Specified Skilled Worker– tag –

Inayos ayon sa daloy ng isang taon ang mga notification na isinusumite sa immigration ng mga kompanyang tumatanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker. Ipinaliliwanag batay sa mga dokumento ng Immigration Services Agency ang regular notification na isang beses sa isang taon (taun-taon mula Abril 1 hanggang Mayo 31, para sa Abril hanggang Marso ng nakaraang taon), ang ad hoc notification sa loob ng 14 na araw mula nang mangyari ang dahilan, ang "tiyak na pamantayan" at ang mga kalakip na dokumento, at ang pagkakaiba sa mga notification ng registered support organization at ng dayuhan mismo.

Ipinapaliwanag ng isang gyoseishoshi lawyer na may pahintulot bilang application agent kung paano naaaprubahan bilang application agent ang mga staff ng registered support organization, tumatanggap na kumpanya, paaralan at iba pa (application form at mga dokumento, saan magsusumite, validity, renewal), ang request para gamitin ang online system, ang saklaw ng maisusumite, at ang mga dapat tandaan kapag nagsusumite nang may bayad ayon sa binagong Gyoseishoshi Lawyer Act.

Ang period of stay na ibinibigay sa Specified Skilled Worker (i) ay nakadepende sa kategorya ng kompanya, haba ng kontrata sa trabaho, at natitirang kabuuang panahon. Ipinaliliwanag ng isang gyoseishoshi ang mga limitasyon ayon sa kategorya, ang mga kaso ng 11 buwan o 4 na buwan, at ang kaugnayan nito sa bayad mula Oktubre 2026.

Para sa mga kumpanyang nais mag-hire ng mga dayuhan at sa mga taong naglalayong magtrabaho sa Japan, mahalagang maunawaan ang pagkakaiba ng "Engineer/Special...

Batay sa mga dokumento ng Ministry of Health, Labour and Welfare at ng Immigration Services Agency, ipinapaliwanag ng artikulong ito ang mga kondisyon sa pagtanggap ng dayuhan bilang Specified Skilled Worker sa larangang "Nursing Care" (mga pagsusulit ng manggagawa, limitasyon sa bilang at direktang pag-empleyo ng pasilidad, at pagsali sa konseho) at ang daloy mula sa pag-aaplay sa imigrasyon hanggang sa mga proseso pagkatapos tumanggap. Saklaw din nito ang mga pagbabago noong 2026 sa pangalan ng pagsusulit, pamantayan sa pagpasa, at bayad sa pagsusulit, ang bagong patakaran sa pagiging miyembro ng konseho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa home-visit care, at ang pagpapalawig ng kabuuang period of stay dahil sa bahagyang pagpasa sa pambansang pagsusulit para sa certified care worker.

Para sa mga kumpanyang nag-employ ng foreign workers na may Specified Skilled Worker visa, ang pagkawala ng empleyado ay isang seryosong panganib. Hindi lama...

Sa larangan ng pangangalaga, patuloy ang talamak na kakulangan sa mga manggagawa, at dumarami na rin ang mga kumpanyang nag-iisip na mag-hire ng mga dayuhang...

Ipinaliliwanag gamit ang timeline ang daan mula Specified Skilled Worker "Nursing Care" patungo sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (pumasa sa certified care worker at lumipat sa status of residence na "Nursing Care") at kung paano binibilang ang mga taon ng paninirahan. Saklaw din ang guidelines na binago noong Reiwa 8 Oktubre 1 (antas ng taunang kita ng sambahayan, Japanese na katumbas ng B1, espesyal na patakaran para sa asawa), ang pagtrato sa period of stay na "3 taon" mula Abril 2027, at ang bayad na 200,000 yen.

Ang pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa sa Specified Skills sa larangan ng pag-aalaga ay patuloy na lumalaki dahil sa malalim na kakulangan sa mga manggaga...

Tumataas taun-taon ang bilang ng mga dayuhang manggagawa na nagtatrabaho bilang Specific Skills personnel sa larangan ng caregiving. Mula sa pananaw ng mga n...