特定技能– tag –

本文按照一年的流程，整理了接收特定技能外国人的公司需要向入管提交的申报。根据出入国在留管理厅的资料，说明每年1次的定期申报（每年4月1日〜5月31日，申报上一年4月〜3月的内容）、事由发生后14天以内的随时申报、“一定基准”与附件材料，以及与登录支援机构和外国人本人的申报之间的区别。

由具备代理递交资格的行政书士讲解：登录支援机构、接收企业、教育机构等的职员获得代理递交者认可的手续（申请书与提交材料、提交地点、有效期、更新），在线申请的使用申请，可代理递交的范围，以及在修订后的行政书士法下有偿代理递交时的注意事项。

特定技能1号获准的在留期间，由公司的类别、雇佣合同的期限和剩余的通算期间决定。行政书士为您解说按类别划分的上限、出现11个月或4个月的情况，以及与2026年10月起手续费的关系。

对于希望雇用外国人的企业以及目标在日本就业的人员来说，理解"技术·人文知识·国际业务签证（简称：技人国）"与"特定技能签证"之间的差异至关重要。 虽然两者都是以就业...

本文根据厚生劳动省和出入国在留管理厅的资料，说明以特定技能“介护领域”接收外国人的条件（本人的考试、事业所的人数上限与直接雇佣、加入协议会），以及从向入管提出申请到接收后各项手续的流程。内容也涵盖2026年考试名称、合格标准和考试费的变更，协议会新的入会规程，让外国人从事上门介护的条件，以及通过介护福祉士国家考试的部分合格延长通算在留期间。

对于雇用特定技能外国人的企业来说，失踪是一个严重的风险。 不仅会因突然的人员不足导致业务停滞，在某些情况下还可能面临法律处罚或今后的接收限制。 特别是当被判定...

护理现场持续存在慢性人手不足问题，考虑雇用外国人才的企业也在不断增加。 其中，在雇用持有"特定技能"在留资格的外国人时，重视手续简便性而希望通过兼职或派遣等雇用...

用时间表说明从特定技能“介护”争取永住许可的路线（考取介护福祉士后变更为在留资格“介护”）以及在留年数的计算方法。同时介绍令和8年10月1日修订的永住许可指导方针（家庭年收入水平、日语B1程度、配偶的特例）、2027年4月起在留期间“3年”的处理方式，以及200,000日元的手续费。

护理领域特定技能外国人的接收工作在严重人手不足的背景下持续扩大。其中，以亚洲各国为中心的多元化国籍人才在各地护理现场发挥着重要作用，在留人数呈现逐年增加的趋...

在护理领域从事特定技能工作的外国人数量正在逐年增加。 从经营者的角度来看，什么水平的工资才是合适的，对于外国人本身来说，自己的报酬与市场行情相比如何，相信很多...