जापानमा न्यूनतम तलब कसरी पत्ता लगाउने | प्रिफेक्चर अनुसारको रकम (रेइवा 8 आर्थिक वर्ष) र आफ्नो तलब त्योभन्दा कम छ कि छैन भनी हिसाब गर्ने तरिका

2026-10-28

URLをコピーしました！

यो लेख NIPPON VISA & LIFE सम्पादक टोलीले देश र स्थानीय सरकार जस्ता सार्वजनिक निकायहरूको जानकारीको आधारमा तयार पारेको हो। नियम र शुल्क तपाईं बस्ने नगरपालिका अनुसार फरक हुन सक्छन्।

जापानमा, तलबको सबैभन्दा कम रकम (न्यूनतम तलब, 最低賃金) कानुनले तोकेको छ। रकम प्रिफेक्चर (都道府県) अनुसार फरक हुन्छ, र हरेक वर्ष शरद ऋतुतिर परिवर्तन हुन्छ। कम्पनीले काम गर्ने मानिसलाई न्यूनतम तलब वा सोभन्दा बढी तलब दिनैपर्छ। यो लेखमा, न्यूनतम तलब कसरी पत्ता लगाउने, र आफ्नो तलब न्यूनतम तलबभन्दा कम छ कि छैन भनी कसरी पक्का गर्ने भन्ने कुरा व्याख्या गरिएको छ।

Table of Contents

पहिले निष्कर्ष: न्यूनतम तलब कसरी पत्ता लगाउने

काम गर्ने ठाउँको प्रिफेक्चर पक्का गर्नुहोस् (बस्ने ठाउँ होइन)
स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको “क्षेत्रगत न्यूनतम तलबको राष्ट्रव्यापी सूची” मा, त्यो प्रिफेक्चरको रकम (1 घण्टाको रकम) र नयाँ रकम लागू हुने दिन (लागू हुने मिति) हेर्नुहोस्
आफ्नो तलबलाई 1 घण्टाको रकम मा बदलेर, न्यूनतम तलबसँग तुलना गर्नुहोस् (घण्टाको तलब पाउने मानिसले सिधै तुलना गर्नुहोस्)
न्यूनतम तलबभन्दा कम भएमा, कम्पनीसँग पक्का गर्नुहोस्, वा श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय वा विदेशी भाषाको परामर्श केन्द्रमा परामर्श गर्नुहोस्

काम खोज्ने र काम गर्ने तरिकाको समग्र कुरा जापानमा काम खोज्ने र काम गर्ने आधारभूत कुरा | हेलो वर्क・कामका सर्त・तलब र ओभरटाइम・तलबी बिदा・जागिर छोड्दा・सल्लाह लिने ठाउँ मा राखिएको छ।

न्यूनतम तलब भनेको के हो

न्यूनतम तलब, न्यूनतम तलब ऐन (最低賃金法) भन्ने कानुनको आधारमा, राज्यले तोक्ने तलबको सबैभन्दा कम रकम हो। कम्पनीले त्यो रकम वा सोभन्दा बढी तलब दिनैपर्छ।

काम गर्ने मानिस र कम्पनीले “न्यूनतम तलबभन्दा कम तलब” मा सहमति गरे पनि, त्यो सम्झौता कानुनअनुसार अमान्य हुन्छ। न्यूनतम तलब बराबरको रकममा सम्झौता गरेको मानिन्छ
कम्पनीले न्यूनतम तलबभन्दा कम तलब मात्र दिइरहेको भए, कम्पनीले त्यो फरक रकम दिनैपर्छ
क्षेत्रगत न्यूनतम तलबभन्दा कम तलब मात्र दिने कम्पनीलाई, न्यूनतम तलब ऐनमा सजाय (500,000 येनसम्म जरिवाना) तोकिएको छ

(स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “न्यूनतम तलब प्रणाली” न्यूनतम तलब भनेको के हो?)

