在留資格– category –

特定技能外国人を雇用している企業にとって、失踪は深刻なリスクです。突然の人員不足による業務停滞だけでなく、場合によっては法的なペナルティや今後の受け入れ制限...

介護現場では慢性的な人手不足が続いており、外国人材の採用を検討する企業も増加しています。中でも「特定技能」の在留資格を持つ外国人を雇用するにあたり、手続きの...

人手不足の解消や人材の定着を図るには、外国人職員の将来的なキャリア設計や安定した生活基盤を支援する視点が欠かせません。とはいえ、特定技能「介護」から永住許可...

監修者：申請取次行政書士 安藤祐樹介護分野における特定技能外国人の受け入れは、深刻化する人手不足を背景に拡大を続けています。なかでもアジア諸国を中心とした多様...

監修者：申請取次行政書士 安藤祐樹介護分野で特定技能人材として働く外国人の数が年々増えています。経営者の立場からは、どの水準の給与が適正なのか、また外国人本人...

監修者：申請取次行政書士 安藤祐樹入管制度は、法律・政省令・告示・ガイドライン・他国との協定文書など、異なる階層の公的資料によって成り立っています。そのため、...

監修者：申請取次行政書士 安藤祐樹介護分野で外国人材の活用を進める企業や登録支援機関が増えていますが、「特定技能協議会」とは何か、加入が本当に必要なのか分から...

監修者：申請取次行政書士 安藤祐樹介護業界では人手不足が深刻化するなか、特定技能「介護」制度を活用して外国人材を受け入れる施設が増えています。しかし、いざ雇用...

監修者：申請取次行政書士 安藤祐樹介護業界では慢性的な人手不足が続き、特定技能制度を活用した外国人材の受け入れが進んでいます。しかし、現場で本当に求められてい...

監修者：申請取次行政書士 安藤祐樹介護現場では、特定技能「介護」の在留資格で働く外国人に対し、業務範囲や役割を正しく把握しないまま業務を割り当てている例が少な...