ဤဆောင်းပါးကို NIPPON VISA & LIFE အယ်ဒီတာအဖွဲ့က နိုင်ငံတော်နှင့် ဒေသန္တရအစိုးရ စသည့် အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ၏ သတင်းအချက်အလက်များကို အခြေခံ၍ ရေးသားထားပါသည်။ စည်းကမ်းများနှင့် အခကြေးငွေများသည် သင်နေထိုင်ရာ မြို့နယ်ပေါ်မူတည်၍ ကွာခြားနိုင်ပါသည်။
ဂျပန်တွင် ကုမ္ပဏီသည် လူကို အလုပ်ခန့်သည့်အခါ လစာနှင့် အလုပ်ချိန် စသည့် အခြေအနေများ (အလုပ်အခြေအနေ၊ 労働条件) ကို အလုပ်လုပ်သူအား ပြရပါမည်။ အရေးကြီးသော အချက်များကို စာဖြင့် ပေးရမည်ဟု ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားပါသည်။ အလုပ်မစတင်မီ စာရွက်စာတမ်းကို ရယူ၍ အကြောင်းအရာကို စစ်ဆေးပြီး ဂရုတစိုက် သိမ်းဆည်းထားပါ။
ပထမဦးစွာ အနှစ်ချုပ်: အလုပ်မစတင်မီ လုပ်ရမည့်အရာများ
- ကုမ္ပဏီထံမှ အလုပ်အခြေအနေများ ရေးထားသော စာရွက်စာတမ်း (အလုပ်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ၊ 労働条件通知書 စသည်) ကို ရယူပါ
- အောက်ပါဇယားရှိ အချက်များ (စာချုပ်ကာလ・အလုပ်လုပ်ရမည့်နေရာနှင့် အလုပ်・အချိန်・ပိတ်ရက်・လစာ・အလုပ်ထွက်ခြင်း) ရေးထားခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ
- နားမလည်သော စကားလုံး သို့မဟုတ် ကိန်းဂဏန်းများကို အလုပ်မစတင်မီ ကုမ္ပဏီကို မေးမြန်းပါ
- စာရွက်စာတမ်းကို အလုပ်လုပ်နေစဉ်နှင့် အလုပ်ထွက်ပြီးနောက်တွင်လည်း သိမ်းဆည်းထားပါ
- စာရွက်စာတမ်း မရသည့်အခါ သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်းနှင့် အမှန်တကယ် အခြေအနေ ကွာခြားသည့်အခါ အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားဘာသာ တိုင်ပင်ရေးဌာနတွင် တိုင်ပင်ပါ
အလုပ်ရှာခြင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပုံ၏ ခြုံငုံချက်ကို ဂျပန်တွင် အလုပ်ရှာခြင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၏ အခြေခံ | ဟဲလိုဝေါ့ခ်・အလုပ်အခြေအနေ・လစာနှင့် အချိန်ပို・လစာပြည့်ခွင့်・အလုပ်ထွက်သည့်အခါ・တိုင်ပင်ရန်နေရာ တွင် စုစည်းထားပါသည်။
အလုပ်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ ဆိုသည်မှာ
အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေ (労働基準法) ဟူသော ဥပဒေတွင် ကုမ္ပဏီ (အလုပ်ရှင်) သည် အလုပ်လုပ်သူနှင့် အလုပ်စာချုပ် ချုပ်ဆိုသည့်အခါ လစာနှင့် အလုပ်ချိန် စသည့် အလုပ်အခြေအနေများကို ပြရမည်ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။ ယင်းတို့အနက် အရေးကြီးသော အချက်များကို စာရွက်စာတမ်း ပေးသည့်နည်းဖြင့် ပြရပါမည်။