पार्ट टाइम・आरुबाइतोलाई पनि लागू हुन्छ

क्षेत्रगत न्यूनतम तलब, पार्ट टाइमर, आरुबाइतो (アルバイト, अंशकालिक काम), अस्थायी, करार (嘱託) जस्ता, काम गर्ने किसिम (रोजगारीको किसिम) वा नाम जे भए पनि, त्यो प्रिफेक्चरको कार्यस्थलमा काम गर्ने सबै काम गर्ने मानिस लाई लागू हुन्छ।

अपवादका रूपमा, कम्पनीले प्रिफेक्चरको श्रम ब्युरो प्रमुखको अनुमति पाएको अवस्थामा मात्र, परीक्षण अवधि (परीक्षणका रूपमा काम गर्ने अवधि) मा रहेका मानिस जस्ता केही मानिसका लागि, न्यूनतम तलब घटाउन अनुमति दिइन्छ (घटाउने विशेष व्यवस्था)। अनुमति नभएमा, परीक्षण अवधिमा पनि न्यूनतम तलब वा सोभन्दा बढी तलब आवश्यक हुन्छ।

(स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “न्यूनतम तलब प्रणाली” कसलाई लागू हुन्छ?)

न्यूनतम तलब 2 किसिमका हुन्छन्

किसिम	कस्तो न्यूनतम तलब	सङ्ख्या
क्षेत्रगत न्यूनतम तलब	उद्योग वा पेसा जे भए पनि, त्यो प्रिफेक्चरमा काम गर्ने सबैलाई लागू हुन्छ	हरेक प्रिफेक्चरमा 1 वटा (जम्मा 47 वटा)
विशिष्ट (उद्योगगत) न्यूनतम तलब	विशिष्ट उद्योगमा काम गर्ने मानिसलाई लागू हुन्छ। क्षेत्रगत न्यूनतम तलबभन्दा बढी रकम	देशभर 223 वटा (रेइवा 8 वर्ष अप्रिल 1 को अवस्थामा)

दुवै लागू हुने मानिसलाई, बढी भएको रकम वा सोभन्दा बढी तलब दिनैपर्छ। विशिष्ट (उद्योगगत) न्यूनतम तलब, 18 वर्षमुनिका वा 65 वर्ष वा बढी उमेरका मानिस जस्तालाई लागू नहुन सक्छ, र विवरण हरेक न्यूनतम तलब अनुसार फरक हुन्छ। आफ्नो कामलाई लागू हुन्छ कि हुँदैन भन्ने कुरा तलको “कसरी पत्ता लगाउने” मा पक्का गर्नुहोस्।

(स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “न्यूनतम तलब प्रणाली” न्यूनतम तलबका किसिम के के हुन्?)

रेइवा 8 आर्थिक वर्षको क्षेत्रगत न्यूनतम तलब (47 प्रिफेक्चर)

रेइवा 8 आर्थिक वर्षमा, सबै 47 प्रिफेक्चरमा न्यूनतम तलब बढ्यो। राष्ट्रव्यापी भारित औसत (देशभरको औसतको अनुमान) 1 घण्टाको 1,177 येन हो (अघिल्लो वर्ष 1,121 येन)।

नयाँ रकम लागू हुने दिन (लागू हुने मिति) प्रिफेक्चर अनुसार फरक हुन्छ (रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1 देखि डिसेम्बर 2 सम्म)। लागू हुने मितिको अघिल्लो दिनसम्म, अघिल्लो वर्षको रकम लागू हुन्छ।

