วิธีตรวจสอบค่าจ้างขั้นต่ำในญี่ปุ่น｜อัตราของแต่ละจังหวัด (ปีงบประมาณเรวะที่ 8) และวิธีคำนวณว่าเงินเดือนของคุณต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่

2026-10-28

URLをコピーしました！

บทความนี้จัดทำโดยกองบรรณาธิการ NIPPON VISA & LIFE โดยอ้างอิงข้อมูลจากหน่วยงานภาครัฐ เช่น รัฐบาลญี่ปุ่นและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กฎและค่าธรรมเนียมอาจแตกต่างกันไปตามเทศบาลที่คุณอาศัยอยู่

ในญี่ปุ่น จำนวนเงินค่าจ้างต่ำสุด (ค่าจ้างขั้นต่ำ 最低賃金) ถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย อัตราแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด และเปลี่ยนทุกปีในช่วงฤดูใบไม้ร่วง บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ บทความนี้อธิบายวิธีตรวจสอบค่าจ้างขั้นต่ำ และวิธีตรวจดูว่าเงินเดือนของคุณต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่

Table of Contents

สรุปก่อน: วิธีตรวจสอบค่าจ้างขั้นต่ำ

ตรวจสอบจังหวัดที่ที่ทำงานของคุณตั้งอยู่ (ไม่ใช่จังหวัดที่คุณอาศัยอยู่)
ดูอัตราของจังหวัดนั้น (อัตราต่อ 1 ชั่วโมง) และวันที่อัตราใหม่เริ่มใช้ (วันมีผลบังคับใช้) ใน “รายการค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคทั่วประเทศ” ของกระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ
แปลงเงินเดือนของคุณเป็นอัตราต่อ 1 ชั่วโมง แล้วเปรียบเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำ (คนที่ได้ค่าจ้างรายชั่วโมงเปรียบเทียบได้เลย)
ถ้าต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ให้สอบถามบริษัท หรือปรึกษาสำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงาน (労働基準監督署) หรือช่องทางปรึกษาเป็นภาษาต่างประเทศ

ภาพรวมของการหางานและการทำงานรวบรวมไว้ที่ พื้นฐานการหางานและการทำงานในญี่ปุ่น｜ฮัลโหลเวิร์ก เงื่อนไขการทำงาน ค่าจ้างและการทำงานล่วงเวลา วันลาแบบได้รับค่าจ้าง เมื่อลาออก และช่องทางปรึกษา

ค่าจ้างขั้นต่ำคืออะไร

ค่าจ้างขั้นต่ำคือจำนวนเงินค่าจ้างต่ำสุดที่รัฐกำหนดตามกฎหมายที่ชื่อว่ากฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ (最低賃金法) บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าจำนวนนั้น

แม้ลูกจ้างกับบริษัทจะตกลงกันเรื่อง “ค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ” ข้อตกลงนั้นก็เป็นโมฆะตามกฎหมาย และให้ถือว่าได้ตกลงกันที่อัตราเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ
ถ้าบริษัทจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ บริษัทต้องจ่ายส่วนต่างนั้น
บริษัทที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาค มีบทลงโทษตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ (ปรับไม่เกิน 500,000 เยน)

(แหล่งที่มา: กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “ระบบค่าจ้างขั้นต่ำ” ค่าจ้างขั้นต่ำคืออะไร?)

ใช้กับพนักงานพาร์ตไทม์และงานพิเศษด้วย

ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคใช้กับลูกจ้างทุกคนที่ทำงานในที่ทำงานในจังหวัดนั้น โดยไม่เกี่ยวกับรูปแบบการทำงาน (รูปแบบการจ้างงาน) หรือชื่อเรียก เช่น พนักงานพาร์ตไทม์ งานพิเศษ (アルバイト) พนักงานชั่วคราว หรือพนักงานสัญญาจ้างพิเศษ (嘱託)

ข้อยกเว้นคือ เฉพาะกรณีที่บริษัทได้รับอนุญาตจากอธิบดีสำนักงานแรงงานจังหวัด (都道府県労働局長) เท่านั้น จึงอนุญาตให้ลดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับบางคนได้ เช่น คนที่อยู่ในช่วงทดลองงาน (ช่วงที่ทดลองทำงาน) (ข้อยกเว้นพิเศษเรื่องการลดอัตรา) ถ้าไม่ได้รับอนุญาต แม้อยู่ในช่วงทดลองงานก็ต้องได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

(แหล่งที่มา: กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “ระบบค่าจ้างขั้นต่ำ” ใช้กับใครบ้าง?)

