ဂျပန်တွင် လစာပြည့်ခွင့် (နှစ်စဉ် လစာပြည့်ခွင့်) စည်းမျဉ်းများ | ရက်မည်မျှ ရမလဲ? ပါ့တ်တိုင်းနှင့် အာရုဘိုင်တိုလည်း ယူနိုင်သလား?

2026-10-18

URLをコピーしました！

ဤဆောင်းပါးကို NIPPON VISA & LIFE အယ်ဒီတာအဖွဲ့က နိုင်ငံတော်နှင့် ဒေသန္တရအစိုးရ စသည့် အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ၏ သတင်းအချက်အလက်များကို အခြေခံ၍ ရေးသားထားပါသည်။ စည်းကမ်းများနှင့် အခကြေးငွေများသည် သင်နေထိုင်ရာ မြို့နယ်ပေါ်မူတည်၍ ကွာခြားနိုင်ပါသည်။

ဂျပန်တွင် 6 လ ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရက်များ၏ 80% နှင့်အထက် အလုပ်ဆင်းခဲ့သူသည် နှစ်စဉ် လစာပြည့်ခွင့် (年次有給休暇၊ အလုပ်မဆင်းသော်လည်း လစာရသည့် ခွင့်) ကို ယူနိုင်ပါသည်။ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများသာမက ပါ့တ်တိုင်း၊ အာရုဘိုင်တို (အချိန်ပိုင်းအလုပ်) နှင့် နိုင်ငံခြားသားများလည်း အတူတူပင် ဖြစ်ပါသည်။ ရက်အရေအတွက်၊ ယူနည်းနှင့် အခက်အခဲရှိသည့်အခါ တိုင်ပင်နိုင်သည့်နေရာကို ရှင်းပြပါမည်။

Table of Contents

ပထမဦးစွာ အနှစ်ချုပ်: လစာပြည့်ခွင့်၏ အခြေခံ

နှစ်စဉ် လစာပြည့်ခွင့် (“ယူကျူး” သို့မဟုတ် “နဲန်ကျူး” ဟုလည်း ခေါ်သည်) သည် အလုပ်မဆင်းသော်လည်း လစာရသည့် ခွင့်ဖြစ်ပါသည်။ မည်သည့်အတွက် အသုံးပြုသည်ဖြစ်စေ လွတ်လပ်ပါသည်
အလုပ်စလုပ်သည့်နေ့မှ 6 လ ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရက်များ၏ 80% နှင့်အထက် အလုပ်ဆင်းလျှင် ရရှိပါသည်
အချိန်ပြည့် အလုပ်လုပ်သူသည် ပထမဆုံး 10 ရက် ရရှိပါသည်။ အလုပ်လုပ်သည့် နှစ်များလာသည်နှင့်အမျှ ရက်လည်း များလာပြီး အများဆုံး 20 ရက် ဖြစ်ပါသည်
ပါ့တ်တိုင်း သို့မဟုတ် အာရုဘိုင်တို ဖြစ်စေကာမူ သတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီလျှင် ရရှိပါသည်။ အလုပ်ရက် နည်းသူများသည် ရက်အရေအတွက် နည်းပါသည်
မူအားဖြင့် ခွင့်ယူမည့်နေ့ကို မိမိကိုယ်တိုင် ဆုံးဖြတ်ပြီး ကုမ္ပဏီကို အကြောင်းကြားရပါသည်
အသုံးမပြုသော လစာပြည့်ခွင့်သည် ရရှိသည့်နေ့မှ 2 နှစ် ဖြင့် ပျက်သွားပါသည်

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု လမ်းညွှန်စာအုပ်” အခန်း 3၊ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နှစ်စဉ် လစာပြည့်ခွင့် ရက်အရေအတွက်ကို ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားပါသည်”)

အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော ဆောင်းပါးများစာရင်းကို ဂျပန်တွင် အလုပ်ရှာခြင်း၏ အခြေခံ (ဟဲလိုဝေါ့ခ်နှင့် တိုင်ပင်နိုင်သည့်နေရာများ) တွင် တဖြည်းဖြည်း စုစည်းသွားပါမည်။

လစာပြည့်ခွင့် ရရှိသူများ

အလုပ်အမျိုးအစား သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားနှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ အောက်ပါ သတ်မှတ်ချက် 2 ခုကို ပြည့်မီသော အလုပ်သမားအားလုံး လစာပြည့်ခွင့် ရရှိပါသည် (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ (労働基準法) ပုဒ်မ 39)။

