ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း” ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်ထားနိုင်မနိုင်သည် ကုမ္ပဏီဖြင့် မဟုတ်ဘဲ အလုပ်လုပ်မည့် လုပ်ငန်းခွင်ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင် ရေတွက်ပုံ၊ ရောင်းအား အများဆုံး လုပ်ငန်းဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပုံ၊ ကြေညာချက်ပါ စက်မှုလုပ်ငန်း 10 ခု၊ စူပါမားကတ်・အသား・ငါးလတ်・လှီးထားသော ဟင်းသီးဟင်းရွက်・ထုတ်လုပ်မှု ကန်ထရိုက် စသည့် လုပ်ငန်းပုံစံအလိုက် ဆုံးဖြတ်ချက်၊ ဗဟိုမီးဖိုချောင်・ထမင်းဘူး・စုပေါင်းကျွေးမွေးရေးနှင့် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကြား နယ်နိမိတ်၊ ကောင်စီ၏ စိစစ်မှုတွင် တောင်းသော စာရွက်စာတမ်းများကို လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်နှင့် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ FAQ ကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားပါသည်။

နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသား ကလေးကို ဂျပန်တွင် အစိုးရ မူလတန်းကျောင်းနှင့် အလယ်တန်းကျောင်းသို့ အပ်နှံသည့် လုပ်ငန်းစဉ် (ပြောင်းရွှေ့ဝင်ရောက်ကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း → ပညာရေးကော်မတီ → ကျောင်းဝင်ခွင့်ပြုလက်မှတ် → ကျောင်း)၊ ယူသွားရမည့်အရာ၊ အတန်း သတ်မှတ်ပုံ၊ ကျူရှင်ခ၊ ဖတ်စာအုပ်နှင့် ကျောင်းနေ့လယ်စာ ကြေး၊ ပညာသင်ထောက်ပံ့ကြေး၊ အိမ်ပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် မိမိနိုင်ငံသို့ ပြန်သည့်အခါ လုပ်ငန်းစဉ်တို့ကို ပညာရေး၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစား၊ သိပ္ပံနှင့် နည်းပညာ ဝန်ကြီးဌာနနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ သတင်းအချက်အလက်များကို အခြေခံ၍ ရှင်းပြပါသည်။

ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ် လက်ရှိနှင့် မတူသော ကဏ္ဍ၏ အလုပ်သို့ ပြောင်းသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လိုအပ်ပြီး ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။ ပြောင်းမည့် ကဏ္ဍ၏ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာ အဆင့် (N4・ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု・N3 ခွဲခြားမှု)၊ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အမှတ် 2 ၏ ကင်းလွတ်ခွင့် အတိုင်းအတာ၊ တင်ပြပြီးသော သက်သေခံ ချန်လှပ်ခြင်း၊ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း・ဆောက်လုပ်ရေး စသည်တို့၏ သတိပြုရန်အချက်များ၊ စုစုပေါင်း 5 နှစ် ရေတွက်ပုံကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် ရှင်းပြပါသည်။

ဂျပန်တွင် အွန်လိုင်းဖြင့် လျှောက်ထားပြီး နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို စာတိုက်မှ လက်ခံပါက ခွင့်ပြုချက်သည် ကတ်ရောက်ရှိချိန်မှ စတင်အကျုံးဝင်ပါသည်။ ယခင်ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်ထွက်မည့်ရက် သို့မဟုတ် နည်းပညာအလုပ်သင် ပြီးဆုံးရန် စီစဉ်ထားသည့်ရက်မတိုင်မီ ကတ်ရောက်လာခြင်းကို ရှောင်လိုသည့်အခါအတွက် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ရုံးတစ်ရုံးက အမှန်တကယ် ပေးပို့ခဲ့သော "နေထိုင်ခွင့်ကတ် ထုတ်ပေးသည့်ရက်နှင့် ပတ်သက်သော တောင်းဆိုချက်" ၏ မူရင်းစာသားကို အချို့ဖုံးကွယ်၍ ထုတ်ပြန်ပြီး ရေးသားပုံ၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် သတိပြုရန်အချက်များကို ရှင်းပြထားပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံသော ကုမ္ပဏီသည် JAC (ဆောက်လုပ်ရေး ကျွမ်းကျင်လူအင်အား အဖွဲ့) တွင် တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ ဝင်ရောက်ထားရန် လိုအပ်သည်။ အမြဲတမ်းအဖွဲ့ဝင် အဖွဲ့အစည်းတွင် ဝင်သည့်လမ်းကြောင်းနှင့် ထောက်ပံ့အဖွဲ့ဝင် ဖြစ်သည့်လမ်းကြောင်း၏ ကွာခြားချက်၊ ထောက်ပံ့အဖွဲ့ဝင်၏ နှစ်စဉ်ကြေး 240,000 ယန်းနှင့် လက်ခံမှု ထမ်းဆောင်ကြေး ((1) တစ်ဦးလျှင် တစ်လ 12,500 ယန်း) ရေတွက်ပုံ၊ အဖွဲ့ဝင်ခြင်း စိစစ်မှု၏ နောက်ဆုံးရက်နှင့် အဖွဲ့ဝင်ကတ် လက်ခံပုံ၊ လက်ခံရေးစီမံကိန်း လျှောက်ထားရာတွင် ရပ်တန့်လွယ်သော အချက်များ၊ ဝင်ရောက်ထားသော အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲခြင်း・နုတ်ထွက်ခြင်း၏ အစီအစဉ်ကို JAC・MLIT・လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်အပေါ် အခြေခံ၍ စုစည်းထားသည်။

