กฎเรื่องวันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างในญี่ปุ่น (วันลาพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง)｜ได้กี่วัน? พนักงานพาร์ทไทม์และอาร์ไบต์ลาได้ไหม?

2026-10-18

URLをコピーしました！

บทความนี้จัดทำโดยกองบรรณาธิการ NIPPON VISA & LIFE โดยอ้างอิงข้อมูลจากหน่วยงานภาครัฐ เช่น รัฐบาลญี่ปุ่นและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กฎและค่าธรรมเนียมอาจแตกต่างกันไปตามเทศบาลที่คุณอาศัยอยู่

ในญี่ปุ่น คนที่ทำงานต่อเนื่องครบ 6 เดือน และมาทำงานตั้งแต่ 80% ขึ้นไปของวันทำงานที่กำหนด จะลาพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง (年次有給休暇 คือวันหยุดที่ยังได้รับค่าจ้างแม้ไม่ได้มาทำงาน) ได้ ไม่ใช่เฉพาะพนักงานประจำเท่านั้น พนักงานพาร์ทไทม์ อาร์ไบต์ และชาวต่างชาติก็ได้เหมือนกัน บทความนี้จะอธิบายจำนวนวัน วิธีลา และช่องทางปรึกษาเมื่อมีปัญหา

Table of Contents

สรุปก่อน: พื้นฐานของวันลาแบบได้รับค่าจ้าง

วันลาพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง (เรียกอีกอย่างว่า “ยูคิว” หรือ “เน็งคิว”) คือวันหยุดที่ยังได้รับค่าจ้างแม้ไม่ได้มาทำงาน จะใช้เพื่ออะไรก็ได้ตามสะดวก
จะได้รับเมื่อทำงานต่อเนื่องครบ 6 เดือน นับจากวันที่เริ่มทำงาน และมาทำงานตั้งแต่ 80% ขึ้นไป ของวันทำงานที่กำหนด
คนที่ทำงานเต็มเวลาจะได้รับ 10 วัน ในครั้งแรก เมื่อทำงานนานขึ้นจำนวนวันก็จะเพิ่มขึ้น สูงสุดคือ 20 วัน
แม้เป็นพาร์ทไทม์หรืออาร์ไบต์ ถ้าตรงตามเงื่อนไขก็จะได้รับ คนที่มีวันทำงานน้อยจะได้จำนวนวันน้อยลง
โดยหลักแล้ว คุณเป็นคนกำหนดวันที่จะหยุดเองแล้วแจ้งบริษัท
วันลาแบบได้รับค่าจ้างที่ไม่ได้ใช้จะหมดไปเมื่อครบ 2 ปี นับจากวันที่ได้รับ

(แหล่งที่มา: สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “คู่มือการใช้ชีวิตและการทำงาน” บทที่ 3, กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “จำนวนวันลาพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้างถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย”)

รายชื่อบทความเกี่ยวกับการทำงานจะรวบรวมไว้ที่ พื้นฐานการหางานในญี่ปุ่น (ฮัลโหลเวิร์กและช่องทางปรึกษา)

คนที่ได้รับวันลาแบบได้รับค่าจ้าง

ลูกจ้างทุกคนที่ตรงตามเงื่อนไข 2 ข้อต่อไปนี้จะได้รับวันลาแบบได้รับค่าจ้าง ไม่ว่าจะเป็นงานประเภทใดหรือบริษัทในธุรกิจใด (มาตรา 39 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (労働基準法))

เงื่อนไข	รายละเอียด
ทำงานต่อเนื่องครบ 6 เดือน	6 เดือนนับจากวันที่เริ่มทำงาน (วันที่ได้รับการจ้าง)
มาทำงานตั้งแต่ 80% ขึ้นไป	ตั้งแต่ 80% ขึ้นไปของวันทำงานที่กำหนด (วันทำงานทั้งหมด)

ไม่ใช่เฉพาะพนักงานประจำเท่านั้น พนักงานพาร์ทไทม์ อาร์ไบต์ พนักงานรับเหมาค่าแรง (ฮาเค็น) ฯลฯ ก็จะได้รับเมื่อตรงตามเงื่อนไข