प्रिफेक्चर	न्यूनतम तलब (घण्टाको रकम)	लागू हुने मिति	अघिल्लो वर्षको रकम
होक्काइदो (北海道)	1,131 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1	1,075 येन
आओमोरी (青森)	1,090 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 29	1,029 येन
इवाते (岩手)	1,090 येन	रेइवा 8 वर्ष डिसेम्बर 1	1,031 येन
मियागी (宮城)	1,098 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1	1,038 येन
आकिता (秋田)	1,090 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 14	1,031 येन
यामागाता (山形)	1,092 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 30	1,032 येन
फुकुशिमा (福島)	1,094 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 16	1,033 येन
इबाराकी (茨城)	1,136 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 18	1,074 येन
तोचिगी (栃木)	1,125 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1	1,068 येन
गुन्मा (群馬)	1,120 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 3	1,063 येन
साइतामा (埼玉)	1,196 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1	1,141 येन
चिबा (千葉)	1,195 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1	1,140 येन
टोकियो (東京)	1,280 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1	1,226 येन
कानागावा (神奈川)	1,279 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1	1,225 येन
निइगाता (新潟)	1,108 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1	1,050 येन
तोयामा (富山)	1,119 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1	1,062 येन
इशिकावा (石川)	1,113 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 3	1,054 येन
फुकुई (福井)	1,112 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 4	1,053 येन
यामानाशी (山梨)	1,113 येन	रेइवा 8 वर्ष नोभेम्बर 1	1,052 येन
नागानो (長野)	1,117 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 2	1,061 येन
गिफु (岐阜)	1,121 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1	1,065 येन
शिजुओका (静岡)	1,154 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 15	1,097 येन
आइची (愛知)	1,195 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1	1,140 येन
मिए (三重)	1,143 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1	1,087 येन
शिगा (滋賀)	1,136 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 3	1,080 येन
क्योटो (京都)	1,180 येन	रेइवा 8 वर्ष नोभेम्बर 16	1,122 येन
ओसाका (大阪)	1,231 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1	1,177 येन
ह्योगो (兵庫)	1,172 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1	1,116 येन
नारा (奈良)	1,107 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 4	1,051 येन
वाकायामा (和歌山)	1,101 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 3	1,045 येन
तोत्तोरी (鳥取)	1,090 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 3	1,030 येन
शिमाने (島根)	1,092 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 10	1,033 येन
ओकायामा (岡山)	1,104 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 2	1,047 येन
हिरोशिमा (広島)	1,141 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 11	1,085 येन
यामागुची (山口)	1,101 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 8	1,043 येन
तोकुशिमा (徳島)	1,103 येन	रेइवा 8 वर्ष नोभेम्बर 1	1,046 येन
कागावा (香川)	1,092 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1	1,036 येन
एहिमे (愛媛)	1,093 येन	रेइवा 8 वर्ष नोभेम्बर 1	1,033 येन
कोचि (高知)	1,086 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 29	1,023 येन
फुकुओका (福岡)	1,114 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 4	1,057 येन
सागा (佐賀)	1,095 येन	रेइवा 8 वर्ष नोभेम्बर 15	1,030 येन
नागासाकी (長崎)	1,087 येन	रेइवा 8 वर्ष नोभेम्बर 2	1,031 येन
कुमामोतो (熊本)	1,092 येन	रेइवा 8 वर्ष डिसेम्बर 1	1,034 येन
ओइता (大分)	1,096 येन	रेइवा 8 वर्ष नोभेम्बर 1	1,035 येन
मियाजाकी (宮崎)	1,085 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 24	1,023 येन
कागोशिमा (鹿児島)	1,090 येन	रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 25	1,026 येन
ओकिनावा (沖縄)	1,086 येन	रेइवा 8 वर्ष डिसेम्बर 2	1,023 येन

न्यूनतम तलब हरेक वर्ष परिवर्तन हुन्छ। पछिल्लो रकम, अनिवार्य रूपमा तलको “कसरी पत्ता लगाउने” मा पक्का गर्नुहोस्।

(स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “रेइवा 8 आर्थिक वर्षको क्षेत्रगत न्यूनतम तलबको राष्ट्रव्यापी सूची”, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “क्षेत्रगत न्यूनतम तलबको राष्ट्रव्यापी सूची”)

न्यूनतम तलब कसरी पत्ता लगाउने

कुन प्रिफेक्चरको रकम हेर्ने

न्यूनतम तलबमा, काम गर्ने कार्यस्थल (व्यवसाय स्थल) रहेको प्रिफेक्चर को रकम लागू हुन्छ। उदाहरणका लागि, साइतामा प्रिफेक्चरमा बसेर टोकियोको कार्यस्थलमा काम गर्ने मानिसले टोकियोको न्यूनतम तलब हेर्छन्।

