Ang artikulong ito ay isinulat ng editorial team ng NIPPON VISA & LIFE batay sa impormasyon mula sa mga pampublikong ahensya tulad ng pambansang pamahalaan at mga lokal na pamahalaan. Maaaring magkakaiba ang mga patakaran at bayad depende sa lungsod, ward, bayan o nayon (shikuchoson) kung saan kayo nakatira.
Sa Japan, itinakda ng batas ang pinakamababang halaga ng sahod (minimum wage, 最低賃金). Iba-iba ang halaga sa bawat prefecture, at nagbabago ito tuwing taglagas bawat taon. Dapat magbayad ang kompanya sa mga manggagawa ng sahod na hindi bababa sa minimum wage. Sa artikulong ito, ipinapaliwanag namin kung paano alamin ang minimum wage at kung paano tiyakin na hindi mas mababa sa minimum wage ang inyong sahod.
Buod muna: Paano alamin ang minimum wage
- Alamin ang prefecture kung nasaan ang lugar ng inyong trabaho (hindi ang lugar kung saan kayo nakatira)
- Sa “Listahan ng regional minimum wage sa buong bansa” ng Ministry of Health, Labour and Welfare, tingnan ang halaga para sa prefecture na iyon (halaga kada 1 oras) at ang araw kung kailan magsisimula ang bagong halaga (petsa ng bisa)
- Gawing halaga kada 1 oras ang inyong sahod at ihambing sa minimum wage (ang mga binabayaran kada oras ay direktang maghahambing)
- Kapag mas mababa sa minimum wage, magtanong sa kompanya, o kumonsulta sa Labor Standards Inspection Office (労働基準監督署) o sa mga konsultasyon sa wikang banyaga
Ang kabuuan ng paghahanap ng trabaho at pagtatrabaho ay nasa Mga Pangunahing Kaalaman sa Paghahanap ng Trabaho at Pagtatrabaho sa Japan｜Hello Work, Kondisyon sa Trabaho, Sahod at Overtime, Paid Leave, Pag-alis sa Trabaho, at mga Mapagkokonsultahan.
Ano ang minimum wage
Ang minimum wage ay ang pinakamababang halaga ng sahod na itinatakda ng pamahalaan batay sa batas na tinatawag na Minimum Wage Act (最低賃金法). Dapat magbayad ang kompanya ng sahod na hindi bababa sa halagang iyon.
- Kahit magkasundo ang manggagawa at ang kompanya sa “sahod na mas mababa sa minimum wage,” walang bisa ang kasunduang iyon ayon sa batas. Ituturing itong kasunduan sa halagang katumbas ng minimum wage
- Kapag mas mababa sa minimum wage ang ibinabayad ng kompanya, dapat bayaran ng kompanya ang kulang na halaga
- Para sa kompanyang nagbabayad ng sahod na mas mababa sa regional minimum wage, may parusang itinakda sa Minimum Wage Act (multa na hanggang 500,000 yen)
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Minimum Wage System” Ano ang minimum wage?)
Sakop din ang part-time at arubaito
Ang regional minimum wage ay para sa lahat ng manggagawa sa mga lugar ng trabaho sa prefecture na iyon, anuman ang paraan ng pagtatrabaho (uri ng employment) o tawag dito, tulad ng part-timer, arubaito (part-time job), pansamantala (temporary) o shokutaku (contract staff).
Bilang eksepsiyon, kung may pahintulot lang ang kompanya mula sa Director ng Prefectural Labor Bureau, pinapayagang ibaba ang minimum wage para sa ilang tao, tulad ng mga nasa probationary period (panahon ng pagsubok sa trabaho) (special exception para sa pagbaba). Kung walang pahintulot, kailangan ang sahod na hindi bababa sa minimum wage kahit nasa probationary period.
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Minimum Wage System” Sino ang sakop?)