เวลานับสัดส่วนการมาทำงาน จะนับดังนี้

ช่วงที่หยุดงานเพราะบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน และช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาเพื่อดูแลครอบครัวตามที่กฎหมายกำหนด จะนับเหมือนว่ามาทำงาน
ช่วงที่หยุดเพราะเหตุผลของบริษัท โดยหลักแล้วจะไม่นำมานับรวมในวันทำงาน (วันทำงานทั้งหมด)

(แหล่งที่มา: กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “จำนวนวันลาพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้างถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย”, สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง “คู่มือการใช้ชีวิตและการทำงาน” บทที่ 3)

จำนวนวันที่ได้รับ

คนที่ทำงานเต็มเวลา

คนที่ทำงานสัปดาห์ละ 5 วันขึ้นไป ฯลฯ จะได้รับจำนวนวันดังต่อไปนี้ตามระยะเวลาที่ทำงาน

ระยะเวลาที่ทำงานต่อเนื่อง	จำนวนวันที่ได้รับ
6 เดือน	10 วัน
1 ปี 6 เดือน	11 วัน
2 ปี 6 เดือน	12 วัน
3 ปี 6 เดือน	14 วัน
4 ปี 6 เดือน	16 วัน
5 ปี 6 เดือน	18 วัน
6 ปี 6 เดือนขึ้นไป	20 วัน

มีเงื่อนไขว่าต้องมาทำงานตั้งแต่ 80% ขึ้นไปทุกปี

(แหล่งที่มา: กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “จำนวนวันลาพักผ่อนประจำปีแบบได้รับค่าจ้างถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย”)

คนที่มีวันทำงานน้อย เช่น พาร์ทไทม์และอาร์ไบต์

คนที่ทำงานแบบอื่นที่ไม่ใช่พนักงานประจำ เช่น พาร์ทไทม์หรืออาร์ไบต์ ถ้าตรงกับข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้ ก็จะได้รับจำนวนวันเท่ากับตารางด้านบน

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วันขึ้นไป หรือปีละ 217 วันขึ้นไป
ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ (ชั่วโมงทำงานที่กำหนด) ตั้งแต่ 30 ชั่วโมงขึ้นไป

คนที่ทำงานสัปดาห์ละไม่เกิน 4 วัน (ปีละไม่เกิน 216 วัน) และทำงานน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะได้จำนวนวันดังต่อไปนี้ตามจำนวนวันที่ทำงาน

วันทำงานต่อสัปดาห์	วันทำงานต่อปี	6 เดือน	1 ปี 6 เดือน	2 ปี 6 เดือน	3 ปี 6 เดือน	4 ปี 6 เดือน	5 ปี 6 เดือน	6 ปี 6 เดือนขึ้นไป
4 วัน	169–216 วัน	7 วัน	8 วัน	9 วัน	10 วัน	12 วัน	13 วัน	15 วัน
3 วัน	121–168 วัน	5 วัน	6 วัน	6 วัน	8 วัน	9 วัน	10 วัน	11 วัน
2 วัน	73–120 วัน	3 วัน	4 วัน	4 วัน	5 วัน	6 วัน	6 วัน	7 วัน
1 วัน	48–72 วัน	1 วัน	2 วัน	2 วัน	2 วัน	3 วัน	3 วัน	3 วัน

คอลัมน์ “วันทำงานต่อปี” ใช้กับคนที่วันทำงานถูกกำหนดเป็นรายปีหรือช่วงเวลาอื่น ไม่ใช่รายสัปดาห์

วิธีลาแบบได้รับค่าจ้าง

กำหนดวันหยุดเองแล้วแจ้งบริษัท

วันที่จะลาแบบได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างเป็นผู้กำหนดแล้วแจ้งบริษัท โดยหลักแล้วบริษัทต้องให้หยุดในวันนั้น จะใช้วันลาเพื่ออะไร (หยุดเพื่ออะไร) ก็ได้ตามสะดวก

วิธีแจ้ง (ต้องแจ้งภายในเมื่อไร ใช้เอกสารแบบไหน ฯลฯ) แตกต่างกันไปตามบริษัท โปรดตรวจสอบจากข้อบังคับการทำงาน (就業規則 คือกฎเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท) หรือสอบถามหัวหน้าหรือผู้รับผิดชอบ

