외국인이 기술·인문지식·국제업무(기인국) 체류자격으로 일하고 있는 경우, 이직을 할 때에는 출입국관리청에 신고나 신청 절차가 필요합니다. 이직 후 신고를 잊거나, ...

외국인을 채용하고자 하는 기업이나 일본에서의 취업을 목표로 하는 분들에게 있어서 기술·인문지식·국제업무(통칭: 기인국)와 특정기능의 차이를 이해해 두는 것은 중...

「기술・인문지식・국제업무(이하 기인국)」의 체류기간 연장 시 「매번 짧은 체류기간만 취득할 수 있다」고 고민하는 외국인이나 기업의 신청 담당자가 적지 않습니다...

후생노동성과 출입국재류관리청의 자료를 바탕으로, 특정기능 '개호 분야'로 외국인을 수용하는 조건(본인의 시험, 사업소의 인원 상한과 직접 고용, 협의회 가입)과 입관에 신청하는 단계부터 수용 후의 절차까지의 흐름을 설명합니다. 2026년의 시험 명칭·합격 기준·응시료 변경, 협의회의 새 입회 규정, 방문 개호에 종사하게 하는 조건, 개호복지사 국가시험의 파트 합격에 따른 통산 재류기간 연장도 다룹니다.

특정기능 외국인을 고용하고 있는 기업에게 실종은 심각한 리스크입니다. 갑작스러운 인력 부족으로 인한 업무 정체뿐만 아니라, 경우에 따라서는 법적 페널티나 향후 ...

개호 현장에서는 만성적인 인력 부족이 계속되고 있으며, 외국인 인재 채용을 검토하는 기업도 증가하고 있습니다. 그 중에서도 '특정기능'의 체류자격을 가진 외국인을...

특정기능 '개호'에서 영주 허가를 목표로 할 때의 경로(개호복지사에 합격해 재류자격 '개호'로)와 재류 연수 세는 법을 연표로 해설합니다. 레이와 8년 10월 1일 개정된 영주 허가 가이드라인(세대 연수입 수준·일본어 B1 상당·배우자 특례), 2027년 4월부터의 재류기간 '3년' 취급, 수수료 200,000엔에도 대응합니다.

개호 분야에서 특정기능 인재로 일하는 외국인의 수가 해마다 증가하고 있습니다. 경영자의 입장에서는 어느 수준의 급여가 적정한지, 또한 외국인 본인에게도 자신의 ...

출입국관리제도는 법률·정부령·고시·가이드라인·타국과의 협정문서 등 서로 다른 단계의 공적 자료로 구성되어 있습니다. 따라서 전체 상황을 파악하기 위해서는 폭넓은...

특정기능 '개호'로 외국인을 수용하는 회사가 가입하는 '개호 분야 특정기능·육성취로 협의회'에 대해, 입회의 4단계, 입회 증명서의 유효기간과 갱신, 수용한 날부터 4개월 이내의 외국인 등록, 사업소 추가, 퇴회까지를 2026년 8월 28일 시행 입회 규정에 따라 설명합니다. 등록지원기관의 취급도 규정의 내용으로 확인합니다.