ထိုစာရွက်စာတမ်း၏ ဥပမာမှာ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာနက နမူနာ (စံပုံစံ) ထုတ်ပြန်ထားသော “အလုပ်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ” ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီက ပေးသော စာရွက်စာတမ်း၏ အမည်မှာ “အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် (雇用契約書)” စသည်ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ အရေးကြီးသည်မှာ အမည် မဟုတ်ဘဲ အောက်ပါဇယားရှိ အချက်များ ရေးထားခြင်း ရှိမရှိ ဖြစ်ပါသည်။
- စာရွက်စာတမ်းကို စက္ကူဖြင့် ပေးခြင်းသည် အခြေခံ ဖြစ်ပါသည်
- အလုပ်လုပ်သူက ဆန္ဒရှိပါက ဖက်စ် သို့မဟုတ် အီးမေးလ် စသည်ဖြင့်လည်း လက်ခံနိုင်ပါသည်။ အီးမေးလ် စသည်ဖြင့် လက်ခံပါက အလုပ်လုပ်သူက ပရင့်ထုတ်၍ စာရွက်စာတမ်း ပြုလုပ်နိုင်သည့်အရာများသာ ဖြစ်ရပါမည်
(ကိုးကား: e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေ” ပုဒ်မ 15၊ e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ” ပုဒ်မ 5)
မဖြစ်မနေ စာဖြင့် ရရမည့်အချက်များ
အောက်ပါအချက်များကို လူတိုင်းအား စာဖြင့် ပြရမည်ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းသာမက အချိန်ပိုင်း・အာရုဘိုင်တို (アルバイト) စသည်တို့အတွက်လည်း အတူတူပင် ဖြစ်ပါသည်။
| အချက် | စာရွက်စာတမ်းတွင် စစ်ဆေးရမည့်အရာ |
|---|---|
| စာချုပ်ကာလ | ကာလ သတ်မှတ်ချက်မရှိသော စာချုပ်လား၊ ကာလရှိသော စာချုပ် (ဥပမာ: 1 နှစ်) လား |
| စာချုပ် သက်တမ်းတိုးခြင်း | ကာလရှိသော စာချုပ်တွင် သက်တမ်းတိုးနိုင်သည့်အခါ: သက်တမ်းတိုးမတိုးကို မည်သည့်အရာဖြင့် ဆုံးဖြတ်မည်နည်း၊ သက်တမ်းတိုးခြင်း၏ အကန့်အသတ် (အကြိမ်မည်မျှအထိ・စုစုပေါင်း နှစ်မည်မျှအထိ) ရှိမရှိ |
| အလုပ်လုပ်ရမည့်နေရာနှင့် အလုပ် | အလုပ်ခန့်ပြီးချိန်တွင် အလုပ်လုပ်ရမည့်နေရာနှင့် အလုပ်အကြောင်းအရာ၊ ၎င်းသည် အနာဂတ်တွင် မည်မျှအထိ ပြောင်းလဲနိုင်သနည်း (ပြောင်းလဲနိုင်သည့် နယ်ပယ်) |
| အချိန် | အလုပ်စချိန်နှင့် ပြီးချိန်၊ သတ်မှတ်ချိန်ထက် ကျော်၍ အလုပ်လုပ်ခြင်း (အချိန်ပို) ရှိမရှိ၊ အနားယူချိန်၊ အလှည့်ကျ (ရှစ်ဖ်) စနစ်ဖြင့် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ စည်းကမ်း |
| ပိတ်ရက်・ခွင့် | ပိတ်ရက်များ၊ ခွင့် (နှစ်စဉ် လစာပြည့်ခွင့် စသည်) |
| လစာ | လစာ သတ်မှတ်ပုံ・တွက်ချက်ပုံ・ပေးချေပုံ၊ စာရင်းပိတ်ရက် (လစာ တွက်ချက်ရန် ပိုင်းခြားသည့်ရက်) နှင့် လစာပေးရက် |
| အလုပ်ထွက်ခြင်း | အလုပ်ထွက်သည့်အခါ စည်းကမ်း (အလုပ်ဖြုတ်ခြင်း၏ အကြောင်းရင်း အပါအဝင်) |
(ကိုးကား: e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ” ပုဒ်မ 5)
