ဂျပန်တွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ရှာဖွေနည်း | ခရိုင်အလိုက် ပမာဏ (ရေးဝ 8 ဘဏ္ဍာနှစ်) နှင့် ကိုယ့်လစာ ၎င်းထက် နည်းမနည်း တွက်ချက်နည်း

ဤဆောင်းပါးကို NIPPON VISA & LIFE အယ်ဒီတာအဖွဲ့က နိုင်ငံတော်နှင့် ဒေသန္တရအစိုးရ စသည့် အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ၏ သတင်းအချက်အလက်များကို အခြေခံ၍ ရေးသားထားပါသည်။ စည်းကမ်းများနှင့် အခကြေးငွေများသည် သင်နေထိုင်ရာ မြို့နယ်ပေါ်မူတည်၍ ကွာခြားနိုင်ပါသည်။

ဂျပန်တွင် လစာ၏ အနိမ့်ဆုံးပမာဏ (အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ၊ 最低賃金) ကို ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားပါသည်။ ပမာဏသည် ခရိုင် (都道府県) အလိုက် ကွာခြားပြီး နှစ်စဉ် ဆောင်းဦးရာသီခန့်တွင် ပြောင်းလဲပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်လုပ်သူကို အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့်အထက် လစာ ပေးရပါမည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ရှာဖွေနည်းနှင့် ကိုယ့်လစာသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် နည်းမနေကြောင်း စစ်ဆေးနည်းကို ရှင်းပြပါမည်။

ပထမဦးစွာ အနှစ်ချုပ်: အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ရှာဖွေနည်း

1. အလုပ်လုပ်နေသည့်နေရာ၏ ခရိုင် ကို စစ်ဆေးပါ (နေထိုင်ရာနေရာ မဟုတ်ပါ)
2. ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ “ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ နိုင်ငံတစ်ဝန်း စာရင်း” တွင် ထိုခရိုင်၏ ပမာဏ (1 နာရီစာ ပမာဏ) နှင့် ပမာဏအသစ် စတင်သက်ရောက်သည့်နေ့ (အသက်ဝင်သည့်ရက်) ကို ကြည့်ပါ
3. ကိုယ့်လစာကို 1 နာရီစာ ပမာဏ သို့ ပြောင်း၍ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ (နာရီစား လုပ်သူများက တိုက်ရိုက် နှိုင်းယှဉ်ပါ)
4. အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် နည်းပါက ကုမ္ပဏီကို မေးမြန်းပါ သို့မဟုတ် အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားဘာသာ တိုင်ပင်ရေးဌာနတွင် တိုင်ပင်ပါ

အလုပ်ရှာခြင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပုံ၏ ခြုံငုံချက်ကို ဂျပန်တွင် အလုပ်ရှာခြင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၏ အခြေခံ | ဟဲလိုဝေါ့ခ်・အလုပ်အခြေအနေ・လစာနှင့် အချိန်ပို・လစာပြည့်ခွင့်・အလုပ်ထွက်သည့်အခါ・တိုင်ပင်ရန်နေရာ တွင် စုစည်းထားပါသည်။

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ဆိုသည်မှာ

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ဥပဒေ (最低賃金法) ဟူသော ဥပဒေကို အခြေခံ၍ နိုင်ငံတော်က သတ်မှတ်သော လစာ၏ အနိမ့်ဆုံးပမာဏ ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ထိုပမာဏနှင့်အထက် လစာ ပေးရပါမည်။

• အလုပ်လုပ်သူနှင့် ကုမ္ပဏီက “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် နည်းသော လစာ” ဖြင့် သဘောတူခဲ့လျှင်ပင် ထိုကတိသည် ဥပဒေအရ ပျက်ပြယ်ပါသည်။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့် တူညီသော ပမာဏဖြင့် ကတိပြုခဲ့သည်ဟု မှတ်ယူပါသည်
• ကုမ္ပဏီက အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် နည်းသော လစာကိုသာ ပေးနေလျှင် ကုမ္ပဏီသည် ထိုကွာခြားငွေကို ပေးရပါမည်
• ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် နည်းသော လစာကိုသာ ပေးသော ကုမ္ပဏီအတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ဥပဒေတွင် ပြစ်ဒဏ် (500,000 ယန်းအထိ ဒဏ်ငွေ) သတ်မှတ်ထားပါသည်

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စနစ်” အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ဆိုသည်မှာ?)

