No Japão, poder ou não contratar estrangeiros no setor de "Fabricação de Alimentos e Bebidas" das Habilidades Específicas não depende da empresa, e sim do estabelecimento onde a pessoa trabalha. Com base nas diretrizes operacionais e no FAQ do Ministério da Agricultura, Florestas e Pesca, organizamos como contar os estabelecimentos, a avaliação pela atividade com a maior venda, as 10 indústrias da notificação pública, a avaliação por tipo de negócio (supermercados, carnes, peixe fresco, verduras cortadas, fabricação sob empreitada etc.), a fronteira com o setor de alimentação para cozinhas centrais, marmitas e refeições coletivas, e os documentos pedidos na análise do conselho.

Explicamos como matricular uma criança de nacionalidade estrangeira em uma escola pública shogakko ou chugakko no Japão (notificação de mudança de entrada → conselho de educação → autorização de matrícula → escola), o que levar, como é definida a série, mensalidade, livros didáticos e merenda, o auxílio escolar e os procedimentos ao se mudar ou voltar ao país de origem, com base em informações do Ministério da Educação, Cultura, Esportes, Ciência e Tecnologia e da Agência de Serviços de Imigração.

Para passar a trabalhar em um setor diferente do atual em Habilidades Específicas no Japão, é preciso obter a permissão de mudança de status de residência, e não é possível trabalhar na nova empresa até sair a permissão. Com base nos materiais da Agência de Serviços de Imigração, explicamos o exame de habilidades do novo setor e o nível de japonês (N4, cuidados de enfermagem, N3), o alcance da isenção para quem concluiu o Estágio Técnico (ii), a dispensa de comprovantes já apresentados, os cuidados em setores como alimentação fora do lar e construção, e como contar o total de 5 anos.

Na solicitação online no Japão, quem recebe o cartão de residência pelo correio tem a permissão em vigor no momento em que o cartão chega. Para evitar que ele chegue antes da data de desligamento ou da data prevista de conclusão do Estágio Técnico, um escritório de gyoseishoshi divulga, com partes ocultadas, o texto do "Pedido sobre a data de entrega do cartão de residência" que realmente enviou, e explica a intenção da redação e os cuidados necessários.

No Japão, a empresa que recebe estrangeiros com Habilidades Específicas na área da construção precisa estar filiada, direta ou indiretamente, à JAC (Japan Association for Construction Human Resources, 建設技能人材機構). Reunimos, com base na JAC, no MLIT e nas diretrizes operacionais, a diferença entre o caminho de entrar em uma entidade membro titular e o de se tornar membro apoiador, a anuidade de 240.000 ienes do membro apoiador e como contar a contribuição de aceitação (12.500 ienes por mês por trabalhador (i)), a data-limite da análise de adesão e como receber o cartão de membro, os pontos em que a solicitação do Plano de Aceitação costuma parar, e a ordem para mudar de entidade ou sair.

Mesmo quando o sistema de Emprego para Desenvolvimento de Habilidades começar no Japão em 1º de abril de 2027, o Estágio Técnico não termina de uma vez. Com base nos materiais e nas perguntas e respostas da Agência de Serviços de Imigração sobre as medidas transitórias, organizamos os 3 casos em que o Estágio Técnico pode continuar após a entrada em vigor, como contar o requisito de "1 ano ou mais no nível (ii) na data de entrada em vigor" para passar ao nível (iii), os prazos para receber novos estagiários pouco antes da entrada em vigor (pedido até 31 de março e entrada até 30 de junho), por que não é possível trocar para o Emprego para Desenvolvimento de Habilidades e como ficam o limite de pessoas e as organizações supervisoras.

Reunimos, situação por situação, o básico que estrangeiros que trabalham no Japão devem saber para procurar emprego e trabalhar: como procurar emprego na Hello Work, as condições de trabalho a confirmar antes de começar, como o salário é pago, jornada e pagamento de horas extras, férias remuneradas, seguro social, regras para sair do emprego e atendimentos em língua estrangeira, com base no "Guia de Vida e Trabalho" da Agência de Serviços de Imigração e nas informações do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar.

As "categorias 1 a 4" da organização afiliada de Habilidades Específicas no Japão são uma classificação ligada principalmente ao limite do período de permanência. Se é possível omitir os documentos da empresa (Tabela 2) depende de outro critério: se a empresa já recebeu um trabalhador no mesmo ano fiscal ou se é uma organização com certo histórico (Tabela 2-1). Com base nos materiais da Agência de Serviços de Imigração, explicamos como verificar a categoria, os documentos que podem ser omitidos em cada tipo de pedido e os cuidados necessários.

Explicamos quantos dias de licença anual remunerada (yūkyū) recebe quem trabalha no Japão, os dias para quem trabalha meio período ou faz arubaito, como tirar as folgas, a perda do direito após 2 anos e onde pedir ajuda (atendimento telefônico em língua estrangeira) quando a empresa diz que "aqui não tem férias remuneradas", com base nas informações do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar e do "Guia de Vida e Trabalho" da Agência de Serviços de Imigração.

Para estrangeiros que moram no Japão, resumimos por situação: os telefones para emergências médicas, incêndios e acidentes (119 e 110), o que fazer em terremotos, tsunamis, chuvas fortes ou tufões e erupções vulcânicas, os níveis de alerta e como evacuar, como falar com a família (Disque Recado de Desastre 171) e como receber informações sobre desastres em língua estrangeira, com base no "Guia de Vida e Trabalho" da Agência de Serviços de Imigração e em outras fontes.