हाकेन (派遣, म्यानपावरबाट पठाइएका) भएर काम गर्ने मानिसलाई, हाकेन कम्पनी रहेको ठाउँ होइन, पठाइएको कार्यस्थल रहेको प्रिफेक्चर को न्यूनतम तलब लागू हुन्छ। पठाइएको कार्यस्थलमा विशिष्ट (उद्योगगत) न्यूनतम तलब लागू हुने अवस्थामा, त्यो रकम वा सोभन्दा बढी तलब आवश्यक हुन्छ।

(स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “न्यूनतम तलब प्रणाली” हाकेन श्रमिकको न्यूनतम तलब?)

रकम हेर्ने पेज

क्षेत्रगत न्यूनतम तलब: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको “क्षेत्रगत न्यूनतम तलबको राष्ट्रव्यापी सूची” मा रकम र लागू हुने मिति हेर्न सकिन्छ
विशिष्ट (उद्योगगत) न्यूनतम तलब: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको न्यूनतम तलबसम्बन्धी साइट “न्यूनतम तलब प्रणाली” मा, विशिष्ट (उद्योगगत) न्यूनतम तलबको राष्ट्रव्यापी सूची छ
हिसाब गर्ने तरिका नबुझेमा, प्रिफेक्चरको श्रम ब्युरोको तलब हेर्ने शाखा (तलब शाखा/कक्ष) वा श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालयमा सोध्न सकिन्छ

(स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “न्यूनतम तलब प्रणाली” न्यूनतम तलब कसरी जाँच्ने?)

आफ्नो तलब न्यूनतम तलब वा सोभन्दा बढी छ कि छैन पक्का गर्ने तरिका

न्यूनतम तलबसँग तुलना गर्ने तलब・तुलना नगर्ने तलब

न्यूनतम तलबसँग तुलना गर्ने भनेको हरेक महिना दिइने आधारभूत तलब हो। तलका कुराहरू तुलना गर्ने तलबमा समावेश गरिँदैन।

अस्थायी रूपमा दिइने तलब (विवाह भत्ता आदि)
1 महिनाभन्दा लामो अवधिमा एक पटक दिइने तलब (बोनस〈賞与〉आदि)
तोकिएको काम गर्ने समय (所定労働時間) भन्दा बढी काम गरेबापतको तलब (ओभरटाइम तलब〈समयभन्दा बढीको थप दरको तलब〉आदि)
तोकिएको काम गर्ने दिनबाहेक काम गरेबापतको तलब (बिदाको दिनको थप दरको तलब आदि)
राति 10 बजेदेखि बिहान 5 बजेसम्म काम गरेबापतको थप भाग (मध्यरातको थप दरको तलब आदि)
नियमित हाजिरी भत्ता (बिदा नलिई काममा आउँदा पाइने भत्ता), यातायात भत्ता, परिवार भत्ता

तलबको विवरणपत्रको कुन खण्ड के हो भन्ने कुरा जापानमा तलबको विवरणपत्र (पे स्लिप) कसरी हेर्ने | भुक्तानी, कट्टी र हाजिरीका खण्ड, र आयकर・आवासीय कर・सामाजिक बीमा शुल्क काटिने तरिका मा व्याख्या गरिएको छ।

(स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “न्यूनतम तलब प्रणाली” कुन तलब समावेश हुन्छ?)

