Ang artikulong ito ay isinulat ng editorial team ng NIPPON VISA & LIFE batay sa impormasyon mula sa mga pampublikong ahensya tulad ng pambansang pamahalaan at mga lokal na pamahalaan. Maaaring magkakaiba ang mga patakaran at bayad depende sa lungsod, ward, bayan o nayon (shikuchoson) kung saan kayo nakatira.
Sa Japan, ang taong tuloy-tuloy na nagtrabaho nang 6 na buwan at pumasok sa 80% o higit pa ng mga itinakdang araw ng trabaho ay puwedeng kumuha ng annual paid leave (年次有給休暇, pahinga na may bayad pa rin ang sahod kahit hindi pumasok). Hindi lang ito para sa mga regular na empleyado; pareho rin ito para sa mga part-time, arubaito, at mga dayuhan. Ipinapaliwanag dito ang bilang ng araw, kung paano ito kunin, at kung saan kokonsulta kapag may problema.
Buod muna: Ang mga pangunahing kaalaman tungkol sa paid leave
- Ang annual paid leave (tinatawag ding “yūkyū” o “nenkyū”) ay pahinga na may bayad pa rin ang sahod kahit hindi pumasok. Malaya kayong gamitin ito sa anumang dahilan
- Makakakuha kayo nito kapag tuloy-tuloy kayong nagtrabaho nang 6 na buwan mula nang magsimula at pumasok sa 80% o higit pa ng mga itinakdang araw ng trabaho
- Ang nagtatrabaho nang full-time ay makakakuha ng 10 araw sa simula. Dumarami ang araw habang tumatagal ang taon ng pagtatrabaho, at ang pinakamarami ay 20 araw
- Kahit part-time o arubaito, makakakuha kayo nito kapag natugunan ang mga kondisyon. Mas kaunti ang araw para sa mga kaunti ang araw ng trabaho
- Bilang patakaran, kayo mismo ang magpapasya ng araw ng pahinga at sasabihin ito sa kompanya
- Ang paid leave na hindi nagamit ay mawawala pagkalipas ng 2 taon mula sa araw na ibinigay ito
(Sanggunian: Immigration Services Agency, “Guidebook on Living and Working” Chapter 3, Ministry of Health, Labour and Welfare, “Ang bilang ng araw ng annual paid leave ay itinakda ng batas”)
Ang listahan ng mga artikulo tungkol sa trabaho ay unti-unting titipunin sa Mga pangunahing kaalaman sa paghahanap ng trabaho sa Japan (Hello Work at mga mapagkokonsultahan).
Sino ang makakakuha ng paid leave
Makakakuha ng paid leave ang lahat ng manggagawa na nakatugon sa sumusunod na 2 kondisyon, anuman ang uri ng trabaho o industriya ng kompanya (Article 39 ng Labor Standards Act (労働基準法)).
| Kondisyon | Nilalaman |
|---|---|
| Tuloy-tuloy na nagtrabaho nang 6 na buwan | 6 na buwan mula sa araw na nagsimulang magtrabaho (araw na tinanggap sa trabaho) |
| Pumasok sa 80% o higit pa | 80% o higit pa ng mga itinakdang araw ng trabaho (lahat ng araw ng trabaho) |
Hindi lang mga regular na empleyado; makakakuha rin nito ang mga part-time worker, arubaito, dispatched worker (haken), at iba pa kapag natugunan ang mga kondisyon.
Kapag binibilang ang porsiyento ng pagpasok, ganito ang pagtrato:
- Ang panahon ng pagliban dahil sa pinsala o sakit na dulot ng trabaho, at ang panahon ng childcare leave at family care leave na itinakda ng batas, ay binibilang na parang pumasok kayo
- Ang panahon na walang pasok dahil sa kagustuhan o sitwasyon ng kompanya ay, bilang patakaran, hindi isinasama sa mga araw ng trabaho (lahat ng araw ng trabaho) sa pagbibilang
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Ang bilang ng araw ng annual paid leave ay itinakda ng batas”, Immigration Services Agency, “Guidebook on Living and Working” Chapter 3)
Ilang araw ang makukuha
Mga nagtatrabaho nang full-time
Ang mga nagtatrabaho nang 5 araw o higit pa kada linggo at iba pa ay makakakuha ng sumusunod na bilang ng araw ayon sa haba ng pagtatrabaho.