ဤအပြင် လစာတိုးခြင်း (လစာ တက်ခြင်း) အကြောင်းကိုလည်း ပြရပါမည်။ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီတွင် စည်းကမ်း ရှိပါက အငြိမ်းစားဆုကြေး (退職金)၊ ဘောနပ် (賞与)၊ အလုပ်လုပ်သူက ကျခံရမည့် အစားအသောက် သို့မဟုတ် အလုပ်သုံးပစ္စည်း စသည့် စရိတ်များ၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လေ့ကျင့်ရေး၊ အလုပ်လုပ်နေစဉ် ဒဏ်ရာရခြင်းအတွက် လျော်ကြေး၊ ချီးမြှင့်ခြင်းနှင့် အရေးယူခြင်း၊ အလုပ်မှ ယာယီ နားခြင်း (休職) တို့ကိုလည်း ပြရပါမည်။ အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေတွင် ဤအချက်များကို စာဖြင့် ပြရမည်ဟုအထိ မသတ်မှတ်ထားပါ (စနစ် ရှိပါက နှုတ်ဖြင့် သို့မဟုတ် စာဖြင့် စသည်ဖြင့် ပြပါသည်)။
သို့သော် အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်သူနှင့် ကာလရှိသော စာချုပ်ဖြင့် အလုပ်လုပ်သူများအတွက် အချိန်ပိုင်း・ကာလသတ်မှတ် အလုပ်ခန့်ထားမှု ဥပဒေ (パートタイム・有期雇用労働法) ဟူသော အခြားဥပဒေဖြင့် လစာတိုးခြင်း・ဘောနပ်・အငြိမ်းစားဆုကြေး ရှိမရှိ နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ တိုင်ပင်ရေးဌာန ကိုလည်း စာဖြင့် စသည်ဖြင့် ပြရမည်ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။
2024 ဧပြီမှစ၍ ထပ်တိုးထားသည့်အချက်များ
2024 ဧပြီမှစ၍ အလုပ်အခြေအနေ ပြသရေး စည်းကမ်း ပြောင်းလဲခဲ့ပြီး အောက်ပါအချက်များ ထပ်တိုးလာပါသည်။
| သက်ဆိုင်သူ | ထပ်တိုးထားသည့်အချက် |
|---|---|
| လူတိုင်း (စာချုပ် ချုပ်ဆိုသည့်အခါ၊ ကာလရှိသော စာချုပ်ကို သက်တမ်းတိုးသည့်အခါ) | အလုပ်လုပ်ရမည့်နေရာနှင့် အလုပ်၏ ပြောင်းလဲနိုင်သည့် နယ်ပယ် (အနာဂတ်တွင် နေရာပြောင်းရွှေ့ခန့်ထားခြင်း စသည်ဖြင့် ပြောင်းလဲနိုင်သည့် နယ်ပယ်) |
| ကာလရှိသော စာချုပ်ရှိသူ (စာချုပ် ချုပ်ဆိုသည့်အခါ၊ သက်တမ်းတိုးသည့်အခါ) | သက်တမ်းတိုးခြင်း၏ အကန့်အသတ် ရှိမရှိနှင့် ၎င်း၏ အကြောင်းအရာ (စုစုပေါင်း စာချုပ်ကာလ သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးသည့် အကြိမ်ရေ၏ အကန့်အသတ်) |
| ကာလရှိသော စာချုပ်ကို တူညီသော ကုမ္ပဏီတွင် စုစုပေါင်း 5 နှစ်ကျော် သက်တမ်းတိုးပြီး ကာလ သတ်မှတ်ချက်မရှိသော စာချုပ်သို့ ပြောင်းပေးရန် လျှောက်ထားခြင်း (ကာလမသတ်မှတ်သော စာချုပ်သို့ ပြောင်းရန် လျှောက်ထားခြင်း၊ 無期転換) ပြုလုပ်နိုင်လာသူ (ထိုသက်တမ်းတိုးသည့်အခါ) | ကာလမသတ်မှတ်သော စာချုပ်သို့ ပြောင်းရန် လျှောက်ထားနိုင်ကြောင်းနှင့် ပြောင်းပြီးနောက် အလုပ်အခြေအနေ |
ပထမ စာချုပ်ပြီးနောက် သက်တမ်းတိုးခြင်း၏ အကန့်အသတ်ကို အသစ်သတ်မှတ်သည့်အခါ သို့မဟုတ် အကန့်အသတ်ကို တိုစေသည့်အခါ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ အကြောင်းရင်းကို ကြိုတင် ရှင်းပြရန် လိုအပ်လာပါသည်။
(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “2024 ဧပြီမှစ၍ အလုပ်အခြေအနေ ပြသရေး စည်းကမ်း ပြောင်းလဲပါမည်”၊ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန လက်ကမ်းစာစောင် “2024 ဧပြီမှစ၍ အလုပ်အခြေအနေ ပြသရေး စည်းကမ်း ပြောင်းလဲခဲ့ပါပြီ”)
