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在日本，连续工作6个月、并且在规定工作日中出勤8成以上的人，可以休带薪年假（休息也照常支付工资的假期）。不只是正式员工，小时工（パート）、兼职（アルバイト）以及外国人也一样。本文将说明天数、休假方法和遇到困难时的咨询窗口。
先说结论：带薪休假的基本知识
- 带薪年假（日语中也叫“有给”“有休”“年休”）是休息也照常支付工资的假期。用途自由
- 从开始工作起连续工作6个月，并在规定工作日中出勤8成以上，就可以获得
- 全职工作的人，第一次可以获得10天。工作年数增加，天数也会增加，最多为20天
- 小时工和兼职只要满足条件也可以获得。工作天数少的人，天数会较少
- 休假的日期，原则上由自己决定并告知公司
- 没有使用的带薪休假，从获得之日起2年后失效
（出处：出入国在留管理厅（ISA）《生活・就业指南》第3章、厚生劳动省《年次有给休假的天数由法律规定》）
有关工作的文章将汇总在在日本找工作的基本知识（Hello Work和咨询窗口）中。
可以获得带薪休假的人
无论工作种类或公司行业，满足以下2个条件的所有劳动者都可以获得带薪休假（劳动基准法第39条）。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| 连续工作6个月 | 从开始工作之日（被雇用之日）起6个月 |
| 出勤8成以上 | 规定工作日（全部劳动日）中的8成以上 |
不只是正式员工，小时工、兼职、派遣员工等，只要满足条件也可以获得。
计算出勤比例时，按以下方式处理。
- 因工作原因受伤或生病而休息的期间、法律规定的育儿休假・护理休假的期间，视为出勤计算
- 因公司原因而休息的期间，原则上从工作日（全部劳动日）中扣除计算
（出处：厚生劳动省《年次有给休假的天数由法律规定》、出入国在留管理厅《生活・就业指南》第3章）
可以获得的天数
全职工作的人
每周工作5天以上的人等，根据连续工作的期间，可以获得以下天数。
| 连续工作的期间 | 可以获得的天数 |
|---|---|
| 6个月 | 10天 |
| 1年6个月 | 11天 |
| 2年6个月 | 12天 |
| 3年6个月 | 14天 |
| 4年6个月 | 16天 |
| 5年6个月 | 18天 |
| 6年6个月以上 | 20天 |
条件是每年出勤8成以上。
小时工・兼职等工作天数少的人
小时工、兼职等正式员工以外的工作方式的人，只要符合以下任一项，也可以获得与上表相同的天数。
- 每周工作5天以上，或每年工作217天以上
- 每周的工作时间（规定劳动时间）为30小时以上
每周工作4天以下（每年216天以下），并且每周工作不满30小时的人，根据工作天数，可以获得以下天数。
| 每周工作天数 | 每年工作天数 | 6个月 | 1年6个月 | 2年6个月 | 3年6个月 | 4年6个月 | 5年6个月 | 6年6个月以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4天 | 169天〜216天 | 7天 | 8天 | 9天 | 10天 | 12天 | 13天 | 15天 |
| 3天 | 121天〜168天 | 5天 | 6天 | 6天 | 8天 | 9天 | 10天 | 11天 |
| 2天 | 73天〜120天 | 3天 | 4天 | 4天 | 5天 | 6天 | 6天 | 7天 |
| 1天 | 48天〜72天 | 1天 | 2天 | 2天 | 2天 | 3天 | 3天 | 3天 |
“每年工作天数”一栏，适用于工作日不是按周、而是按1年等期间决定的人。
（出处：厚生劳动省《年次有给休假的天数由法律规定》、出入国在留管理厅《生活・就业指南》第3章）
带薪休假的休法
休假日期由自己决定并告知公司
休带薪休假的日期，由劳动者决定并告知公司。原则上，公司必须让您在那一天休息。用途（为了什么而休息）是自由的。
告知的方法（什么时候之前、用什么文件告知等）因公司而不同。请查看就业规则（公司关于工作方式的规定），或询问上司或负责人确认。
（出处：厚生劳动省《年次有给休假的天数由法律规定》、出入国在留管理厅《生活・就业指南》第3章）
公司可以要求更改休假日期的情况
只有在您于告知的日期休息会导致公司业务无法正常运转的情况下，公司才可以要求您更改休假日期（时季变更权）。例如，很多人在同一天想休息的情况等。仅仅因为“工作忙”这个理由，是不被认可的。
