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在日本，工资的最低金额（最低工资）由法律规定。金额因都道府县而不同，每年秋天前后会变化。公司必须向劳动者支付最低工资以上的工资。本文介绍最低工资的查询方法，以及确认自己的工资是否低于最低工资的方法。
先说结论：最低工资的查询方法
- 确认工作地点所在的都道府县（不是居住地）
- 在厚生劳动省的“地域别最低工资全国一览”中，查看该都道府县的金额（每1小时的金额）和开始适用新金额的日期（生效日）
- 把自己的工资换算成每1小时的金额，和最低工资比较（按小时领工资的人直接比较）
- 低于最低工资时，向公司确认，或向劳动基准监督署或外语咨询窗口咨询
有关找工作和工作方式的全貌，汇总在在日本找工作与工作方式的基本知识｜Hello Work・劳动条件・工资与加班・带薪休假・辞职时・咨询窗口中。
什么是最低工资
最低工资是国家根据《最低工资法》这部法律规定的工资最低金额。公司必须支付该金额以上的工资。
- 即使劳动者和公司约定了“低于最低工资的工资”，该约定在法律上也是无效的，视为按与最低工资相同的金额约定
- 公司只支付了低于最低工资的工资时，公司必须支付差额
- 对只支付低于地域别最低工资的工资的公司，《最低工资法》规定了罚则（500,000日元以下的罚金）
小时工・打工也适用
地域别最低工资适用于在该都道府县的工作场所工作的所有劳动者，与小时工（パート）、打工（アルバイト）、临时工、特约员工（嘱托）等工作方式（雇佣形态）和称呼无关。
作为例外，只有在公司获得都道府县劳动局局长许可的情况下，才允许对试用期（试着工作的期间）中的人等一部分人降低最低工资（减额特例）。没有许可的话，即使在试用期中，也需要支付最低工资以上的工资。
（出处：厚生劳动省“最低工资制度”适用对象是谁？）
最低工资有2种
| 种类 | 是什么样的最低工资 | 数量 |
|---|---|---|
| 地域别最低工资 | 与产业和职种无关，适用于在该都道府县工作的所有人 | 每个都道府县1个（共47个） |
| 特定（产业别）最低工资 | 适用于在特定产业工作的人。金额高于地域别最低工资 | 全国共223个（截至令和8年4月1日） |
两种都适用的人，必须得到较高金额以上的工资。特定（产业别）最低工资有时不适用于未满18岁或65岁以上的人等，内容因各最低工资而不同。自己的工作是否适用，请用下面的“查询方法”确认。
令和8年度的地域别最低工资（47个都道府县）
令和8年度，47个都道府县的最低工资全部上调。全国加权平均（全国平均的参考）为每1小时1,177日元（前一年为1,121日元）。
开始适用新金额的日期（生效日）因都道府县而不同（令和8年10月1日～12月2日）。到生效日的前一天为止，适用前一年的金额。
| 都道府县 | 最低工资（小时额） | 生效日 | 前一年的金额 |
|---|---|---|---|
| 北海道 | 1,131日元 | 令和8年10月1日 | 1,075日元 |
| 青森 | 1,090日元 | 令和8年10月29日 | 1,029日元 |
| 岩手 | 1,090日元 | 令和8年12月1日 | 1,031日元 |
| 宫城 | 1,098日元 | 令和8年10月1日 | 1,038日元 |
| 秋田 | 1,090日元 | 令和8年10月14日 | 1,031日元 |
| 山形 | 1,092日元 | 令和8年10月30日 | 1,032日元 |
| 福岛 | 1,094日元 | 令和8年10月16日 | 1,033日元 |
| 茨城 | 1,136日元 | 令和8年10月18日 | 1,074日元 |
| 栃木 | 1,125日元 | 令和8年10月1日 | 1,068日元 |
| 群马 | 1,120日元 | 令和8年10月3日 | 1,063日元 |
| 埼玉 | 1,196日元 | 令和8年10月1日 | 1,141日元 |
| 千叶 | 1,195日元 | 令和8年10月1日 | 1,140日元 |
| 东京 | 1,280日元 | 令和8年10月1日 | 1,226日元 |
| 神奈川 | 1,279日元 | 令和8年10月1日 | 1,225日元 |
| 新潟 | 1,108日元 | 令和8年10月1日 | 1,050日元 |