စာရွက်စာတမ်း၏ မည်သည့်နေရာကို ကြည့်ရမည်နည်း (နမူနာဖြင့် စစ်ဆေးခြင်း)
ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ အလုပ်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ နမူနာတွင် အချက်များကို အောက်ပါအတိုင်း စီထားပါသည်။ ကုမ္ပဏီက ပေးသော စာရွက်စာတမ်း၏ ပုံစံသည် ကွာခြားနိုင်ပါသည်။ တူညီသော အချက်ကို မည်သည့်နေရာတွင် ရေးထားသည်ကို ရှာ၍ စစ်ဆေးပါ။
ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အလုပ်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ (အထွေထွေ အလုပ်သမားများအတွက်; အမြဲတမ်း၊ ကာလသတ်မှတ် အလုပ်ခန့်ထားမှု ပုံစံ)”
ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အလုပ်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ (အထွေထွေ အလုပ်သမားများအတွက်; အမြဲတမ်း၊ ကာလသတ်မှတ် အလုပ်ခန့်ထားမှု ပုံစံ)”
အထူးသဖြင့် စစ်ဆေးသင့်သည့်အချက်များ
- A စာချုပ်ကာလနှင့် သက်တမ်းတိုးခြင်း: ကာလရှိသော စာချုပ်ဖြစ်ပါက ပြီးဆုံးမည့်ရက်၊ သက်တမ်းတိုးခြင်း ရှိမရှိ၊ သက်တမ်းတိုးခြင်း၏ အကန့်အသတ်ကို ကြည့်ပါ
- B အလုပ်လုပ်ရမည့်နေရာနှင့် အလုပ်: “အလုပ်ခန့်ပြီးချိန် (雇入れ直後)” နှင့် “ပြောင်းလဲနိုင်သည့် နယ်ပယ် (変更の範囲)” နှစ်ခုလုံးကို ကြည့်ပါ
- C အချိန်: စချိန်・ပြီးချိန်၊ အနားယူချိန်၊ အချိန်ပိုသည် “ရှိ (有)” လား “မရှိ (無)” လား ကြည့်ပါ။ အချိန်ပိုကြေး စနစ်ကို ဂျပန်တွင် အချိန်ပိုအလုပ်နှင့် အချိန်ပိုကြေး စည်းကမ်းများ | အလုပ်ချိန်・အနားယူချိန်・ပိတ်ရက်နှင့် တိုးမြှင့်လစာ (25%・35%・50%) ၏ အခြေခံ တွင် ရှင်းပြထားပါသည်
- D ပိတ်ရက်・ခွင့်: ပိတ်ရက်ဖြစ်သည့် နေ့များ သို့မဟုတ် ရက်အရေအတွက်၊ နှစ်စဉ် လစာပြည့်ခွင့် ရက်အရေအတွက်ကို ကြည့်ပါ
- E လစာ: နာရီစား・နေ့စား・လစား ပမာဏ၊ ထောက်ပံ့ကြေး၊ စာရင်းပိတ်ရက်နှင့် လစာပေးရက်၊ ပေးချေပုံ (ဘဏ်လွှဲ စသည်) ကို ကြည့်ပါ။ “နုတ်ယူငွေ (控除)” (လစာမှ နုတ်ယူသည့်အရာ) ရှိပါက မည်သည့်အရာကို နုတ်ယူမည်ကိုလည်း ကြည့်ပါ။ ပမာဏသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် နည်းမနေကြောင်းကို ဂျပန်တွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ရှာဖွေနည်း | ခရိုင်အလိုက် ပမာဏ (ရေးဝ 8 ဘဏ္ဍာနှစ်) နှင့် ကိုယ့်လစာ ၎င်းထက် နည်းမနည်း တွက်ချက်နည်း တွင် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်
- F အလုပ်ထွက်ခြင်း: ကိုယ်တိုင် အလုပ်ထွက်သည့်အခါ ရက်မည်မျှ ကြိုတင် အကြောင်းကြားရမည်၊ မည်သည့်အခါတွင် အလုပ်ဖြုတ်ခံရနိုင်သည်ကို ကြည့်ပါ