ค่าจ้างขั้นต่ำมี 2 ประเภท

ประเภท	เป็นค่าจ้างขั้นต่ำแบบไหน	จำนวน
ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาค	ใช้กับทุกคนที่ทำงานในจังหวัดนั้น โดยไม่เกี่ยวกับอุตสาหกรรมหรือประเภทงาน	จังหวัดละ 1 อัตรา (รวม 47 อัตรา)
ค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะ (รายอุตสาหกรรม)	ใช้กับคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมเฉพาะ อัตราสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาค	ทั่วประเทศ 223 อัตรา (ณ วันที่ 1 เมษายน เรวะที่ 8)

คนที่อยู่ในเกณฑ์ทั้งสองแบบ ต้องได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราที่สูงกว่า ค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะ (รายอุตสาหกรรม) อาจไม่ใช้กับคนอายุต่ำกว่า 18 ปี หรืออายุ 65 ปีขึ้นไป เป็นต้น และรายละเอียดแตกต่างกันไปตามค่าจ้างขั้นต่ำแต่ละรายการ งานของคุณอยู่ในเกณฑ์หรือไม่ โปรดตรวจสอบใน “วิธีตรวจสอบ” ด้านล่าง

(แหล่งที่มา: กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “ระบบค่าจ้างขั้นต่ำ” ค่าจ้างขั้นต่ำมีกี่ประเภท?)

ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคปีงบประมาณเรวะที่ 8 (47 จังหวัด)

ในปีงบประมาณเรวะที่ 8 ค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นทั้ง 47 จังหวัด ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักทั่วประเทศ (ค่าเฉลี่ยโดยประมาณของทั้งประเทศ) อยู่ที่ชั่วโมงละ 1,177 เยน (ปีก่อนหน้า 1,121 เยน)

วันที่อัตราใหม่เริ่มใช้ (วันมีผลบังคับใช้) แตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด (1 ตุลาคม ถึง 2 ธันวาคม เรวะที่ 8) จนถึงวันก่อนวันมีผลบังคับใช้ จะใช้อัตราของปีก่อนหน้า

