特定技能の定期届出（毎年5月31日まで）や随時届出（14日以内）の期限を過ぎても、届出は提出できます。遅れた理由を書いた理由書を付けて、できるだけ早く提出することが大切です。今日やる手順、書類の一部だけ間に合わないとき、提出した後に誤りに気づいたとき、提出しないままにした場合のリスクを、入管庁の資料にそって説明します。

技能実習に代わって2027年4月1日（令和9年4月1日）に始まる育成就労制度を、入管庁の公表資料をもとに解説。技能実習・特定技能との違い、対象の17分野と受入れ見込数、転籍のルール、日本語の目標、今いる技能実習生の経過措置、施行前に企業・監理団体が準備することを表で整理しました。

特定技能の人が転職するときは、届出だけでなく在留資格変更許可申請が必要です。許可が出るまで新しい会社では働けません。転職できる業務区分の考え方、退職から入社までの流れ、入管庁が公表する審査期間、転職元・転職先の届出、2026年10月からの手数料を入管庁の資料で整理しました。

特定技能外国人の受入れ企業が入管に提出する届出を、1年の流れで整理しました。年1回の定期届出（毎年4月1日〜5月31日、前年4月〜3月分）、事由が起きてから14日以内の随時届出、「一定の基準」と添付書類、登録支援機関と外国人本人の届出との違いを、入管庁の資料にそって説明します。

特定技能1号で許可される在留期間は、会社のカテゴリー、雇用契約の期間、残りの通算期間で決まります。カテゴリー別の上限、11月や4月になるケース、2026年10月からの手数料との関係を行政書士が解説します。

家族滞在ビザで配偶者・子を日本に呼べる在留資格を早見表で解説。技術・人文知識・国際業務や特定技能2号は対象、特定技能1号・技能実習・育成就労・日本語学校の留学生は原則対象外です。扶養と収入の条件（公表された基準額はありません）、必要書類、審査期間の目安、週28時間の就労、子どもの高校卒業後の進路までまとめました。

外国人が日本に滞在するためには、その目的に合わせた許可を取得しなければなりません。これを「在留資格」といい、一般的にはビザと呼ばれることもあります。 本記事で...

技人国ビザで外国人を雇用する企業や、日本での就職を希望する外国人にとって、「審査で学歴と業務内容の関連性がどの程度求められるのか」は重要なポイントです。実際...

近年、グローバル化の進展により海外との取引や多言語対応の重要性が高まり、通訳・翻訳・語学指導の人材を採用したいと考える企業が増えています。こうした状況を受け...

外国人が「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の在留資格で働いている場合、転職をする際には入管庁への届出や申請の手続きが必要になります。転職後に届出を忘れた...