သတ်မှတ်ချက်	အကြောင်းအရာ
6 လ ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ထားခြင်း	အလုပ်စလုပ်သည့်နေ့ (အလုပ်ခန့်သည့်နေ့) မှ 6 လ
80% နှင့်အထက် အလုပ်ဆင်းထားခြင်း	သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရက်များ (စုစုပေါင်း အလုပ်ရက်) ၏ 80% နှင့်အထက်

အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများသာမက ပါ့တ်တိုင်း အလုပ်သမား၊ အာရုဘိုင်တို၊ ပို့လွှတ်ဝန်ထမ်း (ဟာကန်) စသည်တို့လည်း သတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီလျှင် ရရှိပါသည်။

အလုပ်ဆင်းသည့် ရာခိုင်နှုန်းကို တွက်သည့်အခါ အောက်ပါအတိုင်း သတ်မှတ်ပါသည်။

အလုပ်ကြောင့်ဖြစ်သော ဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် ရောဂါဖြင့် နားခဲ့သည့်ကာလနှင့် ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးခွင့်၊ မိသားစုပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးခွင့် ကာလများကို အလုပ်ဆင်းခဲ့သည်ဟု တွက်ပါသည်
ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြောင့် အလုပ်နားခဲ့သည့်ကာလကို မူအားဖြင့် အလုပ်ရက် (စုစုပေါင်း အလုပ်ရက်) မှ ဖယ်ထုတ်၍ တွက်ပါသည်

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နှစ်စဉ် လစာပြည့်ခွင့် ရက်အရေအတွက်ကို ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားပါသည်”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု လမ်းညွှန်စာအုပ်” အခန်း 3)

ရရှိသည့် ရက်အရေအတွက်

အချိန်ပြည့် အလုပ်လုပ်သူများ

တစ်ပတ်လျှင် 5 ရက်နှင့်အထက် အလုပ်လုပ်သူ စသည်တို့သည် အလုပ်လုပ်သည့်ကာလအလိုက် အောက်ပါ ရက်အရေအတွက်ကို ရရှိပါသည်။

ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်ကာလ	ရရှိသည့် ရက်အရေအတွက်
6 လ	10 ရက်
1 နှစ် 6 လ	11 ရက်
2 နှစ် 6 လ	12 ရက်
3 နှစ် 6 လ	14 ရက်
4 နှစ် 6 လ	16 ရက်
5 နှစ် 6 လ	18 ရက်
6 နှစ် 6 လ နှင့်အထက်	20 ရက်

နှစ်စဉ် 80% နှင့်အထက် အလုပ်ဆင်းထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နှစ်စဉ် လစာပြည့်ခွင့် ရက်အရေအတွက်ကို ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားပါသည်”)

ပါ့တ်တိုင်း၊ အာရုဘိုင်တို စသည့် အလုပ်ရက် နည်းသူများ

ပါ့တ်တိုင်း သို့မဟုတ် အာရုဘိုင်တို စသည့် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း မဟုတ်သော ပုံစံဖြင့် အလုပ်လုပ်သူများလည်း အောက်ပါအချက်တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီလျှင် အထက်ပါဇယားနှင့် အတူတူ ရက်အရေအတွက်ကို ရရှိပါသည်။

တစ်ပတ်လျှင် 5 ရက်နှင့်အထက်၊ သို့မဟုတ် တစ်နှစ်လျှင် 217 ရက်နှင့်အထက် အလုပ်လုပ်သူ
တစ်ပတ်၏ အလုပ်ချိန် (သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်) 30 နာရီနှင့်အထက်

တစ်ပတ်လျှင် 4 ရက်နှင့်အောက် (တစ်နှစ်လျှင် 216 ရက်နှင့်အောက်) ဖြစ်ပြီး တစ်ပတ်လျှင် 30 နာရီ မပြည့်ဘဲ အလုပ်လုပ်သူများသည် အလုပ်ရက်အလိုက် အောက်ပါ ရက်အရေအတွက် ဖြစ်ပါသည်။

တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်ရက်	တစ်နှစ်လျှင် အလုပ်ရက်	6 လ	1 နှစ် 6 လ	2 နှစ် 6 လ	3 နှစ် 6 လ	4 နှစ် 6 လ	5 နှစ် 6 လ	6 နှစ် 6 လ နှင့်အထက်
4 ရက်	169–216 ရက်	7 ရက်	8 ရက်	9 ရက်	10 ရက်	12 ရက်	13 ရက်	15 ရက်
3 ရက်	121–168 ရက်	5 ရက်	6 ရက်	6 ရက်	8 ရက်	9 ရက်	10 ရက်	11 ရက်
2 ရက်	73–120 ရက်	3 ရက်	4 ရက်	4 ရက်	5 ရက်	6 ရက်	6 ရက်	7 ရက်
1 ရက်	48–72 ရက်	1 ရက်	2 ရက်	2 ရက်	2 ရက်	3 ရက်	3 ရက်	3 ရက်

“တစ်နှစ်လျှင် အလုပ်ရက်” ကော်လံကို တစ်ပတ်အလိုက် မဟုတ်ဘဲ တစ်နှစ် စသည့်ကာလအလိုက် အလုပ်ရက် သတ်မှတ်ထားသူများအတွက် အသုံးပြုပါသည်။

လစာပြည့်ခွင့် ယူနည်း

ခွင့်ယူမည့်နေ့ကို မိမိဘာသာ ဆုံးဖြတ်ပြီး အကြောင်းကြားခြင်း

လစာပြည့်ခွင့် ယူမည့်နေ့ကို အလုပ်သမားက ဆုံးဖြတ်ပြီး ကုမ္ပဏီကို အကြောင်းကြားပါသည်။ မူအားဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် ထိုနေ့တွင် ခွင့်ပေးရပါမည်။ အသုံးပြုပုံ (ဘာအတွက် ခွင့်ယူသည်) သည် လွတ်လပ်ပါသည်။

အကြောင်းကြားပုံ (မည်သည့်အချိန်အထိ၊ မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းဖြင့် အကြောင်းကြားရမည် စသည်) သည် ကုမ္ပဏီအလိုက် ကွာခြားပါသည်။ အလုပ်စည်းမျဉ်း (就業規則၊ ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပုံ စည်းမျဉ်း) ကို ကြည့်ပါ သို့မဟုတ် အထက်လူကြီး သို့မဟုတ် တာဝန်ခံကို မေးမြန်း၍ သေချာအောင် စစ်ဆေးပါ။

ကုမ္ပဏီက ခွင့်ရက်ကို ပြောင်းပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည့်အခါ

အကြောင်းကြားထားသည့်နေ့တွင် ခွင့်ယူလိုက်ပါက ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်များ ပုံမှန်အတိုင်း မလည်ပတ်နိုင်တော့သည့် အခြေအနေတွင်သာ ကုမ္ပဏီက ခွင့်ရက်ကို ပြောင်းပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်ပါသည် (ခွင့်ယူသည့်အချိန်ကို ပြောင်းလဲနိုင်သည့် အခွင့်အရေး၊ 時季変更権)။ ဥပမာ – တစ်နေ့တည်းတွင် လူအများအပြား ခွင့်ယူလိုသည်ဟု ပြောသည့်အခါ စသည်။ “အလုပ်များနေလို့” ဟူသော အကြောင်းပြချက်တစ်ခုတည်းဖြင့် လက်မခံပါ။

ကုမ္ပဏီက တစ်နှစ်လျှင် 5 ရက် ခွင့်ယူစေသည့် စနစ်

တစ်နှစ်လျှင် 10 ရက်နှင့်အထက် လစာပြည့်ခွင့် ရရှိသူများအတွက် ကုမ္ပဏီသည် ယင်းအနက် 5 ရက်ကို နှစ်စဉ် ခွင့်ရက် သတ်မှတ်ပေးခြင်း စသည်ဖြင့် ယူစေရပါမည်။ ကုမ္ပဏီက ခွင့်ရက်ကို သတ်မှတ်သည့်အခါ အလုပ်သမား၏ ဆန္ဒကို မေးမြန်းပြီး ထိုဆန္ဒကို လေးစားရန် ကြိုးစားရမည် ဖြစ်ပါသည်။ မိမိဘာသာ 5 ရက်နှင့်အထက် ခွင့်ယူပြီးသူအတွက် ကုမ္ပဏီက ရက်သတ်မှတ်ပေးရန် မလိုပါ။

