Ang artikulong ito ay isinulat ng editorial team ng NIPPON VISA & LIFE batay sa impormasyon mula sa mga pampublikong ahensya tulad ng pambansang pamahalaan at mga lokal na pamahalaan. Maaaring magkakaiba ang mga patakaran at bayad depende sa lungsod, ward, bayan o nayon (shikuchoson) kung saan kayo nakatira.
Sa Japan, ang pinakamababang patakaran tungkol sa oras ng trabaho, pahinga at araw ng pahinga ay itinakda ng batas na tinatawag na Labor Standards Act (労働基準法). Kapag nagtrabaho kayo nang lampas sa itinakdang oras, dapat magbayad ang kompanya ng “overtime pay” (premium wage) na mas malaki kaysa sa karaniwan. Hindi lang sa mga regular na empleyado kundi pati sa part-time, arubaito (part-time job), dispatched worker at contract employee, pareho ang patakarang ito.
Buod muna: Ang kabuuan ng mga patakaran sa oras ng trabaho
- Sa prinsipyo, ang oras ng trabaho ay hanggang 8 oras bawat araw at 40 oras bawat linggo (legal na oras ng trabaho)
- Kapag nagtrabaho nang lampas sa 6 na oras sa isang araw, may pahinga na 45 minuto o higit pa; kapag lampas sa 8 oras, 60 minuto o higit pa
- May araw ng pahinga na hindi bababa sa 1 beses bawat linggo, o hindi bababa sa 4 na araw sa loob ng 4 na linggo (legal na araw ng pahinga)
- Para mapagtrabaho kayo nang lampas sa legal na oras ng trabaho o sa legal na araw ng pahinga, kailangan ng nakasulat na kasunduan sa pagitan ng kompanya at ng kinatawan ng mga manggagawa (36 Agreement)
- Binabayaran ng premium wage ang oras na lampas sa legal na oras ng trabaho, at ang oras na nagtrabaho sa legal na araw ng pahinga o sa gabi (late night)
Ang kabuuan ng paghahanap ng trabaho at pagtatrabaho ay nasa Mga Pangunahing Kaalaman sa Paghahanap ng Trabaho at Pagtatrabaho sa Japan｜Hello Work, Kondisyon sa Trabaho, Sahod at Overtime, Paid Leave, Pag-alis sa Trabaho, at mga Mapagkokonsultahan.
Oras ng trabaho: 8 oras bawat araw at 40 oras bawat linggo
- Itinakda ng Labor Standards Act na, hindi kasama ang oras ng pahinga, hindi dapat papagtrabahuhin ang manggagawa nang lampas sa 8 oras bawat araw at 40 oras bawat linggo. Ito ang tinatawag na “legal na oras ng trabaho”
- Ang oras ng trabaho na itinakda ng kompanya sa work rules o sa kontrata sa trabaho ay tinatawag na “itinakdang oras ng trabaho” (所定労働時間, shotei rōdō jikan). Maaaring mas maikli ang itinakdang oras ng trabaho kaysa sa legal na oras ng trabaho
- Makikita ninyo ang sarili ninyong itinakdang oras ng trabaho sa notice of working conditions (dokumentong nakasulat ang mga kondisyon ng trabaho) na natatanggap bago magtrabaho, o sa kontrata sa trabaho (雇用契約書)
May 2 uri ng “overtime”
Ang oras na karaniwang tinatawag na “overtime” (zangyō) ay may 2 uri sa ibaba.
| Uri | Halimbawa (kompanyang 7 oras bawat araw ang itinakdang oras ng trabaho) | Premium wage |
|---|---|---|
| Lampas sa itinakdang oras ng trabaho, pero nasa loob ng legal na oras ng trabaho (8 oras bawat araw) | Ang 1 oras mula sa ika-7 oras hanggang ika-8 oras | Walang itinakdang premium sa batas. Ang paraan ng pagbabayad ay itinatakda ng work rules o ng kontrata sa trabaho |
| Oras na lampas sa legal na oras ng trabaho (overtime work) | Oras na lampas sa 8 oras | Kailangan ng premium na 25% o higit pa |
Sa alinmang kaso, binabayaran ang sahod para sa oras na nagtrabaho kayo. Tingnan sa work rules o sa notice of working conditions kung paano ito tinatrato ng inyong kompanya.