हिसाब गर्ने तरिका (तलब दिइने तरिका अनुसार)

क्षेत्रगत न्यूनतम तलब, 1 घण्टाको रकम (घण्टाको रकम) मा तोकिएको हुन्छ। आफ्नो तलबलाई 1 घण्टाको रकममा बदलेर तुलना गर्नुहोस्।

तलब दिइने तरिका	तुलना गर्ने तरिका
घण्टाको तलब	घण्टाको तलब ≧ न्यूनतम तलब (घण्टाको रकम)
दैनिक तलब	दैनिक तलब ÷ 1 दिनको तोकिएको काम गर्ने समय ≧ न्यूनतम तलब (घण्टाको रकम)
मासिक तलब	मासिक तलब ÷ 1 महिनाको औसत तोकिएको काम गर्ने समय ≧ न्यूनतम तलब (घण्टाको रकम)
कामको परिमाण अनुसारको तलब (कमिसनमा आधारित तलब)	कमिसनमा आधारित तलबको जम्मा ÷ त्यो तलबका लागि काम गरेको जम्मा समय ≧ न्यूनतम तलब (घण्टाको रकम)

आधारभूत तलब दैनिक तलब र भत्ता मासिक तलब जस्तै मिसिएको अवस्थामा, हरेकलाई 1 घण्टाको रकममा बदलेर जोड्नुहोस्, र न्यूनतम तलबसँग तुलना गर्नुहोस्।

“1 महिनाको औसत तोकिएको काम गर्ने समय” भनेको, 1 वर्षको तोकिएको काम गर्ने समय (कम्पनीले तोकेको काम गर्ने समय) को जम्मालाई 12 ले भाग गरेको समय हो। तोकिएको काम गर्ने समय, श्रम सर्तको सूचनापत्र वा कार्य नियमावली (就業規則, कम्पनीको काम गर्ने तरिकाका नियम) मा लेखिएको हुन्छ।

हिसाबका उदाहरण

तलका उदाहरणहरू, हिसाब गर्ने तरिका देखाउन सम्पादक टोलीले बनाएका हुन्।

उदाहरण 1: दैनिक तलब पाउने मानिस (टोकियोको कार्यस्थल, रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1 पछि)

दैनिक तलब 10,000 येन, 1 दिनको तोकिएको काम गर्ने समय 8 घण्टा
10,000 येन ÷ 8 घण्टा = 1,250 येन
टोकियोको न्यूनतम तलब 1,280 येनभन्दा कम भएकाले, न्यूनतम तलबभन्दा कम छ

उदाहरण 2: मासिक तलब पाउने मानिस (टोकियोको कार्यस्थल, रेइवा 8 वर्ष अक्टोबर 1 पछि)

आधारभूत तलब 200,000 येन, कार्य भत्ता 20,000 येन, यातायात भत्ता 10,000 येन, ओभरटाइम तलब 30,000 येन (जम्मा 260,000 येन)
1 वर्षको तोकिएको काम गर्ने दिन 245 दिन, 1 दिनको तोकिएको काम गर्ने समय 8 घण्टा
① तुलना नगर्ने तलब (यातायात भत्ता र ओभरटाइम तलब) हटाउने: 260,000 येन − (10,000 येन + 30,000 येन) = 220,000 येन
② 1 घण्टाको रकममा बदल्ने: (220,000 येन × 12 महिना) ÷ (245 दिन × 8 घण्टा) = लगभग 1,347 येन
टोकियोको न्यूनतम तलब 1,280 येनभन्दा बढी भएकाले, न्यूनतम तलब वा सोभन्दा बढी छ

समस्या परेमा र प्रायः सोधिने प्रश्नहरू

न्यूनतम तलब बढे पनि, घण्टाको तलब पहिलेकै जस्तो भए ठिक हो?

लागू हुने मितिदेखि, नयाँ न्यूनतम तलब वा सोभन्दा बढी तलब आवश्यक हुन्छ। घण्टाको तलब पहिलेकै भए पनि, नयाँ न्यूनतम तलब वा सोभन्दा बढी छ भने समस्या छैन। नयाँ न्यूनतम तलबभन्दा कम भएमा, पहिले कम्पनीसँग पक्का गर्नुहोस्। तलबको रकम, श्रम सर्तको सूचनापत्र वा तलबको विवरणपत्रमा पक्का गर्न सकिन्छ।

“परीक्षण अवधि भएकाले” भनेर न्यूनतम तलबभन्दा कम घण्टाको तलब भनिएमा?