| Haba ng tuloy-tuloy na pagtatrabaho | Bilang ng araw na makukuha |
|---|---|
| 6 na buwan | 10 araw |
| 1 taon at 6 na buwan | 11 araw |
| 2 taon at 6 na buwan | 12 araw |
| 3 taon at 6 na buwan | 14 araw |
| 4 na taon at 6 na buwan | 16 araw |
| 5 taon at 6 na buwan | 18 araw |
| 6 na taon at 6 na buwan o higit pa | 20 araw |
Kondisyon na pumasok kayo sa 80% o higit pa bawat taon.
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Ang bilang ng araw ng annual paid leave ay itinakda ng batas”)
Mga kaunti ang araw ng trabaho, tulad ng part-time at arubaito
Ang mga hindi regular na empleyado, tulad ng part-time at arubaito, ay makakakuha rin ng parehong bilang ng araw na nasa talahanayan sa itaas kung tugma sila sa alinman sa sumusunod:
- Nagtatrabaho nang 5 araw o higit pa kada linggo, o 217 araw o higit pa kada taon
- Ang oras ng trabaho kada linggo (itinakdang oras ng trabaho) ay 30 oras o higit pa
Ang mga nagtatrabaho nang 4 na araw o mas kaunti kada linggo (216 na araw o mas kaunti kada taon) at mas mababa rin sa 30 oras kada linggo ay makakakuha ng sumusunod na bilang ng araw ayon sa dami ng araw ng trabaho.
| Araw ng trabaho kada linggo | Araw ng trabaho kada taon | 6 na buwan | 1 taon at 6 na buwan | 2 taon at 6 na buwan | 3 taon at 6 na buwan | 4 na taon at 6 na buwan | 5 taon at 6 na buwan | 6 na taon at 6 na buwan o higit pa |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4 na araw | 169–216 na araw | 7 araw | 8 araw | 9 na araw | 10 araw | 12 araw | 13 araw | 15 araw |
| 3 araw | 121–168 araw | 5 araw | 6 na araw | 6 na araw | 8 araw | 9 na araw | 10 araw | 11 araw |
| 2 araw | 73–120 araw | 3 araw | 4 na araw | 4 na araw | 5 araw | 6 na araw | 6 na araw | 7 araw |
| 1 araw | 48–72 araw | 1 araw | 2 araw | 2 araw | 2 araw | 3 araw | 3 araw | 3 araw |
Ang hanay na “Araw ng trabaho kada taon” ay para sa mga taong ang araw ng trabaho ay itinakda hindi kada linggo kundi kada taon o iba pang panahon.
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Ang bilang ng araw ng annual paid leave ay itinakda ng batas”, Immigration Services Agency, “Guidebook on Living and Working” Chapter 3)
Paano kumuha ng paid leave
Kayo ang magpapasya ng araw ng pahinga at sasabihin ito
Ang manggagawa ang nagpapasya ng araw na kukuha ng paid leave at sinasabi ito sa kompanya. Bilang patakaran, dapat payagan ng kompanya na magpahinga kayo sa araw na iyon. Malaya kayong gamitin ito (kung para saan kayo magpapahinga).
Iba-iba sa bawat kompanya ang paraan ng pagsasabi (hanggang kailan, at anong dokumento ang gagamitin, atbp.). Tingnan ang work rules (就業規則, ang mga patakaran ng kompanya tungkol sa pagtatrabaho) o itanong sa inyong boss o sa taong namamahala para makasiguro.
