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面向以特定技能“介护”接收外国人的企业，根据2026年8月28日起施行的入会规程，介绍需要加入的“介护领域特定技能・育成就劳协议会”：入会的4个步骤、入会证明书的有效期与更新、自接收之日起4个月内登记外国人、追加事业所以及退会等。同时依据规程确认登录支援机构的定位。

在护理行业人手短缺日益严重的背景下，越来越多的机构开始利用特定技能“护理”制度接纳外国人才。然而，当实际推进雇佣流程时，关于可接纳的外国人数上限以及“常勤员工人...

在护理行业中，长期存在人手短缺的问题，因此越来越多的机构开始通过“特定技能”制度引进外国人力资源。 不过，很多人可能会对实际工作中究竟需要怎样的日语能力感到不安...

在护理现场中，存在许多情况是雇主在未正确理解特定技能“护理”在留资格下的工作范围和职责的前提下，就将工作分配给外国人从业者。 由于制度不断进行修订与运营方式的调...

近年来，获得特定技能在留资格并在护理领域工作的外国人数量正在不断增加。其中，完成技能实习后，利用考试豁免制度转为特定技能的案例尤为常见。本文将基于官方信息，...

在护理和福祉领域，劳动力短缺问题日益严重，接纳外国人力的需求也逐年上升。然而，并非所有的护理和福祉设施都可以接纳外国工作人员。该领域的制度涵盖多个法律，因此...

随着护理行业人手短缺问题日益严峻，越来越多的企业不仅着眼于接纳外国人才，也开始重视对其进行培养。当持有“特定技能（介护）”在留资格的外国人取得了“介护福祉士”资...