在日本，能否以特定技能“饮食料品制造业”雇用外国人，不是由公司决定，而是由工作的事业所决定。根据运用要领和农林水产省的FAQ，整理了事业所的计算方法、按销售额最大的活动进行的判定、告示中的10个产业，超市・精肉・鲜鱼・切配蔬菜・制造承包等各业态的判定，中央厨房・便当・供餐与外食业的界限，以及协议会审查中要求的材料。

根据文部科学省和出入国在留管理厅的信息，说明让外国籍孩子进入日本公立小学・中学的手续（迁入申报→教育委员会→入学许可书→学校）、要带的东西、年级的确定方法、学费・教科书・午餐费、就学援助，以及搬家或回国时的手续。

在日本以特定技能换到与现在不同领域的工作时，需要获得在留资格变更许可，在获得许可之前不能在新公司工作。本文根据入管厅的资料，说明目标领域的技能考试和日语水平（N4・介护・N3的区分）、技能实习2号的免除范围、已提交证明的省略、外食业・建设等的注意事项，以及通算5年的计算方法。

在日本通过在线申请并选择邮寄领取在留卡时，许可在卡片送达时生效。如果希望避免卡片在离职日或技能实习结业预定日之前送达，本文隐去部分信息，公开行政书士事务所实际寄出的《关于在留卡交付日的请求》正文，并说明写法的用意和注意事项。

在日本的建设领域接收特定技能外国人的企业，必须直接或间接隶属于JAC（建设技能人才机构）。本文依据JAC、国土交通省和运用要领，整理了加入正会员团体与成为赞助会员这两种途径的区别、赞助会员的年会费240,000日元与接收负担金（每名1号人员每月12,500日元）的计算方法、入会审查的截止日与会员证的领取方法、接收计划申请中容易卡住的地方，以及变更所属团体・退会的顺序。

即使日本的育成就劳制度于2027年4月1日开始实施，技能实习也不会一下子全部结束。本文根据入管厅的过渡措施资料和Q&A，整理了施行后仍可继续技能实习的3种情况、能否进入3号的“施行日时点2号满1年以上”的计算方法、施行前夕新接收时的期限（申请截至3月31日・入境截至6月30日）、不能转为育成就劳的理由，以及人数名额和监理团体的处理。

按场景汇总了在日本工作的外国人需要了解的找工作与工作方式的基本知识。根据出入国在留管理厅《生活・就业指南》和厚生劳动省的信息，说明在Hello Work找工作、开始工作前要确认的劳动条件、工资的支付方式、工作时间与加班费、带薪年假、社会保险、辞职时的规则，以及可以用外语咨询的窗口。

日本特定技能所属机构的“类别1～4”，主要是与在留期间上限相关的区分。公司的材料（第2表）能否省略，则由另外的标准决定：同一年度是否已经接收过，或是否为有一定实绩的机构（第2表之1）。本文根据入管厅的资料，说明判定的步骤、按申请种类可省略的材料以及注意事项。

根据厚生劳动省和出入国在留管理厅《生活・就业指南》的信息，说明在日本工作的人可以获得的带薪年假（有给・有休）天数、小时工和兼职的天数、休假方法、2年后失效的规定，以及公司说“没有带薪休假”时的咨询窗口（外语电话咨询）。

为在日本生活的外国人，根据出入国在留管理厅《生活・就业指南》等信息，按场景整理了突发疾病・火灾・事故时的电话（119・110），地震・海啸・暴雨和台风・火山喷发时的行动，警戒级别与避难方法，与家人的联系（灾害留言拨号171），以及用外语获取灾害信息的方法。