(Sanggunian: Labor Standards Act Article 32 at Article 37 (e-Gov Laws and Regulations Search))
Pahinga: 45 minuto kapag lampas sa 6 na oras, 60 minuto kapag lampas sa 8 oras
| Oras ng trabaho sa isang araw | Oras ng pahinga (hindi bababa sa) |
|---|---|
| 6 na oras o mas maikli | Walang itinakda sa batas |
| Lampas sa 6 na oras hanggang 8 oras | 45 minuto |
| Lampas sa 8 oras | 60 minuto |
- Ibinibigay ang pahinga sa gitna ng oras ng trabaho. Hindi ito puwedeng pagsamahin bago magsimula o pagkatapos ng trabaho
- Sa prinsipyo, ang oras ng pahinga ay oras na malaya ninyong magagamit
- Sa prinsipyo, sabay-sabay na ibinibigay ang pahinga sa lahat ng nasa trabaho. Gayunman, kung gagawa ng nakasulat na kasunduan ang kompanya at ang kinatawan ng mga manggagawa, puwede ring magpahinga nang salitan
(Sanggunian: Labor Standards Act Article 34 (e-Gov Laws and Regulations Search), Immigration Services Agency, “Guidebook on Living and Working” Chapter 3 2-2)
Araw ng pahinga: 1 beses bawat linggo, o 4 na araw sa loob ng 4 na linggo
- Dapat magbigay ang kompanya ng hindi bababa sa 1 araw ng pahinga bawat linggo. May paraan din na magbigay ng 4 na araw o higit pang araw ng pahinga sa loob ng 4 na linggo. Ang araw ng pahinga na itinakda ng batas na ito ay tinatawag na “legal na araw ng pahinga”
- Kahit sa kompanyang walang pasok tuwing Sabado at Linggo, 1 lang sa mga ito ang araw ng pahinga na itinakda ng batas (legal na araw ng pahinga). Tingnan sa work rules o iba pa kung aling araw ang legal na araw ng pahinga
- Bukod sa araw ng pahinga, may “annual paid leave” kung saan puwede kayong magpahinga nang may sahod sa ilalim ng itinakdang kondisyon. Kapag tuloy-tuloy kayong nagtrabaho nang 6 na buwan at pumasok sa 80% o higit pa ng itinakdang araw ng trabaho, makakakuha kayo ng 10 araw na annual paid leave. Para sa mga part-time worker at iba pang kakaunti ang araw o oras ng trabaho bawat linggo, mas kaunti ang araw na makukuha ayon sa bilang ng araw ng trabaho
(Sanggunian: Labor Standards Act Article 35 (e-Gov Laws and Regulations Search), Immigration Services Agency, “Guidebook on Living and Working” Chapter 3 2-2)
Overtime (overtime work at trabaho sa araw ng pahinga) at ang 36 Agreement
- Kapag papagtrabahuhin ng kompanya ang manggagawa nang lampas sa legal na oras ng trabaho o sa legal na araw ng pahinga, kailangan nitong gumawa ng nakasulat na kasunduan sa labor union (kung wala, sa taong kumakatawan sa mayorya ng mga manggagawa). Dahil nasa Article 36 ito ng Labor Standards Act, tinatawag itong “36 Agreement” (36協定, saburoku kyōtei)
- May limitasyon ang oras ng overtime. Sa prinsipyo, ito ay 45 oras bawat buwan at 360 oras bawat taon
- Kahit may pansamantala at espesyal na dahilan, may mga limitasyon sa ibaba
| Item | Limitasyon |
|---|---|
| Overtime work | Hindi lalampas sa 720 oras bawat taon |
| Overtime work + trabaho sa araw ng pahinga | Mas mababa sa 100 oras bawat buwan |
| Overtime work + trabaho sa araw ng pahinga (average ng 2–6 na buwan) | Sa alinmang panahon, ang average ay hindi lalampas sa 80 oras bawat buwan |
| Mga buwan na puwedeng lumampas sa 45 oras bawat buwan ang overtime work | Hanggang 6 na buwan bawat taon |
Sa ilang trabaho, tulad ng pagmamaneho ng sasakyan, iba ang limitasyon o hindi sakop ng limitasyong ito.
(Sanggunian: Immigration Services Agency, “Guidebook on Living and Working” Chapter 3 2-3 (1) Overtime at trabaho sa araw ng pahinga, Labor Standards Act Article 36 at Supplementary Provisions Article 140 (e-Gov Laws and Regulations Search))
Porsiyento ng overtime pay (premium wage)
| Oras na nagtrabaho | Porsiyento ng premium |
|---|---|
| Kapag nagtrabaho nang lampas sa legal na oras ng trabaho (overtime work) | 25% o higit pa |
| Bahagi ng overtime work na lampas sa 60 oras bawat buwan | 50% o higit pa |
| Kapag nagtrabaho sa legal na araw ng pahinga (trabaho sa araw ng pahinga) | 35% o higit pa |
| Kapag nagtrabaho mula 10 ng gabi hanggang 5 ng umaga (late-night work) | 25% o higit pa |
- Maaaring magpatong ang mga porsiyento. Halimbawa, kapag nagtrabaho kayo nang lampas sa legal na oras ng trabaho at sa gabi pa, 25% + 25% kaya 50% o higit pa ang premium
- Ang “premium na 25% o higit pa” ay nangangahulugang ibabayad ang 1.25 beses o higit pa ng karaniwang sahod bawat oras
- Itinakda ng batas na hindi isinasama sa batayang sahod para kalkulahin ang premium wage ang family allowance, commuting allowance at iba pa
- Sakop ng premium wage ang lahat ng manggagawa anuman ang paraan ng pagtatrabaho (uri ng employment). Dapat din itong ibayad sa mga dispatched worker, contract employee, part-time worker at arubaito
Ipinapaliwanag kung paano basahin ang mga hanay ng oras ng overtime at overtime pay sa payslip sa Paano Basahin ang Payslip sa Japan｜Mga Hanay ng Bayad, Kaltas at Attendance, at Paano Kinakaltas ang Income Tax, Resident Tax at Social Insurance Premium.
