对于雇用特定技能外国人的企业来说，失踪是一个严重的风险。 不仅会因突然的人员不足导致业务停滞，在某些情况下还可能面临法律处罚或今后的接收限制。 特别是当被判定...

护理现场持续存在慢性人手不足问题，考虑雇用外国人才的企业也在不断增加。 其中，在雇用持有"特定技能"在留资格的外国人时，重视手续简便性而希望通过兼职或派遣等雇用...

用时间表说明从特定技能“介护”争取永住许可的路线（考取介护福祉士后变更为在留资格“介护”）以及在留年数的计算方法。同时介绍令和8年10月1日修订的永住许可指导方针（家庭年收入水平、日语B1程度、配偶的特例）、2027年4月起在留期间“3年”的处理方式，以及200,000日元的手续费。

在日本，特定技能1号“介护”的在留人数在2026年6月末为79,884人（速报值），比2025年12月末的67,871人在半年内增加了12,013人。按国籍来看，印度尼西亚最多，为26,433人...

在护理领域从事特定技能工作的外国人数量正在逐年增加。 从经营者的角度来看，什么水平的工资才是合适的，对于外国人本身来说，自己的报酬与市场行情相比如何，相信很多...

出入境管理制度由法律、政令省令、告示、指导方针、与他国协定文件等不同层级的公共资料构成。 因此，要掌握全貌需要查阅广泛的资料，相信很多人都会困惑"不知道正确信...

面向以特定技能“介护”接收外国人的企业，根据2026年8月28日起施行的入会规程，介绍需要加入的“介护领域特定技能・育成就劳协议会”：入会的4个步骤、入会证明书的有效期与更新、自接收之日起4个月内登记外国人、追加事业所以及退会等。同时依据规程确认登录支援机构的定位。

在护理行业人手短缺日益严重的背景下，越来越多的机构开始利用特定技能“护理”制度接纳外国人才。然而，当实际推进雇佣流程时，关于可接纳的外国人数上限以及“常勤员工人...

在护理行业中，长期存在人手短缺的问题，因此越来越多的机构开始通过“特定技能”制度引进外国人力资源。 不过，很多人可能会对实际工作中究竟需要怎样的日语能力感到不安...

在护理现场中，存在许多情况是雇主在未正确理解特定技能“护理”在留资格下的工作范围和职责的前提下，就将工作分配给外国人从业者。 由于制度不断进行修订与运营方式的调...