ကုမ္ပဏီအလိုက် ဤသို့ ယူနည်းလည်း ရှိပါသည်

စီစဉ်ထားသော ခွင့်ပေးခြင်း: ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်က သဘောတူညီချက် (အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား သဘောတူညီချက်၊ 労使協定) ချုပ်ဆိုလျှင် လစာပြည့်ခွင့်အနက် 5 ရက်ထက် ပိုသည့်အပိုင်းအတွက် ကုမ္ပဏီက ခွင့်ရက်ကို ကြိုတင် ခွဲဝေသတ်မှတ်နိုင်ပါသည်
နာရီအလိုက် လစာပြည့်ခွင့်: လစာပြည့်ခွင့်ကို မူအားဖြင့် 1 ရက်ချင်း ယူရပါသည်။ အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား သဘောတူညီချက် ချုပ်ဆိုထားသော ကုမ္ပဏီတွင် 1 နာရီချင်း ယူနိုင်ပါသည် (တစ်နှစ်လျှင် 5 ရက်စာအထိ)

မိမိကုမ္ပဏီတွင် မည်သို့ရှိသည်ကို အလုပ်စည်းမျဉ်းတွင် စစ်ဆေးပါ။

အခက်အခဲရှိသည့်အခါနှင့် မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

“ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီမှာ လစာပြည့်ခွင့် မရှိဘူး” ဟု ပြောခံရလျှင်?

လစာပြည့်ခွင့်သည် သတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီလျှင် ဥပဒေအရ ပေါ်ပေါက်လာသော အခွင့်အရေး ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီက ထိုသို့ ပြောသော်လည်း သတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီသော အလုပ်သမားတွင် ခွင့်ယူပိုင်ခွင့် ရှိပါသည်။ အောက်ပါ “နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်သည့်နေရာများ” တွင် တိုင်ပင်ပါ။

လစာပြည့်ခွင့် ယူလျှင် လစာ ဖြတ်တောက်ခံရနိုင်သလား?

ကုမ္ပဏီသည် လစာပြည့်ခွင့် ယူခဲ့သည်ကို အကြောင်းပြ၍ လစာလျှော့ချခြင်း စသည့် အကျိုးမဲ့စေသော ဆက်ဆံမှုများ မပြုလုပ်ရပါ (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ နောက်ဆက်တွဲပြဋ္ဌာန်းချက် ပုဒ်မ 136)။

အသုံးမပြုသော လစာပြည့်ခွင့်ကို နောက်နှစ်တွင် သုံးနိုင်သလား?

လစာပြည့်ခွင့်သည် ရရှိသည့်နေ့မှ 2 နှစ်ဖြင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံး (အချိန်ကန့်သတ်ချက်) ၍ ပျက်သွားပါသည် (အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ 115)။ ထို့ကြောင့် ရရှိသည့်နှစ်တွင် အသုံးမပြုခဲ့သည့်အပိုင်းကိုလည်း ရရှိသည့်နေ့မှ 2 နှစ်အတွင်း သုံးနိုင်ပါသည်။ 2 နှစ်ကျော်လျှင် သုံး၍မရတော့သဖြင့် မိမိ၏ ကျန်ရှိသည့် ရက်အရေအတွက်ကို ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ခံထံ စစ်ဆေးထားပါ။

လစာပြည့်ခွင့်ရက်၏ လစာ မည်မျှလဲ?

လစာပြည့်ခွင့်ရက်၏ လစာကို ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော တွက်ချက်နည်း 3 မျိုး (ပျမ်းမျှလုပ်ခ၊ ပုံမှန် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ ရသည့်လစာ၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ၏ စံလစဉ်လုပ်ခ၏ 30 ပုံ 1 ပုံ) အနက် တစ်မျိုးမျိုးဖြင့် ပေးချေပါသည်။ မည်သည့်နည်းကို သုံးမည်ကို ကုမ္ပဏီက အလုပ်စည်းမျဉ်း စသည်တွင် ရေးထားရမည် ဖြစ်ပါသည်။

စာချုပ်သက်တမ်းတိုး၍ ဆက်လက်အလုပ်လုပ်နေသည့်အခါ?

