之后的手续中要用，请不要弄丢
- 如果您的祖国和日本之间有税收协定（租税条约。国家之间关于税金的约定），满足条件时，所得税有可能减轻或免除
（出处：出入国在留管理厅《生活・就业指南》第8章 1-4 源泉征收和年末调整、1-5 基于税收协定的特例）
住民税
- 住民税是向1月1日有（曾有）住址的都道府县和市区町村缴纳的税金。分为按前一年1月1日到12月31日领取的工资等计算的“所得割”，以及与收入无关、缴纳固定金额的“均等割”
- 在公司工作的人，原则上由公司从工资中扣除住民税，缴纳给市区町村。这叫做“特别征收”（特別徴収）。这种情况下，不需要自己向市区町村缴纳
- 特别征收是把1年的住民税分成12次，从6月到第二年5月，每月从工资中扣除。所以6月的工资单上住民税的金额可能会变化
- 住民税根据前一年的工资等，以及1月1日是否有住址来决定，所以刚开始在日本工作时，工资单上可能不会出现住民税
- 辞职时，还没缴纳的住民税，可以自己缴纳（普通征收），也可以请公司从最后的工资或退职金中一次性扣除
（出处：出入国在留管理厅《生活・就业指南》第8章 2 住民税、地方税法 第321条之5（e-Gov法令检索））
支付栏的看法
加班费（加成工资）
超过规定时间工作时，加班费会计入支付栏。法律规定的加成比例如下。
| 工作的时间 | 加成比例 |
|---|---|
| 超过法定劳动时间（原则上每天8小时・每周40小时）时 | 25%以上 |
| 超过法定劳动时间的时间每月超过60小时时 | 50%以上 |
| 在法定休息日工作时 | 35%以上 |
| 在晚上10点到早上5点的深夜工作时 | 25%以上 |
派遣员工、合同工、小时工和打工的人也必须获得加班费。请把考勤栏的加班时间和支付栏的加班费，与自己的记录比较一下。
（出处：出入国在留管理厅《生活・就业指南》第3章 2-2 劳动时间・休息・休息日、2-3 加班・休息日工作）
遇到困难时・常见问题
拿不到工资单怎么办？
在日本向居住在日本的人（居住者）支付工资的公司，应当把写有工资金额等的支付明细书交给领取工资的人（所得税法）。如果劳动者同意，也可以不用纸，而用电子数据（邮件或公司的系统等）交付。即使这样，如果劳动者要求，公司也必须用纸交付。拿不到时，请先向公司提出要求。
为什么到手工资比想象的少？
到手工资是支付总额减去社会保险费、所得税、住民税等以后的金额。招聘信息和合同上的工资金额，通常是扣除前的金额。请逐项查看扣除栏的项目，确认扣了哪些钱。看不懂的项目请问公司。
工资单要保存吗？
在和公司商量工资或加班费的问题时，工资单可以作为证明自己工作时间和领取金额的资料。和源泉征收票一起保存好、不要弄丢，会比较放心。
工资没发・计算有误怎么办？
工资没发、加班费没付等劳动条件方面的困扰，可以向劳动基准监督署或厚生劳动省的外语咨询窗口咨询（见下面的“可以用外语咨询的窗口”）。公司倒闭无法支付工资时，有国家代替公司支付一部分未付工资的制度（未付工资的垫付）。
（出处：出入国在留管理厅《生活・就业指南》第3章）
可以用外语咨询的窗口
- 工资、工作时间等劳动条件方面的困扰，可以用外语打电话咨询厚生劳动省的“外国人劳动者咨询热线”和“劳动条件咨询热线（ほっとライン）”。各语言的电话号码和星期，请在厚生劳动省的“外国人劳动者咨询机构”网页上确认
- 所得税等国家税金的一般咨询，国税局的“电话咨询中心”也可以用英语受理。常见问题可以在国税厅的网站（Tax Answer）上查询
- 住民税的详细情况，请向居住地的都道府县或市区町村询问
（出处：厚生劳动省《外国人劳动者咨询机构》（确认劳动条件）、出入国在留管理厅《生活・就业指南》第8章 6 有关税金的咨询窗口）
撰写本文时参考的一手资料
- 出入国在留管理厅《生活・就业指南》第8版（第3章 雇用・劳动，第6章 医疗，第7章 年金・福利，第8章 税金）
- 劳动基准法 第24条（e-Gov法令检索）
- 所得税法 第231条（e-Gov法令检索）
- 地方税法 第321条之5（e-Gov法令检索）
- 厚生劳动省《外国人劳动者咨询机构》（确认劳动条件）
本文为日文原文的翻译版本。
