Specified Skilled Worker– tag –

Ang Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Skills at Japanese; dating tinawag na Nursing Care Skills Evaluation Test at Nursing Care Japanese Language Evaluation Test) na kailangang kunin para makapagtrabaho sa Specified Skilled Worker na "nursing care": ang nilalaman nito, kung sino ang puwedeng kumuha, ang pag-apply sa Prometric (paggawa ng ID, reserbasyon, pagbabayad), ang mga dadalhin sa araw ng pagsusulit, ang abiso ng resulta, ang 45-araw na patakaran kapag bumagsak, ang pinakabagong passing rate bawat bansa, at ang pagkakasunod-sunod mula pagpasa hanggang magsimulang magtrabaho. Pinagsama-sama batay sa gabay ng Ministry of Health, Labour and Welfare at ng Prometric.

Para tumanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker (i) sa larangan ng konstruksyon, kailangan ang pag-apruba ng Minister of Land, Infrastructure, Transport and Tourism sa "Construction Specified Skills Acceptance Plan," bukod pa sa aplikasyon sa Immigration. Ibinubuod namin batay sa gabay ng MLIT at sa operational guidelines ang mga kondisyon ng pag-apruba, kung ano ang isusumite sa MLIT at sa Immigration at kailan, ang 16 na kalakip na dokumento para sa MLIT, ang tagal ng pagsusuri (humigit-kumulang 1.5 hanggang 2 buwan, hindi kasama ang panahon ng pagwawasto) at kailan mag-a-apply, ang mga puntong madalas ipawasto, at ang mga ulat, training, at aplikasyon para sa pagbabago pagkatapos ng pag-apruba.

Noong Oktubre 13, 2026, inanunsyo ng OTAFF (外国人食品産業技能評価機構; organisasyong nagsusuri ng kasanayan ng mga dayuhan sa food industry) na krimen ang pamemeke ng test result notice, at ang sinumang mamemeke ay ipagbabawal na kumuha ng lahat ng pagsusulit ng OTAFF sa loob at labas ng Japan nang 5 taon. Iniuulat lamang namin ang mga katotohanan ng anunsyo.

Paliwanag bawat kolum kung paano sagutan ang mga dokumentong para lamang sa larangan ng nursing care (Talahanayan 3) sa Specified Skilled Worker "Nursing Care": mga kolum at 9 na pangako ng written pledge (Field Reference Form No. 1-1), paano bilangin ang nursing care staff sa outline ng pasilidad (No. 1-2), ang dapat suriin bago isumite ang sertipiko ng Konseho, patunay ng kasanayan at Japanese ayon sa background, ang evaluation report, at ang isusumite kapag hindi ito makuha.

Paliwanag kung paano isulat ang Specified Skilled Worker employment contract (Reference Form No. 1-5), employment conditions (No. 1-6), at wage payment sheet (Attachment 1) na isinusumite sa aplikasyon ng Specified Skilled Worker (i), ayon sa mga form at halimbawa ng Immigration Services Agency. Kasama ang wika at pirma ng manggagawa, mga dapat tandaan sa bawat bahagi ng employment conditions, paano isulat ang allowance, fixed overtime pay, at kaltas (pagkain, tirahan, tubig at kuryente), pagsusuri na magkatugma ang nilalaman ng employment conditions at wage payment sheet, at ang mga bahaging nangangailangan ng notification kapag binago sa ibang pagkakataon.

Paliwanag bawat kolum kung paano isulat ang "Support Plan para sa Dayuhang Specified Skilled Worker (i)" (Reference Form No. 1-17), batay sa mga halimbawa ng Immigration Services Agency (buong pag-outsource at sariling suporta). Kasama ang pagkakaiba ng mga kolum sa buong pag-outsource at sariling suporta, dahilan ng "Wala" at kolum ng pag-outsource, paliwanag ng gastos sa tirahan, online na interview at kolum ng pirma, ang bagong kolum ng mga hakbang para sa magkakasamang pamumuhay mula Abril 2025, at ang pagsasalin at pirma ng manggagawa.

Mula Abril 21, 2025, puwede nang magtrabaho ang mga care worker na Specified Skilled Worker (i) sa mga home-visit service gaya ng home-visit care kung natutugunan ang mga kondisyon. Batay sa mga abiso at Q&A ng Ministry of Health, Labour and Welfare, inayos ng artikulong ito ayon sa pagkakasunod-sunod ng mga hakbang: ang mga kondisyon para sa manggagawa (pagtapos ng initial training course para sa care worker o katulad nito, at sa prinsipyo, hindi bababa sa 1 taong karanasan sa trabaho), ang eksepsiyon kapag kulang sa 1 taon ang karanasan at ang haba ng kasamang pagbisita, ang 5 bagay na dapat sundin ng pasilidad, ang pagpapaliwanag sa user at pamilya, ang pag-apply ng certificate of conformity para sa bawat dayuhan at ang mga dokumento, ang regular na ulat at itinerant visit, at ang proseso ng paglipat mula sa pasilidad.

Inilista namin ang mga dokumentong isusumite sa aplikasyon para sa Specified Skilled Worker "Nursing Care," hiwalay para sa aplikasyon para sa Certificate of Eligibility, aplikasyon para sa pagpapalit ng status of residence, at aplikasyon para sa renewal ng period of stay. Batay sa listahan ng mga dokumentong isusumite na binago noong Oktubre 1, 2026, tinatalakay namin ang mga dokumento para lang sa larangan ng nursing care (nakasulat na pangako, buod ng pasilidad, sertipiko ng konseho), ang mga dokumentong pareho sa lahat ng larangan at kung saan kukunin ang mga ito, ang pagsusumite sa konseho at sa imigrasyon, at ang bayad at standard processing period.

Kahit lumampas na sa deadline ang regular notification (hanggang Mayo 31 taun-taon) o ad hoc notification (sa loob ng 14 na araw) ng Specified Skilled Worker, maaari pa ring isumite ang notification. Ang mahalaga ay maglakip ng liham ng paliwanag na nagsasaad ng dahilan ng pagkaantala at isumite ito sa lalong madaling panahon. Batay sa mga dokumento ng Immigration Services Agency, ipinaliliwanag ng artikulong ito ang mga hakbang na dapat gawin ngayong araw, ang gagawin kapag bahagi lang ng mga dokumento ang hindi umabot, kapag may napansing mali pagkatapos magsumite, at ang mga panganib kapag hindi ito isinumite.

Kapag lilipat ng kumpanya ang taong nasa Specified Skilled Worker, hindi sapat ang pag-uulat; kailangan ang aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence. Hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya hangga't walang pahintulot. Nakabuod gamit ang mga dokumento ng Immigration Services Agency ang pananaw sa business category na maaaring lipatan, ang daloy mula pagbibitiw hanggang pagpasok sa bagong trabaho, ang tagal ng pagsusuri na inilathala ng Immigration Services Agency, ang mga pag-uulat ng dating kumpanya at bagong kumpanya, at ang bayad mula Oktubre 2026.