အချိန်ပိုင်း・အာရုဘိုင်တိုတွင်လည်း သက်ရောက်သည်

ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်း၊ အာရုဘိုင်တို (アルバイト၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်)၊ ယာယီဝန်ထမ်း၊ စာချုပ်ဝန်ထမ်း (嘱託) စသည်ဖြင့် အလုပ်လုပ်ပုံ (အလုပ်ခန့်ထားမှု ပုံစံ) သို့မဟုတ် ခေါ်ဝေါ်ပုံ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ ထိုခရိုင်ရှိ အလုပ်ခွင်တွင် အလုပ်လုပ်သော အလုပ်လုပ်သူ အားလုံး အတွက် သက်ရောက်ပါသည်။

ခြွင်းချက်အနေဖြင့် ကုမ္ပဏီက ခရိုင် အလုပ်သမားဗျူရို ညွှန်ကြားရေးမှူး၏ ခွင့်ပြုချက် ရရှိထားသည့်အခါမှသာ အစမ်းခန့်ကာလ (စမ်းသပ်၍ အလုပ်လုပ်သည့်ကာလ) အတွင်းရှိသူ စသည့် အချို့သူများအတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို လျှော့ချခွင့် ရှိပါသည် (လျှော့ချခြင်း အထူးခြွင်းချက်)။ ခွင့်ပြုချက် မရှိလျှင် အစမ်းခန့်ကာလအတွင်းတွင်ပင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့်အထက် လစာ လိုအပ်ပါသည်။

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စနစ်” မည်သူတို့အတွက် သက်ရောက်သနည်း?)

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ 2 မျိုး ရှိသည်

အမျိုးအစား	မည်သို့သော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ	အရေအတွက်
ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ	စက်မှုလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင် မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ ထိုခရိုင်တွင် အလုပ်လုပ်သူ အားလုံးအတွက် သက်ရောက်သည်	ခရိုင်တစ်ခုစီတွင် 1 ခု (စုစုပေါင်း 47 ခု)
သတ်မှတ်ထားသော (စက်မှုလုပ်ငန်းအလိုက်) အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ	သတ်မှတ်ထားသော စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်လုပ်သူများအတွက် သက်ရောက်သည်။ ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် မြင့်သော ပမာဏ	နိုင်ငံတစ်ဝန်း 223 ခု (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက်နေ့ အခြေအနေ)

နှစ်မျိုးစလုံး သက်ရောက်သူကို ပိုမြင့်သော ပမာဏ နှင့်အထက် လစာ ပေးရပါမည်။ သတ်မှတ်ထားသော (စက်မှုလုပ်ငန်းအလိုက်) အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် အသက် 18 နှစ်အောက် သို့မဟုတ် 65 နှစ်နှင့်အထက် ရှိသူ စသည်တို့အတွက် မသက်ရောက်နိုင်ပြီး အကြောင်းအရာမှာ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ တစ်ခုစီအလိုက် ကွာခြားပါသည်။ ကိုယ့်အလုပ်တွင် သက်ရောက်မသက်ရောက်ကို အောက်ပါ “ရှာဖွေနည်း” တွင် စစ်ဆေးပါ။

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စနစ်” အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ အမျိုးအစားများ?)

