သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (နှစ်စဉ် မေ 31 ရက်အထိ) သို့မဟုတ် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ သတ်မှတ်ရက် ကျော်လွန်သွားသော်လည်း အကြောင်းကြားစာကို တင်နိုင်ပါသေးသည်။ နောက်ကျရသည့် အကြောင်းရင်းကို ရေးထားသော အကြောင်းပြချက်စာကို ပူးတွဲပြီး တတ်နိုင်သမျှ မြန်မြန် တင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ယနေ့ လုပ်ရမည့် အဆင့်များ၊ စာရွက်စာတမ်း တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသာ အချိန်မီ မပြင်ဆင်နိုင်သည့်အခါ၊ တင်ပြီးနောက် အမှားတွေ့သည့်အခါ၊ မတင်ဘဲ ထားခဲ့ပါက ဖြစ်နိုင်သော အန္တရာယ်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများအတိုင်း ရှင်းပြပါသည်။

နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးစနစ်ကို အစားထိုး၍ 2027 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက် (ရေးဝ 9 ဧပြီ 1 ရက်) တွင် စတင်မည့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများကို အခြေခံ၍ ရှင်းပြပါသည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး・သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကွာခြားချက်၊ ပါဝင်သော နယ်ပယ် 17 ခုနှင့် လက်ခံရန် ခန့်မှန်းအရေအတွက်၊ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း စည်းမျဉ်း၊ ဂျပန်ဘာသာ ပန်းတိုင်၊ လက်ရှိ နည်းပညာ အလုပ်သင်သားများအတွက် အကူးအပြောင်း အစီအမံ၊ စနစ်မစမီ ကုမ္ပဏီများ・ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့များ ပြင်ဆင်ရမည့်အချက်များကို ဇယားဖြင့် စုစည်းထားပါသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (特定技能) ရှိသူ ကုမ္ပဏီပြောင်းသည့်အခါ အကြောင်းကြားခြင်းသာမက နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။ အလုပ်ပြောင်းနိုင်သော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ စဉ်းစားပုံ၊ အလုပ်ထွက်ခြင်းမှ အလုပ်ဝင်ခြင်းအထိ အဆင့်များ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ ထုတ်ပြန်သော စိစစ်ချိန်၊ ယခင်ကုမ္ပဏီ・ကုမ္ပဏီအသစ်၏ အကြောင်းကြားခြင်း၊ 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလမှစ၍ ကြေးငွေတို့ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် စုစည်းထားပါသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံထားသော ကုမ္ပဏီက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တင်ရသော အကြောင်းကြားစာများကို 1 နှစ်အတွင်း အစီအစဉ်အလိုက် စုစည်းထားပါသည်။ နှစ်စဉ် 1 ကြိမ် ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (နှစ်စဉ် ဧပြီ 1 ရက်မှ မေ 31 ရက်အထိ၊ ယခင်နှစ် ဧပြီ–မတ် အတွက်)၊ ဖြစ်ရပ်ဖြစ်ပြီး 14 ရက်အတွင်း အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ၊ "သတ်မှတ်စံနှုန်း" နှင့် ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းများ၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်၏ အကြောင်းကြားစာများနှင့် ကွာခြားချက်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများအတိုင်း ရှင်းပြပါသည်။

လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်ခွင့်ရှိသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ (အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေကျွမ်းကျင်သူ) က မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၊ လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီ၊ ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ ဝန်ထမ်းများ ကိုယ်စားတင်သွင်းသူအဖြစ် ခွင့်ပြုချက်ရယူနည်း (လျှောက်လွှာပုံစံနှင့် စာရွက်စာတမ်း၊ တင်ရမည့်နေရာ၊ သက်တမ်း၊ သက်တမ်းတိုး)၊ အွန်လိုင်းစနစ် အသုံးပြုခွင့်လျှောက်ထားခြင်း၊ ကိုယ်စားတင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်နှင့် ပြင်ဆင်ထားသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေအရ ကြေးငွေယူ၍ ကိုယ်စားတင်သည့်အခါ သတိပြုရမည့်အချက်များကို ရှင်းပြသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အတွက် ခွင့်ပြုသော နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် ကုမ္ပဏီ၏ အမျိုးအစား၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၏ ကာလနှင့် ကျန်ရှိသော စုစုပေါင်းကာလပေါ် မူတည်ပါသည်။ အမျိုးအစားအလိုက် အမြင့်ဆုံးကာလ၊ 11 လ သို့မဟုတ် 4 လ ဖြစ်သည့် အခြေအနေများနှင့် 2026 အောက်တိုဘာမှစသော ကြေးငွေနှင့် ဆက်စပ်ပုံကို ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ (အုပ်ချုပ်ရေးစာရွက်စာတမ်း ကျွမ်းကျင်သူ) က ရှင်းပြပါသည်။

"မှီခိုနေထိုင်သူ" (家族滞在) ဗီဇာဖြင့် ဇနီး/ခင်ပွန်းနှင့် ကလေးကို ဂျပန်သို့ ခေါ်နိုင်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများကို အမြန်ကြည့်ဇယားဖြင့် ရှင်းပြပါသည်။ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်းနှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) တို့သည် အကျုံးဝင်ပြီး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)・နည်းပညာအလုပ်သင်・ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်အကိုင်・ဂျပန်ဘာသာကျောင်း ကျောင်းသားများသည် မူအားဖြင့် အကျုံးမဝင်ပါ။ ထောက်ပံ့မှုနှင့် ဝင်ငွေ အခြေအနေ (ထုတ်ပြန်ထားသော စံငွေပမာဏ မရှိပါ)၊ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ၊ စိစစ်ချိန် ခန့်မှန်းချက်၊ တစ်ပတ် 28 နာရီ အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ ကလေး၏ အထက်တန်းကျောင်း ပြီးဆုံးပြီးနောက် လမ်းကြောင်းအထိ စုစည်းထားပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားများ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသော ခွင့်ပြုချက်ကို ရယူရမည် ဆိုသည်မှာ မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။ ဤခွင့်ပြုချက...

နည်းပညာ၊ လူသားပညာရပ်နှင့် နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်းဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်သည့်ကုမ္ပဏီများနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာလိုသော နိုင်ငံခြားသားမ...

မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ကမ္ဘာ့ပေါင်းစည်းမှုတိုးတက်လာခြင်းကြောင့် နိုင်ငံခြားနှင့် ရောင်းဝယ်ရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ဘာသာစကားများစွာကို ကိုင်တွယ်နိုင်ရေး၏ အရေးပါမ...