May 2 uri ng minimum wage
| Uri | Anong klaseng minimum wage | Bilang |
|---|---|---|
| Regional minimum wage | Para sa lahat ng nagtatrabaho sa prefecture na iyon, anuman ang industriya o uri ng trabaho | 1 sa bawat prefecture (47 lahat) |
| Specific (industry-based) minimum wage | Para sa mga nagtatrabaho sa partikular na industriya. Mas mataas kaysa sa regional minimum wage | 223 sa buong bansa (sa Abril 1, Reiwa 8) |
Para sa taong sakop ng dalawa, dapat magbayad ng sahod na hindi bababa sa mas mataas na halaga. Maaaring hindi sakop ng specific (industry-based) minimum wage ang mga taong wala pang 18 taong gulang o 65 taong gulang pataas, at iba pa, at iba-iba ang nilalaman sa bawat minimum wage. Kung sakop ang inyong trabaho, tingnan ito sa “Paano alamin” sa ibaba.
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Minimum Wage System” Ano ang mga uri ng minimum wage?)
Regional minimum wage para sa FY Reiwa 8 (47 prefecture)
Sa FY Reiwa 8, tumaas ang minimum wage sa lahat ng 47 prefecture. Ang national weighted average (gabay na average sa buong bansa) ay 1,177 yen kada 1 oras (noong nakaraang taon, 1,121 yen).
Iba-iba sa bawat prefecture ang araw kung kailan magsisimula ang bagong halaga (petsa ng bisa) (Oktubre 1 hanggang Disyembre 2, Reiwa 8). Hanggang sa araw bago ang petsa ng bisa, ang halaga noong nakaraang taon ang sinusunod.
| Prefecture | Minimum wage (kada oras) | Petsa ng bisa | Halaga noong nakaraang taon |
|---|---|---|---|
| Hokkaido | 1,131 yen | Oktubre 1, Reiwa 8 | 1,075 yen |
| Aomori | 1,090 yen | Oktubre 29, Reiwa 8 | 1,029 yen |
| Iwate | 1,090 yen | Disyembre 1, Reiwa 8 | 1,031 yen |
| Miyagi | 1,098 yen | Oktubre 1, Reiwa 8 | 1,038 yen |
| Akita | 1,090 yen | Oktubre 14, Reiwa 8 | 1,031 yen |
| Yamagata | 1,092 yen | Oktubre 30, Reiwa 8 | 1,032 yen |
| Fukushima | 1,094 yen | Oktubre 16, Reiwa 8 | 1,033 yen |
| Ibaraki | 1,136 yen | Oktubre 18, Reiwa 8 | 1,074 yen |
| Tochigi | 1,125 yen | Oktubre 1, Reiwa 8 | 1,068 yen |
| Gunma | 1,120 yen | Oktubre 3, Reiwa 8 | 1,063 yen |
| Saitama | 1,196 yen | Oktubre 1, Reiwa 8 | 1,141 yen |
| Chiba | 1,195 yen | Oktubre 1, Reiwa 8 | 1,140 yen |
| Tokyo | 1,280 yen | Oktubre 1, Reiwa 8 | 1,226 yen |
| Kanagawa | 1,279 yen | Oktubre 1, Reiwa 8 | 1,225 yen |
| Niigata | 1,108 yen | Oktubre 1, Reiwa 8 | 1,050 yen |
| Toyama | 1,119 yen | Oktubre 1, Reiwa 8 | 1,062 yen |
| Ishikawa | 1,113 yen | Oktubre 3, Reiwa 8 | 1,054 yen |
| Fukui | 1,112 yen | Oktubre 4, Reiwa 8 | 1,053 yen |
| Yamanashi | 1,113 yen | Nobyembre 1, Reiwa 8 | 1,052 yen |
| Nagano | 1,117 yen | Oktubre 2, Reiwa 8 | 1,061 yen |
| Gifu | 1,121 yen | Oktubre 1, Reiwa 8 | 1,065 yen |
| Shizuoka | 1,154 yen | Oktubre 15, Reiwa 8 | 1,097 yen |
| Aichi | 1,195 yen | Oktubre 1, Reiwa 8 | 1,140 yen |
| Mie | 1,143 yen | Oktubre 1, Reiwa 8 | 1,087 yen |
| Shiga | 1,136 yen | Oktubre 3, Reiwa 8 | 1,080 yen |
| Kyoto | 1,180 yen | Nobyembre 16, Reiwa 8 | 1,122 yen |
| Osaka | 1,231 yen | Oktubre 1, Reiwa 8 | 1,177 yen |
| Hyogo | 1,172 yen | Oktubre 1, Reiwa 8 | 1,116 yen |
| Nara | 1,107 yen | Oktubre 4, Reiwa 8 | 1,051 yen |