ရေးဝ 8 ဘဏ္ဍာနှစ်၏ ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ (ခရိုင် 47 ခု)

ရေးဝ 8 ဘဏ္ဍာနှစ်တွင် ခရိုင် 47 ခုလုံး၌ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ တိုးမြှင့်ခဲ့ပါသည်။ နိုင်ငံတစ်ဝန်း အလေးချိန်ပျမ်းမျှ (နိုင်ငံတစ်ဝန်း၏ ပျမ်းမျှ ခန့်မှန်းချက်) မှာ 1 နာရီလျှင် 1,177 ယန်း ဖြစ်ပါသည် (ယခင်နှစ် 1,121 ယန်း)။

ပမာဏအသစ် စတင်သက်ရောက်သည့်နေ့ (အသက်ဝင်သည့်ရက်) မှာ ခရိုင်အလိုက် ကွာခြားပါသည် (ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်မှ ဒီဇင်ဘာ 2 ရက်အထိ)။ အသက်ဝင်သည့်ရက်၏ ယခင်နေ့အထိ ယခင်နှစ်၏ ပမာဏ သက်ရောက်ပါသည်။

ခရိုင်	အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ (နာရီစာ ပမာဏ)	အသက်ဝင်သည့်ရက်	ယခင်နှစ်၏ ပမာဏ
ဟော့ကိုင်းဒိုး (北海道)	1,131 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်	1,075 ယန်း
အာအိုမိုရိ (青森)	1,090 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 29 ရက်	1,029 ယန်း
အီဝါတေ (岩手)	1,090 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာ 1 ရက်	1,031 ယန်း
မိယာဂိ (宮城)	1,098 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်	1,038 ယန်း
အာကီတ (秋田)	1,090 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 14 ရက်	1,031 ယန်း
ယာမာဂတ (山形)	1,092 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 30 ရက်	1,032 ယန်း
ဖူကုရှီးမား (福島)	1,094 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 16 ရက်	1,033 ယန်း
အီဘာရာကိ (茨城)	1,136 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 18 ရက်	1,074 ယန်း
တိုချိဂိ (栃木)	1,125 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်	1,068 ယန်း
ဂွန်းမ (群馬)	1,120 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 3 ရက်	1,063 ယန်း
ဆိုင်တာမ (埼玉)	1,196 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်	1,141 ယန်း
ချီဘ (千葉)	1,195 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်	1,140 ယန်း
တိုကျို (東京)	1,280 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်	1,226 ယန်း
ကာနာဂါဝ (神奈川)	1,279 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်	1,225 ယန်း
နီဂါတ (新潟)	1,108 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်	1,050 ယန်း
တိုယာမ (富山)	1,119 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်	1,062 ယန်း
အီရှီကာဝ (石川)	1,113 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 3 ရက်	1,054 ယန်း
ဖူကုအိ (福井)	1,112 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 4 ရက်	1,053 ယန်း
ယာမာနာရှိ (山梨)	1,113 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာ 1 ရက်	1,052 ယန်း
နာဂါနို (長野)	1,117 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 2 ရက်	1,061 ယန်း
ဂီဖူ (岐阜)	1,121 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်	1,065 ယန်း
ရှီဇူအိုကာ (静岡)	1,154 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 15 ရက်	1,097 ယန်း
အိုင်ချိ (愛知)	1,195 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်	1,140 ယန်း
မိအဲ (三重)	1,143 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်	1,087 ယန်း
ရှီဂ (滋賀)	1,136 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 3 ရက်	1,080 ယန်း
ကျိုတို (京都)	1,180 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာ 16 ရက်	1,122 ယန်း
အိုဆာကာ (大阪)	1,231 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်	1,177 ယန်း
ဟျိုဂို (兵庫)	1,172 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်	1,116 ယန်း
နာရ (奈良)	1,107 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 4 ရက်	1,051 ယန်း
ဝါကာယာမ (和歌山)	1,101 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 3 ရက်	1,045 ယန်း
တိုတ္တိုရိ (鳥取)	1,090 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 3 ရက်	1,030 ယန်း
ရှီမာနဲ (島根)	1,092 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 10 ရက်	1,033 ယန်း
အိုကာယာမ (岡山)	1,104 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 2 ရက်	1,047 ယန်း
ဟီရိုရှီးမား (広島)	1,141 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 11 ရက်	1,085 ယန်း
ယာမာဂူချိ (山口)	1,101 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 8 ရက်	1,043 ယန်း
တိုကုရှီးမား (徳島)	1,103 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာ 1 ရက်	1,046 ယန်း
ကာဂါဝ (香川)	1,092 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်	1,036 ယန်း
အဲဟိမဲ (愛媛)	1,093 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာ 1 ရက်	1,033 ယန်း
ကိုချိ (高知)	1,086 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 29 ရက်	1,023 ယန်း
ဖူကုအိုကာ (福岡)	1,114 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 4 ရက်	1,057 ယန်း
ဆာဂ (佐賀)	1,095 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာ 15 ရက်	1,030 ယန်း
နာဂါဆာကီ (長崎)	1,087 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာ 2 ရက်	1,031 ယန်း
ကူမာမိုတို (熊本)	1,092 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာ 1 ရက်	1,034 ယန်း
အိုအိတ (大分)	1,096 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာ 1 ရက်	1,035 ယန်း
မိယာဇာကိ (宮崎)	1,085 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 24 ရက်	1,023 ယန်း
ကာဂိုရှီးမား (鹿児島)	1,090 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 25 ရက်	1,026 ယန်း
အိုကီနာဝါ (沖縄)	1,086 ယန်း	ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာ 2 ရက်	1,023 ယန်း