จังหวัด	ค่าจ้างขั้นต่ำ (รายชั่วโมง)	วันมีผลบังคับใช้	อัตราปีก่อนหน้า
ฮอกไกโด	1,131 เยน	1 ต.ค. เรวะที่ 8	1,075 เยน
อาโอโมริ	1,090 เยน	29 ต.ค. เรวะที่ 8	1,029 เยน
อิวาเตะ	1,090 เยน	1 ธ.ค. เรวะที่ 8	1,031 เยน
มิยางิ	1,098 เยน	1 ต.ค. เรวะที่ 8	1,038 เยน
อากิตะ	1,090 เยน	14 ต.ค. เรวะที่ 8	1,031 เยน
ยามางาตะ	1,092 เยน	30 ต.ค. เรวะที่ 8	1,032 เยน
ฟุกุชิมะ	1,094 เยน	16 ต.ค. เรวะที่ 8	1,033 เยน
อิบารากิ	1,136 เยน	18 ต.ค. เรวะที่ 8	1,074 เยน
โทจิงิ	1,125 เยน	1 ต.ค. เรวะที่ 8	1,068 เยน
กุนมะ	1,120 เยน	3 ต.ค. เรวะที่ 8	1,063 เยน
ไซตามะ	1,196 เยน	1 ต.ค. เรวะที่ 8	1,141 เยน
ชิบะ	1,195 เยน	1 ต.ค. เรวะที่ 8	1,140 เยน
โตเกียว	1,280 เยน	1 ต.ค. เรวะที่ 8	1,226 เยน
คานางาวะ	1,279 เยน	1 ต.ค. เรวะที่ 8	1,225 เยน
นีงาตะ	1,108 เยน	1 ต.ค. เรวะที่ 8	1,050 เยน
โทยามะ	1,119 เยน	1 ต.ค. เรวะที่ 8	1,062 เยน
อิชิกาวะ	1,113 เยน	3 ต.ค. เรวะที่ 8	1,054 เยน
ฟุกุอิ	1,112 เยน	4 ต.ค. เรวะที่ 8	1,053 เยน
ยามานาชิ	1,113 เยน	1 พ.ย. เรวะที่ 8	1,052 เยน
นางาโนะ	1,117 เยน	2 ต.ค. เรวะที่ 8	1,061 เยน
กิฟุ	1,121 เยน	1 ต.ค. เรวะที่ 8	1,065 เยน
ชิซูโอกะ	1,154 เยน	15 ต.ค. เรวะที่ 8	1,097 เยน
ไอจิ	1,195 เยน	1 ต.ค. เรวะที่ 8	1,140 เยน
มิเอะ	1,143 เยน	1 ต.ค. เรวะที่ 8	1,087 เยน
ชิงะ	1,136 เยน	3 ต.ค. เรวะที่ 8	1,080 เยน
เกียวโต	1,180 เยน	16 พ.ย. เรวะที่ 8	1,122 เยน
โอซากะ	1,231 เยน	1 ต.ค. เรวะที่ 8	1,177 เยน
เฮียวโงะ	1,172 เยน	1 ต.ค. เรวะที่ 8	1,116 เยน
นาระ	1,107 เยน	4 ต.ค. เรวะที่ 8	1,051 เยน
วากายามะ	1,101 เยน	3 ต.ค. เรวะที่ 8	1,045 เยน
ทตโตริ	1,090 เยน	3 ต.ค. เรวะที่ 8	1,030 เยน
ชิมาเนะ	1,092 เยน	10 ต.ค. เรวะที่ 8	1,033 เยน
โอกายามะ	1,104 เยน	2 ต.ค. เรวะที่ 8	1,047 เยน
ฮิโรชิมะ	1,141 เยน	11 ต.ค. เรวะที่ 8	1,085 เยน
ยามางูจิ	1,101 เยน	8 ต.ค. เรวะที่ 8	1,043 เยน
โทกุชิมะ	1,103 เยน	1 พ.ย. เรวะที่ 8	1,046 เยน
คางาวะ	1,092 เยน	1 ต.ค. เรวะที่ 8	1,036 เยน
เอฮิเมะ	1,093 เยน	1 พ.ย. เรวะที่ 8	1,033 เยน
โคจิ	1,086 เยน	29 ต.ค. เรวะที่ 8	1,023 เยน
ฟุกุโอกะ	1,114 เยน	4 ต.ค. เรวะที่ 8	1,057 เยน
ซางะ	1,095 เยน	15 พ.ย. เรวะที่ 8	1,030 เยน
นางาซากิ	1,087 เยน	2 พ.ย. เรวะที่ 8	1,031 เยน
คุมาโมโตะ	1,092 เยน	1 ธ.ค. เรวะที่ 8	1,034 เยน
โออิตะ	1,096 เยน	1 พ.ย. เรวะที่ 8	1,035 เยน
มิยาซากิ	1,085 เยน	24 ต.ค. เรวะที่ 8	1,023 เยน
คาโกชิมะ	1,090 เยน	25 ต.ค. เรวะที่ 8	1,026 เยน
โอกินาวะ	1,086 เยน	2 ธ.ค. เรวะที่ 8	1,023 เยน

ค่าจ้างขั้นต่ำเปลี่ยนทุกปี โปรดตรวจสอบอัตราล่าสุดตาม “วิธีตรวจสอบ” ด้านล่างทุกครั้ง

(แหล่งที่มา: กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “รายการค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคทั่วประเทศ ปีงบประมาณเรวะที่ 8”, กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “รายการค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคทั่วประเทศ”)

วิธีตรวจสอบค่าจ้างขั้นต่ำ

ต้องดูอัตราของจังหวัดไหน

ค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้คืออัตราของจังหวัดที่ที่ทำงาน (สถานประกอบการ) ของคุณตั้งอยู่ เช่น คนที่อาศัยอยู่จังหวัดไซตามะแต่ทำงานที่ที่ทำงานในโตเกียว ให้ดูค่าจ้างขั้นต่ำของโตเกียว