กรณีที่บริษัทขอให้เปลี่ยนวันหยุดได้

เฉพาะกรณีที่ถ้าคุณหยุดในวันที่แจ้งไว้ จะทำให้งานของบริษัทดำเนินไปตามปกติไม่ได้เท่านั้น บริษัทจึงจะขอให้เปลี่ยนวันหยุดได้ (สิทธิในการเปลี่ยนช่วงเวลาลา 時季変更権) เช่น เมื่อมีคนจำนวนมากขอหยุดในวันเดียวกัน ส่วนเหตุผลแค่ว่า “เพราะงานยุ่ง” ไม่ได้รับการยอมรับ

ระบบที่บริษัทต้องให้ลาปีละ 5 วัน

สำหรับคนที่ได้รับวันลาแบบได้รับค่าจ้างปีละ 10 วันขึ้นไป บริษัทต้องให้ลา 5 วันในจำนวนนั้นทุกปี เช่น โดยการกำหนดวันหยุดให้ เมื่อบริษัทเป็นผู้กำหนดวันหยุด ต้องรับฟังความต้องการของลูกจ้าง และพยายามให้ความสำคัญกับความต้องการนั้น สำหรับคนที่หยุดเองไปแล้วตั้งแต่ 5 วันขึ้นไป บริษัทไม่จำเป็นต้องกำหนดวันให้

บางบริษัทอาจมีวิธีลาแบบนี้ด้วย

การกำหนดวันลาล่วงหน้าตามแผน: เมื่อบริษัทและผู้แทนลูกจ้างทำข้อตกลง (ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง 労使協定) บริษัทอาจกำหนดวันหยุดล่วงหน้าสำหรับวันลาแบบได้รับค่าจ้างส่วนที่เกิน 5 วัน
วันลาแบบได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง: โดยหลักแล้ววันลาแบบได้รับค่าจ้างจะลาเป็นหน่วยวัน ในบริษัทที่ทำข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไว้ สามารถลาเป็นหน่วย 1 ชั่วโมงได้ (ไม่เกินปีละ 5 วัน)

บริษัทของคุณเป็นอย่างไร โปรดตรวจสอบจากข้อบังคับการทำงาน

เมื่อเกิดปัญหา・คำถามที่พบบ่อย

ถ้าถูกบอกว่า “บริษัทเราไม่มีวันลาแบบได้รับค่าจ้าง” จะทำอย่างไร?

วันลาแบบได้รับค่าจ้างเป็นสิทธิที่เกิดขึ้นตามกฎหมายเมื่อตรงตามเงื่อนไข แม้บริษัทจะพูดแบบนั้น ลูกจ้างที่ตรงตามเงื่อนไขก็มีสิทธิลา โปรดปรึกษา “ช่องทางที่ปรึกษาเป็นภาษาต่างประเทศได้” ด้านล่าง

ถ้าลาแบบได้รับค่าจ้าง จะถูกลดเงินเดือนไหม?

บริษัทต้องไม่ปฏิบัติต่อลูกจ้างในทางที่เสียประโยชน์ เช่น ลดค่าจ้าง โดยอ้างเหตุผลว่าลาแบบได้รับค่าจ้าง (บทเฉพาะกาล มาตรา 136 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน)

วันลาที่ไม่ได้ใช้ ยกไปใช้ปีถัดไปได้ไหม?

วันลาแบบได้รับค่าจ้างจะหมดอายุความเมื่อครบ 2 ปีนับจากวันที่ได้รับ (มาตรา 115 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน) ดังนั้น ส่วนที่ไม่ได้ใช้ในปีที่ได้รับ ก็ยังใช้ได้ภายใน 2 ปีนับจากวันที่ได้รับ เมื่อครบ 2 ปีแล้วจะใช้ไม่ได้ จึงควรตรวจสอบจำนวนวันที่เหลือของตัวเองกับผู้รับผิดชอบของบริษัทไว้

ค่าจ้างในวันลาแบบได้รับค่าจ้างเท่าไร?

ค่าจ้างในวันลาแบบได้รับค่าจ้างจะจ่ายตามวิธีคำนวณ 1 ใน 3 วิธีที่กฎหมายกำหนด (ค่าจ้างเฉลี่ย ค่าจ้างตามปกติเมื่อมาทำงาน หรือ 1/30 ของค่าตอบแทนมาตรฐานรายเดือนของประกันสุขภาพ) บริษัทต้องเขียนไว้ในข้อบังคับการทำงาน ฯลฯ ว่าใช้วิธีไหน

ถ้าต่อสัญญาและทำงานต่อเนื่องมาเรื่อยๆ ล่ะ?