परीक्षण अवधिमा रहेका मानिसको न्यूनतम तलब घटाउन सकिने, कम्पनीले प्रिफेक्चरको श्रम ब्युरो प्रमुखको अनुमति पाएको अवस्थामा मात्र हो। नबुझेमा, श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालयमा परामर्श गर्नुहोस्।

विदेशीलाई पनि न्यूनतम तलब उही हो?

क्षेत्रगत न्यूनतम तलब, काम गर्ने किसिम वा नाम जे भए पनि, त्यो प्रिफेक्चरको कार्यस्थलमा काम गर्ने सबै काम गर्ने मानिसलाई लागू हुन्छ। विदेशी काम गर्ने मानिसलाई पनि उही न्यूनतम तलब लागू हुन्छ।

न्यूनतम तलबभन्दा कम तलब मात्र दिइएको छ भने?

पहिले, हिसाबमा समावेश नगर्ने तलब (यातायात भत्ता वा ओभरटाइम तलब आदि) हटाएर, सही हिसाब गरिएको छ कि छैन पक्का गर्नुहोस्। त्यसपछि पनि कम भएमा, कम्पनीसँग पक्का गर्नुहोस्, वा कार्यस्थल रहेको ठाउँ हेर्ने श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय (労働基準監督署) वा तलको विदेशी भाषाको परामर्श केन्द्रमा परामर्श गर्नुहोस्। काम गरेको समयको रेकर्ड (काममा आएको・काम सकेर गएको समय, टाइम कार्डको प्रतिलिपि) र तलबको विवरणपत्र राखिराखेमा, बुझाउन सजिलो हुन्छ।

ओभरटाइम तलबका नियम जापानमा ओभरटाइम र ओभरटाइम तलबका नियम | काम गर्ने समय・विश्राम・बिदा, र थप दरको तलब (25%・35%・50%) का आधारभूत कुरा मा व्याख्या गरिएको छ।

विदेशी भाषामा परामर्श गर्न सकिने ठाउँ

तलब・काम गर्ने समय जस्ता काम गर्ने सर्तसम्बन्धी समस्याबारे, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको “विदेशी श्रमिकका लागि परामर्श डायल” र “श्रम सर्त परामर्श हटलाइन” मा विदेशी भाषामा फोनबाट परामर्श गर्न सकिन्छ। भाषा अनुसारको फोन नम्बर र बार, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको “विदेशी श्रमिकका लागि परामर्श निकाय” पेजमा पक्का गर्नुहोस्
हरेक प्रिफेक्चरको श्रम ब्युरो वा श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालयमा पनि परामर्श गर्न सकिन्छ। विदेशी भाषामा परामर्श गर्न सकिने केन्द्र केही श्रम ब्युरो・श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालयमा मात्र छन्। ठाउँ・दिन・समय माथिको पेजमा पक्का गर्नुहोस्, र नजिकै नभएमा फोन परामर्श केन्द्र प्रयोग गर्नुहोस्

(स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “विदेशी श्रमिकका लागि परामर्श निकाय” (श्रम सर्त जाँचौँ))

लेख तयार गर्दा हेरिएका प्राथमिक स्रोतहरू

यो लेख जापानी भाषाको मूल संस्करणको अनुवाद हो।

URLをコピーしました！

URLをコピーしました！

लेखक

NIPPON VISA & LIFE 編集部

NIPPON VISA & LIFE編集部です。日本で暮らす外国人のみなさんに向けて、ごみ出し・交通・病院・役所の手続などの暮らしの情報と、入管・在留に関する公的機関の発表を、11言語でお届けしています。記事は、国や自治体などの公的機関の情報をもとに作成しています。

The NIPPON VISA & LIFE editorial team provides practical information for foreign residents in Japan — garbage sorting, transportation, hospitals and city hall procedures — as well as announcements from public agencies on immigration and residence, in 11 languages. Our articles are based on information from national and local government agencies.