คนที่ทำงานแบบรับเหมาค่าแรง (派遣) จะใช้ค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดที่ที่ทำงานของบริษัทปลายทางที่ถูกส่งไปทำงาน (派遣先) ตั้งอยู่ ไม่ใช่ที่ตั้งของบริษัทจัดส่งแรงงาน ถ้าที่ทำงานของบริษัทปลายทางที่ถูกส่งไปทำงานอยู่ในเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะ (รายอุตสาหกรรม) ต้องได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอัตรานั้น

(แหล่งที่มา: กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “ระบบค่าจ้างขั้นต่ำ” ค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานรับเหมาค่าแรงเป็นอย่างไร?)

หน้าเว็บสำหรับตรวจสอบอัตรา

ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาค: ดูอัตราและวันมีผลบังคับใช้ได้ที่ “รายการค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคทั่วประเทศ” ของกระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ
ค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะ (รายอุตสาหกรรม): เว็บไซต์ค่าจ้างขั้นต่ำของกระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “ระบบค่าจ้างขั้นต่ำ” มีรายการค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะ (รายอุตสาหกรรม) ทั่วประเทศ
ถ้าไม่รู้วิธีคำนวณ สอบถามได้ที่ฝ่ายที่ดูแลเรื่องค่าจ้าง (賃金課室) ของสำนักงานแรงงานจังหวัด หรือสำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงาน

(แหล่งที่มา: กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “ระบบค่าจ้างขั้นต่ำ” วิธีตรวจสอบค่าจ้างขั้นต่ำ?)

วิธีตรวจดูว่าเงินเดือนของคุณไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าจ้างที่นำมาเปรียบเทียบและไม่นำมาเปรียบเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำ

สิ่งที่นำมาเปรียบเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำคือค่าจ้างพื้นฐานที่จ่ายทุกเดือน รายการต่อไปนี้ไม่นับรวมในค่าจ้างที่นำมาเปรียบเทียบ

ค่าจ้างที่จ่ายเป็นครั้งคราว (เช่น เงินช่วยเหลือการแต่งงาน)
ค่าจ้างที่จ่ายเป็นรอบที่นานกว่า 1 เดือน (เช่น โบนัส〈賞与〉)
ค่าจ้างสำหรับงานที่ทำเกินชั่วโมงทำงานตามที่กำหนด (所定労働時間) (เช่น ค่าล่วงเวลา〈ค่าจ้างเพิ่มพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลา〉)
ค่าจ้างสำหรับงานที่ทำในวันที่ไม่ใช่วันทำงานตามที่กำหนด (เช่น ค่าจ้างเพิ่มพิเศษสำหรับวันหยุด)
ส่วนเพิ่มพิเศษสำหรับงานที่ทำระหว่าง 22:00 ถึง 5:00 น. (เช่น ค่าจ้างเพิ่มพิเศษสำหรับกะดึก)
เบี้ยขยัน (เงินที่ได้เมื่อมาทำงานโดยไม่ขาด) ค่าเดินทาง และเงินช่วยเหลือครอบครัว

ช่องแต่ละช่องในสลิปเงินเดือนหมายถึงอะไร อธิบายไว้ที่ วิธีอ่านสลิปเงินเดือนในญี่ปุ่น｜ช่องรายการจ่าย รายการหัก และการทำงาน กับวิธีที่ภาษีเงินได้ ภาษีผู้อยู่อาศัย และเบี้ยประกันสังคมถูกหักจากเงินเดือน

(แหล่งที่มา: กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “ระบบค่าจ้างขั้นต่ำ” ค่าจ้างที่นำมาพิจารณามีอะไรบ้าง?)