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် နှစ်စဉ် ပြောင်းလဲပါသည်။ နောက်ဆုံး ပမာဏကို အောက်ပါ “ရှာဖွေနည်း” တွင် မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးပါ။

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ရေးဝ 8 ဘဏ္ဍာနှစ် ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ နိုင်ငံတစ်ဝန်း စာရင်း”၊ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ နိုင်ငံတစ်ဝန်း စာရင်း”)

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ရှာဖွေနည်း

မည်သည့်ခရိုင်၏ ပမာဏကို ကြည့်ရမည်နည်း

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် အလုပ်လုပ်နေသည့် အလုပ်ခွင် (လုပ်ငန်းခွင်) တည်ရှိရာ ခရိုင် ၏ ပမာဏ သက်ရောက်ပါသည်။ ဥပမာ ဆိုင်တာမ ခရိုင်တွင် နေထိုင်ပြီး တိုကျိုရှိ အလုပ်ခွင်တွင် အလုပ်လုပ်သူသည် တိုကျို၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို ကြည့်ရပါမည်။

ဟာကဲန် (派遣၊ ဝန်ထမ်းပို့ကုမ္ပဏီမှ စေလွှတ်ထားသော) ဖြင့် အလုပ်လုပ်သူများအတွက် ဝန်ထမ်းပို့ကုမ္ပဏီ တည်ရှိရာနေရာ မဟုတ်ဘဲ စေလွှတ်ခံရသည့် အလုပ်ခွင် တည်ရှိရာ ခရိုင် ၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ သက်ရောက်ပါသည်။ စေလွှတ်ခံရသည့် အလုပ်ခွင်တွင် သတ်မှတ်ထားသော (စက်မှုလုပ်ငန်းအလိုက်) အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ သက်ရောက်ပါက ထိုပမာဏနှင့်အထက် လစာ လိုအပ်ပါသည်။

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စနစ်” ဟာကဲန် အလုပ်သမား၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ?)

ပမာဏကို ရှာဖွေရန် စာမျက်နှာ

• ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ “ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ နိုင်ငံတစ်ဝန်း စာရင်း” တွင် ပမာဏနှင့် အသက်ဝင်သည့်ရက်ကို ကြည့်နိုင်ပါသည်
• သတ်မှတ်ထားသော (စက်မှုလုပ်ငန်းအလိုက်) အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ဝက်ဘ်ဆိုက် “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စနစ်” တွင် သတ်မှတ်ထားသော (စက်မှုလုပ်ငန်းအလိုက်) အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ နိုင်ငံတစ်ဝန်း စာရင်း ရှိပါသည်
• တွက်ချက်နည်း နားမလည်ပါက ခရိုင် အလုပ်သမားဗျူရို၏ လစာကိစ္စ တာဝန်ခံဌာန (လစာဌာန) သို့မဟုတ် အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် မေးမြန်းနိုင်ပါသည်

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စနစ်” အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စစ်ဆေးနည်း?)