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Ang bilang ng araw ng annual paid leave ay itinakda ng batas”, Immigration Services Agency, “Guidebook on Living and Working” Chapter 3)
Kapag puwedeng hilingin ng kompanya na palitan ang araw ng pahinga
Kung ang pagliban ninyo sa araw na sinabi ninyo ay magdudulot na hindi na normal na makakatakbo ang trabaho ng kompanya, doon lang maaaring hilingin ng kompanya na palitan ninyo ang araw ng pahinga (karapatang baguhin ang panahon ng leave, 時季変更権). Halimbawa, kapag maraming tao ang gustong magpahinga sa parehong araw. Hindi ito pinapayagan kung ang dahilan lang ay “dahil abala sa trabaho.”
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Ang bilang ng araw ng annual paid leave ay itinakda ng batas”)
Ang sistema kung saan ipinapakuha ng kompanya ang 5 araw kada taon
Para sa mga makakakuha ng 10 araw o higit pang paid leave kada taon, dapat ipakuha ng kompanya ang 5 araw nito taon-taon, halimbawa sa pamamagitan ng pagtatakda ng araw ng pahinga. Kapag ang kompanya ang nagtatakda ng araw ng pahinga, dapat nitong pakinggan ang gusto ng manggagawa at sikaping igalang ang kagustuhang iyon. Hindi na kailangang magtakda ng araw ang kompanya para sa taong nakapagpahinga na nang 5 araw o higit pa sa sarili niyang pasya.
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Ang bilang ng araw ng annual paid leave ay itinakda ng batas”, Immigration Services Agency, “Guidebook on Living and Working” Chapter 3)
Depende sa kompanya, may ganitong paraan din ng pagkuha
- Planadong pagbibigay ng leave: Kapag gumawa ng kasunduan (labor-management agreement, 労使協定) ang kompanya at ang kinatawan ng mga manggagawa, maaaring itakda ng kompanya nang maaga ang araw ng pahinga para sa bahagi ng paid leave na lampas sa 5 araw
- Paid leave na kada oras: Bilang patakaran, ang paid leave ay kinukuha nang kada isang araw. Sa mga kompanyang may labor-management agreement, puwede itong kunin nang kada 1 oras (hanggang 5 araw kada taon)
Tingnan sa work rules kung paano ito sa inyong kompanya.
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Ang bilang ng araw ng annual paid leave ay itinakda ng batas”)
Kapag may problema at mga madalas itanong
Paano kung sinabihan kayo na “walang paid leave sa kompanya namin”?
Ang paid leave ay karapatang nagmumula sa batas kapag natugunan ang mga kondisyon. Kahit sabihin iyon ng kompanya, may karapatan ang manggagawang nakatugon sa mga kondisyon na kumuha nito. Kumonsulta sa “Mga mapagkokonsultahan sa wikang banyaga” sa ibaba.
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Ang bilang ng araw ng annual paid leave ay itinakda ng batas”)
Puwede bang bawasan ang sahod kapag kumuha ng paid leave?
Dapat iwasan ng kompanya ang hindi magandang pagtrato, tulad ng pagbabawas ng sahod, dahil sa pagkuha ninyo ng paid leave (Supplementary Provisions Article 136 ng Labor Standards Act).
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Ang bilang ng araw ng annual paid leave ay itinakda ng batas”)
Magagamit ba sa susunod na taon ang paid leave na hindi nagamit?
Ang paid leave ay nawawala dahil sa prescription (pagtatapos ng bisa) pagkalipas ng 2 taon mula sa araw na ibinigay ito (Article 115 ng Labor Standards Act). Kaya ang bahaging hindi nagamit sa taon na ibinigay ito ay magagamit pa rin sa loob ng 2 taon mula sa araw na ibinigay. Hindi na ito magagamit pagkalipas ng 2 taon, kaya alamin sa taong namamahala sa kompanya kung ilang araw pa ang natitira sa inyo.
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Ang bilang ng araw ng annual paid leave ay itinakda ng batas”)
Magkano ang sahod sa araw ng paid leave?
Ang sahod sa araw ng paid leave ay ibinabayad gamit ang isa sa 3 paraan ng pagkuwenta na itinakda ng batas (average wage, ang karaniwang sahod kapag nagtrabaho, o 1/30 ng standard monthly remuneration ng health insurance). Isusulat ng kompanya sa work rules o iba pa kung alin ang gagamitin.