- G လူမှုအာမခံ စသည်: ဝန်ထမ်း ပင်စင် (厚生年金)・ကျန်းမာရေးအာမခံ (健康保険)・အလုပ်အကိုင်အာမခံ (雇用保険) တွင် ပါဝင်မပါဝင်ကို ကြည့်ပါ
နိုင်ငံခြားဘာသာ နမူနာနှင့် ရှင်းလင်းချက်
ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ “အလုပ်အခြေအနေကို စစ်ဆေးကြစို့ (確かめよう労働条件)” ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ နမူနာနှင့် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ စည်းကမ်းများကို စုစည်းထားသော “အလုပ်အခြေအနေ လက်စွဲစာအုပ် (労働条件ハンドブック)” ကို ဂျပန်ဘာသာနှင့် နိုင်ငံခြားဘာသာ 13 မျိုး (အင်္ဂလိပ်・တရုတ်・ပေါ်တူဂီ・စပိန်・တာဂါလော့ဂ်・ဗီယက်နမ်・မြန်မာ・နီပေါ・ကိုရီးယား・ထိုင်း・အင်ဒိုနီးရှား・ခမာ・မွန်ဂို) ဖြင့် ထုတ်ပြန်ထားပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာ စာရွက်စာတမ်းနှင့် ယှဉ်ကြည့်ပါက အချက်များ၏ အဓိပ္ပာယ်ကို နားလည်ရ ပိုလွယ်ပါသည်။
အခက်အခဲ ရှိသည့်အခါ・အများစု စိုးရိမ်လေ့ရှိသည့်အချက်များ
စာရွက်စာတမ်း မရသည့်အခါ?
အရေးကြီးသော အချက်များကို စာဖြင့် ပြရမည်ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။ ပထမဦးစွာ ကုမ္ပဏီကို “အလုပ်အခြေအနေကို စာဖြင့် ပေးပါ” ဟု တောင်းဆိုပါ။ မရပါက အလုပ်လုပ်ရာနေရာကို တာဝန်ယူသော အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ကြီးကြပ်ရေးရုံး (労働基準監督署) သို့မဟုတ် အောက်ပါ နိုင်ငံခြားဘာသာ တိုင်ပင်ရေးဌာနတွင် တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။
စာရွက်စာတမ်းနှင့် အမှန်တကယ် အခြေအနေ ကွာခြားပါက?
ကုမ္ပဏီသည် ပြသည့် အလုပ်အခြေအနေကို အမှန်နှင့် မကိုက်ညီအောင် မလုပ်ရပါ။ ပြထားသော အလုပ်အခြေအနေသည် အမှန်နှင့် ကွာခြားပါက အလုပ်လုပ်သူသည် အလုပ်စာချုပ်ကို ချက်ချင်း ဖျက်သိမ်း (ရပ်စဲ) နိုင်သည်ဟု အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားပါသည်။ အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် နေထိုင်ရာနေရာ ပြောင်းခဲ့သူသည် စာချုပ်ဖျက်သိမ်းသည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း မိမိနေရပ်သို့ ပြန်သည့်အခါ လိုအပ်သော ခရီးစရိတ်ကို ကုမ္ပဏီက ကျခံရပါမည်။
သို့သော် အမှန်တကယ် စာချုပ်ဖျက်သိမ်းမလား ဆိုသည်မှာ နေထိုင်မှုဘဝနှင့် နေထိုင်ခွင့် (在留) နှင့်ပါ သက်ဆိုင်သော ကြီးမားသည့် ဆုံးဖြတ်ချက် ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ယောက်တည်း မဆုံးဖြတ်မီ အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် တိုင်ပင်ရေးဌာနတွင် တိုင်ပင်ပါ။
(ကိုးကား: e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေ” ပုဒ်မ 15၊ e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ” ပုဒ်မ 5)
“အလုပ်ထွက်လျှင် ဒဏ်ငွေ” ဟု ရေးထားပါက?
အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေတွင် ကုမ္ပဏီက အောက်ပါကဲ့သို့ စာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်းကို တားမြစ်ထားပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းတွင် ဤကဲ့သို့ အကြောင်းအရာ ပါရှိပါက တိုင်ပင်ရေးဌာနတွင် တိုင်ပင်ပါ။
- စာချုပ်ကို မလိုက်နာသည့်အခါ ပေးရမည့် လျော်ကြေး (ဒဏ်ငွေ) သို့မဟုတ် နစ်နာကြေး ပမာဏကို ကြိုတင် သတ်မှတ်ထားခြင်း
- အလုပ်လုပ်ရန် အခြေအနေဖြင့် ကြိုတင် ချေးထားသော ငွေ (ကြိုတင်ချေးငွေ၊ 前借金) ကို လစာနှင့် ချေဖျက်ခြင်း (相殺)
- အလုပ်စာချုပ်နှင့်အတူ ငွေစုခိုင်းသည့် စာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီက အလုပ်လုပ်သူ၏ စုငွေကို စီမံသည့် စာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်း
(ကိုးကား: e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေ” ပုဒ်မ 16・ပုဒ်မ 17・ပုဒ်မ 18)
စာရွက်စာတမ်းကို မည်သည့်အချိန်အထိ ထားရမည်နည်း?
ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ နမူနာတွင် အလုပ်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာကို အလုပ်လုပ်သူနှင့် ကုမ္ပဏီကြား အငြင်းပွားမှုများကို ကာကွယ်ရန် သိမ်းဆည်းထားရန် အကြံပြုသည်ဟု ရေးထားပါသည်။ အလုပ်လုပ်နေစဉ်သာမက အလုပ်ထွက်ပြီးနောက်တွင်လည်း ချက်ချင်း ထုတ်ပြနိုင်သည့်နေရာတွင် သိမ်းဆည်းထားပါ။ စမတ်ဖုန်းဖြင့် ဓာတ်ပုံရိုက်ထားခြင်းလည်း နည်းလမ်းတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။
နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်သည့်နေရာ
အလုပ်အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် ဖုန်းဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်ပါသည် (2026 အောက်တိုဘာ အခြေအနေ။ ဖွင့်သည့်နေ့ သို့မဟုတ် အချိန် ယာယီ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ နှစ်ကုန်နှစ်ဆန်း〈ဒီဇင်ဘာ 29 မှ ဇန်နဝါရီ 3 အထိ〉 မပါဝင်ပါ)။
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရေး ဖုန်းလိုင်း (တနင်္လာမှ သောကြာ နံနက် 10 နာရီမှ နေ့လယ် 3 နာရီအထိ။ နေ့လယ် 12 နာရီမှ 1 နာရီအထိ မပါဝင်ပါ။ ဖုန်းခ ကျသင့်ပါသည်: ကြိုးဖုန်းမှ 180 စက္ကန့်လျှင် 9.35 ယန်း၊ မိုဘိုင်းဖုန်းမှ 30 စက္ကန့်လျှင် 22 ယန်း〈အခွန်ပါ〉)
| ဘာသာစကား | နေ့ | ဖုန်းနံပါတ် |
|---|---|---|
| အင်္ဂလိပ် | တနင်္လာ〜သောကြာ | 0570-001-701 |
| တရုတ် | တနင်္လာ〜သောကြာ | 0570-001-702 |
| ပေါ်တူဂီ | တနင်္လာ〜သောကြာ | 0570-001-703 |
| တာဂါလော့ဂ် | တနင်္လာ〜သောကြာ | 0570-001-705 |
| ဗီယက်နမ် | တနင်္လာ〜သောကြာ | 0570-001-706 |
| မြန်မာ | အင်္ဂါ・ဗုဒ္ဓဟူး・သောကြာ | 0570-001-707 |
| နီပေါ | တနင်္လာ〜သောကြာ | 0570-001-708 |
| ကိုရီးယား | အင်္ဂါ〜သောကြာ | 0570-001-709 |
| ထိုင်း | အင်္ဂါ・ကြာသပတေး | 0570-001-712 |
| အင်ဒိုနီးရှား | အင်္ဂါ・ကြာသပတေး | 0570-001-715 |