| Wakayama | 1,101 yen | Oktubre 3, Reiwa 8 | 1,045 yen |
| Tottori | 1,090 yen | Oktubre 3, Reiwa 8 | 1,030 yen |
| Shimane | 1,092 yen | Oktubre 10, Reiwa 8 | 1,033 yen |
| Okayama | 1,104 yen | Oktubre 2, Reiwa 8 | 1,047 yen |
| Hiroshima | 1,141 yen | Oktubre 11, Reiwa 8 | 1,085 yen |
| Yamaguchi | 1,101 yen | Oktubre 8, Reiwa 8 | 1,043 yen |
| Tokushima | 1,103 yen | Nobyembre 1, Reiwa 8 | 1,046 yen |
| Kagawa | 1,092 yen | Oktubre 1, Reiwa 8 | 1,036 yen |
| Ehime | 1,093 yen | Nobyembre 1, Reiwa 8 | 1,033 yen |
| Kochi | 1,086 yen | Oktubre 29, Reiwa 8 | 1,023 yen |
| Fukuoka | 1,114 yen | Oktubre 4, Reiwa 8 | 1,057 yen |
| Saga | 1,095 yen | Nobyembre 15, Reiwa 8 | 1,030 yen |
| Nagasaki | 1,087 yen | Nobyembre 2, Reiwa 8 | 1,031 yen |
| Kumamoto | 1,092 yen | Disyembre 1, Reiwa 8 | 1,034 yen |
| Oita | 1,096 yen | Nobyembre 1, Reiwa 8 | 1,035 yen |
| Miyazaki | 1,085 yen | Oktubre 24, Reiwa 8 | 1,023 yen |
| Kagoshima | 1,090 yen | Oktubre 25, Reiwa 8 | 1,026 yen |
| Okinawa | 1,086 yen | Disyembre 2, Reiwa 8 | 1,023 yen |
Nagbabago ang minimum wage bawat taon. Siguraduhing tingnan ang pinakabagong halaga sa “Paano alamin” sa ibaba.
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Listahan ng regional minimum wage sa buong bansa para sa FY Reiwa 8”, Ministry of Health, Labour and Welfare, “Listahan ng regional minimum wage sa buong bansa”)
Paano alamin ang minimum wage
Halaga ng aling prefecture ang titingnan
Ang sinusunod ay ang minimum wage ng prefecture kung nasaan ang lugar ng inyong trabaho (establishment). Halimbawa, ang taong nakatira sa Saitama Prefecture at nagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa Tokyo ay titingin sa minimum wage ng Tokyo.
Para sa mga dispatched worker (haken), ang sinusunod ay ang minimum wage ng prefecture kung nasaan ang lugar ng trabaho na pinadalhan sa kanila, hindi ang lokasyon ng dispatch agency. Kung may specific (industry-based) minimum wage na sumasaklaw sa lugar ng trabaho na pinadalhan, kailangan ang sahod na hindi bababa sa halagang iyon.
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Minimum Wage System” Ano ang minimum wage ng mga dispatched worker?)
Mga pahina para alamin ang halaga
- Regional minimum wage: Makikita ang halaga at petsa ng bisa sa “Listahan ng regional minimum wage sa buong bansa” ng Ministry of Health, Labour and Welfare
- Specific (industry-based) minimum wage: Nasa website ng Ministry of Health, Labour and Welfare tungkol sa minimum wage, ang “Minimum Wage System,” ang listahan ng specific (industry-based) minimum wage sa buong bansa
- Kapag hindi ninyo alam kung paano kuwentahin, puwede kayong magtanong sa seksiyong humahawak ng sahod (Wage Division/Office) ng Prefectural Labor Bureau o sa Labor Standards Inspection Office
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Minimum Wage System” Paano tingnan ang minimum wage?)
Paano tiyakin kung hindi bababa sa minimum wage ang inyong sahod
Sahod na ihahambing at hindi ihahambing sa minimum wage
Ang ihahambing sa minimum wage ay ang pangunahing sahod na ibinabayad bawat buwan. Ang mga sumusunod ay hindi isinasama sa sahod na ihahambing.