ဂျပန်တွင် 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်၌ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် စတင်သော်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးသည် တစ်ပြိုင်နက် ပြီးဆုံးသွားခြင်း မဟုတ်ပါ။ အသက်ဝင်ပြီးနောက်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို ဆက်လုပ်နိုင်သော အခြေအနေ 3 မျိုး၊ အမှတ် 3 သို့ တက်နိုင်ရန် "အသက်ဝင်သည့်နေ့တွင် အမှတ် 2 ကို 1 နှစ်နှင့်အထက်" ရေတွက်ပုံ၊ အသက်မဝင်မီ အသစ်လက်ခံသည့်အခါ နောက်ဆုံးရက် (လျှောက်ထားခြင်း မတ်လ 31 ရက်အထိ・ဝင်ရောက်ခြင်း ဇွန်လ 30 ရက်အထိ)၊ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်သို့ ပြောင်း၍ မရသည့် အကြောင်းရင်း၊ လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်နှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ကို ကိုင်တွယ်ပုံတို့ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ စာရွက်စာတမ်းနှင့် Q&A ကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားပါသည်။

ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားများ သိထားသင့်သည့် အလုပ်ရှာခြင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၏ အခြေခံကို အခြေအနေအလိုက် စုစည်းထားပါသည်။ ဟဲလိုဝေါ့ခ်တွင် အလုပ်ရှာနည်း၊ အလုပ်မစမီ စစ်ဆေးရမည့် အလုပ်အခြေအနေ၊ လစာပေးချေပုံ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် အချိန်ပိုလုပ်ခ၊ လစာပြည့်ခွင့်၊ လူမှုအာမခံ၊ အလုပ်ထွက်သည့်အခါ စည်းမျဉ်းများနှင့် နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်သည့်နေရာများကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ "နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု လမ်းညွှန်စာအုပ်" နှင့် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ သတင်းအချက်အလက်များကို အခြေခံ၍ ရှင်းပြပါသည်။

ဂျပန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ "အမျိုးအစား 1〜4" သည် အဓိကအားဖြင့် နေထိုင်ခွင့်ကာလ၏ အမြင့်ဆုံးကာလနှင့် သက်ဆိုင်သော ခွဲခြားမှု ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ စာရွက်စာတမ်းများ (ဇယား 2) ကို ချန်လှပ်နိုင်မနိုင်ကိုမူ တူညီသော ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွင်း လက်ခံပြီးဖြစ်သလား၊ သတ်မှတ်ထားသော အတွေ့အကြုံ ရှိသည့် အဖွဲ့အစည်း (ဇယား 2-1) ဖြစ်သလား ဆိုသည့် သီးခြား စံနှုန်းဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ ခွဲခြားပုံ အဆင့်များ၊ လျှောက်လွှာ အမျိုးအစားအလိုက် ချန်လှပ်နိုင်သော စာရွက်စာတမ်းများနှင့် သတိပြုရန်အချက်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် ရှင်းပြပါသည်။

ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်သူများ ရရှိသည့် နှစ်စဉ် လစာပြည့်ခွင့် (ယူကျူး) ရက်အရေအတွက်၊ ပါ့တ်တိုင်းနှင့် အာရုဘိုင်တို၏ ရက်အရေအတွက်၊ ခွင့်ယူနည်း၊ 2 နှစ်ဖြင့် ပျက်သွားခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီက "ဒီမှာ လစာပြည့်ခွင့် မရှိဘူး" ဟု ပြောသည့်အခါ တိုင်ပင်နိုင်သည့်နေရာ (နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် ဖုန်းဆက် တိုင်ပင်ခြင်း) တို့ကို ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာနနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ "နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု လမ်းညွှန်စာအုပ်" ၏ သတင်းအချက်အလက်များကို အခြေခံ၍ ရှင်းပြပါသည်။

ဂျပန်တွင် နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ရုတ်တရက် နေမကောင်းဖြစ်ခြင်း၊ မီးလောင်ခြင်း၊ မတော်တဆမှုဖြစ်သည့်အခါ ခေါ်ရမည့်ဖုန်း (119・110)၊ ငလျင်၊ ဆူနာမီ၊ မိုးသည်းထန်ခြင်း သို့မဟုတ် တိုင်ဖွန်းမုန်တိုင်းနှင့် မီးတောင်ပေါက်ကွဲခြင်း ဖြစ်သည့်အခါ လုပ်ရမည့်အရာ၊ သတိပေးအဆင့်နှင့် ရှောင်တိမ်းနည်း၊ မိသားစုနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်း (ဘေးအန္တရာယ်သုံး မက်ဆေ့ချ်ဖုန်း 171)၊ နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် ဘေးအန္တရာယ်သတင်း ရယူနည်းတို့ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ "နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု လမ်းညွှန်စာအုပ်" စသည့် သတင်းအချက်အလက်များကို အခြေခံ၍ အခြေအနေအလိုက် စုစည်းထားပါသည်။