เมื่อคนที่ทำงานตามสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาต่อสัญญา หากในความเป็นจริงไม่ต่างจากการถูกจ้างงานต่อเนื่อง ช่วงเวลาที่ทำงานก่อนต่อสัญญาก็จะนับรวมใน “ระยะเวลาที่ทำงานต่อเนื่อง” ด้วย

ช่องทางที่ปรึกษาเป็นภาษาต่างประเทศได้

เรื่องเงื่อนไขการทำงาน เช่น วันลาแบบได้รับค่าจ้าง สามารถปรึกษาเป็นภาษาต่างประเทศได้ทางโทรศัพท์ของกระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ

ช่องทาง	เวลา	ค่าโทรศัพท์
สายปรึกษาสำหรับแรงงานต่างชาติ (外国人労働者向け相談ダイヤル)	วันธรรมดา 10:00–15:00 น. (ยกเว้น 12:00–13:00 น.)	เสียค่าโทร (โทรศัพท์บ้าน 9.35 เยนทุก 180 วินาที โทรศัพท์มือถือ 22 เยนทุก 30 วินาที รวมภาษีแล้ว)
สายด่วนปรึกษาเงื่อนไขการทำงาน (労働条件相談ほっとライン)	วันธรรมดา 17:00–22:00 น. วันเสาร์ อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 9:00–21:00 น.	ฟรี

ภาษา	สายปรึกษาสำหรับแรงงานต่างชาติ	สายด่วนปรึกษาเงื่อนไขการทำงาน
ภาษาอังกฤษ	0570-001-701	0120-531-401
ภาษาจีน	0570-001-702	0120-531-402
ภาษาโปรตุเกส	0570-001-703	0120-531-403
ภาษาตากาล็อก	0570-001-705	0120-531-405
ภาษาเวียดนาม	0570-001-706	0120-531-406
ภาษาเมียนมา	0570-001-707	0120-531-407
ภาษาเนปาล	0570-001-708	0120-531-408
ภาษาเกาหลี	0570-001-709	0120-613-801
ภาษาไทย	0570-001-712	0120-613-802
ภาษาอินโดนีเซีย	0570-001-715	0120-613-803

วันที่ปรึกษาได้แตกต่างกันไปตามภาษา ก่อนโทร โปรดตรวจสอบวันในหน้า “หน่วยงานให้คำปรึกษาสำหรับแรงงานต่างชาติ” ของกระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ
ทั้งสองช่องทางหยุดช่วงสิ้นปีและต้นปี (29 ธันวาคม–3 มกราคม) โทรจากโทรศัพท์มือถือได้ด้วย
ที่สำนักงานแรงงานประจำจังหวัดและสำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงาน ก็มีช่องทางที่ปรึกษาเป็นภาษาต่างประเทศได้ (มุมให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ) ตรวจสอบสถานที่และภาษาได้ในหน้าเดียวกัน

(แหล่งที่มา: กระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการ “หน่วยงานให้คำปรึกษาสำหรับแรงงานต่างชาติ” (เว็บไซต์ “ตรวจสอบเงื่อนไขการทำงาน” ข้อมูล ณ ตุลาคม 2026))

เรื่องการหางาน โปรดอ่าน วิธีใช้ฮัลโหลเวิร์ก (Hello Work)｜เมื่อชาวต่างชาติหางานในญี่ปุ่น (สิ่งที่ต้องนำไป การสมัครหางาน ล่าม และหนังสือแนะนำตัว)

ข้อมูลปฐมภูมิที่ใช้อ้างอิงในการเขียนบทความ

บทความนี้เป็นการแปลจากต้นฉบับภาษาญี่ปุ่น

URLをコピーしました！

URLをコピーしました！

เขียนโดย

NIPPON VISA & LIFE 編集部

NIPPON VISA & LIFE編集部です。日本で暮らす外国人のみなさんに向けて、ごみ出し・交通・病院・役所の手続などの暮らしの情報と、入管・在留に関する公的機関の発表を、11言語でお届けしています。記事は、国や自治体などの公的機関の情報をもとに作成しています。

The NIPPON VISA & LIFE editorial team provides practical information for foreign residents in Japan — garbage sorting, transportation, hospitals and city hall procedures — as well as announcements from public agencies on immigration and residence, in 11 languages. Our articles are based on information from national and local government agencies.