在留資格– category –

外国人が日本に滞在するためには、その目的に合わせた許可を取得しなければなりません。これを「在留資格」といい、一般的にはビザと呼ばれることもあります。 本記事で...

技人国ビザで外国人を雇用する企業や、日本での就職を希望する外国人にとって、「審査で学歴と業務内容の関連性がどの程度求められるのか」は重要なポイントです。実際...

近年、グローバル化の進展により海外との取引や多言語対応の重要性が高まり、通訳・翻訳・語学指導の人材を採用したいと考える企業が増えています。こうした状況を受け...

外国人が「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の在留資格で働いている場合、転職をする際には入管庁への届出や申請の手続きが必要になります。転職後に届出を忘れた...

外国人を採用したい企業や、日本での就労を目指す方にとって、「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」と「特定技能」の違いを理解しておくことは重要です。いず...

介護現場の人手不足が深刻化する中、外国人材の活用を検討する企業や施設が増えています。その中でも注目されているのが、在留資格の一つである特定技能「介護」です。...

特定技能外国人を雇用している企業にとって、失踪は深刻なリスクです。突然の人員不足による業務停滞だけでなく、場合によっては法的なペナルティや今後の受け入れ制限...

介護現場では慢性的な人手不足が続いており、外国人材の採用を検討する企業も増加しています。中でも「特定技能」の在留資格を持つ外国人を雇用するにあたり、手続きの...

人手不足の解消や人材の定着を図るには、外国人職員の将来的なキャリア設計や安定した生活基盤を支援する視点が欠かせません。とはいえ、特定技能「介護」から永住許可...

監修者：申請取次行政書士 安藤祐樹介護分野における特定技能外国人の受け入れは、深刻化する人手不足を背景に拡大を続けています。なかでもアジア諸国を中心とした多様...