특정기능 외국인을 고용하고 있는 기업에게 실종은 심각한 리스크입니다. 갑작스러운 인력 부족으로 인한 업무 정체뿐만 아니라, 경우에 따라서는 법적 페널티나 향후 ...

개호 현장에서는 만성적인 인력 부족이 계속되고 있으며, 외국인 인재 채용을 검토하는 기업도 증가하고 있습니다. 그 중에서도 '특정기능'의 체류자격을 가진 외국인을...

특정기능 '개호'에서 영주 허가를 목표로 할 때의 경로(개호복지사에 합격해 재류자격 '개호'로)와 재류 연수 세는 법을 연표로 해설합니다. 레이와 8년 10월 1일 개정된 영주 허가 가이드라인(세대 연수입 수준·일본어 B1 상당·배우자 특례), 2027년 4월부터의 재류기간 '3년' 취급, 수수료 200,000엔에도 대응합니다.

일본의 특정기능 1호(特定技能1号) '개호(介護)' 재류자 수는 2026년 6월 말 기준 79,884명(속보치)입니다. 2025년 12월 말의 67,871명에서 반년 사이에 12,013명 늘었...

개호 분야에서 특정기능 인재로 일하는 외국인의 수가 해마다 증가하고 있습니다. 경영자의 입장에서는 어느 수준의 급여가 적정한지, 또한 외국인 본인에게도 자신의 ...

출입국관리제도는 법률·정부령·고시·가이드라인·타국과의 협정문서 등 서로 다른 단계의 공적 자료로 구성되어 있습니다. 따라서 전체 상황을 파악하기 위해서는 폭넓은...

특정기능 '개호'로 외국인을 수용하는 회사가 가입하는 '개호 분야 특정기능·육성취로 협의회'에 대해, 입회의 4단계, 입회 증명서의 유효기간과 갱신, 수용한 날부터 4개월 이내의 외국인 등록, 사업소 추가, 퇴회까지를 2026년 8월 28일 시행 입회 규정에 따라 설명합니다. 등록지원기관의 취급도 규정의 내용으로 확인합니다.

간병업계에서 인력난이 심각해지는 가운데, 특정기능 '간병' 제도를 활용하여 외국인 인재를 수용하는 시설이 늘어나고 있습니다. 그러나 막상 고용을 진행하는 단계가 ...

개호업계에서는 만성적인 인력부족이 계속되고 있으며, 특정기능제도를 활용한 외국인 인재 수용이 진행되고 있습니다. 하지만 현장에서 실제로 요구되는 일본어 능력 ...

요양 현장에서는 특정기능 「간호」 체류 자격으로 근무하는 외국인에게 업무 범위나 역할을 정확히 파악하지 않은 채 업무를 할당하는 사례가 적지 않습니다。제도 개...