公司每年必须让员工休5天的制度
对于每年可以获得10天以上带薪休假的人，公司必须每年通过决定休假日期等方式，让其休其中的5天。公司决定休假日期时，应听取劳动者的意愿，并努力尊重其意愿。对于自己已经休了5天以上的人，公司不需要决定日期。
（出处：厚生劳动省《年次有给休假的天数由法律规定》、出入国在留管理厅《生活・就业指南》第3章）
有些公司也有这样的休法
- 计划性给予：公司与劳动者代表签订协定（劳资协定）后，对于带薪休假中超过5天的部分，公司可能会事先分配休假日期
- 按小时计的带薪休假：带薪休假原则上以1天为单位。在签订了劳资协定的公司，可以以1小时为单位休假（每年最多5天的量）
您的公司是怎样规定的，请查看就业规则确认。
遇到困难时・常见问题
被告知“我们公司没有带薪休假”怎么办？
带薪休假是满足条件后根据法律产生的权利。即使公司这样说，满足条件的劳动者也有休假的权利。请向下面的“可以用外语咨询的窗口”咨询。
休了带薪休假，会被扣工资吗？
公司不得以劳动者休了带薪休假为理由，进行扣减工资等不利对待（劳动基准法附则第136条）。
没有使用的带薪休假，第二年还能用吗？
带薪休假从获得之日起2年后因时效而失效（劳动基准法第115条）。因此，在获得的那一年没有使用的部分，在从获得之日起2年内也还可以使用。超过2年就不能使用了，所以请向公司负责人确认自己剩余的天数。
带薪休假那天的工资是多少？
带薪休假那天的工资，按法律规定的3种计算方法（平均工资、平常工作时的工资、健康保险标准报酬月额的30分之1）中的一种支付。使用哪一种，由公司写在就业规则等中。
续签合同继续工作时怎么算？
以固定期限合同工作的人续签合同时，如果实际上与连续被雇用没有区别，续签之前工作的期间也计入“连续工作的期间”。
（出处：出入国在留管理厅《生活・就业指南》第3章、厚生劳动省《年次有给休假的天数由法律规定》）
可以用外语咨询的窗口
有关带薪休假等劳动条件的问题，可以用外语向厚生劳动省的电话窗口咨询。
| 窗口 | 时间 | 电话费 |
|---|---|---|
| 外国人劳动者咨询热线 | 工作日上午10点〜下午3点（中午12点〜下午1点除外） | 收费（固定电话每180秒9.35日元，手机每30秒22日元。含税） |
| 劳动条件咨询热线（ほっとライン） | 工作日下午5点〜晚上10点，周六・周日・节假日上午9点〜晚上9点 | 免费 |
| 语言 | 外国人劳动者咨询热线 | 劳动条件咨询热线（ほっとライン） |
|---|---|---|
| 英语 | 0570-001-701 | 0120-531-401 |
| 中文 | 0570-001-702 | 0120-531-402 |
| 葡萄牙语 | 0570-001-703 | 0120-531-403 |
| 他加禄语 | 0570-001-705 | 0120-531-405 |
| 越南语 | 0570-001-706 | 0120-531-406 |
| 缅甸语 | 0570-001-707 | 0120-531-407 |
| 尼泊尔语 | 0570-001-708 | 0120-531-408 |
| 韩语 | 0570-001-709 | 0120-613-801 |
| 泰语 | 0570-001-712 | 0120-613-802 |
| 印度尼西亚语 | 0570-001-715 | 0120-613-803 |
- 可以咨询的星期几因语言而不同。拨打之前，请在厚生劳动省“面向外国人劳动者的咨询机构”页面确认星期几
- 两者在年末年初（12月29日〜1月3日）都休息。也可以用手机拨打
- 都道府县的劳动局和劳动基准监督署，也设有可以用外语咨询的窗口（外国人劳动者咨询角）。地点和语言可以在同一页面查询
（出处：厚生劳动省《面向外国人劳动者的咨询机构》（确认劳动条件，截至2026年10月））
关于找工作的事情，请阅读Hello Work的使用方法｜外国人在日本找工作时（要带的东西・求职申请・翻译・介绍信）。
撰写本文时参考的一手资料
- 出入国在留管理厅《生活・就业指南》第8版（第3章 雇用・劳动）
- 厚生劳动省・都道府县劳动局・劳动基准监督署《年次有给休假的天数由法律规定》（劳基法39条宣传单系列）
- 厚生劳动省《面向外国人劳动者的咨询机构》（确认劳动条件）
本文为日文原文的翻译版本。