วิธีคำนวณ (ตามรูปแบบการจ่ายค่าจ้าง)

ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคกำหนดเป็นอัตราต่อ 1 ชั่วโมง (อัตรารายชั่วโมง) ให้แปลงเงินเดือนของคุณเป็นอัตราต่อ 1 ชั่วโมงแล้วเปรียบเทียบ

รูปแบบการจ่ายค่าจ้าง	วิธีเปรียบเทียบ
รายชั่วโมง	ค่าจ้างรายชั่วโมง ≧ ค่าจ้างขั้นต่ำ (รายชั่วโมง)
รายวัน	ค่าจ้างรายวัน ÷ ชั่วโมงทำงานตามที่กำหนดต่อ 1 วัน ≧ ค่าจ้างขั้นต่ำ (รายชั่วโมง)
รายเดือน	เงินเดือน ÷ ชั่วโมงทำงานตามที่กำหนดเฉลี่ยต่อ 1 เดือน ≧ ค่าจ้างขั้นต่ำ (รายชั่วโมง)
ตามผลงาน (ค่าคอมมิชชัน)	ค่าคอมมิชชันรวม ÷ ชั่วโมงทำงานรวมที่ทำเพื่อค่าจ้างนั้น ≧ ค่าจ้างขั้นต่ำ (รายชั่วโมง)

ถ้าค่าจ้างเป็นแบบผสม เช่น ค่าจ้างพื้นฐานเป็นรายวัน แต่เงินช่วยเหลือเป็นรายเดือน ให้แปลงแต่ละส่วนเป็นอัตราต่อ 1 ชั่วโมงแล้วรวมกัน จากนั้นจึงเปรียบเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำ

“ชั่วโมงทำงานตามที่กำหนดเฉลี่ยต่อ 1 เดือน” คือผลรวมของชั่วโมงทำงานตามที่กำหนด (เวลาทำงานที่บริษัทกำหนด) ใน 1 ปี หารด้วย 12 ชั่วโมงทำงานตามที่กำหนดเขียนไว้ในหนังสือแจ้งเงื่อนไขการทำงาน (労働条件通知書) หรือข้อบังคับการทำงาน (就業規則 กฎการทำงานของบริษัท)

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่างต่อไปนี้กองบรรณาธิการจัดทำขึ้นเพื่อแสดงวิธีคำนวณ

ตัวอย่างที่ 1: คนที่ได้ค่าจ้างรายวัน (ที่ทำงานในโตเกียว ตั้งแต่ 1 ตุลาคม เรวะที่ 8 เป็นต้นไป)

ค่าจ้างรายวัน 10,000 เยน ชั่วโมงทำงานตามที่กำหนดวันละ 8 ชั่วโมง
10,000 เยน ÷ 8 ชั่วโมง ＝ 1,250 เยน
ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของโตเกียว 1,280 เยน จึงต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ตัวอย่างที่ 2: คนที่ได้ค่าจ้างรายเดือน (ที่ทำงานในโตเกียว ตั้งแต่ 1 ตุลาคม เรวะที่ 8 เป็นต้นไป)

เงินเดือนพื้นฐาน 200,000 เยน เงินช่วยเหลือตามตำแหน่งงาน 20,000 เยน ค่าเดินทาง 10,000 เยน ค่าล่วงเวลา 30,000 เยน (รวม 260,000 เยน)
จำนวนวันทำงานตามที่กำหนดใน 1 ปี 245 วัน ชั่วโมงทำงานตามที่กำหนดวันละ 8 ชั่วโมง
① หักค่าจ้างที่ไม่นำมาเปรียบเทียบ (ค่าเดินทางและค่าล่วงเวลา) ออก: 260,000 เยน −（10,000 เยน ＋ 30,000 เยน）＝ 220,000 เยน
② แปลงเป็นอัตราต่อ 1 ชั่วโมง: (220,000 เยน × 12 เดือน) ÷ (245 วัน × 8 ชั่วโมง) ＝ ประมาณ 1,347 เยน
สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของโตเกียว 1,280 เยน จึงไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

เมื่อมีปัญหา・คำถามที่พบบ่อย

ค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นแล้ว แต่ค่าจ้างรายชั่วโมงยังเท่าเดิม แบบนี้ไม่เป็นไรหรือ?

ตั้งแต่วันมีผลบังคับใช้ ต้องได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ แม้ค่าจ้างรายชั่วโมงจะเท่าเดิม ถ้าไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ก็ไม่มีปัญหา ถ้าต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ให้สอบถามบริษัทก่อน จำนวนเงินค่าจ้างตรวจสอบได้จากหนังสือแจ้งเงื่อนไขการทำงานหรือสลิปเงินเดือน

ถ้าถูกบอกค่าจ้างรายชั่วโมงที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ โดยอ้างว่า “เพราะอยู่ในช่วงทดลองงาน” ล่ะ?