အလုပ်အခြေအနေ တိုင်ပင်ရေး ဟော့လိုင်း (အခမဲ့။ တနင်္လာမှ သောကြာ ညနေ 5 နာရီမှ ည 10 နာရီအထိ၊ စနေ・တနင်္ဂနွေ・ရုံးပိတ်ရက် နံနက် 9 နာရီမှ ည 9 နာရီအထိ။ အလုပ်သမားဗျူရိုနှင့် အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ကြီးကြပ်ရေးရုံး ပိတ်ထားသည့်အချိန်တွင် တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်)
| ဘာသာစကား | နေ့ | ဖုန်းနံပါတ် |
|---|---|---|
| ဂျပန် | နေ့စဉ် | 0120-811-610 |
| အင်္ဂလိပ် | နေ့စဉ် | 0120-531-401 |
| တရုတ် | နေ့စဉ် | 0120-531-402 |
| ပေါ်တူဂီ | တနင်္လာ〜စနေ | 0120-531-403 |
| တာဂါလော့ဂ် | အင်္ဂါ・ဗုဒ္ဓဟူး・စနေ | 0120-531-405 |
| ဗီယက်နမ် | အင်္ဂါ・ဗုဒ္ဓဟူး・သောကြာ〜တနင်္ဂနွေ | 0120-531-406 |
| မြန်မာ | ဗုဒ္ဓဟူး・တနင်္ဂနွေ | 0120-531-407 |
| နီပေါ | ဗုဒ္ဓဟူး・တနင်္ဂနွေ | 0120-531-408 |
| ကိုရီးယား | ကြာသပတေး・တနင်္ဂနွေ | 0120-613-801 |
| ထိုင်း | ကြာသပတေး・တနင်္ဂနွေ | 0120-613-802 |
| အင်ဒိုနီးရှား | ကြာသပတေး・တနင်္ဂနွေ | 0120-613-803 |
ဤအပြင် အချို့သော ခရိုင် အလုပ်သမားဗျူရိုနှင့် အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ကြီးကြပ်ရေးရုံးများတွင် “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား တိုင်ပင်ရေး ကောင်တာ (外国人労働者相談コーナー)” ရှိပြီး ကောင်တာတွင် နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။ နေရာနှင့် ဘာသာစကားကို အောက်ပါ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ စာမျက်နှာတွင် ခရိုင်အလိုက် ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။
ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလရင်းမြစ်များ
- e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေ” (ပုဒ်မ 15 မှ ပုဒ်မ 18 အထိ)
- e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “အလုပ်သမား စံနှုန်းများ ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ” (ပုဒ်မ 5)
- ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “2024 ဧပြီမှစ၍ အလုပ်အခြေအနေ ပြသရေး စည်းကမ်း ပြောင်းလဲပါမည်”
- ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန လက်ကမ်းစာစောင် “2024 ဧပြီမှစ၍ အလုပ်အခြေအနေ ပြသရေး စည်းကမ်း ပြောင်းလဲခဲ့ပါပြီ”
- ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အလုပ်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ (အထွေထွေ အလုပ်သမားများအတွက်; အမြဲတမ်း၊ ကာလသတ်မှတ် အလုပ်ခန့်ထားမှု ပုံစံ)”
- ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အလုပ်အခြေအနေကို စစ်ဆေးကြစို့” FOR FOREIGN WORKERS
- ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အလုပ်အခြေအနေကို စစ်ဆေးကြစို့” နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တိုင်ပင်ရန် အဖွဲ့အစည်းများ
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
