2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 30 တွင် ဂျပန်အဆောက်အအုံ ထိန်းသိမ်းရေးအသင်းက My Page ပြန်လည်အသုံးပြုနိုင်သဖြင့် ဂျပန်တွင် ဒီဇင်ဘာ 18 ၌ ကျင်းပမည့် အဆောက်အအုံ သန့်ရှင်းရေးကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ လျှောက်ထားမှုကို စတင်လက်ခံခဲ့သည်။ ဝဘ်လျှောက်ထားမှုမှာ နိုဝင်ဘာ 10 ရက် 17:00 အထိ ဖြစ်ပြီး စာမေးပွဲလျှောက်လွှာ စာရွက်စာတမ်းများသည် နိုဝင်ဘာ 17 နောက်ဆုံးထား ရောက်ရှိရမည်။ စာမေးပွဲအစီအစဉ်နှင့် အဖြေလွှာ (မာ့ခ်ရှိတ်) ပုံစံ စသည့် ပြောင်းလဲမှုများကိုလည်း အချက်အလက်များကိုသာ ဖော်ပြသည်။

ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” (介護) ၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း လျှောက်လွှာ (အသိအမှတ်ပြု・ပြောင်းလဲ・သက်တမ်းတိုး) ကို ဗလာပုံစံပေါ်တွင် အမှတ်အသားပြု၍ ပထမစာမျက်နှာမှ အစဉ်လိုက် ရှင်းပြသည်။ ကိုယ်တိုင်၏ အချက်အလက်・ဝင်ရောက်ရည်ရွယ်ချက်၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲ အမည်၊ ကြေညာချက် စံနှုန်း၏ ကတိဝန်ခံချက်များနှင့် “ရှိ” ဟု ဖြည့်ရမည့် ကွက်များ၊ အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား စာရင်း・လုပ်ငန်းအမျိုးအစား စာရင်း၏ နံပါတ်၊ အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်း အရေအတွက်၊ ပံ့ပိုးမှုနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ကွက်များ၊ လက်မှတ်ထိုးခြင်း・အမည်ရေးခြင်း အထိ။

ဂျပန်ရှိ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် (Certificate of Eligibility) ကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19 ရက် ထုတ်ပြန်သည့် စိစစ်မှုအခြေအနေအရ “လက်ခံရက် 2026 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီ 6 ရက်အထိ လျှောက်လွှာများ” အထိ အစဉ်လိုက် ထုတ်ပေးနေသည့် အခြေအနေ ဖြစ်သည်။ စိစစ်မှုအခြေအနေ စာမျက်နှာ ဖတ်နည်း၊ ဆောင်ရွက်ဆဲ လျှောက်လွှာ အရေအတွက် (အောက်တိုဘာ 16 ရက် အခြေအနေ)၊ ကျွန်ုပ်တို့ရုံး၏ လျှောက်လွှာများတွင် လျှောက်ထားသည်မှ ထုတ်ပေးသည်အထိ ကြာသော ရက်ပေါင်း (241 ရက်・265 ရက်)၊ ထုတ်ပေးမည်ကို စောင့်နေစဉ် လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီက လုပ်ရမည့်အရာများကို စုစည်းထားသည်။

ဂျပန်ရှိ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အတွက် 2026 ခုနှစ် ဧပြီ 13 ရက်မှစ၍ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် (Certificate of Eligibility) ထုတ်ပေးခြင်းကို ယာယီ ရပ်ဆိုင်းထားပြီး အခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းမှ ပြောင်းလဲခြင်းကိုလည်း ခြွင်းချက်အချို့မှလွဲ၍ မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။ သို့သော် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အလုပ်ပြောင်းသူ၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် (2) ကို ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်ပါသည်။ လမ်းကြောင်းအလိုက် ကိုင်တွယ်ပုံ (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19 ရက် ထုတ်ပြန်သော စိစစ်မှုအခြေအနေ)၊ သက်ဆိုင်သော ဆိုင်နှင့် လုပ်ငန်း၊ စာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာ၊ ကောင်စီ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများကို လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 26 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်) အပေါ် အခြေခံ၍ စုစည်းထားပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-32 "သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) နိုင်ငံခြားသား၏ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာဆိုင်ရာ ကတိဝန်ခံစာ" ဖြည့်နည်းကို ပုံစံ၏ ပုံဖြင့် ကွက်လပ်အလိုက် ရှင်းပြပါသည်။ ကဏ္ဍအလိုက် လိုအပ်သော လမ်းညွှန်မှုခံယူသူ အရေအတွက်၊ အခြားလုပ်ငန်းခွင်မှ လူ သို့မဟုတ် အခြား (2) ထံမှ လမ်းညွှန်မှုခံယူနေသူကို ရေတွက်ပုံ၊ အရေအတွက် ယာယီ မပြည့်သည့်အခါ အမှန်ခြစ်ကွက်အထိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများအပေါ် အခြေခံ၍ စုစည်းထားပါသည်။

