安藤祐樹– Author –
-
【ทำงานในญี่ปุ่น】【วีซ่าเทคนิคและความรู้ด้านมนุษยศาสตร์และธุรกิจระหว่างประเทศ】 อธิบายเงื่อนไขการจ้างงาน “ล่าม นักแปล ครูสอนภาษา” ชาวต่างชาติ พร้อมตัวอย่างการอนุมัติและไม่อนุมัติ
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การขยายตัวของโลกาภิวัตน์ทำให้ความสำคัญของการค้าขายกับต่างประเทศและการรองรับหลายภาษาเพิ่มขึ้น ส่งผลให้บริษัทต่างๆ มีความต้องการจ้างงาน... -
【ทำงานในญี่ปุ่น】ประเด็นสำคัญในการแจ้งและยื่นขออนุญาตเมื่อชาวต่างชาติที่มีสถานะพำนักประเภท “เทคนิค มนุษยศาสตร์ และธุรกิจระหว่างประเทศ” เปลี่ยนงาน
เมื่อชาวต่างชาติทำงานด้วยสถานะพำนักประเภท "เทคนิค มนุษยศาสตร์ และธุรกิจระหว่างประเทศ" หากต้องการเปลี่ยนงาน จะต้องดำเนินการแจ้งและยื่นขออนุญาตต่อสำนักงานตรวจค... -
【ทำงานในญี่ปุ่น】ความแตกต่างของขอบเขตงานระหว่างวีซ่าเทคนิค-มนุษยศาสตร์-ธุรกิจระหว่างประเทศกับทักษะเฉพาะ และคำอธิบายเกี่ยวกับงานที่เป็นส่วนร่วมของใบอนุญาตพำนักทั้งสองประเภท
สำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างงานชาวต่างชาติ หรือผู้ที่มุ่งหวังจะทำงานในญี่ปุ่น การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่าง「วีซ่าเทคนิค-มนุษยศาสตร์-ธุรกิจระหว่างประเทศ (เ... -
【ทำงานในญี่ปุ่น】เคล็ดลับการได้รับระยะเวลาพำนัก 3 ปี อธิบายกฎเกณฑ์การกำหนดระยะเวลาพำนักสำหรับวีซ่าเทคโนโลยี มนุษยศาสตร์ และธุรกิจระหว่างประเทศ
เมื่อต่ออายุระยะเวลาพำนักสำหรับวีซ่า เทคโนโลยี มนุษยศาสตร์ และธุรกิจระหว่างประเทศ มีชาวต่างชาติและเจ้าหน้าที่รับผิดชอบการยื่นคำขอของบริษัทจำนวนไม่น้อยที่ประส... -
【ฉบับปี 2026】เงื่อนไขและขั้นตอนการรับแรงงานทักษะเฉพาะ “สาขาการบริบาล” ในญี่ปุ่น｜การสอบ・สภาความร่วมมือ・การบริบาลเยี่ยมบ้าน
อธิบายตามเอกสารของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ และสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง เกี่ยวกับเงื่อนไขการรับชาวต่างชาติในฐานะแรงงานทักษะเฉพาะ "สาขาการบริบาล" (การสอบของตัวแรงงาน จำนวนรับสูงสุดและการจ้างงานโดยตรงของสถานประกอบการ และการเข้าเป็นสมาชิกสภาความร่วมมือ) และขั้นตอนตั้งแต่การยื่นคำร้องต่อตรวจคนเข้าเมืองจนถึงขั้นตอนหลังรับเข้าทำงาน ครอบคลุมถึงการเปลี่ยนแปลงในปี 2026 ของชื่อการสอบ เกณฑ์การสอบผ่าน และค่าสอบ ระเบียบการเข้าเป็นสมาชิกฉบับใหม่ของสภาความร่วมมือ เงื่อนไขการให้ทำงานในบริการบริบาลเยี่ยมบ้าน และการขยายระยะเวลาการพำนักรวมด้วยการสอบผ่านบางส่วนของการสอบระดับชาตินักบริบาลที่ได้รับใบอนุญาต -
【ทำงานในญี่ปุ่น】ความรับผิดชอบของบริษัทเมื่อแรงงานต่างชาติระบบทักษะเฉพาะหายตัวไป อธิบายผลเสียและบทลงโทษที่เกิดขึ้นตามสาเหตุของการสูญหาย
สำหรับบริษัทที่จ้างงานแรงงานต่างชาติระบบทักษะเฉพาะ การหายตัวไปของพนักงานถือเป็นความเสี่ยงที่ร้ายแรง ไม่เพียงแต่จะทำให้เกิดการหยุดชะงักของงานเนื่องจากการขาดแค... -
【ทำงานในญี่ปุ่น】ทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” สามารถจ้างงานในรูปแบบพนักงานส่งตัวหรือพาร์ทไทม์ได้หรือไม่? อธิบายเงื่อนไขรูปแบบการจ้างงาน
ในสถานที่ทำงานด้านการดูแลผู้สูงอายุมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง และบริษัทที่พิจารณาจ้างงานแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในการจ้างงานแรงงานต่างชาติ... -
จากแรงงานทักษะเฉพาะสาขา “การบริบาล” สู่ใบอนุญาตพำนักถาวรในญี่ปุ่น｜เส้นทางนักบริบาลที่ได้รับใบอนุญาต และข้อควรระวังจากแนวทางฉบับแก้ไขปีเรวะที่ 8
อธิบายเส้นทางสำหรับผู้ที่อยู่ในสถานภาพแรงงานทักษะเฉพาะสาขา "การบริบาล" และต้องการขอใบอนุญาตพำนักถาวร (สอบผ่านนักบริบาลที่ได้รับใบอนุญาต แล้วเปลี่ยนเป็นสถานภาพการพำนัก "การบริบาล") และวิธีนับจำนวนปีที่พำนักด้วยตารางลำดับเวลา ครอบคลุมแนวทางเกี่ยวกับใบอนุญาตพำนักถาวรที่แก้ไขเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม ปีเรวะที่ 8 (ระดับรายได้ของครัวเรือน ภาษาญี่ปุ่นระดับ B1 กรณีพิเศษสำหรับคู่สมรส) การปฏิบัติต่อระยะเวลาการพำนัก "3 ปี" ตั้งแต่เมษายน 2027 และค่าธรรมเนียม 200,000 เยน -
【ทำงานในญี่ปุ่น】แนวโน้มจำนวนชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางในสาขาการดูแลผู้สูงอายุ จำแนกตามสัญชาติ
ในญี่ปุ่น จำนวนผู้พำนักด้วยสถานภาพแรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 (特定技能1号) "การบริบาล" (介護) ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2026 อยู่ที่ 79,884 คน (ตัวเลขเบื้องต้น) เ... -
【ทำงานในญี่ปุ่น】เงินเดือนเฉลี่ยระดับประเทศของวีซ่าทักษะเฉพาะด้าน “การดูแลผู้สูงอายุ” เป็นเท่าไหร่? อธิบายพร้อมโบนัสและค่าตอบแทนอื่นๆ
จำนวนชาวต่างชาติที่ทำงานในฐานะบุคลากรทักษะเฉพาะด้านการดูแลผู้สูงอายุมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นทุกปี จากมุมมองของนายจ้าง หลายท่านคงสงสัยว่าระดับเงินเดือนที่เหมาะสมควร...