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Ang bilang ng araw ng annual paid leave ay itinakda ng batas”)
Paano kung patuloy kayong nagtatrabaho dahil ni-renew ang kontrata?
Kapag ni-renew ng taong may kontratang may takdang panahon ang kanyang kontrata, at sa totoo ay walang pagkakaiba sa pagiging tuloy-tuloy na empleyado, ang panahong nagtrabaho bago ang renewal ay kasama rin sa “haba ng tuloy-tuloy na pagtatrabaho.”
(Sanggunian: Immigration Services Agency, “Guidebook on Living and Working” Chapter 3, Ministry of Health, Labour and Welfare, “Ang bilang ng araw ng annual paid leave ay itinakda ng batas”)
Mga mapagkokonsultahan sa wikang banyaga
Maaari kayong kumonsulta sa wikang banyaga sa telepono ng Ministry of Health, Labour and Welfare tungkol sa paid leave at iba pang kondisyon sa trabaho.
| Mapagkokonsultahan | Oras | Bayad sa tawag |
|---|---|---|
| Consultation Dial for Foreign Workers (外国人労働者向け相談ダイヤル) | Weekdays, 10:00 a.m. hanggang 3:00 p.m. (maliban sa 12:00 noon hanggang 1:00 p.m.) | May bayad (sa landline, 9.35 yen kada 180 segundo; sa mobile phone, 22 yen kada 30 segundo. Kasama ang buwis) |
| Labor Conditions Consultation Hotline (労働条件相談ほっとライン) | Weekdays, 5:00 p.m. hanggang 10:00 p.m.; Sabado, Linggo at holiday, 9:00 a.m. hanggang 9:00 p.m. | Libre |
| Wika | Consultation Dial for Foreign Workers | Labor Conditions Consultation Hotline |
|---|---|---|
| English | 0570-001-701 | 0120-531-401 |
| Chinese | 0570-001-702 | 0120-531-402 |
| Portuguese | 0570-001-703 | 0120-531-403 |
| Tagalog | 0570-001-705 | 0120-531-405 |
| Vietnamese | 0570-001-706 | 0120-531-406 |
| Myanmar (Burmese) | 0570-001-707 | 0120-531-407 |
| Nepali | 0570-001-708 | 0120-531-408 |
| Korean | 0570-001-709 | 0120-613-801 |
| Thai | 0570-001-712 | 0120-613-802 |
| Indonesian | 0570-001-715 | 0120-613-803 |
- Iba-iba ang mga araw ng konsultasyon depende sa wika. Bago tumawag, tingnan ang mga araw sa page na “Mga konsultasyon para sa mga dayuhang manggagawa” ng Ministry of Health, Labour and Welfare
- Pareho silang sarado sa panahon ng katapusan at simula ng taon (Disyembre 29 hanggang Enero 3). Puwede ring tumawag mula sa mobile phone
- Mayroon ding mga mapagkokonsultahan sa wikang banyaga (Foreign Workers Consultation Corner) sa Labour Bureau ng bawat prefecture at sa Labour Standards Inspection Office. Malalaman ang lugar at mga wika sa parehong page
Para sa paghahanap ng trabaho, basahin ang Paano Gamitin ang Hello Work｜Kapag Naghahanap ng Trabaho sa Japan ang Isang Dayuhan (Mga Dadalhin, Job Application, Interpreter, at Referral Letter).
Mga pangunahing sanggunian na ginamit sa paggawa ng artikulo
- Immigration Services Agency, “Guidebook on Living and Working” 8th Edition (Chapter 3 Employment at Paggawa)
- Ministry of Health, Labour and Welfare, Prefectural Labour Bureaus at Labour Standards Inspection Offices, “Ang bilang ng araw ng annual paid leave ay itinakda ng batas” (Leaflet series, Article 39 ng Labor Standards Act)
- Ministry of Health, Labour and Welfare, “Mga konsultasyon para sa mga dayuhang manggagawa” (Kakunin shiyō rōdō jōken)
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