| 富山 | 1,119日元 | 令和8年10月1日 | 1,062日元 |
| 石川 | 1,113日元 | 令和8年10月3日 | 1,054日元 |
| 福井 | 1,112日元 | 令和8年10月4日 | 1,053日元 |
| 山梨 | 1,113日元 | 令和8年11月1日 | 1,052日元 |
| 长野 | 1,117日元 | 令和8年10月2日 | 1,061日元 |
| 岐阜 | 1,121日元 | 令和8年10月1日 | 1,065日元 |
| 静冈 | 1,154日元 | 令和8年10月15日 | 1,097日元 |
| 爱知 | 1,195日元 | 令和8年10月1日 | 1,140日元 |
| 三重 | 1,143日元 | 令和8年10月1日 | 1,087日元 |
| 滋贺 | 1,136日元 | 令和8年10月3日 | 1,080日元 |
| 京都 | 1,180日元 | 令和8年11月16日 | 1,122日元 |
| 大阪 | 1,231日元 | 令和8年10月1日 | 1,177日元 |
| 兵库 | 1,172日元 | 令和8年10月1日 | 1,116日元 |
| 奈良 | 1,107日元 | 令和8年10月4日 | 1,051日元 |
| 和歌山 | 1,101日元 | 令和8年10月3日 | 1,045日元 |
| 鸟取 | 1,090日元 | 令和8年10月3日 | 1,030日元 |
| 岛根 | 1,092日元 | 令和8年10月10日 | 1,033日元 |
| 冈山 | 1,104日元 | 令和8年10月2日 | 1,047日元 |
| 广岛 | 1,141日元 | 令和8年10月11日 | 1,085日元 |
| 山口 | 1,101日元 | 令和8年10月8日 | 1,043日元 |
| 德岛 | 1,103日元 | 令和8年11月1日 | 1,046日元 |
| 香川 | 1,092日元 | 令和8年10月1日 | 1,036日元 |
| 爱媛 | 1,093日元 | 令和8年11月1日 | 1,033日元 |
| 高知 | 1,086日元 | 令和8年10月29日 | 1,023日元 |
| 福冈 | 1,114日元 | 令和8年10月4日 | 1,057日元 |
| 佐贺 | 1,095日元 | 令和8年11月15日 | 1,030日元 |
| 长崎 | 1,087日元 | 令和8年11月2日 | 1,031日元 |
| 熊本 | 1,092日元 | 令和8年12月1日 | 1,034日元 |
| 大分 | 1,096日元 | 令和8年11月1日 | 1,035日元 |
| 宫崎 | 1,085日元 | 令和8年10月24日 | 1,023日元 |
| 鹿儿岛 | 1,090日元 | 令和8年10月25日 | 1,026日元 |
| 冲绳 | 1,086日元 | 令和8年12月2日 | 1,023日元 |
最低工资每年都会变化。最新的金额，请务必用下面的“查询方法”确认。
（出处：厚生劳动省“令和8年度地域别最低工资全国一览”、厚生劳动省“地域别最低工资全国一览”）
最低工资的查询方法
看哪个都道府县的金额
最低工资适用的是工作场所（事业场）所在的都道府县的金额。例如，住在埼玉县、在东京都的工作场所工作的人，要看东京都的最低工资。
派遣工作的人，适用的不是派遣公司所在地，而是派遣目的地（实际工作单位）的工作场所所在的都道府县的最低工资。派遣目的地的工作场所适用特定（产业别）最低工资时，需要支付该金额以上的工资。
查询金额的页面
- 地域别最低工资：可以在厚生劳动省的“地域别最低工资全国一览”中查看金额和生效日
- 特定（产业别）最低工资：厚生劳动省的最低工资网站“最低工资制度”中有特定（产业别）最低工资的全国一览
- 不知道怎么计算时，可以询问都道府县劳动局负责工资的科室（赁金课室），或劳动基准监督署
确认自己的工资是否在最低工资以上的方法
与最低工资比较的工资・不比较的工资
与最低工资比较的，是每月支付的基本工资。以下各项不计入比较的工资。
- 临时支付的工资（结婚补贴等）
- 每隔超过1个月的期间支付的工资（奖金〈赏与〉等）
- 超过规定劳动时间（所定劳动时间）工作部分的工资（加班费〈时间外的加班工资〉等）
- 在规定劳动日以外工作部分的工资（休息日加班工资等）
- 晚上10点到早上5点工作部分的加成部分（深夜加班工资等）
