特定技能的定期申报（每年5月31日之前）或随时申报（14天以内）即使过了期限，也仍然可以提交。重要的是附上写明延迟理由的理由书，尽快提交。本文根据出入国在留管理厅的资料，说明今天要做的步骤、只有部分材料来不及时怎么办、提交后发现错误时怎么办，以及一直不提交的风险。

根据出入国在留管理厅公布的资料，解说将于2027年4月1日（令和9年4月1日）取代技能实习而开始实施的育成就劳制度。用表格整理了与技能实习・特定技能的区别、17个对象领域与预计接收人数、转籍规则、日语目标、现有技能实习生的过渡措置，以及施行前企业・监理团体需要做的准备。

特定技能人员换公司时，不仅要申报，还需要提出在留资格变更许可申请。获得许可之前，不能在新公司工作。本文根据入管厅的资料，整理了可以换工作的业务区分的思路、从离职到入职的流程、入管厅公布的审查期间、原公司・新公司的申报，以及2026年10月起的手续费。

本文按照一年的流程，整理了接收特定技能外国人的公司需要向入管提交的申报。根据出入国在留管理厅的资料，说明每年1次的定期申报（每年4月1日〜5月31日，申报上一年4月〜3月的内容）、事由发生后14天以内的随时申报、“一定基准”与附件材料，以及与登录支援机构和外国人本人的申报之间的区别。

由具备代理递交资格的行政书士讲解：登录支援机构、接收企业、教育机构等的职员获得代理递交者认可的手续（申请书与提交材料、提交地点、有效期、更新），在线申请的使用申请，可代理递交的范围，以及在修订后的行政书士法下有偿代理递交时的注意事项。

特定技能1号获准的在留期间，由公司的类别、雇佣合同的期限和剩余的通算期间决定。行政书士为您解说按类别划分的上限、出现11个月或4个月的情况，以及与2026年10月起手续费的关系。

用速查表说明哪些在留资格可以用家族滞在签证接配偶和子女来日本。技术・人文知识・国际业务和特定技能2号可以，特定技能1号・技能实习・育成就劳・日语学校的留学生原则上不可以。同时整理了扶养和收入的条件（没有公布的标准金额）、所需材料、审查期间的大致标准、每周28小时的打工，以及子女高中毕业后的出路。

外国人在日本停留需要根据其目的取得相应的许可。 这被称为"在留资格",一般也称为签证。 本文将系统介绍日本的29种在留资格。包括19种工作签证、5种非工作签证、特定活...

对于使用技术·人文知识·国际业务签证雇用外国人的企业,以及希望在日本就业的外国人来说,"审查时对学历与业务内容的关联性要求达到什么程度"是一个重要问题。 实际上,如...

近年来，随着全球化的发展，与海外的贸易往来和多语言应对的重要性日益提高，希望录用口译、笔译、语言指导人才的企业不断增加。面对这种情况，企业的人事负责人需要具...