- Sahod na ibinabayad nang pansamantala (tulad ng marriage allowance)
- Sahod na ibinabayad sa bawat panahong lampas sa 1 buwan (tulad ng bonus〈shōyo〉)
- Sahod para sa trabahong lampas sa itinakdang oras ng trabaho (所定労働時間, shotei rōdō jikan) (tulad ng overtime pay〈premium wage para sa overtime〉)
- Sahod para sa trabaho sa araw na hindi itinakdang araw ng trabaho (tulad ng premium wage para sa araw ng pahinga)
- Ang dagdag (premium) na bahagi para sa trabaho mula 10 p.m. hanggang 5 a.m. (tulad ng premium wage para sa late night)
- Perfect attendance allowance (allowance kapag pumasok nang hindi lumiliban), commuting allowance, family allowance
Ang ibig sabihin ng bawat hanay sa payslip ay ipinapaliwanag sa Paano Basahin ang Payslip sa Japan｜Mga Hanay ng Bayad, Kaltas at Attendance, at Paano Kinakaltas ang Income Tax, Resident Tax at Social Insurance Premium.
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Minimum Wage System” Anong sahod ang sakop?)
Paano kuwentahin (ayon sa paraan ng pagbabayad ng sahod)
Itinakda ang regional minimum wage bilang halaga kada 1 oras (hourly amount). Gawing halaga kada 1 oras ang inyong sahod at saka ihambing.
| Paraan ng pagbabayad ng sahod | Paano ihahambing |
|---|---|
| Kada oras (hourly wage) | Hourly wage ≧ Minimum wage (kada oras) |
| Kada araw (daily wage) | Daily wage ÷ Itinakdang oras ng trabaho sa 1 araw ≧ Minimum wage (kada oras) |
| Kada buwan (monthly salary) | Monthly salary ÷ Average na itinakdang oras ng trabaho sa 1 buwan ≧ Minimum wage (kada oras) |
| Ayon sa dami ng nagawa (commission/piece rate) | Kabuuan ng commission ÷ Kabuuang oras na nagtrabaho para sa sahod na iyon ≧ Minimum wage (kada oras) |
Kapag pinagsama ang mga paraan, tulad ng basic pay na kada araw at allowance na kada buwan, gawing halaga kada 1 oras ang bawat isa, pagsamahin, at saka ihambing sa minimum wage.
Ang “average na itinakdang oras ng trabaho sa 1 buwan” ay ang kabuuan ng itinakdang oras ng trabaho (oras ng trabaho na itinakda ng kompanya) sa loob ng 1 taon na hinati sa 12. Nakasulat ang itinakdang oras ng trabaho sa notice of working conditions (労働条件通知書) o sa work rules (就業規則, mga patakaran ng kompanya tungkol sa pagtatrabaho).
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Minimum Wage System” Paano tingnan ang minimum wage?)
Mga halimbawa ng pagkuwenta
Ang mga halimbawa sa ibaba ay ginawa ng editorial team para ipakita kung paano kuwentahin.
Halimbawa 1: Taong binabayaran kada araw (lugar ng trabaho sa Tokyo, mula Oktubre 1, Reiwa 8)
- Daily wage na 10,000 yen, itinakdang oras ng trabaho na 8 oras sa 1 araw
- 10,000 yen ÷ 8 oras = 1,250 yen
- Mas mababa ito sa minimum wage ng Tokyo na 1,280 yen, kaya mas mababa ito sa minimum wage
Halimbawa 2: Taong binabayaran kada buwan (lugar ng trabaho sa Tokyo, mula Oktubre 1, Reiwa 8)
- Basic pay na 200,000 yen, job allowance na 20,000 yen, commuting allowance na 10,000 yen, overtime pay na 30,000 yen (kabuuang 260,000 yen)
- Itinakdang bilang ng araw ng trabaho sa 1 taon na 245 araw, itinakdang oras ng trabaho na 8 oras sa 1 araw
- ① Alisin ang sahod na hindi ihahambing (commuting allowance at overtime pay): 260,000 yen − (10,000 yen + 30,000 yen) = 220,000 yen
- ② Gawing halaga kada 1 oras: (220,000 yen × 12 buwan) ÷ (245 araw × 8 oras) = mga 1,347 yen
- Mas mataas ito sa minimum wage ng Tokyo na 1,280 yen, kaya hindi ito bababa sa minimum wage
Kapag may problema at mga karaniwang tanong
Okay lang ba kung tumaas ang minimum wage pero pareho pa rin ang hourly wage ko?
