विशिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई रोजगारी दिने कम्पनीहरूका लागि, बेपत्ता हुनु एक गम्भीर जोखिम हो। अचानक जनशक्तिको कमीले काममा बाधा पुग्नुका साथै, केही अवस...

हेरचाहको क्षेत्रमा दीर्घकालीन जनशक्तिको अभाव निरन्तर जारी छ, र विदेशी जनशक्ति भर्ना गर्ने बारे विचार गर्ने कम्पनीहरूको संख्या बढ्दै गएको छ। यसमध्ये "विशेष कौ...

विशिष्ट सीप "हेरचाह" बाट स्थायी बसोबास अनुमति लक्ष्य गर्दाको बाटो (प्रमाणित हेरचाहकर्मी परीक्षा पास गरेर बसोबासको हैसियत "हेरचाह" मा परिवर्तन) र बसोबासका वर्ष गन्ने तरिका समयरेखासहित बुझाइन्छ। रेइवा 8 अक्टोबर 1 मा संशोधित स्थायी बसोबास अनुमति मार्गनिर्देशन (घरपरिवारको वार्षिक आयको स्तर, जापानी भाषा B1 बराबर, पति/पत्नीको विशेष व्यवस्था), 2027 अप्रिलदेखि बसाइ अवधि "3 वर्ष" को व्यवहार, र 200,000 येन शुल्कबारे पनि समेटिएको छ।

जापानमा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (特定技能1号) "हेरचाह" (介護) को बसोबासको हैसियतमा बस्नेहरूको संख्या 2026 जुनको अन्त्यमा 79,884 जना (प्रारम्भिक तथ्याङ्क)...

हेरचाह क्षेत्रमा विशेष कौशल जनशक्तिको रूपमा काम गर्ने विदेशीहरूको संख्या वर्षैपिच्छे बढ्दै गएको छ। व्यवस्थापकको दृष्टिकोणबाट कुन स्तरको तलब उपयुक्त हुन्छ, र ...

आप्रवासन प्रणाली कानून, सरकारी आदेश, अधिसूचना, दिशानिर्देश, अन्य देशहरूसँगका सम्झौता कागजातहरू जस्ता विभिन्न स्तरका सार्वजनिक सामग्रीहरूद्वारा निर्मित छ। यसै...

विशिष्ट सीप "हेरचाह" मा विदेशी कामदार लिने कम्पनीले सदस्यता लिनुपर्ने "हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद्" बारे, सदस्यता लिने 4 चरण, सदस्यता प्रमाणपत्रको वैधता अवधि र नवीकरण, कामदार लिएको मितिले 4 महिनाभित्र विदेशीको दर्ता, संस्था थप्ने र सदस्यता छाड्नेसम्मका कुरा 2026 अगस्ट 28 देखि लागू सदस्यता नियमावलीअनुसार व्याख्या गर्छौँ। दर्ता गरिएको सहयोग संस्थाको स्थिति पनि नियमावलीका प्रावधानबाट जाँच्छौँ।

हेरचाह क्षेत्रमा जनशक्तिको कमी गम्भीर हुँदै गएको बेला, विशेष सीप "हेरचाह" प्रणालीको उपयोग गरेर विदेशी जनशक्ति स्वीकार गर्ने संस्थाहरू बढ्दै गएका छन्। तर, वास...

हेरचाह उद्योगमा लामो समयदेखि कामदारको अभाव जारी छ, र विशेष सीप प्रणाली प्रयोग गरेर विदेशी कामदारहरूको स्वीकृति बढ्दै गइरहेको छ। तर, कार्यक्षेत्रमा वास्तवमा आ...

हेरचाह क्षेत्रमा विशेष सीप "हेरचाह" को बसाइ सराइ स्थितिमा काम गर्ने विदेशीहरूलाई कार्य क्षेत्र र भूमिकालाई सही तरिकाले बुझ्न नसकेर काम दिने उदाहरणहरू कम छैनन...