ကိုယ့်လစာ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့်အထက် ဟုတ်မဟုတ် စစ်ဆေးနည်း

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့် နှိုင်းယှဉ်သော လစာ・မနှိုင်းယှဉ်သော လစာ

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့် နှိုင်းယှဉ်ရမည့်အရာမှာ လစဉ် ပေးသော အခြေခံလစာ ဖြစ်ပါသည်။ အောက်ပါတို့ကို နှိုင်းယှဉ်သော လစာတွင် မထည့်ပါ။

• ယာယီ ပေးသော လစာ (လက်ထပ်ထောက်ပံ့ကြေး စသည်)
• 1 လထက် ရှည်သော ကာလတစ်ခုစီတွင် ပေးသော လစာ (ဘောနပ်စ်〈賞与〉စသည်)
• သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန် (所定労働時間) ထက် ကျော်၍ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် အပိုင်းအတွက် လစာ (အချိန်ပိုကြေး〈အချိန်ကျော် တိုးမြှင့်လစာ〉စသည်)
• သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရက်မှလွဲ၍ အခြားရက်တွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် အပိုင်းအတွက် လစာ (ပိတ်ရက် တိုးမြှင့်လစာ စသည်)
• ည 10 နာရီမှ မနက် 5 နာရီအထိ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် အပိုင်း၏ တိုးမြှင့်ငွေ (ညဉ့်နက် တိုးမြှင့်လစာ စသည်)
• ပုံမှန်တက်ရောက်မှု ထောက်ပံ့ကြေး (မပျက်မကွက် အလုပ်တက်သည့်အခါ ရသော ထောက်ပံ့ကြေး)၊ သွားလာစရိတ်၊ မိသားစုထောက်ပံ့ကြေး

လစာစာရင်း၏ မည်သည့်ကော်လံက ဘာလဲဆိုသည်ကို ဂျပန်တွင် လစာစာရင်း (ပေးချေမှုစာရွက်) ကြည့်ပုံ | ပေးငွေ・နုတ်ငွေ・အလုပ်တက်ရောက်မှု ကော်လံများနှင့် ဝင်ငွေခွန်・နေထိုင်သူခွန်・လူမှုအာမခံကြေး နုတ်ယူပုံ တွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စနစ်” မည်သည့်လစာ ပါဝင်သနည်း?)

တွက်ချက်နည်း (လစာ ပေးပုံအလိုက်)

ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို 1 နာရီစာ ပမာဏ (နာရီစာ ပမာဏ) ဖြင့် သတ်မှတ်ထားပါသည်။ ကိုယ့်လစာကို 1 နာရီစာသို့ ပြောင်း၍ နှိုင်းယှဉ်ပါ။

လစာ ပေးပုံ	နှိုင်းယှဉ်ပုံ
နာရီစား	နာရီစား လစာ ≧ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ (နာရီစာ ပမာဏ)
နေ့စား	နေ့စား လစာ ÷ 1 ရက်၏ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန် ≧ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ (နာရီစာ ပမာဏ)
လစား	လစာ ÷ 1 လ၏ ပျမ်းမျှ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန် ≧ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ (နာရီစာ ပမာဏ)
ထွက်ကုန်အလိုက် ပေးချေမှု (ကော်မရှင်လစာ)	ကော်မရှင်လစာ စုစုပေါင်း ÷ ထိုလစာအတွက် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် စုစုပေါင်းအချိန် ≧ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ (နာရီစာ ပမာဏ)

အခြေခံလစာက နေ့စား၊ ထောက်ပံ့ကြေးက လစား ဆိုသကဲ့သို့ ပေါင်းစပ်ထားသည့်အခါ တစ်ခုစီကို 1 နာရီစာသို့ ပြောင်း၍ ပေါင်းပြီး အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။

“1 လ၏ ပျမ်းမျှ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်” ဆိုသည်မှာ 1 နှစ်၏ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန် (ကုမ္ပဏီက သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်) စုစုပေါင်းကို 12 ဖြင့် စားထားသော အချိန် ဖြစ်ပါသည်။ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်ကို အလုပ်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ သို့မဟုတ် အလုပ်စည်းမျဉ်း (就業規則၊ ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပုံ စည်းမျဉ်း) တွင် ရေးထားပါသည်။

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စနစ်” အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စစ်ဆေးနည်း?)