Mula sa petsa ng bisa, kailangan ang sahod na hindi bababa sa bagong minimum wage. Kahit hindi nagbago ang hourly wage, walang problema kung hindi ito bababa sa bagong minimum wage. Kung mas mababa ito sa bagong minimum wage, magtanong muna sa kompanya. Makikita ang halaga ng sahod sa notice of working conditions o sa payslip.
Paano kung sabihin sa akin ang hourly wage na mas mababa sa minimum wage dahil “nasa probationary period”?
Maibababa lang ang minimum wage ng taong nasa probationary period kung may pahintulot ang kompanya mula sa Director ng Prefectural Labor Bureau. Kapag hindi kayo sigurado, kumonsulta sa Labor Standards Inspection Office.
Pareho ba ang minimum wage para sa mga dayuhan?
Ang regional minimum wage ay para sa lahat ng manggagawa sa mga lugar ng trabaho sa prefecture na iyon, anuman ang paraan ng pagtatrabaho o tawag dito. Ang parehong minimum wage ay para rin sa mga dayuhang manggagawa.
Paano kung mas mababa sa minimum wage ang ibinabayad sa akin?
Una, alisin ang sahod na hindi isinasama sa kuwenta (tulad ng commuting allowance at overtime pay) at tiyakin kung tama ang pagkuwenta. Kung mas mababa pa rin, magtanong sa kompanya, o kumonsulta sa Labor Standards Inspection Office na sumasaklaw sa lokasyon ng lugar ng trabaho o sa mga konsultasyon sa wikang banyaga sa ibaba. Mas madaling magpaliwanag kung itatago ninyo ang record ng oras ng trabaho (oras ng pagpasok at pag-uwi, kopya ng time card) at ang payslip.
Ang mga patakaran sa overtime pay ay ipinapaliwanag sa Mga Patakaran sa Overtime at Overtime Pay sa Japan｜Oras ng Trabaho, Pahinga, Araw ng Pahinga, at ang Batayan ng Premium Wage (25%, 35%, 50%).
Mga konsultasyon sa wikang banyaga
- Para sa mga problema sa kondisyon ng trabaho tulad ng sahod at oras ng trabaho, puwede kayong kumonsulta sa telepono sa wikang banyaga sa “Consultation Dial for Foreign Workers” at sa “Working Conditions Consultation Hotline” ng Ministry of Health, Labour and Welfare. Tingnan ang numero ng telepono at mga araw para sa bawat wika sa pahinang “Mga konsultasyon para sa mga dayuhang manggagawa” ng Ministry of Health, Labour and Welfare
- Puwede rin kayong kumonsulta sa Labor Bureau ng bawat prefecture o sa Labor Standards Inspection Office. Ilang Labor Bureau at Labor Standards Inspection Office lang ang may konsultasyon sa wikang banyaga. Tingnan ang lugar, araw at oras sa pahinang nasa itaas, at kung walang malapit, gamitin ang konsultasyon sa telepono
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Mga konsultasyon para sa mga dayuhang manggagawa” (Kakunin shiyō rōdō jōken))
Mga pangunahing impormasyong ginamit sa paggawa ng artikulo
- Ministry of Health, Labour and Welfare, “Listahan ng regional minimum wage sa buong bansa”
- Ministry of Health, Labour and Welfare, “Listahan ng regional minimum wage sa buong bansa para sa FY Reiwa 8” (PDF)
- Ministry of Health, Labour and Welfare, “Minimum Wage System” Ano ang minimum wage?
- Ministry of Health, Labour and Welfare, “Minimum Wage System” Ano ang mga uri ng minimum wage?
- Ministry of Health, Labour and Welfare, “Minimum Wage System” Sino ang sakop?
- Ministry of Health, Labour and Welfare, “Minimum Wage System” Ano ang minimum wage ng mga dispatched worker?
- Ministry of Health, Labour and Welfare, “Minimum Wage System” Anong sahod ang sakop?
- Ministry of Health, Labour and Welfare, “Minimum Wage System” Paano tingnan ang minimum wage?
- Ministry of Health, Labour and Welfare, “Mga konsultasyon para sa mga dayuhang manggagawa” (Kakunin shiyō rōdō jōken)
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