သက်တမ်းသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်ဖြင့် အလုပ်လုပ်သူက စာချုပ်သက်တမ်းတိုးသည့်အခါ လက်တွေ့တွင် ဆက်တိုက် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းနှင့် မကွာခြားပါက သက်တမ်းမတိုးမီ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်ကာလကိုလည်း “ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်ကာလ” တွင် ထည့်သွင်းပါသည်။

နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်သည့်နေရာများ

လစာပြည့်ခွင့် စသည့် အလုပ်အခြေအနေများနှင့်ပတ်သက်၍ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ဖုန်းဝန်ဆောင်မှုတွင် နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။

ဝန်ဆောင်မှု	အချိန်	ဖုန်းခ
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရေးဖုန်း (外国人労働者向け相談ダイヤル)	ရုံးဖွင့်ရက် နံနက် 10 နာရီမှ နေ့လယ် 3 နာရီအထိ (မွန်းတည့် 12 နာရီမှ နေ့လယ် 1 နာရီအထိ မပါ)	ကျသင့်သည် (ကြိုးဖုန်းမှ 180 စက္ကန့်တိုင်း 9.35 ယန်း၊ မိုဘိုင်းဖုန်းမှ 30 စက္ကန့်တိုင်း 22 ယန်း။ အခွန်ပါပြီး)
အလုပ်အခြေအနေ တိုင်ပင်ရေး ဟော့လိုင်း (労働条件相談ほっとライン)	ရုံးဖွင့်ရက် ညနေ 5 နာရီမှ ည 10 နာရီအထိ၊ စနေ၊ တနင်္ဂနွေနှင့် အများပြည်သူ ရုံးပိတ်ရက် နံနက် 9 နာရီမှ ည 9 နာရီအထိ	အခမဲ့

ဘာသာစကား	နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရေးဖုန်း	အလုပ်အခြေအနေ တိုင်ပင်ရေး ဟော့လိုင်း
အင်္ဂလိပ်	0570-001-701	0120-531-401
တရုတ်	0570-001-702	0120-531-402
ပေါ်တူဂီ	0570-001-703	0120-531-403
တာဂါလော့	0570-001-705	0120-531-405
ဗီယက်နမ်	0570-001-706	0120-531-406
မြန်မာ	0570-001-707	0120-531-407
နီပေါ	0570-001-708	0120-531-408
ကိုရီးယား	0570-001-709	0120-613-801
ထိုင်း	0570-001-712	0120-613-802
အင်ဒိုနီးရှား	0570-001-715	0120-613-803

ဘာသာစကားအလိုက် တိုင်ပင်နိုင်သည့် နေ့ရက်များ ကွာခြားပါသည်။ ဖုန်းမဆက်မီ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရေးဌာနများ” စာမျက်နှာတွင် နေ့ရက်များကို စစ်ဆေးပါ
နှစ်ခုစလုံးသည် နှစ်ကုန်နှစ်ဆန်း (ဒီဇင်ဘာ 29 ရက်မှ ဇန်နဝါရီ 3 ရက်) တွင် ပိတ်ပါသည်။ မိုဘိုင်းဖုန်းမှလည်း ဆက်နိုင်ပါသည်
စီရင်စု (ပရီဖက်ချာ) အလုပ်သမားရုံးနှင့် အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံးများတွင်လည်း နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်သည့်နေရာ (နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား တိုင်ပင်ရေးကောင်တာ) ရှိပါသည်။ နေရာနှင့် ဘာသာစကားကို ထိုစာမျက်နှာတွင်ပင် ရှာနိုင်ပါသည်

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရေးဌာနများ” (အလုပ်အခြေအနေကို စစ်ဆေးကြစို့၊ 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ အခြေအနေ))

အလုပ်ရှာသည့်အခါအတွက် ဟဲလိုဝေါ့ခ် (Hello Work) အသုံးပြုပုံ | နိုင်ငံခြားသားများ ဂျပန်တွင် အလုပ်ရှာသည့်အခါ (ယူသွားရမည့်အရာ・အလုပ်ရှာဖွေမှု လျှောက်ထားခြင်း・စကားပြန်・မိတ်ဆက်စာ) ကို ဖတ်ပါ။

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလရင်းမြစ်များ

ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။

URLをコピーしました！

URLをコピーしました！

ရေးသားသူ

NIPPON VISA & LIFE 編集部

NIPPON VISA & LIFE編集部です。日本で暮らす外国人のみなさんに向けて、ごみ出し・交通・病院・役所の手続などの暮らしの情報と、入管・在留に関する公的機関の発表を、11言語でお届けしています。記事は、国や自治体などの公的機関の情報をもとに作成しています。

The NIPPON VISA & LIFE editorial team provides practical information for foreign residents in Japan — garbage sorting, transportation, hospitals and city hall procedures — as well as announcements from public agencies on immigration and residence, in 11 languages. Our articles are based on information from national and local government agencies.