- 全勤补贴（不休息出勤时的补贴）、通勤补贴、家庭补贴
工资单各栏的含义，在日本工资单的看法｜支付・扣除・考勤栏，以及所得税・住民税・社会保险费从工资中扣除的机制中有说明。
计算方法（按工资的支付方式）
地域别最低工资按每1小时的金额（小时额）规定。把自己的工资换算成每1小时的金额来比较。
| 工资的支付方式 | 比较方法 |
|---|---|
| 时薪 | 时薪 ≧ 最低工资（小时额） |
| 日薪 | 日薪 ÷ 1天的所定劳动时间 ≧ 最低工资（小时额） |
| 月薪 | 月薪 ÷ 1个月平均所定劳动时间 ≧ 最低工资（小时额） |
| 计件工资（提成工资） | 提成工资的合计 ÷ 为获得该工资而工作的合计时间 ≧ 最低工资（小时额） |
基本工资按日薪、补贴按月薪这样组合在一起时，分别换算成每1小时的金额后合计，再和最低工资比较。
“1个月平均所定劳动时间”，是1年的所定劳动时间（公司规定的工作时间）的合计除以12得出的时间。所定劳动时间写在劳动条件通知书或就业规则（公司关于工作方式的规定）中。
计算示例
以下示例是编辑部为说明计算方法而制作的。
例1：按日领工资的人（东京都的工作场所，令和8年10月1日以后）
- 日薪10,000日元，1天的所定劳动时间8小时
- 10,000日元 ÷ 8小时 ＝ 1,250日元
- 低于东京都的最低工资1,280日元，所以低于最低工资
例2：按月领工资的人（东京都的工作场所，令和8年10月1日以后）
- 基本工资200,000日元、职务补贴20,000日元、通勤补贴10,000日元、加班费30,000日元（合计260,000日元）
- 1年的所定劳动日数245天，1天的所定劳动时间8小时
- ① 除去不比较的工资（通勤补贴和加班费）：260,000日元 −（10,000日元 ＋ 30,000日元）＝ 220,000日元
- ② 换算成每1小时：（220,000日元 × 12个月）÷（245天 × 8小时）＝ 约1,347日元
- 高于东京都的最低工资1,280日元，所以在最低工资以上
遇到困难时・常见问题
最低工资上调了，时薪却和以前一样，没问题吗？
从生效日起，需要支付新的最低工资以上的工资。即使时薪和以前一样，只要在新的最低工资以上就没有问题。低于新的最低工资时，请先向公司确认。工资金额可以通过劳动条件通知书或工资单确认。
被告知“因为是试用期”而给出低于最低工资的时薪时怎么办？
能降低试用期中的人的最低工资的，只有公司获得都道府县劳动局局长许可的情况。不清楚时，请向劳动基准监督署咨询。
外国人的最低工资也一样吗？
地域别最低工资适用于在该都道府县的工作场所工作的所有劳动者，与工作方式和称呼无关。外国劳动者也适用同样的最低工资。
只拿到低于最低工资的工资时怎么办？
首先，除去不计入计算的工资（通勤补贴和加班费等），确认是否计算正确。如果仍然低于最低工资，请向公司确认，或向管辖工作场所所在地的劳动基准监督署、下面的外语咨询窗口咨询。保留工作时间的记录（上班・下班的时间、考勤卡的复印件）和工资单，会更容易说明情况。
有关加班费的规则，在日本的加班和加班费规则｜劳动时间・休息・休息日，以及加班工资（25％・35％・50％）的基本知识中有说明。
可以用外语咨询的窗口
- 工资・工作时间等劳动条件方面的困扰，可以通过厚生劳动省的“外国劳动者咨询热线”和“劳动条件咨询热线（ほっとライン）”，用外语打电话咨询。各语言的电话号码和星期，请在厚生劳动省的“外国人劳动者咨询机构”页面确认
- 也可以向各都道府县的劳动局和劳动基准监督署咨询。能用外语咨询的窗口只设在部分劳动局・劳动基准监督署。地点・日期・时间请在上面的页面确认，附近没有时请使用电话咨询窗口
（出处：厚生劳动省《外国人劳动者咨询机构》（确认劳动条件））
撰写本文时参考的一手资料
- 厚生劳动省“地域别最低工资全国一览”
- 厚生劳动省“令和8年度地域别最低工资全国一览”（PDF）
- 厚生劳动省“最低工资制度”什么是最低工资？
- 厚生劳动省“最低工资制度”最低工资的种类？
- 厚生劳动省“最低工资制度”适用对象是谁？
- 厚生劳动省“最低工资制度”派遣劳动者的最低工资？
- 厚生劳动省“最低工资制度”作为对象的工资？
- 厚生劳动省“最低工资制度”最低工资的确认方法？
- 厚生劳动省“外国人劳动者咨询机构”（确认劳动条件）
本文为日文原文的翻译版本。