ဂျပန်တွင် အစားအသောက် ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၌ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းတို့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ မလျှောက်ထားမီ ပြီးဆုံးထားရမည့် အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ ဝင်ရောက်ရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်လွှာဖောင် ဖြည့်နည်း၊ 2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 1 ရက်မှစ၍ ကတိဝန်ခံချက်စာ 2 မျိုး ရေးနည်း၊ လုပ်ငန်းလိုင်စင် စစ်ဆေးရမည့် အချက်များ၊ စိစစ်ချိန် (ခန့်မှန်းခြေ 2〜3 လ) အတွင်း သတိပြုရန်၊ အဖွဲ့ဝင်ကတ် အသုံးပြုပုံ၊ ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ပြောင်းလဲခြင်း・နုတ်ထွက်ခြင်းအထိ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာန၏ လမ်းညွှန်ချက်ကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်ထားရန် လက်ခံသော ကုမ္ပဏီ၏ CCUS လုပ်ငန်းရှင် မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် ကိုယ်တိုင်၏ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား မှတ်ပုံတင်ခြင်း နှစ်ခုစလုံး လိုအပ်သည်။ လုပ်ငန်းရှင် ID မရမီ လက်ခံရေးစီမံကိန်းကို လျှောက်ထား၍ မရခြင်း၊ ဂျပန်တွင် နေထိုင်ဆဲသူနှင့် နိုင်ငံခြားမှ ဝင်ရောက်လာသူအကြား ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ID စာရွက်စာတမ်း တင်ပြရမည့် အချိန် ကွာခြားခြင်း (နိုင်ငံခြားမှ ဝင်ရောက်လာသူသည် ဝင်ရောက်ပြီးနောက် မူအားဖြင့် 1 လအတွင်း)၊ ရိုးရှင်းသောပုံစံနှင့် အသေးစိတ်ပုံစံ ရွေးချယ်ပုံ၊ မှတ်ပုံတင်ကြေး・စီမံခန့်ခွဲသူ ID အသုံးပြုခနှင့် JAC ၏ ထောက်ပံ့မှုကို လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်နှင့် MLIT・Foundation for Construction Industry Promotion ၏ အချက်အလက်အပေါ် အခြေခံ၍ စုစည်းထားသည်။

ဂျပန်တွင် ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း စသည့် မိမိ၏ တာဝန်မဟုတ်သော အကြောင်းကြောင့် အလုပ်ဆက်မလုပ်နိုင်တော့ပြီး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ မအောင်သေးသော နိုင်ငံခြားသားများသည် လိုအပ်ချက်ပြည့်မီသော လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်လုပ်ရင်း စာမေးပွဲအောင်ရန် ကြိုးစားနိုင်သည့် "သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု)" ရှိသည်။ ပါဝင်သည့် အမျိုးအစား 3 ခု၊ 3 လ တွက်နည်း၊ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် နယ်ပယ်၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလ 1 နှစ်・သက်တမ်းတိုး 2 ကြိမ်အထိ၊ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း၏ လိုအပ်ချက်များ၊ တင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားသည်။

ဂျပန်တွင် နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်းကို မူအားဖြင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ 3 လမှ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်အထိ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ 3 လထက်စော၍ လျှောက်ထားနိုင်သော အထူးအခြေအနေ ဥပမာ 8 ခု၊ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်နေ့တွင် အွန်လိုင်းဖြင့် မရခြင်း၊ စိစစ်နေစဉ် သက်တမ်းကျော်လွန်သွားသောအခါ အထူးကာလ (အများဆုံး 2 လ) နှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကျောဘက်・လက်ခံပြီးကြောင်း အီးမေးလ်ဖြင့် သက်သေပြခြင်း၊ အထူးကာလအတွင်း နိုင်ငံပြင်ပ ထွက်ခွာရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် လူဝင်မှုဥပဒေကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားပါသည်။

ဂျပန်တွင် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် (育成就労) ၏ လစာအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ပမာဏ မရှိဘဲ ဂျပန်လူမျိုးက တူညီသော အလုပ်ကို လုပ်သည့်အခါ ရသော လုပ်ခနှင့် တူညီ သို့မဟုတ် အထက် ဖြစ်ရန်မှာ ဥပဒေပါ လိုအပ်ချက် ဖြစ်ပါသည်။ လုပ်ခတွင် ပါဝင်သည့်အရာ・မပါဝင်သည့်အရာ၊ လစာမှ နုတ်ယူသော အခွန်・လူမှုဖူလုံရေး ကြေး・အစားအသောက်စရိတ်・အိမ်ငှားခ၊ 2 နှစ်မြောက်・3 နှစ်မြောက် လစာတိုးခြင်း၊ စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီသို့ ပေးရသော ကုန်ကျစရိတ် လစာ 2 လစာအထိ၊ အလုပ်လုပ်နိုင်သော ကာလ မူအားဖြင့် 3 နှစ် (အများဆုံး 1 နှစ် တိုးချဲ့)၊ ထို့နောက် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)・(2) သို့ လမ်းကြောင်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်နှင့် Q&A ကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားပါသည်။