Inilista namin ang mga dokumentong isusumite sa aplikasyon para sa Specified Skilled Worker "Nursing Care," hiwalay para sa aplikasyon para sa Certificate of Eligibility, aplikasyon para sa pagpapalit ng status of residence, at aplikasyon para sa renewal ng period of stay. Batay sa listahan ng mga dokumentong isusumite na binago noong Oktubre 1, 2026, tinatalakay namin ang mga dokumento para lang sa larangan ng nursing care (nakasulat na pangako, buod ng pasilidad, sertipiko ng konseho), ang mga dokumentong pareho sa lahat ng larangan at kung saan kukunin ang mga ito, ang pagsusumite sa konseho at sa imigrasyon, at ang bayad at standard processing period.

Buod ng paraan ng pagtawag ng ambulansya sa Japan kapag biglang nagkasakit o nasugatan, batay sa mga materyales ng Fire and Disaster Management Agency at ng Immigration Services Agency. Ipinapaliwanag ang mga itatanong sa 119, mga halimbawa ng sintomas na dapat agad tawagan ang 119, ang mga ihahanda habang hinihintay ang ambulansya, ang mga konsultasyon kapag hindi sigurado (#7119 at #8000), at ang pag-uulat sa wikang banyaga.

Buod ng mga pangunahing patakaran sa pagtatapon ng basura sa Japan, batay sa Guidebook on Living and Working ng Immigration Services Agency. Ipinapaliwanag ang mga halimbawa ng paghihiwalay ng nasusunog na basura, hindi nasusunog na basura, basurang resource, malalaking basura at basura ng home appliance, ang araw at lugar ng pagtatapon, kung paano itapon ang mantika sa pagluluto, kung paano itapon ang aircon at TV, at kung paano alamin ang mga patakaran ng inyong lungsod, ward, bayan o nayon.

Mula Abril 1, 2027, madadagdagan ang mga dahilan kung bakit puwedeng bawiin ang status of residence ng Permanent Resident: hindi pagsunod sa mga obligasyon sa ilalim ng Immigration Control Act, sadyang hindi pagbabayad ng buwis at social insurance premium, at pagkakasentensiya ng pagkakulong dahil sa ilang partikular na krimen. Inayos ng artikulong ito ang mga halimbawa ng sakop at hindi sakop ayon sa guidelines ng Immigration Services Agency (itinakda noong Oktubre 1, 2026), ang pagpapalit sa Long-Term Resident o ibang status sa sariling kapangyarihan ng Ministro, ang epekto sa pamilya, at kung paano harapin ang mga hindi pa nababayaran ngayon.

Kahit lumampas na sa deadline ang regular notification (hanggang Mayo 31 taun-taon) o ad hoc notification (sa loob ng 14 na araw) ng Specified Skilled Worker, maaari pa ring isumite ang notification. Ang mahalaga ay maglakip ng liham ng paliwanag na nagsasaad ng dahilan ng pagkaantala at isumite ito sa lalong madaling panahon. Batay sa mga dokumento ng Immigration Services Agency, ipinaliliwanag ng artikulong ito ang mga hakbang na dapat gawin ngayong araw, ang gagawin kapag bahagi lang ng mga dokumento ang hindi umabot, kapag may napansing mali pagkatapos magsumite, at ang mga panganib kapag hindi ito isinumite.

Ipinaliliwanag batay sa mga inilathalang dokumento ng Immigration Services Agency ang Employment for Skill Development System na papalit sa Technical Intern Training simula Abril 1, 2027 (Reiwa 9 Abril 1). Nakaayos sa mga talahanayan ang pagkakaiba nito sa Technical Intern Training at Specified Skilled Worker, ang 17 saklaw na larangan at inaasahang bilang ng tatanggapin, ang mga patakaran sa paglipat ng employer, ang target na antas ng Japanese, ang transitional measures para sa kasalukuyang technical intern trainee, at ang mga dapat ihanda ng mga kumpanya at supervising organization bago ang pagpapatupad.

Kapag lilipat ng kumpanya ang taong nasa Specified Skilled Worker, hindi sapat ang pag-uulat; kailangan ang aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence. Hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya hangga't walang pahintulot. Nakabuod gamit ang mga dokumento ng Immigration Services Agency ang pananaw sa business category na maaaring lipatan, ang daloy mula pagbibitiw hanggang pagpasok sa bagong trabaho, ang tagal ng pagsusuri na inilathala ng Immigration Services Agency, ang mga pag-uulat ng dating kumpanya at bagong kumpanya, at ang bayad mula Oktubre 2026.

Ipinaliliwanag ang guidelines para sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan na binago noong Oktubre 1, 2026 (Reiwa 8 Oktubre 1), kumpara sa dati. Nakaayos sa talahanayan ang mga pagbabago gaya ng antas ng taunang kita ng sambahayan, pensiyon, wikang Hapon na katumbas ng B1, at espesyal na patakaran para sa asawa (5 taon ng kasal, 3 taon ng paninirahan), pati kung aling pamantayan ang ilalapat depende sa petsa ng aplikasyon. Walang inilathalang tiyak na halaga ng antas ng kita.

Inayos ayon sa daloy ng isang taon ang mga notification na isinusumite sa immigration ng mga kompanyang tumatanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker. Ipinaliliwanag batay sa mga dokumento ng Immigration Services Agency ang regular notification na isang beses sa isang taon (taun-taon mula Abril 1 hanggang Mayo 31, para sa Abril hanggang Marso ng nakaraang taon), ang ad hoc notification sa loob ng 14 na araw mula nang mangyari ang dahilan, ang "tiyak na pamantayan" at ang mga kalakip na dokumento, at ang pagkakaiba sa mga notification ng registered support organization at ng dayuhan mismo.

Ipinapaliwanag ng isang gyoseishoshi lawyer na may pahintulot bilang application agent kung paano naaaprubahan bilang application agent ang mga staff ng registered support organization, tumatanggap na kumpanya, paaralan at iba pa (application form at mga dokumento, saan magsusumite, validity, renewal), ang request para gamitin ang online system, ang saklaw ng maisusumite, at ang mga dapat tandaan kapag nagsusumite nang may bayad ayon sa binagong Gyoseishoshi Lawyer Act.