安藤祐樹– Author –

Ipinaliliwanag batay sa mga inilathalang dokumento ng Immigration Services Agency ang Employment for Skill Development System na papalit sa Technical Intern Training simula Abril 1, 2027 (Reiwa 9 Abril 1). Nakaayos sa mga talahanayan ang pagkakaiba nito sa Technical Intern Training at Specified Skilled Worker, ang 17 saklaw na larangan at inaasahang bilang ng tatanggapin, ang mga patakaran sa paglipat ng employer, ang target na antas ng Japanese, ang transitional measures para sa kasalukuyang technical intern trainee, at ang mga dapat ihanda ng mga kumpanya at supervising organization bago ang pagpapatupad.

Kapag lilipat ng kumpanya ang taong nasa Specified Skilled Worker, hindi sapat ang pag-uulat; kailangan ang aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence. Hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya hangga't walang pahintulot. Nakabuod gamit ang mga dokumento ng Immigration Services Agency ang pananaw sa business category na maaaring lipatan, ang daloy mula pagbibitiw hanggang pagpasok sa bagong trabaho, ang tagal ng pagsusuri na inilathala ng Immigration Services Agency, ang mga pag-uulat ng dating kumpanya at bagong kumpanya, at ang bayad mula Oktubre 2026.

Ipinaliliwanag ang guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan na binago noong Oktubre 1, 2026 (Reiwa 8 Oktubre 1), kumpara sa dati. Nakaayos sa talahanayan ang mga pagbabago gaya ng antas ng taunang kita ng sambahayan, pensiyon, wikang Hapon na katumbas ng B1, at espesyal na patakaran para sa asawa (5 taon ng kasal, 3 taon ng paninirahan), pati kung aling pamantayan ang ilalapat depende sa petsa ng aplikasyon. Walang inilathalang tiyak na halaga ng antas ng kita.

Inayos ayon sa daloy ng isang taon ang mga notification na isinusumite sa immigration ng mga kompanyang tumatanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker. Ipinaliliwanag batay sa mga dokumento ng Immigration Services Agency ang regular notification na isang beses sa isang taon (taun-taon mula Abril 1 hanggang Mayo 31, para sa Abril hanggang Marso ng nakaraang taon), ang ad hoc notification sa loob ng 14 na araw mula nang mangyari ang dahilan, ang "tiyak na pamantayan" at ang mga kalakip na dokumento, at ang pagkakaiba sa mga notification ng registered support organization at ng dayuhan mismo.

Ipinapaliwanag ng isang gyoseishoshi lawyer na may pahintulot bilang application agent kung paano naaaprubahan bilang application agent ang mga staff ng registered support organization, tumatanggap na kumpanya, paaralan at iba pa (application form at mga dokumento, saan magsusumite, validity, renewal), ang request para gamitin ang online system, ang saklaw ng maisusumite, at ang mga dapat tandaan kapag nagsusumite nang may bayad ayon sa binagong Gyoseishoshi Lawyer Act.

Mula Oktubre 1, 2026, nagbago ang bayad sa pagpapalit ng status of residence, pag-extend ng period of stay, at permanenteng paninirahan. Narito ang bagong bayad ayon sa pinahintulutang period of stay, ang pagkakaiba sa online na aplikasyon, kailan at paano magbayad, at ang mga kondisyon para sa pagbawas ng bayad.

Ang period of stay na ibinibigay sa Specified Skilled Worker (i) ay nakadepende sa kategorya ng kompanya, haba ng kontrata sa trabaho, at natitirang kabuuang panahon. Ipinaliliwanag ng isang gyoseishoshi ang mga limitasyon ayon sa kategorya, ang mga kaso ng 11 buwan o 4 na buwan, at ang kaugnayan nito sa bayad mula Oktubre 2026.

Ipinaliliwanag gamit ang mabilis na talahanayan kung aling status of residence ang makapagpapapunta ng asawa at anak sa Japan sa Dependent visa. Saklaw ang Engineer/Specialist in Humanities/International Services at Specified Skilled Worker (ii), pero bilang prinsipyo ay hindi saklaw ang Specified Skilled Worker (i), Technical Intern Training, Employment for Skill Development, at mga estudyante ng Japanese language school. Nakabuod din ang kondisyon sa pagsuporta at kita (walang inilathalang tiyak na halaga), mga kinakailangang dokumento, tinatayang tagal ng pagsusuri, pagtatrabaho nang 28 oras kada linggo, at ang daan ng mga anak pagkatapos ng high school.

Upang manatili ang mga dayuhan sa Japan, kinakailangan nilang makakuha ng pahintulot na angkop sa kanilang layunin. Ito ay tinatawag na "status ng residensya...

Para sa mga kumpanyang nag-employ ng mga dayuhan gamit ang Gijinkoku Visa, at para sa mga dayuhang nais magtrabaho sa Japan, ang "gaano kalaking koneksyon sa...