(Sanggunian: Immigration Services Agency, “Guidebook on Living and Working” Chapter 3 2-3 (2) Premium wage, Labor Standards Act Article 37 (e-Gov Laws and Regulations Search))
Kapag may problema / Mga madalas na tanong
Makakatanggap ba ng overtime pay kahit part-time o arubaito?
Oo. Sakop ng premium wage ang lahat ng manggagawa anuman ang uri ng employment. Binabayaran ng premium wage ang oras na nagtrabaho nang lampas sa legal na oras ng trabaho, at ang oras na nagtrabaho sa legal na araw ng pahinga o sa gabi.
Puwede bang tumanggi sa overtime habang buntis?
Ang mga buntis at ang mga hindi pa umaabot ng 1 taon mula nang manganak ay puwedeng hindi magtrabaho ng overtime, sa araw ng pahinga, o sa gabi kung hihilingin nila ito sa kompanya.
(Sanggunian: Immigration Services Agency, “Guidebook on Living and Working” Chapter 3 2-4 (1) Kapag nabuntis)
Mas mabuti bang magtabi ng talaan ng oras ng trabaho?
Kapag makikipag-usap kayo sa kompanya tungkol sa overtime pay o kokonsulta sa mapagkokonsultahan, mas madaling magpaliwanag kung may talaan kayo kung kailan at ilang oras kayo nagtrabaho. Mas panatag kung itatabi ninyo mismo ang oras ng pagpasok at pag-uwi, kopya ng time card, at payslip.
Puwede bang hingin sa ibang pagkakataon ang overtime pay na hindi nabayaran?
Sa ilalim ng Labor Standards Act, ang panahon kung kailan puwedeng hingin ang hindi nabayarang sahod (kasama ang overtime pay) ay 3 taon sa ngayon (5 taon para sa retirement allowance). Kapag lumampas ang panahong ito, maaaring hindi na ito mahingi. Kumonsulta sa mga mapagkokonsultahan sa ibaba kung ano ang mangyayari sa inyong kaso.
(Sanggunian: Labor Standards Act Article 115 at Supplementary Provisions Article 143 (e-Gov Laws and Regulations Search))
Paano kung hindi binabayaran ang overtime pay o masyadong mahaba ang overtime?
Para sa mga problema sa kondisyon ng trabaho, tulad ng hindi pagbabayad ng overtime pay, hindi makapagpahinga, o masyadong mahabang overtime, puwede kayong kumonsulta sa Labor Standards Inspection Office na sumasaklaw sa lugar ng kompanya, o sa mga konsultasyon sa wikang banyaga ng Ministry of Health, Labour and Welfare (tingnan ang “Mga konsultasyon sa wikang banyaga” sa ibaba). Kapag masama ang pakiramdam ninyo dahil sa sobrang trabaho, pumunta agad sa ospital.
Mga konsultasyon sa wikang banyaga
- Para sa mga problema sa kondisyon ng trabaho tulad ng sahod, overtime pay at oras ng trabaho, puwede kayong kumonsulta sa telepono sa wikang banyaga sa “Consultation Dial for Foreign Workers” at sa “Working Conditions Consultation Hotline” ng Ministry of Health, Labour and Welfare. Tingnan ang numero ng telepono at mga araw para sa bawat wika sa pahinang “Mga konsultasyon para sa mga dayuhang manggagawa” ng Ministry of Health, Labour and Welfare
- Puwede rin kayong kumonsulta sa Labor Bureau ng bawat prefecture o sa Labor Standards Inspection Office. Ilang Labor Bureau at Labor Standards Inspection Office lang ang may konsultasyon sa wikang banyaga. Tingnan ang lugar, araw at oras sa pahinang nasa itaas, at kung walang malapit, gamitin ang konsultasyon sa telepono
(Sanggunian: Ministry of Health, Labour and Welfare, “Mga konsultasyon para sa mga dayuhang manggagawa” (Kakunin shiyō rōdō jōken))
Mga pangunahing impormasyong ginamit sa paggawa ng artikulo
- Immigration Services Agency, “Guidebook on Living and Working” 8th Edition (Chapter 3 Employment and labor)
- Labor Standards Act Article 32, Article 34, Article 35, Article 36, Article 37, Article 115, Supplementary Provisions Article 140 at Supplementary Provisions Article 143 (e-Gov Laws and Regulations Search)
- Ministry of Health, Labour and Welfare, “Mga konsultasyon para sa mga dayuhang manggagawa” (Kakunin shiyō rōdō jōken)
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