တွက်ချက်မှု ဥပမာ

အောက်ပါ ဥပမာများကို တွက်ချက်နည်း ပြသရန် အယ်ဒီတာအဖွဲ့က ပြုလုပ်ထားခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

ဥပမာ 1: နေ့စား လုပ်သူ (တိုကျိုရှိ အလုပ်ခွင်၊ ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်နောက်ပိုင်း)

• နေ့စား လစာ 10,000 ယန်း၊ 1 ရက်၏ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန် 8 နာရီ
• 10,000 ယန်း ÷ 8 နာရီ = 1,250 ယန်း
• တိုကျို၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ 1,280 ယန်းထက် နည်းသောကြောင့် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် နည်းနေ ပါသည်

ဥပမာ 2: လစား လုပ်သူ (တိုကျိုရှိ အလုပ်ခွင်၊ ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်နောက်ပိုင်း)

• အခြေခံလစာ 200,000 ယန်း၊ ရာထူးထောက်ပံ့ကြေး 20,000 ယန်း၊ သွားလာစရိတ် 10,000 ယန်း၊ အချိန်ပိုကြေး 30,000 ယန်း (စုစုပေါင်း 260,000 ယန်း)
• 1 နှစ်၏ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရက် 245 ရက်၊ 1 ရက်၏ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန် 8 နာရီ
• ① မနှိုင်းယှဉ်သော လစာ (သွားလာစရိတ်နှင့် အချိန်ပိုကြေး) ကို ဖယ်ရှားခြင်း: 260,000 ယန်း − (10,000 ယန်း + 30,000 ယန်း) = 220,000 ယန်း
• ② 1 နာရီစာသို့ ပြောင်းခြင်း: (220,000 ယန်း × 12 လ) ÷ (245 ရက် × 8 နာရီ) = ခန့်မှန်း 1,347 ယန်း
• တိုကျို၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ 1,280 ယန်းထက် မြင့်သောကြောင့် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့်အထက် ဖြစ်ပါသည်

အခက်အခဲရှိသည့်အခါ・မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ တိုးသွားသော်လည်း နာရီစား လစာ ယခင်အတိုင်း ဖြစ်နေလျှင် ပြဿနာ မရှိဘူးလား?

အသက်ဝင်သည့်ရက်မှစ၍ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ အသစ်နှင့်အထက် လစာ လိုအပ်ပါသည်။ နာရီစား လစာ ယခင်အတိုင်း ဖြစ်နေသော်လည်း အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ အသစ်နှင့်အထက် ဖြစ်လျှင် ပြဿနာ မရှိပါ။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ အသစ်ထက် နည်းပါက ပထမဦးစွာ ကုမ္ပဏီကို မေးမြန်းပါ။ လစာပမာဏကို အလုပ်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ သို့မဟုတ် လစာစာရင်းတွင် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

“အစမ်းခန့်ကာလ ဖြစ်၍” ဟုဆိုကာ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် နည်းသော နာရီစား လစာကို ပြောလျှင်?

အစမ်းခန့်ကာလအတွင်းရှိသူ၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို လျှော့ချနိုင်သည်မှာ ကုမ္ပဏီက ခရိုင် အလုပ်သမားဗျူရို ညွှန်ကြားရေးမှူး၏ ခွင့်ပြုချက် ရရှိထားသည့်အခါမှသာ ဖြစ်ပါသည်။ နားမလည်ပါက အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် တိုင်ပင်ပါ။

နိုင်ငံခြားသားဖြစ်လည်း အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ အတူတူပဲလား?

ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် အလုပ်လုပ်ပုံ သို့မဟုတ် ခေါ်ဝေါ်ပုံ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ ထိုခရိုင်ရှိ အလုပ်ခွင်တွင် အလုပ်လုပ်သော အလုပ်လုပ်သူ အားလုံးအတွက် သက်ရောက်ပါသည်။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်လုပ်သူများအတွက်လည်း တူညီသော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ သက်ရောက်ပါသည်။

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် နည်းသော လစာကိုသာ ပေးနေလျှင်?

ပထမဦးစွာ တွက်ချက်မှုတွင် မထည့်ရသော လစာ (သွားလာစရိတ် သို့မဟုတ် အချိန်ပိုကြေး စသည်) ကို ဖယ်ရှား၍ မှန်ကန်စွာ တွက်ချက်ထားခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ ထိုသို့ပြုလုပ်ပြီးနောက်တွင်လည်း နည်းနေပါက ကုမ္ပဏီကို မေးမြန်းပါ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင် တည်ရှိရာ ဒေသကို တာဝန်ယူသော အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ကြီးကြပ်ရေးရုံး (労働基準監督署) သို့မဟုတ် အောက်ပါ နိုင်ငံခြားဘာသာ တိုင်ပင်ရေးဌာနတွင် တိုင်ပင်ပါ။ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အချိန်၏ မှတ်တမ်း (အလုပ်တက်ချိန်・အလုပ်ဆင်းချိန်၊ အချိန်မှတ်ကတ် (time card) ၏ မိတ္တူ) နှင့် လစာစာရင်းကို သိမ်းထားလျှင် ရှင်းပြရ လွယ်ကူပါသည်။

အချိန်ပိုကြေး စည်းကမ်းများကို ဂျပန်တွင် အချိန်ပိုအလုပ်နှင့် အချိန်ပိုကြေး စည်းကမ်းများ | အလုပ်ချိန်・အနားယူချိန်・ပိတ်ရက်နှင့် တိုးမြှင့်လစာ (25%・35%・50%) ၏ အခြေခံ တွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်သည့်နေရာ

• လစာ・အလုပ်ချိန် စသည့် အလုပ်အခြေအနေဆိုင်ရာ အခက်အခဲများကို ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရေး ဖုန်းလိုင်း” နှင့် “အလုပ်အခြေအနေ တိုင်ပင်ရေး ဟော့လိုင်း” တွင် နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် ဖုန်းဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။ ဘာသာစကားအလိုက် ဖုန်းနံပါတ်နှင့် ရက်များကို ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရန် အဖွဲ့အစည်းများ” စာမျက်နှာတွင် အတည်ပြုပါ
• ခရိုင်တိုင်းရှိ အလုပ်သမားဗျူရို သို့မဟုတ် အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင်လည်း တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။ နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်သည့် ဌာနမှာ အချို့သော အလုပ်သမားဗျူရို・အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင်သာ ရှိပါသည်။ နေရာ・ရက်・အချိန်ကို အထက်ပါ စာမျက်နှာတွင် အတည်ပြုပြီး အနီးတွင် မရှိပါက ဖုန်းဖြင့် တိုင်ပင်ရေးဌာနကို အသုံးပြုပါ

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရန် အဖွဲ့အစည်းများ” (အလုပ်အခြေအနေကို စစ်ဆေးကြစို့))

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလရင်းမြစ်များ

• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ နိုင်ငံတစ်ဝန်း စာရင်း”
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ရေးဝ 8 ဘဏ္ဍာနှစ် ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ နိုင်ငံတစ်ဝန်း စာရင်း” (PDF)
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စနစ်” အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ဆိုသည်မှာ?
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စနစ်” အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ အမျိုးအစားများ?
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စနစ်” မည်သူတို့အတွက် သက်ရောက်သနည်း?
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စနစ်” ဟာကဲန် အလုပ်သမား၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ?
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စနစ်” မည်သည့်လစာ ပါဝင်သနည်း?
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စနစ်” အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စစ်ဆေးနည်း?
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရန် အဖွဲ့အစည်းများ” (အလုပ်အခြေအနေကို စစ်ဆေးကြစို့)