การลดค่าจ้างขั้นต่ำของคนที่อยู่ในช่วงทดลองงานทำได้เฉพาะกรณีที่บริษัทได้รับอนุญาตจากอธิบดีสำนักงานแรงงานจังหวัดเท่านั้น ถ้าไม่แน่ใจ ให้ปรึกษาสำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงาน

ชาวต่างชาติได้ค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากันหรือไม่?

ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคใช้กับลูกจ้างทุกคนที่ทำงานในที่ทำงานในจังหวัดนั้น โดยไม่เกี่ยวกับรูปแบบการทำงานหรือชื่อเรียก ลูกจ้างชาวต่างชาติก็ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำเดียวกัน

ถ้าได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ควรทำอย่างไร?

ก่อนอื่น ให้หักค่าจ้างที่ไม่นำมาคำนวณ (เช่น ค่าเดินทางและค่าล่วงเวลา) ออก แล้วตรวจดูว่าคำนวณถูกต้องหรือไม่ ถ้ายังต่ำกว่าอยู่ ให้สอบถามบริษัท หรือปรึกษาสำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงานที่ดูแลพื้นที่ที่ตั้งของที่ทำงาน หรือช่องทางปรึกษาเป็นภาษาต่างประเทศด้านล่าง ถ้าเก็บบันทึกเวลาทำงาน (เวลาเข้างาน・เลิกงาน สำเนาบัตรตอกเวลา) และสลิปเงินเดือนไว้ จะช่วยให้อธิบายได้ง่ายขึ้น

กฎเรื่องค่าล่วงเวลาอธิบายไว้ที่ กฎการทำงานล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในญี่ปุ่น｜พื้นฐานเรื่องชั่วโมงทำงาน เวลาพัก วันหยุด และค่าจ้างเพิ่มพิเศษ (25%・35%・50%)

ช่องทางที่ปรึกษาเป็นภาษาต่างประเทศได้

ปัญหาเรื่องเงื่อนไขการทำงาน เช่น ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน ปรึกษาทางโทรศัพท์เป็นภาษาต่างประเทศได้ที่ “สายด่วนให้คำปรึกษาสำหรับแรงงานต่างชาติ” และ “สายด่วนปรึกษาเงื่อนไขการทำงาน” (労働条件相談ほっとライン) ของกระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ หมายเลขโทรศัพท์และวันให้บริการของแต่ละภาษา โปรดตรวจสอบที่หน้า “หน่วยงานให้คำปรึกษาสำหรับแรงงานต่างชาติ” ของกระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ
ปรึกษาได้ที่สำนักงานแรงงานจังหวัด (労働局) และสำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงานของแต่ละจังหวัดด้วย แต่ช่องทางที่ปรึกษาเป็นภาษาต่างประเทศได้มีเฉพาะที่สำนักงานแรงงานจังหวัดและสำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงานบางแห่งเท่านั้น สถานที่ วัน และเวลา โปรดตรวจสอบที่หน้าด้านบน ถ้าไม่มีอยู่ใกล้ ให้ใช้ช่องทางปรึกษาทางโทรศัพท์

(แหล่งที่มา: กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “หน่วยงานให้คำปรึกษาสำหรับแรงงานต่างชาติ” (เว็บไซต์ “ตรวจสอบเงื่อนไขการทำงาน”))

ข้อมูลปฐมภูมิที่ใช้อ้างอิงในการเขียนบทความ

บทความนี้เป็นการแปลจากต้นฉบับภาษาญี่ปุ่น

URLをコピーしました！

URLをコピーしました！

เขียนโดย

NIPPON VISA & LIFE 編集部

NIPPON VISA & LIFE編集部です。日本で暮らす外国人のみなさんに向けて、ごみ出し・交通・病院・役所の手続などの暮らしの情報と、入管・在留に関する公的機関の発表を、11言語でお届けしています。記事は、国や自治体などの公的機関の情報をもとに作成しています。

The NIPPON VISA & LIFE editorial team provides practical information for foreign residents in Japan — garbage sorting, transportation, hospitals and city hall procedures — as well as announcements from public agencies on immigration and residence, in 11 languages. Our articles are based on information from national and local government agencies.